Punëdhënësit shpesh hasen me mungesë të personelit të kualifikuar. Hulumtime të gjera zhvillohen për të identifikuar profesionet e frikshme. Është mjaft e vështirë për të gjetur inxhinierë të kualifikuar, mjekë dhe mësues. Nëse dini më shumë për profesionet e pakta, ju mund të merrni vendndodhjen më fitimprurëse, të merrni një punë të mirë.
Cfare eshte?
Profesioni i deficitit deficit është mjaft i thjeshtë. Analizoi raportin e vendeve të lira të hapura dhe përmbledhjes. Pra, të punësojë një person me një profesion të deficitit është mjaft problematik. Nuk është gjithmonë fakti që askush nuk ka marrë arsimin e nevojshëm. Shumë shpesh ndodh që të rinjtë thjesht shkojnë për të punuar jo në specialitet. Si rezultat, njerëzit e moshuar me përvojë të madhe nuk kanë mundësi të transferojnë njohuritë e tyre në gjeneratën e re. Dhe të rinjtë, nga ana tjetër, pa pasur aftësi praktike, nuk mund të kualifikohen për punë të mirë.
Njohja e profesioneve të pakta mundësojnë të përcaktojnë zgjedhjen e ngrohtë maksimale të lirë. Pra, specialisti do të jetë më i kërkuar.
Deficiti i specializuar
Kërkesa për programuesit dhe administratorët në Rusi rritet në mënyrë të qëndrueshme. Sidomos mungesa e specialistëve të tillë në sektorin bankar. Gjithashtu në treg shumë vende të lira për menaxherët e projektit të saj-sfera, specialistë në konfigurimin e pajisjeve komplekse. Programuesit janë të përfshirë në 20 profesione të vogla të pakta.
Sfera e IT-së nuk ka marketers që mund të parashikojnë kërkesën për produktet e kompanisë. Me këtë, pothuajse të gjitha agjencitë e rekrutimit janë rënë dakord, të cilat kryejnë hulumtime për të identifikuar profesione të pakta. Mungesa e numrit të dëshiruar të menaxherëve të lartë është gjithashtu i mprehtë. Menaxherët janë të nevojshëm për projekte dhe objekte në kompani të mëdha.
Mungesa e punëtorëve të kualifikuar
Në Rusi, probleme të mëdha me një sistem të arsimit profesional. Kjo është arsyeja pse shumë kompani kanë vështirësi në gjetjen e personelit të kualifikuar. Shumë punëtorë ekzistues tashmë kanë arritur praktikisht moshën e daljes në pension. Një deficit i tillë është reflektuar dobët në gjendjen e përgjithshme të industrisë vendase. Shumë agjenci të rekrutimit kanë vënë re se një vendbanim i inxhinierit përbën jo më shumë se 1.5 rinis. Në të njëjtën kohë, jo të gjithë kandidatët përputhen me kualifikimet.
Jo më pak histori e trishtuar me avionët. Të diplomuarit e Fakultetit të vetëm të profilit të Mai janë të mbrojtura me 200%. Mungesa e interesit në specialitetet teknike për një kohë të gjatë solli rezultatet e saj. Ndër deficitin, specialistët e elektronikës të cilët mund të punojnë me pajisje të teknologjisë së lartë janë vërejtur. Ndërmarrjet e prodhimit dhe inxhinierisë vuajnë nga kjo. Specialistët e kualifikuar në këto zona janë shumë të vlerësuara nga punëdhënësit.
Të tjera profesionet më të deficitit
Mungesa e specialistëve është vërejtur në shumë industri. Për shembull, menaxherët në sferën mjekësore mungojnë. Menaxherët me njohuri për karakteristikat e praktikave mjekësore janë të nevojshme në klinikat private. Shembuj të shumtë e bëjnë të qartë se mungesa e menaxherëve të mesëm është e dukshme. Kjo duket si profesionet më të vogla të pakta në tregun e punës.
- Menaxher ir. Specialistë të tillë janë përgjegjës për kontaktin me investitorët. Në kompanitë e mëdha, këta punonjës quhen një deficit serioz. Vetëm përvoja dhe kualifikimet do të bëjnë një prezantim të duhur të projektit për të marrë financimin e nevojshëm.
- Derivatet Avokatët. Specialistët të cilët mund të marrin pjesë në transaksionet ndërkombëtare janë veçanërisht në kërkesë.
- Menaxheri për kompensim dhe përfitime (C & B). Një specialist po zhvillon një sistem motivimi material, prezanton një skemë të pagave optimale. Menaxheri gjithashtu përcakton tiparet e ofrimit të përfitimeve për punonjësit e kompanisë.
- Welders. Çuditërisht, një përmbledhje e këtij specialiteti përbën rreth 16-330 vende të lira, në varësi të rajonit.
- Fiksimi për riparimin e pajisjeve elektrike. Një punonjës mund të zgjedhë midis 390 dënimeve të kompanive të ndryshme. Deficiti serioz çon në vështirësi në prodhim.
Profesionet e deficitit janë shumë të varur nga rajoni. Për më tepër, në disa raste, kandidatët nuk janë të nevojshëm për të pasur kualifikime të veçanta ose përvojë pune. Pra, ka një mungesë të lëvizësve në 24 rajone, koleksionistë - në 18, hanymen - në 17. Dhe një deficit i tillë zakonisht lidhet me paga të ulëta.
