Si rregull, kur harton një përmbledhje, ne tregojmë informacion rreth edukimit, përvojës, arritjeve të ndryshme, por nuk përmendim arsyet për shkarkim nga punët e mëparshme. Ky artikull nuk është i detyrueshëm, por rekrutues, një mënyrë apo tjetër, pyeti arsyen e vendimit për të ndryshuar vendin e punës. Është e nevojshme të përgatitet për këtë çështje duke specifikuar informacionin primar në përmbledhje. Si ta bëni atë të drejtë - lexoni më poshtë.
Rregullat e plotësimit të seksionit
Menjëherë kuptoni për veten tuaj se çfarëdo arsye, ju nuk duhet të shkruani për të në të gjitha detajet. Teksti duhet të jetë laconic, jo emocional. Megjithatë, duhet të jeni gati për t'iu përgjigjur pyetjeve të menaxherit të burimeve njerëzore nëse ai kërkon të sqarojë disa pika.
Si të plotësoni saktësisht seksionin e shkarkimit? Këtu janë rregullat themelore.
- Shkruani shkakun aktual të kujdesit nga puna, domethënë, ai që tregohet në librin tuaj të punës. Mos shpik asgjë dhe nuk e zbukurojnë. Në përgjithësi, përpiquni të mos përqendroheni në këtë nënseksion në CV.
- Nëse keni punuar jozyrtarisht dhe në punë nuk ka shënime, shkruani shkakun e vërtetë të kujdesit Por përsëri, pa emocione, detaje dhe fiction. Kur rekrutuesi në intervistë do të kërkojë të sqarojë kujdesin tuaj, të përpiqet të heqë qafe 2-3 fraza të zakonshme "të thata".
- Ndodh që me punëdhënësin e mëparshëm ju u prish, për ta vënë atë butë, jo miq, dhe Në rekordin e punësimit, nuk kishte mjaft rekord tërheqës. Në këtë rast, ka 2 mënyra: Shkruani gjithçka ashtu siç është ose të përpiqeni të "maskoni" shkakun. Konsideroni të dy opsionet në më shumë detaje.
Nëse keni pranuar me vërtetësi se "ju jeni zhdukur", provoni një intervistë sa butësisht të sqaroni se ka pasur një keqkuptim të vogël të ndërsjellë, gjë që bëri bashkëpunim të mëtejshëm nëse jo të pamundur, atëherë patjetër të padëshirueshme dhe jo tërheqëse për të dyja palët. Ju keni bërë përfundime nga kjo situatë dhe të përpiqeni të mos lejoni më ndodhin. Nëse keni turp për kujdesin tuaj "jo në tuaj" dhe doni ta fshehni nga një punëdhënës potencial, ju mund të shkruani në një rezyme që shkarkimi ka ndodhur "me marrëveshje të palëve".
Megjithatë, menaxheri i burimeve njerëzore mund të kërkojë nëse një takim personal, i cili është i fshehur pas kësaj formulimi dhe shikon në regjistrimin e punësimit, ku do të tregohet qartë arsyeja për shkarkimin. Pastaj, nëse nuk mund të shpjegoni qartë pse erdhi në konflikt dhe "shpërtheu" në këtë lloj rezultati, nuk do të ndërmerrni për të punuar.
Çfarë më të mirë për të specifikuar?
Siç tregon praktika, më shpesh arsyet për shkarkim janë:
- paga e ulët;
- mungesa e perspektivave të rritjes së karrierës;
- konfliktet me menaxhmentin;
- pamundësia e vetë-zhvillimit;
- detyrat jointeresuese;
- akrualet e parregullta të pagave;
- atmosferë të pakëndshme në ekip;
- punësimi jozyrtar;
- mungesa e lirisë së veprimit në vendimmarrje;
- Orari i punës së vështirë.
Mundësitë kryesore
Arsyet më të "respektojnë" për ndryshimin e vendit të punës janë:
- falimentimi (likuidimi) i njësisë së firmës ose strukturës në të cilën punoi punonjësi;
- Mungesa e perspektivave të karrierës nëse dëshironi të jeni të tillë;
- Fundi i kontratës së punës ose vizës së punës (nëse punoni jashtë vendit);
- Kompania nuk formon zyrtarisht punonjësit e saj;
- Duke lëvizur në një vendbanim të ri ose një ndryshim të vendndodhjes së zyrës;
- Pozita u përjashtua nga shteti i kompanisë;
- Paga e ulët pa perspektivat për rritjen e saj;
- Kompania u riorganizua, pas së cilës kishte ndryshime në qasjen e menaxhimit.
