Shaqada martigeliyaha, gaar ahaan meelaha lagu caweeyo, oo badanaa loo arkaa wax aan shaki ahayn. Sababaha waxaa lagu sameeyay sheeko-sheekooyinka xirfaddan, caannimada aan ku filnayn iyo qaar ka mid ah nacaybka la xiriira shaqada joojinta gaar ahaan iyo maaddada madadaalada guud ahaan. Si loo fahmo nuxurka martigelinta, waxaa lagama maarmaan ah in tixgaliso dhammaan dhinacyada hawshan.
Waa maxay?
Qeexitaanka Xirfad-yaqaanka Hoggaanka ayaa waxyar ka duwan iyadoo kuxiran baaxadda ganacsiga, laakiin dareenka guud waxaa loo fahmaa inuu yahay qof matalaya hay'ad ama urur kasta. Intaa waxaa dheer, doorka martigeliyaha ayaa fuliya doorkan oo keliya maaha oo keliya martida machadka, laakiin sidoo kale dhacdooyinka kale - bandhigyo, shirar.
Sidaa darteed, shaqaaluhu wuxuu u shaqeeyaa sidii waji ka mid ah cagta cagta cagta cagta, oo soo bandhigaya oo wuxuu daryeelaa in macaamiisha ay si isdaba joog ah ugu soo noqdeen.
Si rasmi ah, boostada noocan oo kale ah ayaa u muuqatay waxoogaa dhawaan ah. Intaa waxaa dheer, illaa iyo hadda waxay ku jiraan oo keliya habeennada lagu caweeyo oo waaweyn, kuwaas oo si taxaddar leh u danaynaya sumcadooda iyo raaxadahooda booqdayaasha. Maaddaama hay'adahaas oo kale aan loo heli karin qof walba, waxaa jira fikrado dhowr ah oo ku saabsan dadka badan ee ku saabsan xirfaddan.
Waxyeeladaha aan waxyeellada lahayn waxaa loo qaddariyo inay gartaan marti-geliyaha iyo maamulaha. Ficil ahaan, martigelintu waxay fulin kartaa waajibaadka shaqaalaha kale - oo ay ku jiraan xalinta arrimaha maamulka qaar ka mid ah iyo xitaa badalida kuwa la mid ah haddii loo baahdo . Tan waxaa si firfircoon u adeegsadaa loo shaqeeyayaasha, oo ku laalaada shaqaale dhammaan noocyada howlaha ku xiga. Badanaa, marti-geliyaha waxaa lala barbar dhigaa gabdhaha oo adeegyo ka siiya menu waalan. Runtii, Naadiyada saldhigga ah, shaqaalaha aan carqaladeynin mabaadi'da anshaxeedku waxay u isticmaali karaan habkan si ay u helaan dakhli dheeri ah. Laakiin hay'adaha adag ee aan la aqbali karin.
Iyadoo la raacayo sharciga Ruushka ee codsanaya booska Martida ma aha inay diido calaamada galmada, laakiin kaliya dumarka da'da yar ayaa si adag loo qaataa. Wadamada kale, waxaad la kulmi kartaa ragga aan ka sii xumeynin shaqadan.
Faa'iidooyinka iyo Qandaraaska
Markii aad dooranayso shaqo kasta, waa inaan miisaan u yeeshaan faa iidooyinkiisa iyo faa'iido darrooyinkiisa. Faa'iidooyinka xirfadda, martigeliyaha u qoondeeya waxyaabaha soo socda.
- Fududeynta shaqada. Badanaa si loo siiyo booskan, uma baahnid khibrad weyn ama waxbarasho gaar ah. Waxaa si fudud lagu magdhabayaa iyada oo loo dejiyey go'an tayo shaqsiyeed oo ku habboon iyo xirfadaha jira.
- Rajada laga qabo kordhay iyo horumarka. In si taxaddar leh u qabashada shaqo ahaan, qofku wuxuu ku xisaabtami karaa kor u qaadida jaranjarada shaqo, gaar ahaan maadaama ay jiraan guryo badan oo ay jiraan fursado koritaan (ka hor maamulaha, agaasimaha farshaxanka, iwm.). Gaar ahaan maadaama howsha isku-dheelitirka ahi ay kuu oggolaaneyso inaad ka ogaato jihada lagu dhaqaaqo.
- Horumarinta isgaarsiinta . Waxay suurtogal ka dhigaysaa in lala joogo dadka karti u leh baaritaanka, si ay u yeeshaan isku xirnaanta lagama maarmaanka u ah.
