У потрази за новим послом, подносилац представке је резиме, помаже да се припреми за другу фазу запослења - интервју. Регрутори често воле да постављају питање предности и слабости подносиоца пријаве. Како одабрати праве одговоре, шта може и не може да разговара са анкетарима - наш данашњи разговор ће се проћи о томе.
Зашто поставити ово питање?
Ако вас такво питање у почетку сматра провокативном, тада морате хитно да ревидише такво гледиште, јер је за послодавца, то је сажето питање. Уосталом, на разговору главни задатак је да нађете изазовника на одређени захтеви. И најлакши начин за то, примио је информације о позитивним и негативним квалитетама кандидата. У процесу разговора, регрут ће моћи да цени колико је испитаник искрен, отворен је за дијалог, адекватан у самопоштовању, може да анализира сопствено понашање, самоуверен у себи, самоуверен у себе, Разумева које су личне особине важне за предложени рад и утицаће на њега, може брзо да се креће у ситуацији.
Али већину свих је заинтересовано за професионалне вештине изазивача, његово искуство, достигнућа и награде . Ако је ово прво радно место, тада је важно убедити послодавца у своју мотивацију, жељу да ово искуство стекне у тако снажној компанији.
То није мање важно да наведите своје комуникативне квалитете, способност изградње ставова и са шефовима и са другим колегама.
Правила за самоанализ
На компетентно и искрено одговорите на питања, морате се правилно припремити за интервју. Припрема лежи у понашању самоанализе. Врло често су питања упитника упитника детаљни упитник који помаже у цени сопствене могућности за рад у овој компанији. Ако се упознавање са послодавцем дешава у време интервјуа, потребно је унапред одредити да ли је ваш врста карактера погодна за предложени рад. Постоје 5 врста професија:
- Човек је особа (на пример, учитељ, Медици, водич);
- Човек - природа (Агрономист, цвећара, ветеринари);
- МАН - ТЕХНОЛОГИЈА (инжењер, механичар аутомобила, дизајнер);
- МАН - знак (програмер, финансијер, преводилац);
- Човек је уметничка слика (рестоор, извођач, певачица).
Тако да је дело био вољен, вреди слушати савет психолога и изабрати га у свом типу. Истовремено, потребно је сазнати које особине подносилац захтева мора имати (савршенство, висок отпорност на стрес и тако даље). Важно и физичко здравље. Уосталом, прелом прста на руци није важан за рачуновођу, али је веома важан за хирурга или пијаниста.
Откривање мана
Да бисте извршили самоанализ, издвојите време када нико неће ометати. Окружите се папиром и ручите. Региструјте се за половину лима које ваше позитивне квалитете, а на другом - негативно. Не заборавите да ово проводите за себе, зато се истресите сами собом. Ако разумете како да поправите минусе, погледајте овде - ово ће вам помоћи у интервјуу. Свака 2-3 месеца подесите листу анализом како се то мења.
За такву анализу је боље направити засебни електронски или папирни документ. Ово може бити снажан подстицај у само-побољшању. Али важна тачка у овом раду није само самоанализа, већ и разумевање да се слободно место које пријавите не може да испуни ваше могућности и жеље. Можда је вредно тражити друге опције, а не да вам живот поквари не вољеном раду.
Од свих примљених листа изаберите 7 најмоћније и што више слабих карактеристика. Размислите о ономе о чему би требало да разговарате када се састанете са регрутом и шта је боље да није потребно.
Процена предности
За причу о њеним снагама, потребно је узети у обзир да су оцењени у три правца.
- Професионално знање и општи хоризонти (Не само знање о рачуноводственим објавама и могућност рада у Екцелу, 1Ц; жеља за сазнањем о променама у законодавству; знање страних језика и тако даље).
- Искуство комуникације са колегама и купцима , Аналитичке способности у предвиђању ситуације и решавање проблема, способност планирања сопственог рада и рада подређених.
- Личне квалитете које су занимљиве за одабрану професију: Тачност за стјуардесе, креативност за уметника, способност да ради у тиму за фудбалер. Опћенито, ентузијазам, искреност, дисциплина, креативни приступ пословању, одлучности, поузданости, посвећености, пацијенту, поштовање других сматрају се позитивним личним квалитетама.
Свака особа има слабости, то је нормално. Што се више пажљивије обављати радови да идентификују недостатке пре разговора, лакше ће бити замке на састанку са анкетаром. Уосталом, међу недостацима, постоје они који могу негативно утицати на рад (лош вид за чувара сата), или они који ће само помоћи (ноћни живот за Бармана ноћног клуба).
Вреди да пажљиво прочите захтеве за кандидатима да би претворили своје недостатке.
Какве негативне квалитете могу се назвати?
Најчешћи захтев потенцијалног послодавца - Наведите три негативне квалитете. Професионалне агенте који воде прилично често разговори упозоравају: Не лажите рекавши да немате недостатке. Ово указује на прецијењено самопоштовање и одсуство самокритичности. Са таквим кандидатима раскидају без жаљења.