Ndryshimi i aktivitetit
Shpesh nuk është e nevojshme për një situatë kur një person dëshiron të ndryshojë punën në një tërësi të ndryshme, e cila nuk është e ngjashme me aktivitetin e tij të mëparshëm. Pastaj ju mund të shkruani më pas për arsyet për shkarkim.
- «Unë dua të ndryshoj fushën e aktiviteteve Meqë mora një arsimim (diçka të tillë) dhe dëshiroj të aplikoj njohuritë e mia në praktikë, e cila është e pamundur kur punojmë në kompani (emri i vendit të mëparshëm të punës), pasi që është e specializuar (specifikoni çfarë saktësisht) ".
- «Ndryshimi i aktivitetit është për shkak Spektri i panevojshëm i veprimit solli në automatizëm, i cili parandalon zhvillimin dhe rritjen personale ".
- Gjithashtu, një person mund të dëshirojë të ndryshojë fushën e zbatimit të aftësive të tij profesionale, Nëse mendon se "mbipopullimi" pushtoi pozicionin në lidhje me kalimin e kurseve të avancuara të trajnimit dhe zgjeroi shumë vite përvojë.
Dhe nëse në këtë kompani është e pamundur të promovohet vertikal, duhet të shkojë.
Formulime të ndaluara
Ka fraza, të cilat në asnjë rast nuk mund të shkruhen në përmbledhje kur përmendin arsyet për shkarkim.
- Asnjëherë mos shkruani asgjë negative në adresën e ish-shefit. Edhe nëse ai ishte me të vërtetë, për ta vënë atë butë, një person të pakëndshëm dhe të paaftë, në përmbledhjen tuaj nuk duhet të kalojë dhe varur në të. Përndryshe, rekrutuesi mund të mendojë se ju jeni një person ", duke e dhënë pikëllime nga kasolle, e cila nuk është në gjendje të mbajë gjuhën prapa dhëmbëve, të cilat, për shkak të jush, reputacionin e kompanisë si një e tërë dhe udhëheqësi mund të vuajnë veçanërisht.
- Situatat e konfliktit me kolegët janë më të mirë për të lënë përtej fushëveprimit të rinisë . Përmendja e tyre do të krijojë një personalitet amplas që nuk di si të punojë në ekip.
- Mos shkruaj për shkeljet e TC dhe kodin penal të Federatës Ruse Në vendin e mëparshëm të punës.
- Nëse nuk keni lënë për shkak të konflikteve dhe keqkuptimit , Për shembull, për shkak të faktit se ju nuk i pëlqen orendi të jashtme të vendit të punës (muret e lënë pas dore, mobilje të papërshtatshme, pa kondicioner, etj.), Gjithashtu nuk është e nevojshme të përmendim këtë.
- Nevoja për të shkuar në punë në fundjavë dhe pushime , mospagimi i përpunimit nuk është gjithashtu temat që mund të shkruani në përmbledhje.
- Ka situata ku puna e mëtejshme në kompani është e lidhur me trajnim të avancuar. Për disa është një plus, por ka individë që nuk duan dhe nuk duan të mësojnë. Ata janë të qetë dhe të rehatshëm për të punuar, duke kryer një spektër të njohur të përgjegjësive. Prandaj, ata hodhën poshtë sapo të mësojnë. Kjo është gjithashtu më e mirë për të mos përmendur në përmbledhje - kjo karakterizon ju si një person konservator, jo i gatshëm për t'u përshtatur me tendencat e kohës.
- Nëse keni marrë paga "në zarf", Kjo gjithashtu nuk vlen të shkruhet, si dhe për evazionin fiskal dhe përfitimet sociale.
Shembuj
Tani do të japim disa shembuj jetikë për të specifikuar shkakun e shkarkimit dhe t'i shpjegojmë ato.
Punonjësi u largua nga kompania me kërkesën e tij - ishte arsyeja aktuale për shkarkimin e treguar në rekordin e punësimit. Në të njëjtën kohë, ai nuk kërkoi një boshllëk me një nivel më të lartë të pagave ose me një rreth të zgjatur të përgjegjësive, domethënë, ishte e gatshme të merrte një pozitë absolutisht të ngjashme. Rekrutuesi nuk mund të bënte çështjen se çfarë ishte e lidhur, kështu që shpjegimi i mëposhtëm ishte: vendi i mëparshëm i punës ishte brenda distancës në këmbë nga kopshti, dhe tani fëmija shkoi në shkollë dhe do të donte të punonte më pranë saj. Kjo është një arsye krejtësisht e vlefshme, kështu që nuk do të shkaktojë dyshime dhe pyetje shtesë.
