Sida caadiga ah, marka la soo koobinayo soo koobid, waxaan muujineynaa macluumaadka ku saabsan waxbarashada, khibradda, guulaha kala duwan, laakiin ha sheegin sababaha ka eryida shaqooyinka hore. Shaygaani maahan mid qasab ah, laakiin shaqaaleysiisa, hal jid ama mid kale, ayaa weydiiyay sababta go'aanka loo beddelayo goobta shaqada. Waa lagama maarmaan in loo diyaar garoobo arrintan adiga oo qeexaya macluumaadka aasaasiga ah ee soo koobitaanka. Sida loo sameeyo si sax ah - wax ka akhri hoosta.
Qaybta xeerarka buuxinta
Isla markiiba naftaada u fahamso in sabab kastoo ay tahay, waa inaadan wax ka qorin faahfaahinta oo dhan. Qoraalku waa inuu ahaadaa laconic, oo aan qiiro lahayn. Si kastaba ha noqotee, waa inaad diyaar u ahaataa inaad ka jawaabto maamulaha dugsiga HR haddii uu weydiisto inuu cadeeyo qodobbada qaar.
Sidee si sax ah u buuxiyaan qaybta ka saarida? Waa kuwan qawaaniinta aasaasiga ah.
- Ku qor sababta dhabta ah ee daryeelka shaqada, taasi waa, kan lagu muujiyo buuggaaga shaqada. Waxba ha abuurin hana iska dhigin. Guud ahaan, iskuday inaadan diirada saarin hoosaadkan ee resumeyga.
- Haddii aad ka shaqaysay si aan rasmi ahayn oo foosha ma jiraan wax garasho ah, qor sababta dhabta ah ee daryeelka Laakiin mar labaad, iyada oo aan shucuurta lahayn, faahfaahinta iyo khayaaliga. Markii uu qofka shaqaaleeyo wareysiga uu weydiisan doono inuu cadeeyo daryeelkaaga, isku day inaad ka takhalusto 2-3 caan ah "ee" qallalan ".
- Waxay ku dhacdaa in loo shaqeeyaha hore ee aad kala jabtay, si aad u dhigto si dhexdhexaad ah, ma aha saaxiibo, iyo Rikoorka shaqada, ma jirin wax diiwaangelin soo jiidasho leh. Xaaladdan oo kale, waxaa jira 2 siyaabood: Qor wax kasta oo ay tahay ama in la isku dayo inuu "isku dhaco" sababta. Tixgeli labada ikhtiyaar si faahfaahsan.
Haddii aad run u qirtaan in "aad tagtay", isku day wareysi si tartiib ah si loo caddeeyo in ay jirto isfaham darro yar, kaasoo si aan macquul ahayn ushaqayn, markaa xaqiiqdii aan la jeclayn oo aan dan ka lahayn labada dhinacba. Waxaad gunaanad ka sameysay xaaladaas oo isku day inaadan sii ogolaaneynin inay dhacdo. Haddii aad ka xishooneyso daryeelkaaga "adiga oo aan adiga kuu ahayn" oo aad rabto inaad ka qariso loo-shaqeeyaha mustaqbalka, waxaad ku qori kartaa resumeyga in ceyrinta ay ku dhacday "heshiiska dhinacyada."
Si kastaba ha noqotee, maamulaha HR wuxuu weydiisan karaa haddii kulan shaqsiyeed, kaas oo lagu qariyey ka dambaysa ereygan oo uu fiiriyo diiwaanka shaqada, halkaas oo sababta ceyrinta si cad loo tilmaami doono. Markaa, haddii aadan si cad u sharixi karin sababta ay ugu dhacday isku dhaca oo "qarxay" natiijada noocan ah, laguuma qaadan doono shaqada.
Maxaa ka fiican in la caddeeyo?
