Si aad u hesho shaqo cusub, codsaduhu waa inuu lahaadaa xirfado iyo tayo gaar ah oo u dhigma, ka gudub wareysiga. Laakiin marka hore, waxaad u baahan tahay inaad qorto soo koobid sidan oo kale ah ka dib markii aan doonayo inaan ku casuumo codsadaha wadahadalka. Aynu tixgelinno si faahfaahsan oo faahfaahsan oo ah booska iibiyaha-Cassira.
Qodobbada ugu waaweyn
Foomka la oggolaaday ee soo koobitaanka ma jiro. Waxaa lagu soo ururiyaa foom bilaash ah, laakiin waa inuu buuxiyo shuruudaha qaarkood. Soo koobiddu waa inay kujirtaa xog ku saabsan waxbarashada, xirfadaha iyo xirfadaha, macluumaadka ku saabsan booska qofka sheeganaya. Xogta shaqsiyeed (magac iyo da ', heerka guurka, meesha lagu deganayo) iyo xiriirada waa inay ahaadaan kuwo quseeya. Qiyaasta mushaharka waa in lagu caddeeyaa xirfadaha iyo xirfadaha, uma baahna in la dhaqaajiyo xuduudaha macquulka ah. Tayada shaqsiyeed waa inay muujiyaan awooda codsadaha ee doorbidi doona shaqadan.
Waa in sidoo kale maskaxda lagu hayaa taas Macluumaadka xad dhaafka ahi wuxuu noqon doonaa oo keliya shaqaale ama maareeye, kiiskan oo keliya ayaa suuragal ah in soo koobitaanka uusan si fudud wax u aqrin. Sidaa darteed, ka qor awoodahaaga, si gaar ahna u joojiso qaladaadka.
Loo shaqeeyeyaasha qaarkood waxay soo jeedinayaan inay buuxiyaan xogtooda, waxaa horay u soo saaraa waxyaabaha lagama maarmaanka u ah go'aan qaadashada shaqadaada.
Xirfadaha rasmiga ah
Booska khasnadi iibiyaha wuxuu isku daraa laba xirfadood hal mar - iibiyaha iyo khasnajiga. Maaddaama shirkadda Castarira ee dhif ah oo dhif ah, xaqiiqadan waa in la tixgaliyaa markii uu qorayo resume. Booska khasnajiga wuxuu u baahan yahay awood uu kula shaqeeyo CCM, terminalka bangiyada, maaliyaddu, qalab gaar ah oo lagu xisaabinayo lacagaha iyo qalabka si loo hubiyo xaqiiqadooda. Taasi waa sababta Awoodda lagula shaqeeyo farsamadan waa in had iyo jeer la muujiyaa marka la qoro soo koobid.
Waxay kaloo noqon doontaa mid waxtar leh in la muujiyo in shaqaalaysiinta ay khibrad u leedahay wareegga lacagta ee lacagta. Ka dib oo dhan, soo celinta iyo bixinta lacagaha ayaa sidoo kale ah hawlgallada isdaba-joogga ah ee ku saabsan qoraalkan. Isla mar ahaantaana, inta badan ururada badankood, khasnadaha badankood ma oga sida looga cadeeyo lacag kaashka kaashka, laakiin waxay sidoo kale siinayaan wakiilo ka mid ah bangiga, sidaa darteedna waa inay awoodaan inay ka dhigaan dukumiintiyada la socda.
Awoodda lagu qoro alaabada iyo jeegagga badeecadaha Sidoo kale waa in loo qoondeeyaa soo koobitaanka. Ku noqo caloosha waa qodob soo noqnoqda oo ku saabsan samaynta waajibaadka rasmiga ah. Xirfadaha dokumentiyada Waxaa jiri doona cayiman oo lagu daray marka ay ku tilmaamayaan liiska waajibaadka fulinta meesha ugu dambeysay ee shaqada.
Resumeygu sidoo kale waa inuu muujiyaa jiritaanka khibradda wadahadalka macluumaadka. Kaalin gaar ah oo ku saabsan xisaabinta iibsaduhu wuxuu ciyaaraa wada sheekaysiga la socda, maamulkiisa kartida leh, awooda uu ku dhaqmo xaaladaha iskahorimaadka.
Markaad u shaqeyso sidii dukaan iib ah, codsaduhu waa inuu awood u yeeshaa inuu fuliyo dhammaan qodobbada iibka. Waxay noqon doontaa wax macquul ah in la liisto dhammaantood, markaa loo shaqeeyuhu wuxuu awood u yeelan doonaa inuu sameeyo aragti koowaad oo ku saabsan dhibka shaqaalaha.
