Detyra kryesore e secilit aplikant është të krijojë një vetë-testim efektiv. Një dokument i përpiluar siç duhet patjetër do të interesojë punëdhënësin, dhe me siguri do të dëshirojë të njihet me një kandidat për një vakant të lirë. Megjithatë, është jashtëzakonisht e vështirë për të prodhuar përshtypjen e parë, veçanërisht pa praninë personale. Por në sajë të vetë-qëndrueshmërisë kompetente, ju nuk mund të shqetësoheni. Për disa ditë do të marrë një ftesë për një intervistë.
Cfare eshte?
Përmbledhje - dokument zyrtar, i cili paraqet një informacion të shkurtër për një person në kërkim aktiv për punë . Emri përgjithësisht i pranuar i vetë-testimit "Resume" ka rrënjë franceze dhe përkthehet si "lloj i jetës", por nevojitet informacioni vetëm vetëm një natyrë profesionale. Më saktësisht, përvoja e punës, arsimi, aftësitë kyçe, arritjet dhe cilësitë personale. Duke folur me fjalë të thjeshta Resume duhet të tregojë një jetë jashtëzakonisht të punës të një personi. Momente shtesë do të mbingarkojnë vetëm dokumentin, për shkak të të cilave përmbledhja do të duket qesharake, do të humbasë efektivitetin e saj. Pra, aplikanti nuk do të jetë në gjendje të marrë pozicionin e dëshiruar.Specialistët e rinj që sapo kanë përfunduar studimet e tyre nuk mund të pasqyrojnë ndonjë përvojë në përmbledhje. Vetëm dëshpërimi në këtë rast nuk ia vlen. Në situata të tilla Aplikanti duhet të përqëndrohet në pikat e forta. Sigurohuni që të tregoni gatishmërinë për të punuar në CV, merrni njohuri të reja.
Pothuajse çdo ditë janë nisur projekte të reja, udhëheqësit e të cilëve dëshirojnë të bashkëpunojnë vetëm me specialistë të "gjelbër". Ata do të jenë në gjendje të dërgojnë në kanalin e duhur dhe të mësojnë specifikat e punës nga e para.
Shqyrtimi i specieve
Në të kaluarën e afërt, CV-ja ishte një dokument teksti që shënoi në Word. Formati përmbledhës nuk ka nevojë për rreptësi dhe ndonjë dallim. Opsionet moderne të vetë-testimit sugjerojnë Pajtueshmëria me strukturën e dokumentit, prania e delimit të qartë midis seksioneve.
Së bashku me standardin e zakonshëm të letrës, përmbledhjen, ku tregohet informacioni rreth aktivitetit të punës të punëdhënësit, ka lloje të tjera të ekzekutimit të këtij dokumenti. Njerëzit e profesioneve krijuese krijojnë vetë-testime specie krijuese ku përmbajtja grafike është e përhapur, siç është mbulesa. Opsioni i përdorimit të showmen Rishikim video Për të jetuar për të treguar veten dhe talentet tuaja.
Teksti
Deri më sot, shumëllojshmëria tekstuale e rinisjeve është metoda më e popullarizuar e vetë-paraqitjes. Mund të shtypet ose të dërgohet me email.
Në varësi të opsioneve për organizimin e mbushjes së informacionit, përmbledhja e tekstit ndahet në disa formate.
- Përmbledhje kronologjike. Dokumenti i këtij formati duhet të jetë një histori e përvojës profesionale dhe rritjes së aplikantit. Vetëm lista e punëve të kaluara duhet të specifikohet në mënyrë të kundërt. Kërkesa e detyrueshme e përmbledhjes kronologjike është të sigurojë informacion të detajuar rreth vendeve të mëparshme të aplikantit. Dhe nuk është vetëm për emrin e ndërmarrjeve, por edhe për pozicionet e zëna, si dhe përgjegjësitë e punës. Në mënyrë ideale, modeli kronologjik i dokumentit i përshtatet njerëzve me një histori të gjerë të punës.
- Rifillimi funksional. Në këtë rast, theksi i drejtohet vetëm arritjeve profesionale të kandidatit, njohurive, shkathtësive dhe aftësive të tij. Një përmbledhje e tillë është më e dobishme për ekspertët me përvojë të vogël, si dhe ata që duan të ndryshojnë fushëveprimin e aktiviteteve.
