Soo Koobid - "Kaarka Ganacsiga" ee shaqaale kasta. Badanaa, waxay ka timid isaga in ay aqoon u leedahay madaxa shirkadda iyo musharraxa booska booska uu bilaabmayo. Sida looga fogaado khaladaadka iyo qaababka marka la soo koobo maareeyaha adeegga macaamiisha, ka dhigto mid wargelin ah oo xiiso leh loo shaqeeyaha mustaqbalka?
Qaab
Waa kuma maamulaha macmiilka noocan oo kale ah? Kani waa mid takhasus leh oo la-taliya booqdayaasha shirkadda marka loo eego astaamaha badeecadaha ama adeegyada la bixiyo, iyadoo loo eegayo iibinkooda kale. Waxaan dhihi karnaa taas Maareeyaha macmiilka waa "wejiga" ee shirkadda, laga soo gudbiyo si sax ah u soo gudbinta taas oo ah barwaaqo iyo macaashka ay kuxirantahay. Waa isaga kan u hanjabaya qulqulka macmiilka, oo wuxuu ka baqayaa macaamiisha suurtagalka ah ee leh karti la'aan ama dabeecad aan la aqbali karin. Loo shaqeeyuhu waa inuu wali ku socdaa marxaladda wareysiga "si loo daadiyo" musharixiinta aan lahayn xirfadaha muhiimka ah ee lagama maarmaanka u ah iyo astaamaha shaqsiyadeed.
Tixgeli waajibaadka rasmiga ah ee maareeyaha macmiilka:
- Samaynta falanqaynta dhagaystayaasha bartilmaameedka shirkadda, aqoonsashada baahiyaha;
- Horumarinta iyo hirgelinta qaababka loogu helo macaamiil cusub;
- kor u qaadista wada sheekaysiga wada hadalka ah ee leh macaamiil suurtagal ah;
- saadaalinta xiriir dheeraad ah oo lala yeesho macmiilka, awoodeeda (oo ay ku jiraan agab);
- abaabulka gorgortanka ee heerarka sare ee maaraynta (haddii ay dhacdo baahidaas oo kale), diyaarinta dukumiintiyada;
- la shaqee diidmada;
- gabagabada qandaraasyada;
- Ku haysta xiriir wanaagsan ee lala yeelanayo macaamiisha caadiga ah, horumarinta dalabyada gaarka ah (dhimista, saamiyada);
- Sameynta iyo dayactirka saldhigga macmiilka;
- Falanqaynta shaqada shirkadaha tartamaya.
Hadda aan ka hadalno tayada shaqsiyeed ee lagama maarmaanka ah:
- dadaal, nashaad, karti lagu sameeyo falanqaynta macluumaadka;
- Jacaylka helitaanka aqoon cusub, una dadaalaya is-hagaajinta joogtada ah;
- heerka sare ee hufnaanta;
- Diyaar u ahaanshaha ka jawaabista go'aannada la gaadhay;
- hadal wanaagsan;
- heerka sare ee is-edbinta;
- dhaqan iyo awooda lagula jiro macmiil "isla mowqifka isku mid ah";
- rabitaan joogto ah si loo kordhiyo faa iidada shirkadda iyo dakhligooda gaarka ah;
- awooda lagu shaqeeyo caajiska;
- diirada saar natiijada ugu dambeysa;
- Muuqaal rajo leh adduunka, iska caabbinta arrimaha dibedda ee dibedda;
- isku kalsoonida (caqli wanaagsan, ha ku khaldin kibir).
Xeerarka Qorista
Soo koobitaanka u qalma ee booska Maareeyaha macmiilka waxaa ku jira dhowr baloog oo waaweyn. Iyaga u fiirso iyaga si habsami leh.Warbixin shaqsiyeed
Halkan waxaa lagu muujiyey:
- Magaca buuxa.;
- Taariikhda Dhalashada;
- Telefoon;
- Cinwaanka deganaanshaha;
- E-mayl.
