Markaad aqrinaysid soo koobitaanka, loo shaqeeyuhu wuxuu isku dayayaa inuu qiimeeyo inta uu musharraxu u dhigantaa. Waa muhiim in si sax ah loo muujiyo awooda dabeecadaada. Muhiim maahan in la abuuro tayada, maxaa yeelay wareysiga ama inta lagu gudajiro shaqada, been ayaa shaaca ka qaadi doonta. Dadka xirfadaha kaladuwan ayaa ka duwan midba midka kale, iyo awoodooda sidoo kale.
Noocyada tayada wanaagsan
Astaamaha astaamaha ee soo koobitaanka waa meel yar, laakiin u oggolow loo shaqeeyaha inuu laabto ra'yi guud ee ku saabsan codsadaha. Waxaa lagama maarmaan ah in la qoro laxiriira banaan. Astaamaha waa inay ahaadaan wax ka badan 5-7, sidaa darteed waa in si taxaddar leh loo xushaa.
Waxaa xusid mudan in wareysiga codsaduhu uu weydiisan karo inuu sheego sheekada xaqiijinaysa jiritaanka tayada qaarkood.
Dhammaan astaamaha togan ee dabeecada waxaa loo qaybin karaa qaybaha iyadoo kuxiran qeybta waxqabadka ay saameeyaan.
- Ee la xiriirta dadka kale. Ku adkaysiga iyo awooda lagu helo luqad guud ee kooxda, goobta ay ku wada shaqeeyaan iyo dulqaadashada ayaa iska leh qaybtaan. Waxaad ku kaxaysan kartaa tayada noocan oo kale ah ee jawaab-celinta, rabitaanka inaad ku badbaadiso xaalad kasta, xasaasiyad, awooda si madaxbanaan loo sameeyo shaqo oo ka jawaabaya natiijooyinkeeda.
- Ee la xidhiidha shaqada. Tani waa inay kujirtaa awooda lagu muujinayo dadaalka, xiisaha caqabadaha cusub, adkeysiga, mas'uuliyadda, hal abuurka iyo ilaha. Intaa waxaa sii dheer, waxaa laga qori karaa wax ku saabsan shaqaynta, dadaalka, fulinta iyo isku halaynta. Xaaladaha qaarkood, waxaad cayimi kartaa adkeysi iyo dadaal.
- La xiriirta waxyaabaha iyo abaabulka shaqada. Codsadeyaal badan ayaa wax ka qoriya sifeynta, barbaarinta iyo saxnaanta. Waxaa mudan in la muujiyo dabeecad taxaddar leh waxyaabaha ama hantida shirkadda. Astaamaha noocan ah waxaa loola jeedaa awooda lagu abaabulo qulqulka.
- La xiriirta naftaada . Waad qori kartaa wax ku saabsan qunyar socodka, daacadnimada, xushmadda, dabacsanaan iyo da 'yarta. Intaa waxaa sii dheer, waxay u qalantaa in lagu dhaho kalsoonida, is-cambaareynta, awoodda laqabsashada xaaladaha, caabbinta walaaca fekerka.
In la soo koobo sawir buuxa Waxaa lagu talinayaa in la caddeeyo hal tayo oo nooc kasta ah. Markaa loo shaqeeyuhu wuxuu awood u yeelan doonaa inuu ka mahadceliyo musharixiinta. Qaabka qaarkood waxaa lagu joojin karaa si faahfaahsan oo faahfaahsan haddii ay bixiso banaan.
Tayada ugu qiimaha badan ee sharxaya qaab masuuliyada ah ee shaqada.
Awoodaha guud
Waxaa jira tayo si isku mid ah muhiim ugu ah jagooyinka oo dhan. Waxyaabaha kale, mid guud ayaa loo yeeri karaa sida:
- Dulqaadasho, Tsift, rabitaanka in la muujiyo dadaal, nashaad iyo dhaqan;
- saxsanaanta, daacadnimada, awooda lagu dareemo faahfaahinta, seylka iyo shaqada adag;
- Waqtiga saacadda, feejignaanta, edeb-darrada, edbinta iyo awoodda lagu heli karo hab ka baxsan xaaladaha kala duwan;
- Hal-abuurnimo, awoodda lagu abaabulo shaqo-ku-xidhka iyo tusmada hamiga, waxqabadka sare, kartida lagu helo luqad guud oo lala yeesho macaamiisha iyo asxaabta;
- Dabeecad feejignaan leh oo ku saabsan faahfaahinta, barashada, qaab hal abuur leh.