- Helitaanka khibradda. Aqoon kastaa waxay kaa caawin kartaa bilaabida ganacsi madax-bannaan oo ka jirta waaxda adeegga ama ugu dambeyntii diida fikradan.
- Gunno dheeri ah. Tan waxaa ka mid ah talooyin, fursad lagu isticmaalo adeegyada naadiga ee bilaashka ah, iwm. Waxa ugu badan ee ururku waa ka xoog badan yahay nidaamka dhiirrigelinta.
In kasta oo jaleecada hore, yaraanta muuqata aan la arki karin, ee ka shaqeeyey meeshan, dadku waxay calaamadayn karaan dhibaatooyin badan. Mushahar la'aan, ayuu u yahay qofka marti-gelinta ah inuu wali hooseeyo, Isla mar ahaantaana, gabdhaha waa inay lacag badan ku qaataan muuqaalkooda. Inta badan booqdayaasha cawayska ee habeenkii lagu caweeyo waxay ka tirsan yihiin shaqaalaha ixtiraamka shaqaalaha, badanaa waa inay wajahaan xaaladaha isku dhaca. Shaqaalaha mushaharka hooseeya si dhif ah ayaa loo shaqeeyaa si sharciga waafaqsan. La'aanta xirmada bulshada iyo faa'iido darrooyinka kale ayaa sharxaya xaqiiqada ah in dadka halkan ku yaal aysan dib u dhicin.
Siyaabo badan, musaafurintaasi waxay kuxiran yihiin goobta iyo madaxda sare, sidaa darteed wareysiga ka hor waxay fiicnaan laheyd in la keeno tixraacyo oo ay wax ka bartaan fikirka shaqaalaha.
Waajibaadka rasmiga ah
Caadi ahaan, culeyska ku jira marti-gelinta hay'adaha kaladuwan way kala duwan yihiin, oo had iyo jeerna saami uma laha cabirka mushaharka. Aad bay ufiican tahay haddii dhammaan mas'uuliyadaha lagu hirgaliyo sharraxaadda shaqada, sida nooca afka ah uu ku ciyaaro gacanta kaliya ee loo shaqeeyaha. Badanaa jagadaani waa inuu fuliyaa dhowr hawlood:
- salaan, kulan, raacitaan booqdayaasha iyo fiilooyinka;
- Jadwalka ballansashada iyo meelaynta ku xigta ee martida;
- La-tashiga dhammaan noocyada adeegyada la bixiyo;
- Ogeysiinta Qiimo-dhimista iyo talooyinka kale ee hada shaqeynaya, oo sidoo kale la qorsheeyay mustaqbalka;
- Isuduwidda qayb ahaan shaqaalaha adeegga iyo kaalmada markay maqan tahay;
- bixinta ama xalinta xaaladaha isku dhaca ee shaqaalaha kale iyo martida;
- Caawinaad, haddii Martigu wax adag qabto;
- U hogaansanaanta caadooyinka sharciga gudaha iyo qawaaniinta amniga.
Dhab ahaan, Martida ayaa ku hawlan jawiga machadka iyo raaxada martida. Si aad u awoodo in ay soo bandhigaan booqdayaasha kooxda, gabadhu waa inay si wanaagsan ugu jiheertaa menu, liiska qiimaha, habka shaqada. Intaas waxaa sii dheer, waxaad u baahan tahay inaad ka feejignaato dhammaan amarada hoggaanka, si aad u baratid shaqaalaha oo aad u ogaatid jadwalkooda. Mararka qaarkood deyn-bixinno dheeri ah ayaa lagu soo kordhiyaa liistadan - laga bilaabo mas'uuliyadda amniga hantida iyo xakameynta amarka hoolka ka hor inta uusan abuurin nashaadyada dabaqa qoob-ka-ciyaarka iyo wada xiriirka aan rasmiga ahayn ee martida si loo kordhiyo tirada amarada si loo kordhiyo tirada amarada
Shuruudaha
Xirfado
Tilmaanta ugu wanaagsan illaa codsaduhu ku habboon yahay martida loo yahay, waa xirfadiisa. Wixii ka duwan, muhiimka ah:
- awooda si sahal ah loo xasuusto macluumaad badan oo macluumaad ah, magacyo, wajiyo;
- Haysashada luqadaha shisheeye (ugu yaraan isku-urursade Ingiriis, iyo naadiro waawayn - Talyaani, Faransiis, iwm.);
- Aqoonta mabaadi'da shaqada ee shaqo-joojinta iyo hay'ado kale oo madadaalo ah;
- Xirfadaha Ururka Shaqada iyo is-ururinta;
- Awoodda lagu diyaariyo qof ka socda daqiiqadaha ugu horreeya ee isgaarsiinta;
- Awoodda lagu dhisayo isgaarsiin lala yeesho martida kaladuwan ee cawadaha ciyaarta lagu caweeyo (dhagayso, fahmo baahiyahooda, raadso qaab);
- Aqoonta xirfadaha aasaasiga ah ee soo bandhigida macluumaadka iyo abuurista xiisaha (oo ay kujirto taleefan);
- Awoodda lagu fariisanayo xaaladaha dhibaatada ee soo ifbaxaya iyo raadinta deg deg ah oggolaanshahooda.