Booska uu musharraxu sheegayo
Maaddaama shirkadda ay isku mar noqon karto dhowr meelood oo banaan oo loogu talagalay khabiiro kala duwan, oo ku saabsan soo koobitaanka, kaasoo dhajinaya.Waxbarasho
Dabcan, waxaad u baahan tahay inaad hoos u dhigto tababbarka dugsiga sare oo aad bilowdo ku taxan kuraasta daraasadda ee kuleejka, dugsiga farsamada ama jaamacadda. Sanadihii bilowga iyo dhamaadka tababarka, magaca booska daraasadda (si buuxda), takhasus (diblooma) ayaa la muujiyay. Marka lagu daro waxbarashada aasaasiga ah ee xirfadda, waa inaad cadeeyaa Koorsooyinka oo dhami way dhaafeen, tababar horumar leh, dib u eegis (haddii ay jiraan). Si kastaba ha noqotee, waxaa jira wax ka badal yar: Ha sheegin kuwa aan la xiriirin booska la doonayo. Tusaale ahaan, koorsooyinka Masseeur ama saqafka Manicure ma caawin doonaan inaad noqoto maareeye macmiil wanaagsan oo aadan ku dari doonin "dhibcaha" indhaha loo shaqeeyaha.
Liis garee goobta daraasadda ayaa looga baahan yahay laga bilaabo kan ugu horreeya (oo ka duwan wareejinta shaqooyinka).
Khibrad shaqo
Qeex shaqadaada xirfadeed. Marka hore, cadee meesha ugu dambeysa ee shaqada (bilowga bilowga iyo dhamaadka iskaashiga, booska iyo waajibaadka), oo sii kordhaya jihada ka soo horjeedda (tan koowaad). Haddii aad beddeshay shirkado badan, dhisida meherad, ma cayimi kartid dhammaantood (loo shaqeeyuhu wuxuu u digayaa isbedel isdaba joog ah oo ah meelaha isbedelka ah ee joogtada ah). Haddii, taa bedelkeeda, waayo-aragnimadaada ay yar tahay, waxaa lagu talinayaa in la xuso dhammaan guulahaaga, tusaale ahaan:
- Waxaad ka gudubtay ku celcelinta hore ee dib-u-dhigga ee jaamacadda ee shirkadda, oo la mid ah tan halka hadda loo habeeyey;
- Waxaad ku qortay koorsada / diblooma / qashin qubka maareynta macaamiisha;
- Waxaad khibrad u leedahay ganacsi-abuurka shaqsiyeed.
Tofi si faahfaahsan shaqada ee shaqada meel kasta oo shaqada ah (dabcan, oo laxiriira meesha aad rabto) - Tani waxay ku dari doontaa mugga resumeygaaga waxayna u oggolaaneysaa in madaxa lagu ogaado haddii aad u baahan tahay xirfadaha lagama maarmaanka u ah shirkaddiisa.
xog dheeraad ah
Halkan, qor wax kasta oo kuguda dari doona indhaha loo shaqeeyaha: xirfadaha luqadeed, aqoonta barnaamijyada kombiyuutarka iyo kuwa gaarka ah, helitaanka laysanka darawalnimada iyo gawaarida shaqsiyeed, ama xitaa isbedelka deganaanshaha), diyaarsanaanta shaqo ku saabsan dhicitaanka.Nelesses ayaa lagu xusi doonaa:
- ku saabsan abaalmarinta;
- Ku saabsan helitaanka deeqda;
- ku saabsan jiritaanka dibloomada cas.
Tayada shaqsiyeed
Ku qor oo keliya kuwa waxtar kuu yeelan doona shaqadaada ku xusan booska soo-dhaweynta.
Talooyin
Markii laga soo saaro hay'ad waxbarasho ama ka-ceyrin ka soo ceyrisay shaqadii hore, waxaad weydiisan kartaa macalin hore / macalin si aad u saxeexdo oo aad saxeexdo warqad talo bixin ah. Xaaladdan oo kale, waxaad u sheegi kartaa helitaankeeda resumeygaaga, iyo sidoo kale diyaar u ah inaad soo bandhigto codsiga loo shaqeeyaha.
Resumeygu uma baahna inuu muujiyo:
- Meesha dhalashada;
- Xaaladda guurka;
- Tilmaamayaasha cilmu-nafsiga;
- Yaad ku jirtaa horoscope;
- Doorbidaada diinta;
- Ku xirnaanshaha qaran;
- Hiwaayadaha (marka laga reebo nashaadaadyo u dhigma xirfadda).
