Në kërkim të një pune të re, aplikanti është një përmbledhje, ndihmon për t'u përgatitur për fazën e dytë të punësimit - një intervistë. Rekrutuesit shpesh duan të bëjnë çështjen e pikave të forta dhe të dobëta të aplikantit. Si të zgjidhni përgjigjet e duhura, çfarë mund dhe nuk mund të flasë me intervistuesit - biseda jonë e sotme do të shkojë në lidhje me të.
Pse ta bëni këtë pyetje?
Nëse një pyetje e tillë fillimisht konsiderohet nga ju si provokative, atëherë ju duhet të rishikoni urgjentisht një pikëpamje të tillë, sepse për punëdhënësin, kjo është një pyetje koncize. Në fund të fundit, në intervistë, detyra kryesore është të gjesh një sfidues në një pozicion që korrespondon me kërkesat e specifikuara. Dhe mënyra më e lehtë për ta bërë këtë, duke marrë informacion mbi cilësitë pozitive dhe negative të kandidatit. Në procesin e bisedës, rekrutuesi do të jetë në gjendje të vlerësojë se sa i padituri është i sinqertë, është i hapur për dialog, adekuat në vetëvlerësim, është në gjendje të analizojë sjelljen e tij, të sigurt në veten e tij, Ai kupton se cilat cilësi personale janë të rëndësishme për punën e propozuar dhe do të ndikojnë në të, mund të lundrojnë shpejt në situatë.
Por mbi të gjitha është e interesuar në aftësitë sfiduese profesionale, përvojën, arritjet dhe çmimet e tij . Nëse ky është vendi i parë i punës, atëherë është e rëndësishme të bindni punëdhënësin në motivimin e vet, dëshirën për të marrë këtë përvojë në një kompani të tillë të fortë.
Nuk është më pak e rëndësishme për të treguar cilësitë tuaja komunikuese, aftësinë për të ndërtuar qëndrime me bosët dhe me kolegë të tjerë.
Rregullat për Vetë-Analizë
Për të përgjigjur me kompetencë dhe me ndershmëri pyetjet, duhet të përgatiteni siç duhet për intervistën. Përgatitja qëndron në kryerjen e vetë-analizës. Shumë shpesh, pyetjet e pyetësorit të pyetësorit janë një pyetësor i detajuar, i cili ndihmon për të vlerësuar mundësitë e veta për punë në këtë kompani. Nëse njohja me punëdhënësi ndodh në kohën e intervistës, është e nevojshme të përcaktohet paraprakisht nëse lloji juaj i karakterit është i përshtatshëm për punën e propozuar. Ka 5 lloje të profesioneve:
- Njeriu është një person (për shembull, mësues, mjek, udhëzues);
- Njeriu - natyra (agronomi, luleshitës, veteriner);
- MAN - teknologji (inxhinier, mekanik makinë, projektuesi);
- Njeriu - shenjë (programues, financier, përkthyes);
- Njeriu është një imazh artistik (restaurues, interpretues, këngëtar).
Kështu që puna ishte e dashur, vlen të dëgjosh këshillën e psikologëve dhe ta zgjedhësh atë në llojin e tij. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të zbulohet se çfarë cilësish duhet të ketë aplikanti (përsosmëria, rezistenca e lartë e stresit dhe kështu me radhë). Shëndetin e rëndësishëm dhe fizik. Në fund të fundit, fraktura e gishtit në dorë nuk është e rëndësishme për kontabilistin, por është shumë e rëndësishme për kirurgun ose pianistin.
Zbulimi i të metave
Për të kryer vetë-analizën, alokoni kohën kur askush nuk do të ndërhyjë. Arm veten me letër dhe të trajtojë. Regjistrohuni për gjysmën e fletëve cilësitë tuaja pozitive, dhe nga ana tjetër - negative. Mos harroni se e kaloni këtë punë për veten tuaj, prandaj të jeni të sinqertë me veten. Nëse e kuptoni se si të rregulloni minuset, kontrolloni këtu - kjo do të ndihmojë në intervistë. Çdo 2-3 muaj, rregulloni listën duke analizuar se si ndryshon.
Për një analizë të tillë, është më mirë të bëni një dokument të veçantë elektronik ose letre. Kjo mund të jetë një nxitje e fuqishme në vetë-përmirësim. Por një pikë e rëndësishme në këtë punë nuk është vetëm vetë-analiza, por edhe një kuptim që vendi i lirë që ju aplikoni nuk mund të përmbushë aftësitë dhe dëshirat tuaja. Ndoshta ia vlen të kërkohet për opsione të tjera, dhe të mos prishësh jetën për punën e padobishme.