Tayo
Dhamaan awoodaha kore lama fulin karo haddii qofku uusan lahayn tayo gaar ah oo shaqsiyeed. Marka hore, waa Is gaarsiin Maadaama dhammaan howlaha martigeliyaha ay ku saleysan yihiin la xiriirida macaamiisha, shaqaalaha iyo maamulka. Marka labaad, shaqaaluhu waa inuu ahaadaa Cudur u adkaysta walaaca, dabacsan oo diyaar u ah wax walba - laga soo bilaabo shaabad ku xidhnaa xabaal xagga runta ah.
Marka saddexaad, Daryeel muhiim ah. Badanaa, in Martigu uu ku qanco, waxaad u baahan tahay inaad fiiro gaar ah u yeelato waxyaabaha yaryar. Tani waa run gaar ahaan dadka soo booqda ee joogtada ah ama shaqsiyaad caan ah - waa la soo jiidan karaa haddii aad isticmaasho macluumaad caan ah.
Dhamaan shaqaalaha cawadaha habeenkii waa inay lahaadaan dulqaadasho. Xaaladaha shaqada ee machadyo la mid ah looma yeeri karo iftiin, laakiin waa la waafajin karaa, oo leh caafimaad wanaagsan oo jir ahaaneed iyo maskax ahaanba. Iyada oo aan loo eegin waqtiga maalinta ama niyadda, martigelintu waa inay u ekaato saaxiibtinimo oo dhoola cadeyn.
Ugu dambayntiina, wajiga cawayska ayaa runtii ah Waa inuu noqdaa mid soo jiidasho leh. Tan waxaa loo aanayn karaa shuruudaha muuqaalka - maahan inay tahay mid kaamil ah, laakiin aan sifeyn wax u xanuunsanayn. Muuqaal wanaagsan ayaa la soo dhaweynayaa, kiiska qurxiyo iyo timaha wanaagsan. Dhageysi badan ayaa la siiyaa hadalka - waa inay noqotaa mid cad, karti leh, oo aan cilado lahayn.
Hagaag, haddii qofku ogyahay sida loogu dhaqmo si xeeladeysan, uu si fiican u hadlo, ma oggola xorriyadda dhaqanka iyo u hogaansanaanta qaabka rasmiga ah ee lala xiriirayo qaabka kooxda.
Waxbarasho
Barashada khaaska ah ee xirfaddan lama bixinayo. Taa baddalkeeda, waxay noqon kartaa bilow wanaagsan oo lagu helo khibrad. Badanaa, dhalinyarada waxaa loo qaadaa shaqadan isla markiiba ka dib markay qalin jabiyaan, mararka qaarkoodna jadwalka ayaa kuu oggolaanaya inaad isku daraan labada nooc ee waxqabadka. Si aad u bilowdo, waa ku filan tahay in la hubiyo in xirfadda muuqaalka, nooca dabeecadda iyo xirfadaha isgaarsiinta, iyo ingiriisiga. Caadi ahaan, ka dib markii la wareysto, dhammaan shaqaalaha cusub ee soogalootiga waxaa la siiyaa muddada tijaabada inta ay xulanayaan oo ay ku helaan khibradda lagama maarmaanka ah.
Badanaa isbedelka xirfadda ayaa soo baxa ka dib dhaqaaqa. In kasta oo dheecaan dheer oo ka mid ah xirmooyin iyo tartan, Way fududaan tahay in laga helo boos magaalooyin waaweyn oo leh shabakad si wanaagsan u horumarsan oo ku saabsan meelaha lagu caweeyo iyo maqaayadaha. Dadku badanaa waxay ka shaqeeyaan dibedda meelahaas, in kasta oo hawshani badanaa tahay xilli xilliyeed.
Haddii aan ka hadlayno shaqaalaynta rasmiga ah, mushaarka dalal kale ayaa ka sareeya, oo dabeecadda ku wajahan shaqaaluhu way ka fiican yihiin.