Waa maxay xirfadaha codsadaha lagu sheego soo koobitaanka:
- Ku rakibida xiriir la leh iibsadaha, ku haynta xiriirkan wadahadalka oo dhan;
- Aqoonsiga Guusha ee Baahida - Waxaad u baahan tahay inaad si gaar ah u weydiiso su'aalaha oo aad hesho macluumaad ku saabsan waxa uu iibsaduhu doonayo inuu wax iibsado;
- Samaynta soo bandhigid badeecado la xisaabtamayo faa'iidooyinka oo waxay ka faa'iideysaa maxaabiista sheyga;
- shaqo guul leh oo leh diidmo;
- Awoodda wax soo saarka iibsi dheeraad ah (sida ay tahay waxqabadku wuxuu muujinayaa, iibinta "qaawan" alaabada hadda waa wax yar oo loo shaqeeyaha uu habayo).
Mar labaad, iibiyaha waa inuu ogaadaa wax kasta oo ku saabsan badeecada iyo adeegyada dheeriga ah. Waa suurta gal in la caddeeyo xadeynta kaladuwadka tirada guud ee tirooyinka ama u horseedda tiro lambar oo iibin ah maalin kasta, qadarka soo noqnoqda. Xusuus-qorka waayo-aragnimada diyaarinta ka hor-iibinta iyo xisaabinta adeegsadaha ayaa sidoo kale qaadi doonta meesha ku habboon liiska mas'uuliyadaha shaqada.
Booska iibiyaha-khasnadda sare waxaa ku jira mas'uuliyado ballaaran oo ballaaran. Badanaa waxay muujisaa awooda ka shaqeynta koox, hogaami tiro dad ah, mas'uuliyad iyo hawlgal.
Farqiga u dhexeeya iibiyaha sare ee ka socda darajada ayaa ku jira aqoonta qoto dheer ee geedi socodka ganacsiga, cilmu-nafsiga ee iibsadayaasha, aqoonta suuq geynta iyo badeecada. Shaqaalaha noocan oo kale ah waa inuu lahaadaa waayo-aragnimo gaar ah oo xagga ganacsiga ah, si uu u yeesho wax soo saar ama saamiyo qulqulaya, xulo shaqada waaxda, fulisaa qaybaha imtixaanka, diyaarinta qeybta tareenka ee aqoonta, diyaarinta aruurinta iyo warbixinnada sawirka. Waxyaabahan ayaa fure u noqon doona markii la qorayo soo koobid.
Sidoo kale, khasnajiga sare wuxuu saameyn ku yeelan karaa helitaanka lacagta caymiska ama ganaaxda shaqaalaha caadiga ah. Waa inuu awood u leeyahay inuu xakameeyo aragtida guud ee shaqaalaha, hubi in la isku dubbarido shaqada kooxda isku-dubbaridan.
Waa suurta gal in lagu beddelo khasnadda sare ee madaxa inta lagu guda jiro cisbitaalka ama fasaxa. Haddii uu jiro waayo-aragnimo noocan oo kale ah, uma badna in aan la arkin xulashada musharraxiinta musharixiinta banaanka.
Tayo xirfadeed
Tayada xirfadda leh waxay door weyn ka ciyaaraan xirfaddan. Qodobbada muhiimka ah ee waa in lagu qeexaa soo koobitaanka.
- Khilaafka iyo caabbinta walaaca fekerka. Khasnajiga iyo iibiyaha waa in ay badiyaa la kulmaan dabeecad ka saaritaan ama xitaa is-kala-baxa, halka ay u qalmaan samirta iyo jawaabta.
- Ku shaqee lacag Waxay u baahan doontaa daryeel iyo saxsanaan, qulqulka iibsadayaasha ayaa u baahan doona in lagu xakameeyo hufnaanta xisaabinta.
- Aqoonta wax soo saarka Iyo adeegyadu waxay u baahan doonaan xusuus fiican.
- Qeexida shirkad kasta Waxaa loogu talagalay awooda si dhakhso leh wax loo barto, tusaale ahaan, shabakado ganacsi oo badan ayaa hadda isku dayaya inay ku beddelaan adeegyada amaahda ee bangiyada nidaamka amaahda ama adeegyada lacag bixinta ee qaybaha.
- Fulin hawleed Waxay waxtar u leedahay mas'uuliyadda alaabada.
Waxay sidoo kale noqon doontaa mid aad u fiican haddii tayada noocan oo kale ah sida loo abaabulay, feejignaan iyo shaqo adag, waqtiga iyo himilada, is-abaabulka iyo edbinta lagu sheegi doono soo koobitaanka. Awoodda ka shaqeynta xaaladaha xaaladaha badan ee noocyo badan leh ayaa u adeegi doona adeeg weyn markii la codsanayo khasnaji sare ama iibiye.