Nga të gjitha listën e marrë, zgjidhni 7 karakteristikat më të fuqishme dhe më të dobëta. Mendoni për atë që duhet të flisni kur takoni me rekrutuesin, dhe çfarë është më mirë jo e nevojshme.
Vlerësimi i avantazhit
Për historinë për pikat e forta, është e nevojshme të merret parasysh se ata vlerësohen në tre drejtime.
- Njohuri profesionale dhe horizonte të përgjithshme (jo vetëm njohuri për postimet e kontabilitetit, dhe aftësinë për të punuar në Excel, 1C; dëshira për të mësuar rreth ndryshimeve në legjislacion; njohja e gjuhëve të huaja dhe kështu me radhë).
- Përvojën e komunikimit me kolegët dhe klientët , aftësi analitike në parashikimin e situatës dhe adresimin e çështjeve, aftësinë për të planifikuar punën tuaj dhe vartësit e punës.
- Cilësitë personale që janë interesante për profesionin e zgjedhur: Pikoqirja për stjuardesën, kreativitetin për artistin, aftësinë për të punuar në një ekip për një futbollist. Në përgjithësi, entuziazmi, ndershmëria, disiplina, qasja krijuese ndaj biznesit, vendosmërisë, besueshmërisë, përkushtimit, pacientit, respektit për të tjerët konsiderohen cilësi pozitive personale.
Çdo person ka dobësi, është normale. Sa më kujdes që puna do të kryhet për të identifikuar mangësitë para intervistës, aq më e lehtë do të jetë kurthet në një takim me intervistuesin. Në fund të fundit, në mesin e mangësive ekzistojnë ato që mund të ndikojnë negativisht në punë (shikimi i dobët për orarin), ose ato që do të ndihmojnë vetëm (natës për barmanin e klubit të natës).
Vlen të lexosh kërkesat për kandidatët me shumë kujdes për të kthyer pengesat e tyre.
Çfarë lloj cilësish negative mund të quhet?
Kërkesa më e shpeshtë e punëdhënësit potencial - Emëroni tre cilësi negative. Agjentët profesionistë që kryejnë shpesh intervista të tilla paralajmërojnë: Mos gënjeni, duke thënë se nuk keni të meta. Kjo tregon një vetëvlerësim të mbivlerësuar dhe mungesën e vetë-kritike. Me kandidatë të tillë, ata thyejnë pa keqardhje.
Biseda do të jetë më produktive nëse disavantazhet tuaja kthehen në pro. Për ta bërë këtë, nën pajisjen, vlen të shprehësh listën, e cila lidhet me punën e ardhshme, por jo parimore për pozicionin e zgjedhur. Për shembull, njohuria e dobët e matematikës nuk dëmton të marr një biletë për një klient dhe të informojë çmimin e saj në 10 ditë, sepse ka një kalkulator në dorë.
Ju nuk duhet të flisni për cilësitë e qarta pozitive si negative: "Unë kam qenë prej kohësh ecja në punë, sepse unë dua të bëj gjithçka në kohë". Veçanërisht Përmendja e punëtorisë së vet është e perceptuar dobët nga menaxherët e përzgjedhjes.
Nëse përpiqeni të thërrisni një listë të gjatë të gabimeve tuaja, do të perceptohet jo si vetëkritikëm, por si të pakuptimta.
Është mjaft e mundur për të kthyer dobësinë tuaj, nëse ju ofroni një alternativë: "Unë kam frikë të fluturoj nga aeroplanë, por unë jam gati të udhëtoj në një udhëtim biznesi në një makinë ose tren" ose "Unë nuk e di se si të punoj Ky program, por i gatshëm për të mësuar. "
Por ka shembuj të këqij, të cilat në asnjë rast nuk mund të përmenden gjatë intervistës.
- "Kam ndryshuar punën disa herë, sepse të gjithë njerëzit vazhdimisht bien në mua".
- "Unë kisha për të ndryshuar punën, sepse autoritetet nuk më vlerësuan, dhe kolegët vazhdimisht e lënë."
- "Nëna ime e sëmurë ka nevojë për ilaçe të shtrenjta, kështu që unë jam duke kërkuar punë me kusht shumë".
- "Në mëngjes, unë i marr fëmijët në kopshtin e fëmijëve, në shkollë, universitet, dhe një grua për të punuar në anën tjetër të qytetit, kështu që unë mund të jem vonë në zyrën time".