Liiska astaamaha wanaagsan ee xirfadaha kala duwan
Tayada shaqsiyeed waa inay muujiyaan faa iidada musharaxnimadaada loo shaqeeyaha. Xirfadaha iyo sharafta waa inay ku sifeeyaan qof qof ahaan iyo xirfadle. Waa muhiim in la sameeyo liis tayo leh oo ah meelo gaar ah.Wax badan uma qalmo in loo shaqeeyuhu uusan lahayn fikradaha codsaduhu uu leeyahay isku-kalsooni-xumo.
Hor joogto
Boostada noocan oo kale ahi waa mid aad u masuul ah oo kacsan. Musharixiintu waa inay noqdaan dadaal, oo diyaar u ah muujinta waxqabadka iyo go'aan gaarista. Marka la soo koobo, waxaa mudan in la qeexo tayada ganacsiga ee kuu oggolaanaya inaad si ula kac ah u abaabusho shaqada hoosaadyada. Sifooyinka kale ee muhiimka ah:
- awooda lagu helo rajooyinka horumarka;
- ka shaqee natiijada;
- firfircooni iyo adkeysi in la gaaro yoolka;
- Awooda lagu qanciyo oo dhiirrigeliyo;
- awoodaha hogaamiyaha;
- Diyaar u ahaanshaha inaad qatar geliso oo ka jawaabto natiijooyinka;
- booska nolosha firfircoon;
- U diyaarsanaanta barashada iyo helitaanka khibrad cusub;
- Rabitaanka ah in la sameeyo shirkad ama mashruuc.
Xisaabiye, falanqeeye, dhaqaaleyahan
Xirfadlayaashu waa inay lahaadaan maskaxda falanqaynta. Khaladaadka ku jira shaqada noocaas ah lama oggola, sidaa darteed qofku waa inuu ahaadaa mid mas'uul ah oo dhageysanaya. Awoodaha muhiimka ah:
- awooda lagula shaqeeyo tiro badan oo macluumaad ah;
- isku kalsooni;
- awooda lagu abaabulo shaqadaada;
- barashada;
- Waxqabadka;
- hufnaanta;
- gaar ahaan;
- Daacadnimo.
Maareeyaha iibka
Wakiilka xirfaddan oo kale wuxuu u baahan yahay inuu wax badan la xiriiro dadka oo uu awood u yeesho inuu ka dhaadhiciyo. Shaqada noocan oo kale ah waa mid aad u adag oo u baahan joogto ah xaaladaha walaaca leh. Tayada wanaagsan ee dib u bilaabashada:
- nashaad iyo karti muujinaya dadaal;
- Awoodda lagu helo luqad guud oo ay la leedahay qof kasta, dhaqan ahaan;
- hufnaanta;
- awooda lagu xakameeyo shucuurtooda;
- rabitaanka si loo gaaro natiijooyinka;
- Multitasking iyo urur;
- jawaab celinta iyo dulqaad;
- dabeecad wanaagsan iyo rajo;
- dabeecad daacad u ah macaamiisha;
- madax-bannaanida;
- Xirfadaha ama xirfadaha.
Barbaar
Shaqada noocan oo kale ah waxay u baahan tahay soosaarid iyo xirfado gaar ah. Tayada shaqsiyadeed ee macalinku aad ayey muhiim u yihiin, maxaa yeelay waxay la shaqeysaa carruurta. Awoodaha dabeecadda:
- daacadnimo iyo jacayl carruurta;
- dhaqan iyo awooda lagu helo luqad guud oo lala yeesho dadka;
- Dabacsanaan iyo caabbinta walaaca;
- awooda lagu abaabulo geedi socodka waxbarashada;
- rajada iyo jawaab-celinta;
- waxqabadka;
- Awoodda helida xalka aan caadiga ahayn xaaladaha aan caadiga ahayn ee xaaladaha kala duwan;
- hufnaanta;
- Naxariis iyo naxariis;
- Diyaar u ahaanshaha is-horumarinta iyo helitaanka xirfadaha cusub ee xirfadeed.