Разговор ће бити продуктивнији ако се ваше недостатке претворе у Прос. Да бисте то учинили, под уређајем, вриједно је изразити листу која је повезана са будућим радом, али не принципијелно за одабрани положај. На пример, лоше знање о математици не боли да покупи карту за клијенте и информише њену цену за 10 дана, јер при руци постоји калкулатор.
Не бисте требали говорити о јасно позитивним особинама као негативно: "Дуго сам ходао на послу, јер желим да радим све на време." Посебно од Спомињем сопствене радионице лопо схватају менаџери селекције.
Ако покушате да позовете дугу листу ваших недостатака, то ће се уочити као самокритичност, већ као глупости.
Сасвим је могуће претворити своју слабост, ако понудите алтернативу: "Плашим се да летим авионима, али спреман сам да путујем на пословно путовање у аутомобилу или возу" или "не знам како да радим Овај програм, али је спреман за учење. "
Али постоје лоши примери, који се у ком случају не могу споменути током интервјуа.
- "Неколико пута сам променио посао, јер сви мушкарци стално падају у мене."
- "Морао сам да променим посао, јер ме власти нису цениле, а колеге стално престају."
- "Моје болесне мајке потребне су скупе лекове, па тражим веома плаћени посао."
- "Ујутро, децу водим у вртић, школу, универзитет и супругу да ради на другом крају града, тако да могу да кашим у својој канцеларији."
Чак и ако јесте, онда то једноставно не спомињемо у таквом углу. Разговор ће бити много продуктивнији ако разговарате о томе како се носити са манама. На пример: "Ја сам топло наменљив, али учим да контролишем своје емоције, похађам обуке о овој теми." Није потребно позвати квалитете које немају никакве везе са потенцијалним радом: љубав према плетењу или кувању ако се пријавите за положај медицинских сестара.
Они који први пут раде на посао Главни недостатак је недостатак искуства . Веома је важно навести своју сопствену спремност за учење, похађање курсева, учествујте у вебинарима да бисте били достојан запослени.
Вриједно је напоменути да ће недостатак искуства помоћи да се брже навикнете на нове услове, без у поређењу са претходним организацијама.
Дакле, можете да набројите следеће сопствене недостатке:
- педадра;
- повећана емоционалност;
- недостатак искуства уопште или у сличној компанији;
- поузданост;
- слаб отпорност на стрес (примјењује се на пример у библиотеку);
- само-борбе;
- Недостатак искуства са канцеларијским машинама (под уређајем који није по профилу);
- Прекомерна година.
Не зови:
- лењост;
- непанструктура;
- страх од нових људи (при избору професија попут "човека-човека");
- Страх од одговорности;
- жеља за добијањем велике зараде;
- Љубав за читање романтичне књижевности и тако даље.
Такође, не бисте требали да одговорите на једносмерни. Објасните шта радите да бисте исправили ситуацију. Не расправљајте се са анкетаром. Аргументирајте своје одговоре са мирним гласом, Гоодвоод.
Шта рећи о позитивним особинама?
Током припреме за интервју, изаберите најзначајнији за предвиђени рад (најмање седам) са листе позитивних квалитета. Испитајте их и изаберите 3-5 најважнији. Обавезно припремите примере да ће ваше предности потврдити. На пример, иновација иновација коју је предложило сачувани значајан новац. Ако је пример потврђен документован (оцене, новине, редослед), то ће бити јасна предност вашег портфеља.
Тешко је рећи о себи да не идеализоватеље, Али прича треба да буде вероватна . Онај ко сједи испред вас, а не први пут комуницирајући са подносиоцима захтева и може да разликује украшавање од стварне слике.
Разговарајте само о тим квалитетима које су важне за одабрани положај (управљање вашом домаћем домом указује на ваше организационе способности потребне за предстојника).
Позовите не само добре особине (напоран рад, упорност), али потврдите их чињеницама ваше биографије: "Учествовао сам два пута у такмичењу" Учитељ године у години ", јер сам први пут узео ниско место, али захваљујући својој сопственој истраји по други пут када сам постао победник такмичења." Овде је прикладно разговарати о својим сопственим наградама, насловима, научницима степена и освојили су грантове. Ако је могуће Можете да покажете сопствени рад - распоред, вез, цртежи, модели.
Искусни менаџери особља су врло лако дефинисати лаж, па било који одговор на питање мора бити истинит. И не би требало да наведете све позитивне квалитете, јер на сваком интервјуу Регрут види иницијативу отпорне на стрес који је пред њим способан да ради у режиму више задатака. Јесте ли сигурни да је то оно што је потребно за рад на транспортној линији?
Пре разговора је вриједно да предложи вашу причу да бисте избегли непотребне информације, речи-паразите, нервни покрети, превисоко високи глас Тимбре. Али ипак је важно остати природан и искрен. А онда ће се њежни сан добити добар положај, сигурно ће се остварити.
О томе како разговарати о вашим слабостима на интервјуу, научићете из видео записа у наставку.