Kur lexoni përmbledhjen, punëdhënësi po përpiqet të vlerësojë se sa i korrespondon kandidati. Është e rëndësishme të tregoni saktë pikat e forta të karakterit tuaj. Nuk është e nevojshme të shpikin cilësinë, sepse në intervistë ose gjatë punës, gënjeshtra do të zbulojë. Njerëzit e profesioneve të ndryshme ndryshojnë nga njëri-tjetri, dhe pikat e forta gjithashtu.
Llojet e cilësive të mira
Karakteristikat e karakterit në përmbledhje janë një hapësirë e vogël, por lejojnë punëdhënësin të dele opinionin e përgjithshëm për aplikantin. Është e nevojshme vetëm të shkruhet në lidhje me vendin e lirë. Karakteristikat duhet të jenë jo më shumë se 5-7, kështu që ata duhet të zgjidhen me kujdes.
Vlen të përmendet se intervista e aplikantit mund të kërkojë të tregojë historinë që konfirmon praninë e cilësive të caktuara.
Të gjitha tiparet pozitive të karakterit mund të ndahen në kategori në varësi të atij të aktivitetit që ndikojnë.
- Në raport me njerëzit e tjerë. Përhershmi dhe aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët në ekip, vendndodhja për punën ekipore dhe tolerancën i takon kësaj kategorie. Ju mund t'i plotësoni ato me cilësi të tilla si reagimi, gatishmëria për të ardhur në shpëtim në çdo situatë, ndjeshmëri, aftësinë për të kryer në mënyrë të pavarur punën dhe për t'iu përgjigjur rezultateve të saj.
- Në lidhje me punën. Kjo duhet të përfshijë aftësinë për të treguar iniciativën, interesin për sfidat e reja, këmbënguljen, përgjegjësinë, kreativitetin dhe shkathtësinë. Përveç kësaj, mund të shkruhet për punëtore, ndërgjegjshmërinë, ekzekutimin dhe besueshmërinë. Në disa raste, ju mund të specifikoni këmbënguljen dhe përkushtimin.
- Në lidhje me gjërat dhe organizimin e rrjedhës së punës. Shumë aplikantë shkruajnë për scrupulsiness, pedagogji dhe saktësi. Vlen të tregohet një qëndrim i kujdesshëm ndaj gjërave ose pronës së kompanisë. Ky lloj i karakteristikave i referohet aftësisë për të organizuar flukset e punës.
- Në lidhje me veten . Ju mund të shkruani për modestinë, ndershmërinë, mirësjelljen, fleksibilitetin dhe ndërgjegjen. Përveç kësaj, vlen të thuhet se besimi, vetëkritika, aftësia për t'u përshtatur me situatat, rezistenca e stresit.
Për të përpiluar një imazh të plotë Rekomandohet të specifikoni një cilësi të secilës kategori. Pra, punëdhënësi do të jetë në gjendje të vlerësojë kandidatin e gjithanshëm. Disa forma mund të ndaleshin në më shumë detaje nëse ofron një boshllëk.
Cilësitë më të vlerësuara që përshkruajnë një qasje të përgjegjshme për të punuar.
Pikat e forta universale
Ka cilësi që janë po aq të rëndësishme për të gjitha pozicionet. Ndër të tjera, Universal mund të quhet i tillë:
- tolerancën, tolerancën, gatishmërinë për të treguar iniciativën, aktivitetin dhe shoqërimin;
- saktësinë, sinqeritetin, aftësinë për të vënë re detajet, skrupullimin dhe punën e vështirë;
- përpikëri, ndërgjegje, mirësjellje, disiplinë dhe aftësi për të gjetur një rrugëdalje nga situata të ndryshme;
- Kreativiteti, aftësia për të organizuar flukset e punës dhe për të treguar ambicie, performancë të lartë, aftësinë për të gjetur një gjuhë të përbashkët me klientët dhe kolegët;
- Qëndrim i vëmendshëm ndaj detajeve, mësimit, qasjes krijuese.
Lista e karakteristikave pozitive për profesione të ndryshme
Cilësitë personale duhet të tregojnë avantazhin e kandidaturës suaj për punëdhënësin. Aftësitë dhe dinjiteti duhet të karakterizojnë një person si një person dhe një profesionist. Është e rëndësishme të formohet një listë e cilësive për një pozicion të caktuar.Nuk vlen të shkruhet shumë në mënyrë që punëdhënësi të mos ketë mendimet se aplikanti ka një vetëvlerësim të mbivlerësuar.
Mbikëqyrës
Një post i tillë është shumë përgjegjës dhe i tensionuar. Kandidatët duhet të jenë iniciativë, të gatshëm për manifestimin e veprimtarisë dhe vendimmarrjes. Në përmbledhje, ia vlen të specifikoni cilësitë e biznesit që ju lejojnë të organizoni me kompetencë punën e vartësve. Tipare të tjera të rëndësishme të karakterit:
- aftësia për të gjetur perspektivat për zhvillim;
- punojnë në rezultatin;
- energjik dhe këmbëngulje për të arritur qëllimin;
- Aftësia për të bindur dhe motivuar;
- Aftësitë e liderit;
- gatishmërinë për të marrë rreziqe dhe për t'u përgjigjur për rezultatet;
- Pozicioni aktiv i jetës;
- gatishmërinë për të mësuar dhe marrjen e përvojës së re;
- Dëshirën për të zhvilluar një kompani apo projekt.