- Përmbledhje e kombinuar. Në këtë rast, ne po flasim për simbiozën e formateve funksionale dhe kronologjike. Ajo ka informacion të detajuar për përvojën, aftësitë dhe arritjet e aplikantit. Është versioni i kombinuar i përmbledhjes që janë ideale për njerëzit që duan të marrin pozitën e kokës.
- Zgjeruar rinis. Ky dokument paraqet informacion të plotë për aplikantin. Vëllimi i këtij lloji të përmbledhjes është të paktën 2 faqe. Megjithatë, është e mundur të përdoret një metodë e zgjeruar e vetë-testimit nëse rekrutuesi ose menaxheri i rekrutimit kërkon të rrisë sasinë e seksioneve të caktuara të dokumentit.
- Mini-rifilluar. Ndryshe nga opsionet e paraqitura më parë, ky format merr disponueshmërinë e informacionit në lidhje me aplikantin në volumin e ngjeshur, vetëm 1 faqe. Seksionet "Përvoja" dhe "Aftësitë Profesionale" përshtaten në fletë.
Shumë shpesh, kjo metodë e vetë-testimit përdoret për të akomoduar në faqet e kërkimit të punës.
Krijues
Shumëllojshmëria kreative e rinisë sugjeron infografikë. Duke folur me fjalë të thjeshta Ky është një vetë-depozitim i bazuar në tekst, i mbushur me foto dhe imazhe të tjera grafike. Një model i tillë përmbledhës nuk ndahet vetëm në sfondin e dokumenteve të zakonshme të tekstit, por gjithashtu demonstron talentet e aplikantit tek punëdhënësi.Versioni i rifillimit krijues Ideale për njerëzit e profesioneve krijuese. Për shembull, dizajnuesit ose artistët. Megjithatë, është e nevojshme të përdoren një lloj të tillë të dokumentimit të dokumentit vetëm nëse punëdhënësi vlerëson origjinalitetin e qasjes.
Rishikim video
Nga emri bëhet i qartë se është gati Rul i vetvetes . Ky lloj i përmbledhjes Bisedimet për njohuritë teknike dhe aftësitë e kandidatit, dhe gjithashtu thekson aftësinë e tij për të punuar në kamera . Me llogaritjen mesatare, kohëzgjatja e videove varion nga 2 deri në 10 minuta. Roller përbëhet nga një bllok mikpritës, një histori e shkurtër për veten dhe cilësitë e tij profesionale, është e nevojshme të specifikohet përvoja dhe arritjet.
Ky format i rinisë rekomandohet të përdorë profesionet krijuese të njerëzve ku nevojitet imazhi, pamja e bukur, fjalimi kompetent dhe fjalim.
Struktura dhe rregulloret për mbushjen e seksioneve
Megjithëse abstrakti është dokumenti zyrtar, nuk ka përkufizim të mbushjes së tij. Megjithatë, punonjësit e departamentit të personelit dhe kompanive të rekrutimit argumentojnë këtë Për të hartuar siç duhet një përmbledhje, është e nevojshme të ndiqni strukturën e kushtëzuar. Për të filluar, duhet të vendoset se si do të duket forma përmbledhëse, domethënë format rigoroz ose një qasje krijuese do të përdoret. Tjetra, ju duhet të bëni një plan ku do të shfaqen seksionet themelore dhe shtesë.
Në krye të rinisë, është e nevojshme të pasqyrohen emri i qëndrimit që kërkon parashtruesi . Tjetra, sigurojnë informacionin e kontaktit, tregoni historinë e të mësuarit, përvojën e punës, aftësitë kyçe të bojës që janë marrë për përvojën e punës. Një tregues i kompetencave kyçe do të ndihmojë në demonstrimin e përparësive të tyre në lidhje me kandidatët e tjerë. Ju mund të specifikoni nivelin e pagave të pritshme. Në disa raste të lejueshme për të shprehur dëshirat në lidhje me kushtet e caktuara të punës , për shembull, grafikë, vendin e punës.
Në rininë ju duhet të shkruani vetëm e vërteta . Një gënjeshtër e vogël do të shfaqet domosdoshmërisht jashtë dhe aplikanti do të jetë në një situatë të pakëndshme. Me këtë kthesë, akuza e paaftësisë do të jetë më minimale që punëdhënësi do të jetë në gjendje të bëjë. Sot, kompanitë e mëdha në kërkim të një punonjësi të kualifikuar për një vakant të lirë praktikon metodën e kombinimit. Për ta bërë këtë, ata propozojnë të plotësojnë një pyetësor të thjeshtë tipik, i cili pasqyron pikat kryesore të rinisë. Pas intervistës, menaxheri i rekrutimit kontrollon të dhënat e përmbledhjes dhe formës së plotësuar. Gjatë identifikimit të mospërputhjeve të shumëfishta, është raportuar ankuesi.