Khibrad shaqo
Khibrad ku saabsan hubinta ama qolka ganacsiga ee iibiyaha-iibiyaha ma aha furaha, laakiin waxay noqon doontaa wax aad u badan oo codsaduhu yahay, maxaa yeelay ka dib tababarkiisa ayaa waqti badan ka yar. Isla waqtigaas khibrad u leh garoonka ganacsiga ayaa loo baahan yahay. Haddii mid ka mid ah xirfadaha xirfadda uu maqan yahay, waxay noqon laheyd mid caqli gal ah in lagu xoojiyo waxbarashada dhakhsaha leh.
Markaad soo koobato soo koobid Waa in lagu muujiyaa kuwa la mid ah booska banaan ee khibradda. Waxaa jira xulashooyin soo koobid ah, halkaas oo aad u baahan tahay inaad ku sheegto kaliya 3dii shaqo ee ugu dambeysay, markaa waxaa fiican inaad cadeeyso waxa loo baahan yahay, laakiin isla waqtigaas ayaa xooga saaraya meesha ku tusi doonta khibradaada khasnajiga inuu shaqeysto.
Liiska mas'uuliyadaha fulinta waa inay ahaadaan kuwo cad, ha ku jirin macluumaad xad dhaaf ah. Markaad buuxinayso sheygan, waxaad u baahan doontaa inaad cadeyso faahfaahinta xiriirka saxda ah ee maareeyayaasha meelaha hore ee shaqada, laakiin daqiiqadani waa in horay loo sii ahaadaa.
Waxbarasho
Iskuulka resumeyga lama tixgelin karo. Dibloomada waxbarashada gaarka ah waxay ku habboonaan doontaa - qeexida takhasuska iyo goobta tababarka, goobta lagu tababarayo.Xirfad-yaqaanka iibiyaha-khasnajiga ma muujinayo waxbarashada sare, laakiin waxay noqon doontaa faa iidada codsadaha iyo sababta loo maro jaranjarada shaqada ee boostada iibiyaha sare ama khasnajiga sare, agaasime kuxigeenka, agaasime kuxigeenka.
Waxa kale oo aad ku tilmaami kartaa dhammaan koorsooyinka loogu talagalay tababbarka sare, tababaro ama aqoon-isweydaarsiyo.
Guulaha
Ka-qaybgalka wixii tartan ah Waxay faa iido dheeraad ah ka faa'ideysan doontaa foomka su'aalahaaga. Mahadnaqa Ururka Kordhinta soo kordhaya, alaabada, ama ku beddelashada kartida leh ee jago kale ayaa noqon doonta mid la taaban karo marka qalabka loo yaqaan 'spices' ee iibiyaha. Dhiirrigelinta Jaranjarada Shaqada oo leh qoraal kale sidoo kale waa sharaf . Xitaa shaqo joogtada ah ee ka jirta booska mas'uulka ka ah ayaa lagu daray, marka waxaad cayimi kartaa wax kasta oo aad runtii ku faraxsan tahay.
Xeerarka iskudarka
Soo koobiddu waa in si gaar ah loo soo koobayaa, ku dar dhammaan xogta muhiimka ah, ha ku jirin wax qudhun, muuji in ay tahay codsaduhu oo ka fiican qof kale. Xogta oo dhan waa in la diiwaangeliyaa. Haddii su'aashu ay khusayso xirfado kasta, codsaduhu waa inuu awoodaa inuu tuso xirfadiisa meeshuu ku yaal. Ha qorin macluumaad cad oo been ah. Dhammaantood si fudud ayaa loo hubin karaa, khiyaanadana si weyn ayey u wiiqi doontaa kalsoonida codsadaha, ay u badan tahay, xitaa dooran doonaan wixii damac ah oo ah in la tixgeliyo boos kasta.
Waxaad ku siin kartaa talooyin ka socda loo shaqeeyayaasha hore. Ha ku dhejinin inay dib u bilaabaan, laakiin waxaad ka garan kartaa fursadda aad ku siin karto baahida. Waa in la ogaadaa haddii haddii aad ka tagtay mid ka mid ah meelahii hore ee shaqada ee xaaladaha isku dhaca, markaa waa inaadan diirada saarin shirkadan. Tilmaanta sababaha ka eryida meelaha hore ee shaqada ma aha khasab, sidaa darteed malaha baahi gaar ah oo lagu iftiimiyo, uga tag macluumaadkan wareysiga.
Waraaqda la socota ayaa waliba ku hadli doonta codsadaha. Waxay ku qori kartaa arrintaas in lagaa wargaliyo booska bannaan oo aad xooga saarto inaad adigu tahay adigu waxaad haysataa dhammaan tayada loo baahan yahay, marka waa inaad tixgelisaa resumeygaaga.
Muunado
Tixgeli tusaalooyin gaar ah oo ah resume ee booska iibiyaha iibiyaha iyo iibiyaha weyn.