Sida ku celcelinta ay muujineyso, badanaa sababaha ka eryisku waa:
- mushahar hoose;
- la'aanta rajo beegidda xirfadeed;
- isku dhacyada maaraynta;
- suuragalnimada in is-is-gaadhsiiyo;
- Hawlaha aan fiicnayn;
- Mushaharka mushaharka ee aan caadiga ahayn;
- jawi aan fiicnayn oo kooxda ku yaal;
- shaqo aan rasmi ahayn;
- la'aanta xorriyadda ficil ee go'aan qaadashada;
- Jadwalka shaqada adag.
Fursadaha ugu waaweyn
Sababta ugu badan ee "ixtiraamka" sababaha loo beddelo goobta shaqada ayaa ah kuwa soo socda:
- kicinta (dareere) ee shirkadda ama qaybta qaab-dhismeedka uu shaqaaluhu u shaqeeyay;
- Maqnaanshaha rajooyinka shaqada haddii aad rabto waa sidaas oo kale;
- Dhamaadka heshiiska shaqada ama fiisaha shaqada (haddii aad ka shaqeyso dibada);
- Shirkadda ma dhimeyso shaqaalaheeda si rasmi ah;
- U guurista meel cusub oo degenaansho ama isbedel ku yaal goobta xafiiska;
- Booska ayaa laga saaray gobolka shirkadda;
- Mushahar hooseeya la'aanteed rajada ah ee kororka;
- Shirkadda ayaa dib loo habeeyay, ka dib oo ay jiraan isbeddelo ku yimid qaabka maareynta.
Isbedelka waxqabadka
Inta badan maahan lagama maarmaan in xaalad markii qofku doonayo inuu ka beddelo shaqada mid ka duwan kan gabi ahaanba, oo aan la mid ahayn howlihiisii hore. Markaa waxaad qori kartaa xigta sababaha laga eryi karo.
- «Waxaan rabaa inaan beddelo baaxadda howlaha Tan iyo markii aan helay waxbarasha (wax uun) waxaanan rabaa in aan ku dabaqo aqoonteyda ficil ahaan, taas oo aan macquul aheyn markii aan ka shaqeynayno shirkadda (magaca goobta shaqada ee hore), maadaama ay takhasusay (qeexday waxa saxda ah) ".
- «Bedelka waxqabadka ayaa la rabaa Muuqaal aan loo baahnayn oo ficil ah Waxaa loo keenay otomaatig, kaas oo ka hortagaya koritaanka iyo shaqsiyeed. "
- Sidoo kale, qofku wuxuu rabi karaa inuu beddelo baaxadda lagu dabaqi karo xirfadiisa xirfadeed, Haddii ay dareento in "buuq" ku mashquulsanaa mowqifka la xiriira marinka koorsooyinka tababarka horumarsan oo la ballaariyey sanado badan oo waayo-aragnimo ah.
Iyo haddii shirkadan aysan macquul aheyn in la hormariyo meel toosan, waa inay tagtaa.
Qaadashada la mamnuucay
Waxaa jira weedho, oo aan kiis lahayn oo aan lagu qori karin soo koobitaanka markii la xuso sababaha ka eryidda.
- Marna ha ku qorin wax xun cinwaanka cinwaanka madax hore. Xitaa haddii uu runtii ahaa, si uu u dhigo mid fudud, qof aan fiicnayn oo karti leh, soo koobimahaaga waa inuusan ku dhaqaaqin oo lagu dhejin lahaa. Haddii kale, shaqaalaysigu wuxuu u malayn karaa inaad tahay qof, "murugo ku haynta aqalka, oo aan awoodin inuu carrabka ka dhigo ilkaha, taas oo ah adiga, sumcadda shirkadda oo dhan iyo hogaamiyaha ayaa ku dhici kara khaas ahaan.
- Xaaladaha isku dhaca ee asxaabta ayaa ugu wanaagsan in laga baxo wixii ka dambeeya baaxadda dib u bilaabashada . Xusuusnow iyaga waxay abuuri doonaan shakhsi ahaan Bonabgua oo aan aqoon sida looga shaqeeyo kooxda.
- Ha ku qorin xadgudubyada TC iyo Xeerka Dembiga ee Xiriirka Ruushka Goobta shaqada ee hore.
