Sidee loo diidaa loo shaqeeyaha wareysiga kadib? Sidee si xushmad leh u diidaysaa inaad ka shaqeyso taleefanka iyo qoraal ahaan? Sida loo qoro diidmada in la bixiyo haddii aad horay u oggolaatay?

Codsadeyaasha booska shirkad adag, sida caadiga ah, waxay sugayaan natiijada wareysiga. Si kastaba ha noqotee, sababao gaar ah awgood, rabitaanka ah in ay ku sugan tahay gobolka shirkaddu waa yaamaysan, ka dibna waxaa jira baahi loo qabo hogaamiyaha fashilmay ee ku saabsan go'aankiisa. Ka faa'iideysiga qawaaniinta diidmada quruxda badan, waxaad sameyn kartaa iyada oo aan wax dhibaatooyin ah la sameyn.

Sababaha

Kahor intaadan raadin erey muujineysa oo loogu talagalay ka-tagista akhlaaqda ixtiraamka ee booska la soo jeediyey, waa inaad ka fikirtaa ugaarsiga. Waqti ayaad ku qaadatay inaad shaqo hesho, si guul leh u gudbisay dhammaan heerarka tartanka, waxaa i ansixisay madaxa shirkadda oo loo qoondeeyay tirada musharraxiinta kale. Meel cusub, waxay kuu rajaynayaan adiga oo la xiriirta waxyaabaha laga filayo qaarkood - waa inay jiraan sabab aad u wanaagsan oo loo dayaco jagada kadib markii aad ogolaatay xaaladaha la soo jeediyay. Si fiican u wacdaa xaalada oo ka fikir sababta aad u beddelay go'aankaaga.

Waxaa jira sababo aan saameyn ku yeelan doonin fikirkaaga:

• Qof ka socda asxaabta ama ehelka ayaa kaa dhaadhiciyay - inaad dhagaysato oo keliya codkaaga gudaha oo ku tiirsan ilo wareedyo la isku halleyn karo oo la aamini karo;
• Si xun uma eedeeyo rajooyinka loo xilsaaray - kiiskan, isku day inaad booqato tababarka ama xaqiijinta si aad u horumariso isku-kalsoonida;
• Ma lihid sabab wanaagsan oo diidmada ah, ma dooneysid inaad wax ka beddesho wax kasta oo noloshaada ah - ka dhig naftaada inaad ka baxdo aagga raaxada, dhammaan isbeddelada hubaal ee sifiican.

Xaqiiqdii ma jiraan waxyaabo badan oo runtii qiimo badan leh sababao la dhisayo go'aanka ah in la diido booska xiisaha leh.

• Intii lagu guda jiray marxaladda xulashada, waxaad heshay jumlad kale, oo tayo badan kuu tahay adiga;
• Fahamka khaldan ee ku saabsan jahwareerka shaqada soo socota sababtuna tahay la'aanta haynta shaqo ee habaysan ee habaysan;
• Jadwalka shaqada ee aan habooneyn, safarro ganacsi oo suurogal ah, shaqo maalmaha fasaxa ah;
• Farqiga u dhexeeya mushaharka la soo jeediyay ee lagu dhawaaqay;
• Kalsooni darro la'aanta xirfaddiisa.

Haddii doodahaagu aad u culus yihiin - dhab ahaan ogeysii madaxa shirkadda ee aad ka gudubtay xulasho tartan ah, oo ku saabsan beddelka ujeedooyinkaaga.

Doodda waa inay noqotaa sida ugu dhaqsaha badan ee xaaladda markay tahay shaqada mushaharka sare ama haddii wareysiga uu ahaa nidaam cagaaran oo ku qiimeeya xirfaddaada iyo waqtiga labada dhinac.

Su'aashu waxay soo baxdaa: Haddii ay lagama maarmaan tahay in la ogeysiiyo maamulaha fashilmay ee aad maskaxdeyda beddeshay si aad u shaqeyso, waxaad u baahan tahay waqtigii aad ku heleysaa, ereyadaa oo aad u dooran kartaa, malaha, inaad maqashid cayda Ciwaan kaaga. Si kastaba ha noqotee, waxaa lagama maarmaan ah in la isugu yimaado doonistiisa ee ku jirta feedhka oo weli cod ah diidmadaada, tanna waa in loo sameeyaa si isdaba joog ah intii macquul ah. Waxaa jira dhowr sababood oo taas ah.