Përmbledhje e suksesshme dhe efektive - një premtim i një pajisjeje të shpejtë për një punë të mirë. Gjëja kryesore është që aplikanti të jetë në përputhje me të gjitha specifikimet që janë paraqitur në dokument. Shumica e menaxherëve vlerësojnë multitasking në punonjësit e tyre. Është kjo veçori që duhet të shprehet në të gjitha seksionet. Vetëm teksti i drejtpërdrejtë, por i maskuar sipas informacionit kryesor.
Kur hartimi i një përmbledhje të aplikantit është jashtëzakonisht Është e rëndësishme të monitoroni gabimet në tekst. Edhe presja e humbur mund të hidhni hijen në një punonjës potencial. Në përgjithësi, cilësia e shkrimit të një përmbledhje duhet të përputhet me standardin e biznesit. Mos vendosni shaka ose bëni një shënim në kuotat e njerëzve të famshëm. Dhe gjëja më e rëndësishme - Të rrinë në stili të caktuara, domethënë, zgjidhni fontin, specifikoni madhësinë e tij dhe në asnjë rast nuk do të devijoni nga treguesit e specifikuar.
Emri i plotë
Pak vite më parë, aplikanti kur mbushte përmbledhjen domosdoshmërisht tregoi emrin, emrin dhe patronimikun në mënyrë të plotë, pa asnjë shkurtim. Megjithatë, që nga viti 2019, kjo normë u redone. Tani në përmbledhje duhet të specifikoni Vetëm mbiemri dhe emri . Njohja me largimin e aplikantit ndodh drejtpërdrejt gjatë procesit të intervistimit.Foto
Aplikantët përmbledhës të mostrave moderne plotësojnë foton e tyre. Megjithatë, n. Imazhet shtesë të punonjësve potencialë pengojnë punëdhënësit. Se kjo nuk ndodh, ju duhet t'i përmbaheni normave të caktuara. Foto duhet të bëhet në një studio profesionale . Gratë përdorimi më i mirë Versioni i ditës i kozmetikës . Meshkujt janë të rekomanduar rruaj dhe vë flokët.
Veshje në foto në rinis gjithashtu luan një rol serioz. Gra Mos vishni majat me shiritat. Burrat ndoqën Braktisni rrjetin me mëngë të shkurtra dhe mundje. Për një foto në përmbledhje vlen të qëndrosh në stilin e rreptë të veshjeve. Por nuk është e nevojshme të jetë një kostum klasik, vetëm veshje të rehatshme të stilit të përmbajtur që nuk ka ngjyra të ndritshme. Gjatë fotografisë Është e nevojshme për të bërë shprehjen e saktë . Opsionet "Si të pasaportave" nuk janë cituar.
Është mirë të dekoroni imazhin tuaj buzëqeshje natyrore të këndshme. Aplikantët me foto të tilla në një përmbledhje nga sekondat e para prodhojnë një përshtypje të këndshme për rekrutuesit, udhëheqësit e kompanive të mëdha dhe menaxherët për rekrutim.
Objektiv
Çdo dokument vetë-testimi fillon me frazën "Përmbledhje për pozitën e ...". Në fund të kësaj fraze duhet të specifikoni Cilat vende të lira pretendojnë aplikantin.Është shumë më i përshtatshëm për menaxherin e rekrutimit, veçanërisht nëse disa vende të lira janë të hapura në kompani. Nëse nuk specifikoni qëllimin e dokumentit në përmbledhje, sigurisht që të shkoni në skrap, pasi nuk funksionon gjithmonë për të përcaktuar se çfarë pretendon personi.
Aftësi
Kur plotësoni seksionin "Aftësitë kryesore", duhet të specifikoni aftësitë tuaja profesionale. Ata duhet të jenë në përputhje të plotë me pozitën për të kërkuar aplikantin.