Edhe nëse është, atëherë nuk është vetëm ta përmendim këtë në një kënd të tillë. Biseda do të jetë shumë më produktive nëse flisni për mënyrën se si të merreni me gabime. Për shembull: "Unë jam i nxehtë, por po mësoj të kontrolloj emocionet e mia, të ndjekin trajnimet për këtë temë". Nuk është e nevojshme të telefononi cilësitë që nuk kanë ndonjë marrëdhënie me punën e mundshme: dashuria për thurje ose gatim nëse aplikoni për pozitën e infermierëve.
Ata që po punojnë për herë të parë Disavantazhi kryesor është mungesa e përvojës . Është shumë e rëndësishme të tregoni gatishmërinë tuaj për të mësuar, ndjekur kurse, merrni pjesë në webinarë për të qenë një punonjës i denjë.
Vlen të përmendet se mungesa e përvojës do të ndihmojë të mësohen me kushte të reja më të shpejta, pa krahasuar me organizatat e mëparshme.
Kështu, ju mund të rendisni disavantazhet e mëposhtme:
- Pedantry;
- Rritja e emocionalitetit;
- mungesa e përvojës në përgjithësi ose në një kompani të ngjashme;
- besueshmërinë;
- Për shembull, kur aplikoni në bibliotekë);
- vetë-lufta;
- mungesa e përvojës me makineri të zyrës (nën pajisjen jo me profil);
- Drejtësi e tepruar.
Mos e thirrni:
- përtacisë;
- nonpunkture;
- Frika nga njerëzit e rinj (kur zgjedh profesionet si "njeriu");
- frika e përgjegjësisë;
- dëshira për të marrë një pagë të madhe;
- Dashuria për leximin e literaturës romantike dhe kështu me radhë.
Gjithashtu, nuk duhet të përgjigjeni në një mënyrë. Shpjegoni se çfarë po bëni për të korrigjuar situatën. Mos diskutoni me intervistuesin. Argumenti përgjigjet tuaja me një zë të qetë, të mirë.
Çfarë duhet të them për karakteristika pozitive?
Gjatë përgatitjes për intervistën, zgjidhni më të rëndësishmit për punën e synuar (të paktën shtatë) nga lista e cilësive pozitive. Shqyrtoni ato dhe zgjidhni 3-5 më të rëndësishme. Sigurohuni që të përgatisni shembuj që avantazhet tuaja do të konfirmojnë. Për shembull, inovacioni i inovacionit i propozuar nga ju ruajtur para të konsiderueshme. Nëse shembulli është konfirmuar dokumentuar (notat, gazeta, rendi), do të jetë një avantazh i qartë i portofolit tuaj.
Është e vështirë të thuhet për veten jo idealizuese, Por historia duhet të jetë e besueshme . Ai që ulet para jush, jo për herë të parë duke komunikuar me aplikantët dhe është në gjendje të dallojë dekorimin nga një tablo e vërtetë.
Flisni vetëm për ato cilësi që janë të rëndësishme për pozicionin e zgjedhur (menaxhimi i shtëpisë tuaj do të tregojë aftësitë tuaja organizative të nevojshme për përgjegjësinë).
Thirrni jo vetëm cilësi të mira (punë të vështirë, këmbëngulje), por konfirmoni ato me faktet e biografisë suaj: "Kam marrë pjesë dy herë në konkurs" mësues i vitit ", sepse për herë të parë mora një vend të ulët, por falë këmbënguljes sime për herë të dytë, unë u bëra fitues i konkurrencës". Është këtu që është e përshtatshme të flasim për çmimet e tij, titujt, shkencëtarët e gradave dhe fituan grante. Nëse është e mundur Ju mund të demonstroni punën tuaj - Layouts, qëndisje, vizatime, modele.
Menaxherët me përvojë të personelit janë shumë të lehtë për të përcaktuar një gënjeshtër, kështu që çdo përgjigje për pyetjen duhet të jetë e vërtetë. Dhe ju nuk duhet të specifikoni të gjitha cilësitë pozitive, sepse në secilën intervistë, rekrutuesi sheh një iniciativë të qëndrueshme ndaj stresit në frontin e tij të aftë për të punuar në modalitetin e multitasking. A jeni i sigurt se kjo është ajo që duhet për të punuar në vijën e transportuesit?
Para intervistës, ia vlen të propozoni historinë tuaj për të shmangur informacionin e panevojshëm, parazitët e fjalëve, lëvizjet nervore, timbre shumë të larta. Por ende është e rëndësishme të mbetet e natyrshme dhe e sinqertë. Dhe pastaj ëndrra e dashur të marrë një pozitë të mirë me siguri do të bëhet e vërtetë.
Për mënyrën se si të flisni për dobësitë tuaja në intervistë, do të mësoni nga videoja më poshtë.