- Haddii aadan ka tagi waayo isku dhacyada iyo isfaham la'aanta , Tusaale ahaan, sababtuna tahay inaadan jeclayn alaabooyinka dibedda ee goobta shaqada ee goobta shaqada (Sbiy darbiyada, alaabta guryaha aan habooneyn, hawada hawada, iwm ma aha lagama maarmaan in la xuso tan.
- Baahida loo qabo in shaqada loo tago usbuuc-dhamaadka iyo ciidaha , bixinta lacag-bixinta ee aan sidoo kale ahayn mowduucyada aad ku qori karto soo koobitaanka.
- Waxaa jira xaalado ay ka shaqeeyaan shaqada kale ee shirkadda ay la xiriirto tababarka horumarsan. Qaarkood waa lagu daray, laakiin waxaa jira shaqsiyaad aan rabin oo aysan jeclayn inay wax bartaan. Way deggan yihiin oo raaxo badan tahay in la shaqeeyo, iyagoo qabanaya masuuliyado la yaab leh. Sidaa darteed, waa la eryi jiray isla marka ay timaado barashada. Tani waxay sidoo kale ka fiicantahay in aan lagu xusin soo koobitaanka - waxay ku gartaa inaad tahay qof muxaafid ah, oo diyaar u ahayn inaad laqabsato isbeddelada waqtiga.
- Haddii aad heshay mushahar "baqshad", Tani sidoo kale uma qalmin inay wax ku qoraan, iyo sidoo kale ku saabsan baxsiga canshuuraha iyo gargaarka bulshada.
Tusaano
Hadda waxaan ku siin doonnaa dhowr tusaalooyin muhiim ah oo lagu tilmaamayo sababta ka ceyrinta oo aan sharraxno.
Shaqaalaha ayaa shirkadda ka tagay codsigiisa gaarka ah - waxay ahayd sababta dhabta ah ee eryida lagu muujiyey diiwaanka shaqada. Isla mar ahaantaana, ma uusan dooneynin meel banaan oo leh mushahar sare oo mushahar sare ah ama wanaq dheer oo xilal ah, taasi waa, waxay diyaar u ahayd in la helo meel gabi ahaanba la mid ah. Qofka shaqaaleysiiyay ma weydiin karo su'aasha wixii la xidhiidha, markaa sharaxaada soo socota ayaa la siiyay: Meesha hore ee shaqadu waxay ka dhex jirtay masaafada lugaynta, iyo hadda ilmuhu wuxuu u tegey dugsiga oo jeclaan lahaa inuu u soo dhowaado iyada. Tani waa sabab gebi ahaanba ansax ah, sidaa darteed ma u horseedi doonto tuhun iyo su'aalo dheeraad ah.
Buug-yarayaasha codsaduhu waa rikoor laga eryi karo "iyadoo heshiiska dhinacyada." Xaaladdan oo kale, soo koobitaanka, waxyaabaha soo socdaa waxay noqon doonaan kuwan soo socda: Sababta shaqo ka joojinta waa la'aanta rajo la'aanta xirfadaha iyo samaynta heerka mushaharka ama rabitaanka mushaharka ee jihada cusub ee waxqabadka.
Xaqiiqdii, buugga shaqadu waa rikoor "adiga oo ku saabsan heshiiskaaga" Laakiin had iyo jeer xaaladaha isku dhaca ee asxaabta ama maamulayaasha sare waxay noqdeen sababta dhabta ah ee buuldinta.
Codsadaha, dabcan wuu ka aamusi karaa arrintan, laakiin hadda waxaa badanaa lagu dhaqmaa iyadoo la wacayo shaqaalaysiinta meelaha hore ee shaqada iyo aruurinta macluumaadka ku saabsan musharradka ku saabsan booska - ka dib oo laga yaabo inuu wajaho runta.
Tixgeli dhowr ikhtiyaar oo ka baxsan xaalada.