• Hay'adaha shaqaalaha waxaa jira hal xog uruurinta, Halka ay shaqa-bixiyeyaashu u diraan jawaab-celinkooda tan ama codsadahaas. Haddii aad halkaas ku hesho qiimeyn taban, ka dib fursadaha lagugu casuumo shirkad kale si loo helo meel la mid ah ayaa noqon doonta mid yar.
• Haddii aad ka shaqeyso isla warshadaha, ka dib fursad fiican oo aad mustaqbalka uga gudbeyso. Sidaa darteed, marwalba way fiicantahay haddii qeybinta lagu qaban doono qoraal wanaagsan.

Tusaale ku celcelinta. Nin dhalinyaro ah oo da 'yarta ah ayaa sheegatay jagada maamulaha ugu sarreysa shirkad aad u ballaaran, laakiin maalmo yar kadib markii loo oggolaaday jagada, waxaa loo yeeray meel la mid ah, laakiin uu lacag sarreeyo. Wuxuu aqbalay soo jeedinta, laakiin loo shaqeeyaha, cidda markii hore la ogeysiiyay. Markii dambe waxay soo baxday in ehelka ay yihiin milkiileyaal labada shirkadood. Markii xaqiiqda ah in mid ka mid ah uu qaatay shaqadii shaqaale ee hogaaminayay kaalinta labaad, nin yari waa la eryay.

Faahfaahinta diidmada

Sida ugu habboon, u qorshee diidmadaada soo-jeedinta shaqada sida ugu dhakhsaha badan ee suurogalka ah. Muddo 7-10 maalmood laga bilaabo taariikhda wareysiga ugu dambeeya waxaa loo tixgeliyaa inay tahay ugu badnaan la oggol yahay. Haddii aad waqtiga soo jiito, ka dib si fudud loo shaqeeyaha dhig meel aad u xun: Maaddaama shirkadda ay qof u raadineyso qof ama jago kale, inta badan, waxay u baahan yihiin shaqaale mustaqbalka dhow. Tirtirka si loo fuliyo diidmada xafiiska waxay horseedaysaa xaqiiqada ah in loo shaqeeyaha lagu qasbay inuu raadsado takhasus cusub oo uu sameeyo dhammaan marxaladaha xulashada ee dib-u-eega.

Xaaladda noocaas ah, shirkaddu waxay u adkaysan kartaa khasaaraha lagu guuldareystay inay u hanjabaan ugu yaraan luminta sumcadda ganacsiga, iyo kiiska ugu xun waxay ku jiri doontaa "liiska madow" ee codsadayaasha.

Sidee loo diidaa?

Ku Saabsan Diidmada uu ku dhaliyay booska la soo jeediyay waxaa lagu soo sheegi karaa qoraal, iyo sidoo kale taleefan ama shaqsi ahaanba.

Qoraal ahaan

Qoraal ayaa loo oggol yahay Ka gaabinta inaad ka shaqeyso xaaladaha soo socda:

• Haddii jagada laguu soo bandhigo ay tahay wax aan qiimo lahayn oo aan lagu dabaqi karin qaybta maamulka sare;
• Haddii tababaraha suurtagalka ah lagu gartaa dabeecad aad u xanaaq badan oo aan la isku halleyn karin, dhaqan xumo, oo lagu daro xiriir lala yeesho kuwa kale;
• Haddii xiriir firfircoon la qabtay ka hor wareysiga wareysiga;
• Haddii laguu diyaariyey boostada hal abuurka, hal dariiqo ama mid kale oo la xidhiidha nashaadaad qoraal ah.

Markaad samaynayso fashil qoran, iska hubi in qoraalka loo qoro si firfircoon, iyada oo aan higaadin iyo khaladaadka isku-dhafka ah. Hubi sax ahaanta cinwaanka e-maylka oo dib loo eego xaqiiqda diritaanka - waa suurad wacan in lagu dejiyo warbixinta gudbinta ee dejimaha oo u aqri farriinta cinwaanka.