Libri i aplikantit është një rekord i shkarkimit "me marrëveshje të palëve". Në këtë rast, në përmbledhje, si më poshtë do të jetë: Arsyeja për shkarkimin është mungesa e perspektivave të rritjes së karrierës dhe ngritja e nivelit të pagave ose dëshirës për të provuar forcën e tyre në një drejtim të ri të aktivitetit.
Në fakt, libri i punësimit është një rekord "në marrëveshjen tuaj" Por shpesh situatat e konfliktit me kolegët ose bosët më të lartë janë bërë shkaku i vërtetë i fjetjes.
Aplikanti, natyrisht, mund të jetë i heshtur për këtë, por tani është praktikuar shpesh duke e quajtur rekrutuesin e vendeve të mëparshme të punës dhe mbledhjen e informacionit për një kandidat potencial për pozitën - atëherë dhe mund të përballet me të vërtetën.
Konsideroni disa opsione nga situata.
- Nëse keqkuptimi që ka kaluar në një konflikt të hapur dhe nuk ka bërë asnjë bashkëpunim të mëtejshëm, ka ndodhur Për shkak të refuzimit për të rritur pagat, CV-ja mund të tregojë se unanimiteti është arritur në çështjet e pagesës për të kryer aktualisht nga sasia e punës. Është e ndaluar të shkruash diçka si "kam punuar (a) më shumë se të tjerët, por kreu nuk i vlerësoi përpjekjet e mia".
- Nëse ju jeni mohuar promovimi, Rekomandohet të shkruash si kjo: "Nuk ka perspektivë të rritjes së karrierës në kompani". Opsioni i gabuar: "Unë kam qenë (a) i gatshëm për të marrë një pozitë më të lartë, pasi ne posedojmë njohuritë dhe aftësitë për këtë, por kreu refuzoi të marrë në konsideratë kandidaturën time".
- Në çdo ekip shpesh shfaqja e situatave të konfliktit. Dikush e konsideron kafshët bosi, dikush - të huajt. Bosët gjithashtu mund të jenë të gabuara për të udhëhequr, me disa që kërkojnë "plotësisht", dhe të tjerët për të meta të ngjashme. Nëse largoheni, duke u bërë person jo-grafik, atëherë në përmbledhje mund të tregoni sa më poshtë: "Unë ndalova vendosjen e kushteve të punës dhe nuk ka perspektiva për përmirësimin e tyre në të ardhmen".
Është e ndaluar të shkruhet: "Udhëheqja e kompanisë ka një qëndrim të ndryshëm ndaj punonjësve, prandaj disa prej tyre janë të pajisur me kushtet më të mira dhe janë paraqitur kërkesa më të buta".
Nëse papritmas një situatë e pakëndshme ka ndodhur dhe ju jeni shkarkuar nga artikulli për sjellje të pahijshme (mungesa, defektion sistematike, paraqitja e vendit në vendin e punës në një gjendje dehje, etj.) Ose mospërputhjen e zyrës postare dhe e bëri një hyrje të tillë Regjistrimi i punësimit, gjëja e parë që unë dua të them - mos u frikësoni. Mundohuni të ekstraktoni nga mësimi që ndodh dhe nuk lejoni më shumë mungesa. Megjithatë, pyetja është, në këtë rast, të tregojë në përmbledhjen si një shkak të shkarkimit, përgjigja është një - e vërteta.
Mos u mundoni të gjeni kolegë, udhëzime, duke e paraqitur veten si viktimë. Sinqerisht pranoni të rekrutoni se ka pasur një shkelje që nuk keni përballuar detyrimet që ju keni besuar, por ata bënë përfundime dhe në të ardhmen përpiqen të parandalojnë përsëritjen e kësaj.
Nëse nuk keni bërë ndonjë gjë të dënueshme, por ju jeni qëlluar, për shembull, kur kaloni një periudhë prove, për shkak të faktit se njohuritë dhe aftësitë tuaja praktike ishin shumë të vogla për të zënë këtë pozicion, nuk është gjithashtu një arsye për çrregullim dhe fshehje e vërteta. Në përmbledhje ju mund të tregoni se në atë kohë ju me të vërtetë e mbivlerësoni forcën tuaj, por pas shkarkimit të marrë njohuritë e duhura dhe janë të gatshëm për të kryer punë.
Përmbledhjen e të gjitha më lart, mund të vërehet se është gjithmonë më mirë të thuhet e vërteta me një bisedë personale me një rekrutues dhe kur të hartohet një përmbledhje, por është e nevojshme të paraqitet në mënyrë të përmbledhur, pa emocione dhe më e rëndësishmja, pa emocione dhe më e rëndësishmja, pa Ekspozimi i askujt në dritën e zezë, sidomos ish-kreu dhe kolegët.
