Сваки добар лидер покушава стећи тим висококвалификованих стручњака. Посебно је важно за успешан рад компаније је одсек за рачуноводство. Особа која контролише финансијске токове компаније већа је одговорност, јер грешке у овом питању могу имати озбиљне последице. О томе како би квалитете требали имати рачуновођу, наш чланак ће рећи.
Карактеристике професије
Финансијска питања су неки од најважнијих у било којем послу. Стога је прикладан избор рачуновође. Пре свега, специјалиста у овом посту Мора да поседују сва потребна знања и вештине, јер ће се приходи и трошкови компаније заснивати на њему, пореским питањима.
Пошто се данас финансијски рачуноводство спроводи у електронском облику, специјалиста треба да буде добро оријентисан у посебним програмима.
Наравно, Само особа са аналитичким складиштем ума погодна је за такву позицију, способна да се концентрише на бројеве и поседује организационе способности. Рачуновођа се често бави ревизорима, запосленима у порезним услугама, а понекад и са Тужилаштвом. Стога, комуникативност, уљудност, тактичност. Неће бити таквог рада и нежних агената, јер без стреса неће успети.
Вриједно је напоменути да ће добити положај - не значи да се задржава у Ентерприсе-у. По правилу, чак и иза дела искусних запослених, послодавци су веома опрезни, што се тиче особе погодне за ово слободно место. Ако подносилац захтева још нема искуства, то се обично узима у пробни период. Током овог периода, квалитет људског рада заснован је на три главна аспекта.
- Индивидуалне квалитете. Глава процењује да ли се запослени може лако носити са задацима, јер се манифестује у професији, понаша се у тиму.
- Спровођење унутрашњих послова . Процјењује се да ли се документи правилно испуњавају, извештавајући на време, да ли су сва упутства приручника испуњена у целости.
- Интеракција са спољним властима. Ово укључује различите чекове, плаћајући порезе итд. Истовремено, рачуновођа би требало лако да реши контроверзне ситуације.
Захтеви за специјалисте
Обично, најава у конкурсу се налази листа карактеристика послодавца. Можете доделити нагласке.
- Више образовање . Наравно, рачуновођа мора имати одговарајућу диплому. Ово је гаранција присуства људског знања потребног од таквог стручњака. Присуство докумената о доношењу додатних курсева који се односе на рад на овом пољу биће само плус.
- Радно искуство. Велике компаније обично примају само запослене са искуством у релевантној области и добрих препорука из претходних послова. Лако се објашњава. Практичне вештине помажу да се брзо прилагоди новој компанији, лако се забрани у процес, избегавајте грешке у извештавању. Стога стручњаци који се не могу назвати придошлицама у рачуноводству, могу се квалификовати за веће исплате.
Међутим, то не значи да дипломирани универзитети немају шансе. Можете добити малу компанију без искуства. Главна ствар је убедити будући шеф у присуство теоријске базе и жеље да се покажете. Можда је могуће започети са малим платама, али временом запосленог може тражити повећање или отићи у другу, већу компанију већ било ког искуства.
- Могућност коришћења рачунара и друге канцеларијске опреме (штампач, факс, скенер итд.). Познавање 1Ц и неки други програми су такође обавезни.
- Личне и професионалне квалитете. Овај артикал ће се детаљније прегледати у наставку.
Важне квалитете
Лични
У професионалним активностима, карактеристике карактера нису мање важне од својих квалификација.
- Искреност. Рачуновођа мора бити пристојна, јер верује много новца. Наравно, у првом утиску тешко је судити о искрености особе, али у процесу рада овај тренутак ће дефинитивно постати јасан. Ако је запослени ухваћен на крађу или друге преваре, отпуштање ће бити најпопуларнија казна. Могуће је да ће кривични случај довести до запосленог.
- Тачност . Само особа са таквим квалитетом биће у складу са тачношћу у прорачунима, садрже документацију у савршеном реду. Важно и брините се о детаљима.
- Организације и одговорност . Рад са бројкама захтева да се пубренци и брине. Поред тога, запослени у овој сфери могу се наметнути и друге послове. На пример, издавање плата, пренос средстава у партнере компаније, лидерство нижим особљем (ако особа ради главног рачуновођа), итд. Стога су квалитетни подаци веома важни.
- Дисциплина. Ова особина карактера је цењена за било који положај. Такви људи увек долазе на време, следите ове услове у испуњењу задатака.
- Толеранција на стрес. Раније је већ речено да рад са новцем може имати снажан психолошки притисак.
Постоје тренуци снажног емоционалног стреса, конфликтне ситуације нису искључене.
Професионалан
Наравно, заобилазећи пословне квалитете, Што би и требало да има добро рачуновођа.- Интелигенција. Паметни и свестрани добро развијени људи не могу само правилно размотрити, направити ожичење и користити рачунар. Они прате промене пореског законодавства, брзо се прилагођавају било каквим ситуацијама и могу брзо да пронађу праве одлуке, које су такође важне у области финансија.
- Перформансе. Често је обим рада у рачуноводству већи. У извештајним периодима може се повећати. Издржљивост, преферирање и способност концентрације у таквим условима једноставно су потребни.
- Писменост. Упркос чињеници да је главни део рада рачуновође повезан са бројевима, он мора да ради са различитим документима. Присуство грешака у таквим стварима је неприхватљиво.
Савјети и препоруке
На разговору паметни подносилац захтева покушава да се покаже са позитивне стране. Он наводи све своје предности, не фокусира се на оно што не зна или не зна како. Важно је показати жељу за радом у одређеној компанији, спремност да брзо уђе у радни ток, сврховитост. Међутим, често у првим радним данима, све недостатке преузете на место запосленог постају очигледно.
- Развој ће испричати о неодговорности човека . Обично у таквим случајевима, запослени је отпуштен.
- Честа кашњења на послу или неће бити плус. Глава ће схватити да се запослени једноставно не носи са задацима који су му додељени.
- Сукоби са колегама или притужбама То ће указати да особа не зна како да ради у тиму и пронађе излаз из тешких ситуација.
- Поремећај на радној површини - Није таква ситница, као што се то може чинити на први поглед. Иако запослени може организовати свој простор јер му је погодан, са становишта психологије, није превише добро.
Шеф може да одлучи да је некада било тешко да задржи табелу како би и он такође збуњивао у документацији.