Markaad warqad u qoreyso muunad, waxaad qaadan kartaa qoraalka noocaas ah.

"Gacaliye Nikolai Nikololevich! Waad ku mahadsan tahay xiisaha aad u muujisay musharraxnimadayda. Waxaan danaynayay inaan isbarbar dhigo shirkad weyn oo noocaas ah, laakiin, qoomamo weyn, waa inaan ka tanaasulaa talooyinkeyga la ii soo bandhigay. Xaaladda ayaa u soo saartay si ay u soo bandhigtay kororka boostada oo, wax walba si taxadar leh ayaan u miisaamay, waxaan go'aansaday inaan sii joogo booskeyga shaqo ee hore.

Mar labaad waad ku mahadsantahay dareenkaaga iyo rajooyinkaaga fahamkaaga. Nasiib wacan helitaanka takhasusle ku habboon. Daacadnimo, Petrov Petr Petrovich. "

Shakhsi ahaan

Haddii xulashada tartanka ee booska ay ka koobneyd dhowr marxaladood oo ay qaadatay waqti badan, ka dib xidhiidhka shaqsiyeed ayaa laga dhisay inta u dhexeysa murashaxiinta iyo shaqaalaysiinta. Xaaladdan oo kale, diidmada ah in la amaahdo mid ama jago kale ayaa ugu wanaagsan in lagu magacaabo kulan shaqsiyeed. Xaqiiqdii waxaan uga mahadcelineynaa wakiilka shirkadda si kalsooni darrada ah ee la siiyay oo si macquul ah loo cadeeyo go'aanka aad korsatay.

Ha iloobin inaad ka qoomameyso xaalada hada jirta oo aad u rabto maamulaha inuu helo musharrax wanaagsan booskan mas'uulka ka ah.

Telefoon

Telefoonka fashilka ku habboon kiisaska soo socda:

• Haddii wareysiga lagu sameeyay farriimaha, Skype taleefanka;
• Hadaad diido ha ka soo qaadin isteerinka;
• Haddii aadan haysan fursad aad ku abaabusho kulan buuxa (waxaa lagama maarmaan ah in lagu xuso tan wadahadalka oo raali gelin ka bixiya).

Waxaan u soo jiidanay dareenka ah in dhammaan maamulayaasha ay qabsadeen, oo had iyo jeer waxaa jira halis ah in wicitaankaaga laga maqlo daqiiqad aan habooneyn. Taasi waa sababta, ka hor intaadan qorin tirada maamulaha fashilmay, hubi inaad ka hubiso adeegga shaqaalaha, waqtiga uu kula sheekayn karo ama ugu habboon yahay inuu haatan hadlo.

Xeerarka Guud

Markaad diidmadeyso in la bixiyo shaqo, dhowr sharci ayaa ansax ah, Ururiyey dhakhaatiirta cilmi-nafsi-yaqaannada iyo shaqaalaha shaqaalaha.

1. FARSAMADA FARSAMADA IYO XAALADAHA Uma oggolaanayo in si tartiib tartiib ah loo abuuro oo ay marmarsiiyaan cudurdaar. Hadafkaaga ugu weyn ayaa ah inaad ogeysiiso go'aanka si aad ah looxyo aad u sax ah, oo aan lahayn shucuur aan loo baahnayn.
2. Noqo laconic Xusuusnow in jahwareerka uu yahay walaashii hibada. Muhiim maahan in la aado sharaxaadaha indhaha iyo sharaxaadda waasaadka ee go'aankaaga - ixtiraam waqtigaaga iyo qof kale.
3. Ku dheji qaabka wada hadalka dhexdhexaad ah Waxaa jiri doona wax raali gelin ah oo hal aragti ah xaalada jirta, lagama maarmaan maahan in la muujiyo dareenka dambiga oo cafis weydiisto loo shaqeeyaha.
4. Akhlaaq ahaan u diyaarso cayda iyo xanaaq ka xanaaqa wakiilka shirkadda. Gaar ahaan inta badan xaaladdani way kacdaa, haddii ay jirto heshiis lagu aado shaqada horeyba "berri". Isku day inaad fahanto horjoogaha fashilmay - waa inuu dib u furi doonaa boos banaan, raadinta musharixiinta, ku casuun wareysiga - si lama-huruud ah ayaa la il daran shaqada. Si kastaba ha noqotee, dib u celi jawaabaha, kaliya dhagayso waxa aad dhihi doontid, si xushmad leh u sheeg nabad galyo oo tag. Haddii loo shaqeeyuhu bilaabo inuu ku aflagaadeeyo, ha u oggolaan in dib loo qoro dib-u-qorka - kaliya fur fur oo tag.
5. Isku day inaad ku dhejiso nidaamka fashilka guud, Waxaa la qaatay iyada oo la raacayo shuruudaha akhlaaqda ganacsiga:

