Ефикасност предузећа директно зависи од исправне организације запослених. Да би то учинили, у стању сваке велике компаније постоји специјалиста који је директно ангажован у овоме. то Економиста у порођају.
Особитости
Ко је ово? Економиста у раду - Ово је специјалиста који регулише радне односе у предузећу и решава проблеме у управљању особљем. Само, према редоследу директора, запослени може да га преузме или отпусти са овом позицијом. Углавном је то женско запослени, мушкарци су веома ретки. Запослени је наведен у ОТ, који је дешифрован као Одељење за рад и плате. Овај пост је постављен за специјалисте који има Диплома вишег или средњег техничког образовања у области економије.
Економиста у раду 1 категорија Запослени је именован, чија је искуство у таквој позицији 2 категорије најмање три године, а ако је заменио друге економске професије, тада би радно искуство требало да буде најмање 5 година.
Економиста у раду 2 категорије Можда постоји особа која има диплому виших економског образовања и радног искуства у инжењерству и техничкој професији најмање три године.
Особа без радног искуства може се прихватити за положај економисте у порођају, али са присуством дипломе високог образовања или о средњем специјализованом стручном образовању, али са обавезним радном искуством у овом положају најмање 3 године или на најмање 3 године професије других постова са искуством мање од 5 година.
Службене дужности
Ова професија нема одобрене професије. Профессандар дефинише листу специјалистичких захтева, стога најближа овој специјалности у одобреној стандардној професији "специјалиста за миграцију рада". Пошто је специјалност врло слична економисти у порођају, тада предузеће предвиђа Опис посла према пројекту и професоранду Према сличној специјалности. Пре свега, приликом признавања новог посла, запослени испуњава своје бодове. Упутство за посао укључује такве ставке.
- Запослени мора да спроведе активности на побољшању организације рада и облика плата, примењују мере које ће моћи да гурне запосленог да повећа продуктивност и зато је материјално или морално подстицај.
- Чини и развија успешне планове за годину, узимајући у обзир повећање перспектива рада и побољшање њене организације.
- Разматра средства плата, заснована на броју запослених и њихових основаних плата. Доставља фотографије у категоријама и парцелама.
- Анализа облика плата која постоје у Ентерприсе нуди иновације, мотивирајући раднике на најбољем вршењу свог рада, што се у будућности подстичу новчаном или моралном накнадом.
- Ако компанија има повећану продуктивност, квалитет производње је побољшан, трошкови су се смањили, а профит се повећао, он има право да развије шему за потрошњу примилих средстава.
- Омогућује мере за материјалну стимулацију радника, развија их у складу са пружањем предузетничког бонуса, смањује обрачун предузећа комбиновањем професија између запослених или ширењем сервисне области.
- Директно је повезано са компилацијом планова за развој социјалне сфере међу запосленима у организацији, развија начине да ојача дисциплину међу радним и минимизирањем цурења особља. Осигурава како запослени у радној смени одржавају радну дисциплину и проводе време.
- На основу постојеће структуре менаџмента предузећа и одобрених Саласа радника и представља распоред особља, доноси амандмане ако се појаве нова позиција или подижу тарифе.
- На основу тренутних "промотивних прописа" израчунава проценат месечних бонуса.
- Контролише обрачун плате по врстама плаћања и трошење фоте, прати легитимне обрачунске просторије, за усклађеност имена занимања и постова са ЕЦТЦ-ом, за придржавање радника рутине рада и рекреације Код рада.
- Развијено месечно извештавање у складу са резултатима рада и плата. Месечна анализа је водећи, на крају године пружа извештај 12 месеци.
- Чује и формира податке о броју запослених и њихових плата, ако је потребно, мења или прилагођава податке у регулаторним или референтним документима.
- Одређује методе примене састављених практичних програма који им омогућавају да их примене приликом обраде података током затварања плате предузећа. Специјалиста за рад има право да се упозна са новим одлукама и пројектима у предузећу које се односе на његово подручје рада. Ако постоји потреба, то може привући запослене из других одељења или локација да обављају задатке који је поверио (ако је написано у прописима о регулацији), ако не, онда морате да се договорите о својим поступцима са директором компаније и добити дозволу од тога.
Економиста у раду одговоран је за касне извештаје о извештајима или за лоше обављање својих радних обавеза, које су одобрене у његовом опису посла, јер се не поштује законодавство о раду откривено током његових активности за материјалне губитке у оквиру грађана и рада Законодавство Русије.
Знање и вештине
Овај специјалиста мора да зна Организација производње и економије, метода и фаза планирања рада, документације за укључивање средстава економских накнада, како је утврђено бројем радника и ИТР предузећа у складу са одељењем и професијом. Морате се кретати и разумети У пројекту знате опис квалификација канцеларије и његове одговорности. Законодавство о раду, норми и правила заштите рада такође би му требали бити упознати. Економиста би требала знати како се на предузећу основа службене плате, како се израчунавају додаци и коефицијенти плата, различитих врста доплате, јер се догоди премиум прорачун; Мора да разуме Како се рачунарски програми користе за израчунавање плата и рачуноводства индикатора рада.
образовање
Примити Диплома о вишим економским образовању за рад као економиста Можете на било којем универзитету или на факултету, где постоје економски факултети или факултети управљања особљем. То може бити национални истраживачки универзитет Казана написано по А. Н. Туполев-Каи, Државни универзитет Воронезх, Академија рада и социјалних односа, који се налази у Москви. У Русији у различитим регионима постоји пуно институција у којима можете добити образовање у овом правцу. Може се добити и током дана и у дописничком облику обуке, како на буџету и уговорној основи. Да бисте побољшали квалификације, можете проћи кроз курсеве који трају само неколико месеци.Место рада
Радно место радне станице може бити Било које велико предузеће где је дата та позиција. . Ово може бити фабрика или предузеће за трговину, буџетске организације различите врсте управљања, што посвећује велику пажњу организацији рада, стандардима за развој и разне врсте охрабрења.
Запослени мора имати аналитички начин размишљања, јер Професија је веома свестрана и одговорна Захтевање многих знања и вештина које се могу купити само са искуством. Искусни специјалиста је лакше пронаћи посао, јер дипломирани универзитети имају само неку идеју о овој професији, тако да их послодавац нераствовао у своје особље. Генерално, у Русији, плата специјалиста рада је од 20.000 до 70.000 хиљада рубаља.
Највиша уплата се примећује у регионима Сахалин и Амура, а најнижи показатељ плата примећен је у територији Хабаровске и Републике Басхкортостан.