Dhammaan arrimahan ee loo shaqeeyuhu wuxuu awood u yeelan doonaa inuu weydiiyo wareysi, marka waa inaad sameysaa jawaabo ka dhalanteed ah iyaga. Waad cayiman kartaa heerka mushaharka la doonayo, si kastaba ha noqotee, tani waa ikhtiyaari. Sida qaabka qorista. Dabcan, jahwareer waa walaashiis hibo ah, oo qofna kama baahna qoritaanka buugga-buugga 20 go'yaal. Si kastaba ha noqotee, ka fogow waxa horey u noqday anecdote: "Ma taqaanaa 7 dhimashadii maamulaha? Hal-abuurnimo, soo-imaalidda, waxqabadka, ujeedada, waxbarashada, hawlgalka, caabbinta walaaca " . Liistada noocan ah, waxay umuuqataa tayo daruuriga ah, sidaa darteed shaandhaynta in loo shaqeeyuhu caddeeyo in "hal abuurka" halkan uma udiyo.
Soo koobid waxaa lagu daabacay go'yaal xaashiyaha A4, dhabarka xaashida aan la isticmaalin. Haddii dukumiintiga lagu helo laba bog, ha ku xirin go'yaasha si adag, waxaa fiican inaad isticmaasho xargaha irdhiyaha. Waraaqaha magacyada, macluumaadka xiriirka waa in lagu duubaa labadaba. Fonts waxay u istcimaalaan 'Classic' - Waqtiyada cusub Roman cusub, Cabbirka 14. Si loo muujiyo qodob-hoosaadka resumeyga, isticmaal geesinimo (orod la'aan). Dhinaca geeska kore ee sare, dhig sawirka 3x4 cm.
Ha u isticmaalin is-fardaynta naftaada ama sawirro kale oo sabool ah - waxaad ku qanacsan tahay meel halis ah waana inaad sameysaa aragtida saxda ah.
Sanbal
Magaca oo dhameystiran. | Ivanova Yana Oregovna |
Taariikhda Dhalashada | 05/12/1984 |
Cinwaanka hoyga | Novosibirsk, ul. Lenin, House 5, Square. 13 |
Taleefoon | 8-800-000-00-00 |
E-mayl | ivya @ boostada. Ru |
Bar shiish | Maamulaha Adeegga Macaamiisha |
Waxbarasho | 2001-2006 - Novosibirirsk Jaamacadda Dhaqaalaha iyo Maareynta Takhasuska - Maamulka Ururka |
Waxbarasho dheeraad ah | Sebtember-Noofembar 2006 - Koorso ku saabsan xisaabaadka waxqabadka ee bilowga ah, akadeemiyada teknolojiyadda casriga ah ee Novosibirirsk Abriil 2007 - Koorso "1c: Ganacsi", Akademiyada ee teknolojiyadda casriga ah, Novosibirsk |
Khibrad shaqo | 04/13 / 2016-20.10.2019 - Vega LLC, maamulaha adeegga macaamiisha. Mas'uuliyadaha: • Kulamada lala yeelanayo macaamiisha xafiiska, sameynta wadahadal taleefan; • Diyaarinta iyo gabagabada heshiisyada iskaashiga; • Joogtaynta salka macaamiisha caadiga ah, horumarinta soo-jeedimaha gaarka ah ee iyaga. 25.10.2009-01.04.2016 - Shirkadda "Shirkadda 'Scarlett Suulladaha", maamulaha xafiiska. Mas'uuliyadaha: • Soo dhaweynta wicitaanada soo socda, gudbinta takhasusle; • La kulanka macaamiisha xafiiska; • fulinta tilmaamaha yar ee madaxa; • Joogtaynta dukumiintiyada xafiiska ee hadda jira. 12/13 / 2006-10.10.2009 - Cyrus LLC, maamulaha adeegga macaamiisha. Mas'uuliyadaha: • Gorgortanka lala yeesho macaamiisha xafiiska xafiiska iyo taleefanka; Gabagabada qandaraasyada; • Joogtaynta saldhigga macmiilka. |
Xirfadaha xirfadeed | Haysashada PC ee heerka Isticmaalaha Kabta (MS), 1C: Ganacsi, Internet-ka), waa waayo-aragnimada wicitaannada taleefanka, oo ay kujirto macaamiisha xafiiska, oo gabagabadu ka shaqeyso qandaraasyada |
Aqoonta luqadaha | Ingiriisiga aasaasiga ah |
Kale | Waxaa jira xuquuqda nooca "B", gaariga gaarka loo leeyahay, safarada ganacsiga ayaa suurtagal ah. Hawo waxyeello maleh. |