• Dheh hello adoo la xiriiraya hoggaanka fali ka-yeelashada magaca qoto dheer;
• Si kooban ugu diyaarso wararkaaga aan fiicnayn: mahadsanid dareenkaaga iyo xiisahaaga qofkaaga, ha ilaawin inaad dhahdo dhawr amaan oo ka mid ah shirkadda lafteeda;
• U samee diidmadaada inaad si sax ah u sameyso: Adeegso hadalkaas oo kale: Waan ka xumahay "," ma fududa go'aankan, laakiin ... ";
• Ogeysii sababta diidmada haddii ay si uun u xiran tahay xaaladaha shaqada, ka dibna loo diyaar garoobo in wadahadal dheer la raaci doono - laga yaabee in loo shaqeeyuhu uu soo bandhigi doono dhammaan xaqiijinta xalka oo dhan ;
• Waad ku mahadsan tahay dulqaad (dabcan, kaliya haddii diidmadaada la qaatay mid mudan);
• Waxaan jeclaan lahaa guul sii gaar ah oo shirkadda oo si xushmad leh u dhahdo nabad galyo.

Maxaan u baahnayn in la sameeyo?

Waxaa jira xaalado markii Codsaduhu waa inuu daruuri yahay inuu qariyo sababta hada jirta ee diidmada uu ka soo celiyo deeqda adeegga oo la imaada mid kale:

• Haddii, shaqada cusub, waxaa lagu casuumay inuu fuliyo waajibaadka ka soo horjeedda mabaadi'da anshaxeed (tusaale ahaan, in la khiyaaneeyo macaamiisheeda, si loo sameeyo dukumiintiyadeeda sunta ah);
• Haddii shirkadda ay la kulanto waqtiyada ugu fiican oo ay wajahayaan xiisadda dhaqaale.

Ha u sheegin loo-shaqeeyaha wax si uun u saameyn kara isaga shaqsi ahaan, aynu dhahno inaad qof ka mid tahay xafiiska ama aad ka dhigan kartaan aragti kacsan qaabka isgaarsiinta ee madaxa ka mid ah. Waa macquul in jawiga laftiisa uu kooxda kuu muuqan doono - maahan lagama maarmaan inaad si furan ugala hadasho, waxay u badan tahay inaysan ka aheyn aragtidaada shaqsiyeed. Markii la caddeeyo guuldaradii, waxaa fiican inaad cadeyso sabab kasta oo dhexdhexaad ah.

Haddii aadan ku habboonayn waxyaabaha qaarkood ee tilmaamaha shaqada Tani waxay u baahan tahay inay dhaqan ahaan u sheegto shaqaalaysiinta, waxaa suurtagal ah in daqiiqadahan ay suurtagal tahay in dib loo eego qodobbada. Xaqiiqdii loo shaqeeyuhu wuu kugula kulmi karaa adiga oo beddelaya heshiisyo qaar intii suurogal ah ama xitaa laga saaray.

Xusuusnow diidmada waqtiga iyo taatikada ee adeegga ay u fidiyaan caleenta waqtiga loogu talagalay raadinta musharrax oo aan u abuurin shuruudo ku saabsan shaac ka qaadista xirfadaha iyo is-xaqiiqada xirfadeed ee maalin kasta.