Kontabilist, analist, ekonomist
Profesionistët duhet të kenë një mentalitet analitik. Gabimet në punë të tilla nuk lejohen, kështu që një person duhet të jetë përgjegjës dhe i vëmendshëm. Pikat e forta të rëndësishme:
- aftësia për të punuar me një numër të madh informacioni;
- besueshmërinë;
- Aftësi për të organizuar rrjedhën tuaj të punës;
- të mësuarit;
- Performanca;
- mirësjellje;
- mundësisht;
- ndershmëri.
Menaxheri i Shitjes
Përfaqësuesi i një profesioni të tillë duhet të komunikojë shumë me njerëzit dhe të jetë në gjendje t'i bindë ata. Një punë e tillë është mjaft e komplikuar dhe kërkon qëndrueshmëri për situata të vështira. Cilësitë pozitive për Resume:
- aktiviteti dhe aftësia për të treguar iniciativën;
- Aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët me çdo person, shoqërim;
- mirësjellje;
- aftësia për të kontrolluar emocionet e tyre;
- dëshira për të arritur rezultate;
- Multitasking dhe organizatë;
- Përgjegjshmëria dhe toleranca;
- qëndrim pozitiv dhe optimizëm;
- Qëndrimi besnik ndaj klientëve;
- Pavarësia;
- Aftësi oratorike.
Pedagog
Një punë e tillë kërkon ekstrakte dhe aftësi të veçanta. Cilësitë personale të mësuesit janë shumë të rëndësishme, sepse punon me fëmijët. Pikat e forta të karakterit:
- Besnikëria dhe dashuria për fëmijët;
- shoqërueshmëria dhe aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët me njerëzit;
- fleksibiliteti dhe rezistenca e stresit;
- aftësia për të organizuar procesin e të mësuarit;
- optimizëm dhe reagim;
- performanca;
- aftësia për të gjetur zgjidhje jo standarde në situata të ndryshme;
- mirësjellje;
- dashamirësi dhe dhembshuri;
- Gatishmëria për vetë-zhvillim dhe marrja e aftësive të reja profesionale.
Tjetri
Burrat për punë thjesht fizike duhet të shkruhen për durimin dhe aftësinë për të punuar në një ekip, organizim dhe përgjegjësi. Nëse vendet e lira siguron për të punuar me informacione dhe dokumente, atëherë është e nevojshme të tregoni cilësitë e tilla si vëmendje, përsosmëri, shuplakë, zell. Përfaqësuesit e punës mendore mund të tregohen në gatishmërinë për vetë-zhvillim, mësimin, aftësinë për t'iu përgjigjur rezultateve të aktiviteteve të saj. Në një përmbledhje, vendi i punës së drejtimeve krijuese duhet të shkruhet për të menduarit krijues, vetëkritikën, dashurinë për gjetjen e zgjidhjeve jo standarde, iniciativës.
Është e nevojshme të përshkruani veten në mënyrë që avantazhet tuaja të qarta të jenë kuptuar qartë (në sfondin e aplikantëve të tjerë). Përmbledhje për vendin e lirë të trajnerit mund të shkruhet për dashurinë për aktivitetet sportive, aftësinë për të motivuar njerëzit për të arritur rezultate. Specialistët e formës së largët të punës duhet të tregojnë cilësi të tilla si një qëndrim përgjegjës ndaj dewinams, vëmendje dhe përgjegjësi, aftësinë për të organizuar një ditë pune. Shoferi mund të hyjë në vëmendje, përgjegjësi, besueshmëri dhe aftësi për të lundruar shpejt në çdo situatë në rrugë.
Rekomandime
Rekrutuesit janë të angazhuar në CV. Janë këta specialistë që dinë saktësisht gabimet më të shpeshta që pranuan aplikantët. Vlen të përmendet se dizajni i pahijshëm i cilësive personale mund të çojë në faktin se pikat e forta të punëtorit të ardhshëm do të mbeten pa u vënë re.
- Nëse pozita nuk nënkupton kreativitetin dhe kreativitetin, Kjo vlen të qëndrosh në prezantimin e stilit të biznesit. Humori është i papërshtatshëm dhe do të vlerësohet negativ.
- Ju nuk duhet të përdorni listat e modelit të cilësive dhe vetë formulimin . Në vend të përpikërisë së thjeshtë, është më mirë të shkruash për aftësinë për të kryer punën në kohë.
- CV-ja nuk rekomandon të specifikojë më shumë se 5 karakteristika. Në fillim të listës duhet të jenë cilësitë që janë veçanërisht të rëndësishme për profesionin. Rezistenca e stresit dhe tiparet e tjera të zakonshme të karakterit janë më të vendosura.
- Është e rëndësishme të zgjidhni me kujdes cilësitë që janë të rëndësishme për një pozitë specifike. . Mbikëqyrësi nuk duhet të shkruajë për dashurinë për fëmijët apo kreativitetin. Projektuesi ose artisti nuk ka kuptim për të informuar punëdhënësin për zgjerimin, sepse ka karakteristika më të rëndësishme.
- Të gjitha pikat e forta duhet të jenë në përputhje me karakterin real të aplikantit. Gënjeshtra do të zbulohen në intervistë ose tashmë gjatë rrjedhës së punës.