- Haddii isfaham la'aanta ay u gudbisay iskahorimaad furan isla markaana aan iskaashi dheeri ah ka dhicin, ayaa dhacay Diidmada sababtuna tahay in la kordhiyo mushaharka, resume ayaa tilmaamaya kartaa shirku in la gaaray in arrimaha lacagta si dhab ah loo sameeyaa by xaddiga shaqo. Waa mamnuuc in wax qortaa sida "Waxa aan ka shaqeeyey (a) in ka badan kuwa kale, laakiin madaxa ma ku faraxsantahay dadaalkooda aan."
- Haddii aad ayaa loo diiday horumarinta, Waxaa lagu talinayaa in ay u qortaa sida tan: "Ma jiraan wax rajada koritaanka mustaqbalkiisa ciyaareed ee shirkadda." Doorashadan Wrong: "Waxaan ahaa (a) diyaar u ah inay qaataan meel sare, sida waannu qabsan aqoonta iyo xirfadaha for this, laakiin madaxa ayaa diiday inuu ka fiirso musharaxnimada."
- In koox kasta oo inta badan ah ee xaaladaha isku dhaca. Qof ka fiirsan xayawaanka Tababaraha, qof - kuwa dibadda ah. Madaxda ayaa sidoo kale noqon kartaa qalad ah si uu u hoggaamiyo, iyadoo qaar ka mid ah weydiinaya "buuxda", iyo qaar kale oo la mid ah, waayo, ayna duleella. Haddii aad ka tago, inuu noqdo qof aan graphic, ka dibna ku soo koobitaanka aad ku tilmaami kartaa soo socda: "Waxa aan joojiyay saareen shuruudaha shaqada iyo ma jiraan rajada ay horumar ee mustaqbalka."
Waa mamnuuc in qortaa: "hoggaanka shirkadda ayaa fikrad ka duwan xagga shaqaalaha, oo sidaas daraaddeed qaar iyaga ka mid ah waxaa la siiyaa shuruudaha ugu fiican oo lagu soo bandhigay shuruudaha jilicsan."
Haddii si lama filaan ah xaalad xun ku dhacay oo aad soo rideen maqaalka xumo (maqnaanshaha, desection nidaamsan, muuqaalka kore ee goobta shaqada ku jira xaalad ah sarkhaan, iwm) ama farqi ah ee xafiiska boostada, oo wuxuu ka dhigay sida galo galay diiwaanka shaqada, waxa ugu horeeya ee aan doonayo in aan ku odhan - ha argagixin. Isku day in aad soo saaro ka casharka ka dhacaya oo mar dambe ma ogolaan qasaariyeen sida. Si kastaba ha ahaatee, su'aashu waxay tahay, haddii ay taasi, ayaa tilmaamaya in kooban oo ah sida sabab ah casaan, jawaabta waa mid ka mid - runta.
Ha isku dayin in la helo asxaabtii, hanuun, naftaada soo bandhiga sida dhibbane. Daacadii Galin xubin cusub in ay jirto ayaa xadgudub ku ah in aadan la qabsadaan waajibaadka aad rabteen, oo waxay ka sameeyeen gunaanad iyo mustaqbalka isku day si looga hortago soo noq of this mid ka mid ah.
Haddii aadan samayn wax axkaamta, laakiin waxa aad u soo rideen, tusaale ahaan, marka la kaadinayo mudo tijaabo ah, ay sabab u tahay xaqiiqada ah in aad aqoon la taaban karo iyo xirfadaha ay ahaayeen wax aad u yar in mashquulin meel this, sidoo kale waa ma sabab u ah cudurka iyo qarinta Runta. Soo koobid aad ku tilmaami kartaa in waqti in aad runtii quudhsan xooggaaga, laakiin ka dib markii casaan ka helay aqoon ku haboon oo ay diyaar u yihiin si ay u qabtaan shaqada.
Gebogebadii oo dhan ee kor ku xusan, waxaa in la xuso karo in ay had iyo jeer ka fiican tahay in la yidhaahdo run ha kula sheekaystay shaqsi ah la qore iyo markii kor barbaro kooban, laakiin waxaa lagama maarmaan ah in ay eray soo bandhigaan, iyada oo aan shucuur iyo ugu muhiimsan, oo aan qof ku tiriska ah ee Black Light ah, gaar ahaan madaxa hore iyo asxaabta.