Për shembull, për menaxherin e shitjes, është e preferueshme të specifikoni informacionin për aftësinë e prezantimeve dhe negociatave dhe aftësinë për të analizuar nevojat e konsumatorëve. Por për kokën, aftësitë më të përshtatshme do të jenë Aftësia për të motivuar ekipin për të arritur qëllimet e përcaktuara, zhvillimin dhe formulimin e detyrave, kontrollin e vazhdueshëm mbi ekzekutimin e qëllimeve të përcaktuara dhe arritjet e suksesshme.
Aftësitë kryesore nuk duhet të rendisin karakteristikat personale. Në këtë rast, duhet vetëm të tregoni për aftësitë profesionale.
Arsim
Për shumë poste, një parakusht është një arsim special, për shkak të të cilit është jashtëzakonisht e rëndësishme për të treguar në përmbledhje, çfarë lloj edukimi ka marrë aplikantin - profesional më të lartë ose të mesëm. Në prani të arsimit të lartë, lista e viteve të studimit në institucionet mesatare të statusit nuk është e nevojshme. Përjashtim është vetëm ato profesione ku përveç arsimit të lartë vlerësohet gjithashtu dhe të mesëm të veçantë. Në këtë rast, ne po flasim për vendet e lira teknike dhe inxhinierike.Në vijim është ftuar të njohë veten me procedurën e duhur për të shkruar informacion rreth arsimit:
- vitet e arsimit;
- emri i institucionit;
- fakulteti;
- specializim.
Të dhënat e mbushura në përmbledhje duhet të jenë në përputhje me dokumentet e lëshuara në fund të studimit.
Një eksperiencë
Ky seksion i rinisë pasqyron rrugën e karrierës së aplikantit. Duhet të jetë e pranishme Përvoja e plotë e punës në mënyrë të kundërt kronologjike . Duke folur me fjalë të thjeshta, vendi i fundit i punës duhet të jetë në pozitën e parë.
Më poshtë është ftuar të marrin në konsideratë procedurën për përfundimin korrekt të këtij seksioni:
- Tregohet periudha e punës;
- Emri i plotë i organizatës;
- pozita e mbajtur;
- Përgjegjësitë dhe arritjet.
Kur përpiloni përmbledhjen Nuk ka nevojë të rishkruaj të gjithë librin e punës . Të mjaftueshme për të specifikuar përvojën e punës Gjatë 10 viteve të fundit . Nëse ka pozita që nuk kanë rëndësi në karrierë, pasqyrojnë ato në rininë nuk rekomandohet.
Kontakte
Seksioni "Kontaktet" është jashtëzakonisht i rëndësishëm për të hartuar në mënyrë efektive një përmbledhje. Dhe para së gjithash Është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje adresës së postës elektronike. Në emër të tij, nuk duhet të ketë shaka, emra të aftë dhe mënyra të tjera të adoleshencës . Emri i adresës së postës elektronike duhet të jetë i qartë dhe i kuptueshëm. . Është më mirë që ajo të përbëhet nga një emër dhe mbiemër.Disa aplikantë janë aq të ndershëm për të mbushur përmbledhjen që ata madje tregojnë adresën e tyre në shtëpi në kontakte, deri në dhomën e hyrjes dhe apartamentin. Por është e mjaftueshme për të vënë qytetin e banimit dhe stacionin më të afërt të metrosë.
A kam nevojë për një foto?
Shumë aplikantë në hartimin e një përmbledhje nuk e dinë nëse do të instalojnë fotot e tyre apo jo. Megjithatë, rekrutuesit dhe menaxherët e rekrutimit insistojnë që punonjësit potencialë të japin mundësinë për t'u njohur me të dhënat e tyre të jashtme.
Është veçanërisht e rëndësishme nëse po flasim për një boshllëk që përfshin komunikim të vazhdueshëm me njerëzit. Për shembull, një menaxher i shërbimit të klientit ose administrator.
Këshilla gjatë mbushjes
Bëni një përmbledhje ideale me siguri për të interesuar punëdhënësi është shumë i vështirë. Por nëse kaloni pak kohë, do të jetë e mundur të krijoni një dokument kompetent që plotëson kërkesat e punës së zyrës. Në këtë çështje, rregulla të paligjshme, të njohura vetëm për rekrutët, do të jenë në gjendje të ndihmojnë. Ata gjithashtu do të mësohen të krijojnë metoda efektive të vetë-testimit.