Kale
Ragga loogu talagalay shaqooyinka jir ahaaneed ee nadiifka ah waa in lagu qoro dulqaadashada iyo awooda ka shaqeynta koox, hay'ad iyo mas'uuliyad. Haddii jagaduhu bixiyo wax ka qabashada macluumaadka iyo dukumiintiyada, markaa waa lagama maarmaan in lagu muujiyo tayada sida feejignaan la'aanta ah, kaamilnimada, xaqdarsashada, dadaalka. Wakiilada foolanada maskaxda waxaa lagu tilmaami karaa u diyaarsanaanta is-horumarinta, barashada, awooda looga jawaabayo natiijooyinka howlaheeda. Resumey resumeyga, basaska jihooyinka hal abuurka waa in laga qoraa fikirka hal abuurka, is-dhaleeceynta, jacaylka helitaanka xalalka aan caadiga ahayn, dadaalka.
Waa lagama maarmaan in la sifeeyo naftaada si faa'iidooyinkaaga cad loo fahmay (ka dhanka ah asalka codsadayaasha kale). Soo Koobid Meelaha banaan ee shaqada ayaa laga qori karaa jacaylka ku saabsan nashaadaadka isboortiga, awoodda lagu dhiirrigelinayo dadka inay gaaraan natiijooyinka. Khabiiro ku takhasusay qaabka fog ee shaqada waa inay muujisaa tayadaas oo kale ah dabeecad mas'uul ah oo ku saabsan dhajinta, feejignaanta iyo mas'uuliyadda, awooda lagu abaabulo maalin shaqo. Darawalka ayaa geli kara feejignaan, masuuliyada, isku halaynta iyo awooda si dhakhso leh loogu maga baxo xaalad kasta oo wadada ku taal.
Talooyin
Shaqaaleeyayaashu waxay ku hawlan yihiin resumeyga. Waa kuwan takhasusleyaasha ah ee si fiican u yaqaan khaladaadka ugu badan ee qirtay codsadayaasha. Waxaa xusid mudan in qaabeynta aan habooneyn ee tayada shaqsiyadeed ay u horseedi karto xaqiiqda ah in awoodaha shaqaalaha mustaqbalka aan la ogaan karin.
- Haddii boosku u muujinayo hal abuurka iyo hal-abuurka, Taasi waxay mudan tahay in lagu dhejiyo bandhigyada qaabka ganacsiga. Ummaddu waa mid aan habooneyn, waxaana lagu qiyaasi doonaa diidmo.
- Waa inaadan u isticmaalin liisaska sheysan ee tayada iyo ereyga laftooda . Halkii ay ka heli lahayd saacadda fudud, waxaa fiican inaad wax ka qorto awooda lagu qabanayo shaqada waqtigeeda.
- Resume-ka kuma talinayo cadee wax ka badan 5 astaamo. Bilowga liistada waa inay noqotaa tayada muhiimka u ah xirfadda. Cadaadiska walaaca fekerka iyo astaamaha kale ee astaamaha caanka ah ayaa si fiican u yaal.
- Waa muhiim in si taxaddar leh loo doorto tayada muhiimka u ah jago gaar ah. . Horjoogaha waa inuusan qorin jacaylka carruurta ama hal-abuurka. Naqshadeeyeyaasha ama farshaxanku macno ma yeelo inuu u sheego loo-shaqeeyaha wixii ku saabsan kobcinta, maxaa yeelay waxaa jira astaamo ka sii muhiimsan.
- Dhamaan awoodaha waa inay u hoggaansamaan dabeecada dhabta ah ee codsadaha. Beenta ayaa shaaca ka qaadi doonta wareysiga ama durba inta lagu gudajiray shaqada.