- Përmbledhje ideale. Nuk ka asnjë kornizë të veçantë për përgatitjen e këtij dokumenti. Megjithatë, rekrutuesit këshillojnë t'i përmbahen një, maksimumi i dy faqeve të tekstit. Në të njëjtën kohë, janë të nevojshme dy faqe për njerëzit që kanë përvojë të mjaftueshme. Një faqe është e mjaftueshme për specialistët e rishtar.
- Font dhe madhësi. Curls bukur janë të përshtatshme për rinisat krijuese. Për modelin e zakonshëm të tekstit të dokumentit, duhet të ndiqet dizajni i biznesit.
- Ruajtja e duhur . Pas marrjes së një përmbledhjeje, duhet të ruani dokumentin e tekstit DOCX. Për fat të keq, jo të gjithë kompjuterët mbështesin formate të tjera të dokumenteve të tekstit.
- Emri i skedarit. Kur kurseni një përmbledhje në formë elektronike, ju duhet të jepni instrumentin emrin e saktë. Ka shumë të ngjarë të dërgohet me email. Megjithatë, për të thirrur dosjen me fjalën e zakonshme "Përmbledhje" të pamjaftueshme. Është mirë ta identifikoni atë nga mbiemri i aplikantit dhe postit në të cilin ai pretendon.
- Letra transmetimi. Para se të dërgoni një përmbledhje me email, ju duhet të bëni një tekst të vogël të letrës shoqëruese. Duhet të shpallet, nga ku kërkuesi mësoi për vendin e lirë dhe pse është i përshtatshëm për këtë pozitë. Megjithatë, nuk duhet të rrini në formën e lirë, stili i biznesit të tekstit është më i përshtatshëm.
- Rekomandime nga puna e kaluar. Një shef i ri do të ndihmojë karakteristikat pozitive të ish-shefave. Ato mund të jenë vendimtare në çështjen e punësimit.
Gabimet në përpilim
Për fat të keq, shumë aplikantë në hartimin e një përmbledhje lejohen shumë gabime, të cilët më pas pengojnë udhëheqësit e mundshëm.- Në rinis Nuk mund të tregohet nga shkurtesa . Menaxheri i rekrutimit ose rekrutuesi nuk do të jetë në gjendje të kuptojë për atë për të cilën po flasim.
- Ju nuk mund të përdorni fjalët dhe frazat e modelit . Është më mirë t'i ndryshoni ato në frazat më të gjalla.
- Nëse karriera e punës ishte një pushim, keni nevojë Shpjegoni shkakun e saj . Përndryshe, punëdhënësi do të bëjë një përshtypje të keqe të aplikantit.
- Kur përpiloni përmbledhjen Nuk mund të specifikojë shkaqet e shkarkimit . Leximi i shpeshtë i shprehjes "në tua" shkaktohet nga punëdhënësi një ndjenjë gënjeshtare.
- Në strukturën e rinisë Mos përfshini seksionin "Rekomandimet".
Mostrat
Për të kuptuar dallimin midis një rezyme të suksesshme dhe postpi standarde Është e nevojshme për t'u njohur me disa shembuj të mbushjes.
- Në këtë rast, treguar rifilloj Megjithatë, teksti i saj është një shabllon.
- Përmbledhje përmbledhëse përmbledhëse më e mirë . Ajo ka kufizime dhe kreativitet. Teksti e bën të qartë se aplikanti është i gatshëm të rritet në planin e karrierës. Dhe multitasking fshehur në çdo seksion shtyn punëdhënësin për këtë kandidat.
Letër transmetimi
Një pjesë integrale e çdo rinisjeje - letra shoqëruese. E saj veçanërisht e rëndësishme është prania kur përpiqet të marrë një punë në një kompani të madhe të huaj që mbështet trendet perëndimore.
Deri më sot, një listë e rregullave janë zhvilluar për të dërguar letrën shoqëruese me një përmbledhje.
- Nëse rifillimi i dërgohet punëdhënësit në formë të shtypur, letra shoqëruese duhet të jetë Si një shtojcë në një formë të veçantë.
- Nëse rifillimi është dërguar me email, letra shoqëruese duhet Merrni pjesë në trupin e emailit.
- Të dhënat e dërguesit, titulli i letrës, informacionet e marrësit, detajet duhet të zbukurohen Sipas rregullave të korrespondencës së biznesit.
Nëse ndiqni të gjitha nuancat e përpilimit të përmbledhjes, do të funksionojë për të gjetur një punë të mirë brenda një muaji.
