Adeegga Dadweynaha, inbadan oo ka mid ah muwaadiniinteena asxaabteena ah ayaa u muuqda inay yihiin jihooyin aad u xun oo ku saabsan horumarinta shaqada - qof walba wuu fahmaa cidda ugu dambeysa ee suuragalka ah in la isku dayo. Waa in la ogaadaa in marka hore mushaharku uusan noqon karin wax cajiib ah, si kastaba ha noqotee, waxaa suurtagal ah in la tijaabiyo oo aad u baahatid, maxaa yeelay wadada ayaa loo xayiran doonaa.
Waa maxay?
Bulsho kasta oo casri ah Waxaa jira dad waajibka ugu weyn ay tahay shaqada gacmaha, shaqaalaha shaqada maskaxda, iyo sidoo kale wakiilo ka socda mas'uuliyiinta xalinta, oo jihada ay tahay inay u shaqeyso inta harsan oo dhan. Ahaanshaha macalin kaliya kaliya jahawareerka si fudud - oo loogu talagalay shaqadiisa ku guuleysata ee shirkadda la aaminay ama hay'adda, waxaa lagama maarmaan ah, waxaa lagama maarmaan ah in si wanaagsan loogu talagalay mabaadiida hawlaheeda iyo aqoon gaar ah. Qof, dabcan, waa suurtogal waa mid dareen leh dareen, laakiin dadka badankood waxay ku bartaan tan tan jaamacadaha ku takhasusay takhasuska leh, oo loo yaqaan - maamulka gobolka iyo degmada.
Qaab dhismeedka xakamaynta wuxuu ka kooban yahay saddex heerar oo kala duwan. Kuwa ugu sarreeya waa kan, oo wax walbana waa kuwa wax walba ku jira, kuwaas oo ay ku jiraan urur maamul, oo ay ku jiraan moddo maamul, iyo barxad iyo wixii la mid ah. Hoos waxaa ku yaal xafiisyada deegaanka - kani waa heerka ay runtii tahay in si dhakhso ah loo helo isla marka la helo diblooma. Ugu dambeyntiina, awooddu waxay noqon kartaa "isbarbar dhig" - waxaa loola jeedaa ururo kala duwan oo aan dowliga ahayn oo aan dowladdu lahayn, nashaadkiisuna kama hor imaan sharciga hadda jira. Tan waxaa badanaa ku jira ganacsi gaar loo leeyahay iyo ururo kale, si toos ah ula xidhiidha gobolka aan haysan.
Shaqada maareeyaha ayaa ah in si sax ah loo go'aamiyo jihada horumarka ee shirkada lagu aaminay isaga, waaxda, waaxda, sidoo kale in la xalliyo wixii dhibaatooyin ah ee ka imanaya hawsha hawsheeda.
Si si wax ku ool ah loo buuxiyo waajibaadkooda, sarkaalka noocaas ah waxaa ku waajib ah inuu fahmo fikradda shaqaalaha rayidka ah, inuu diirada saaro aaladaha dib-u-habaynta, inuu noqdo kaydyo xiriirka bulshada.
Go'aaminta tan, si ay u noqoto ama aysan noqon mid shaqaalaha rayidka ah, waxaa lagama maarmaan ah in si cad loo fahmo faa'iidooyinka iyo faa'iido darrooyinka mustaqbalka ee go'aankooda. Jaleecada koowaad, noqo sarkaal si fudud ha u qabowdo. Waa in lagu seexiyaa in dareemayaal badan ay sidaas tahay, maxaa yeelay faa iidada ayaa aad u istaahila.
- Xirfad sharaf leh. Wax walba waa qalad inaysan ahayn - marka ay saraakiisha rabaan inay wax walba noqdaan, waxay ka dhigan tahay inay runtii tahay ikhtiyaar aad u fiican. Ku xukumida codsiyada codsadaha, dhalinyarada casriga ah ayaa ka xiiso badan kaliya awooda iyo dawo.
- Mudnaanta. Xitaa bilowga xirfadda, markii mushaharku uusan wali cajiib ahayn, sarkaalku mar horeba faa iidooyin buu lahaan doonaa. Faa'iidooyinka qaarkood "annaga nafteena ma noqon doonaan", laakiinse iyagu ma faragelin doonaan.
- Takhtarka guud. Maareeyayaasha ayaa loo baahan yahay gabi ahaanba meel kasta. Xitaa haddii qayb gaar ah oo dhaqaaluhu ku dhasho, guud ahaan, ma saameynayso khabiirada maareynta.
- Rajada laga qabo. Maareeyuhu waa qofka heerar ka hela adeegyo kordhay oo ku saabsan adeegga ku dhawaad tiro aan xadidneyn, laakiin dhab ahaantii, waxaa suurtagal ah in meelaha laga samatabbixin waax kale.
Si kastaba ha noqotee, maahan lagama maarmaan in la moodayo in ahaanshaha sarkaal uu yahay faa iido adag. Shaqadani sidoo kale waxay leedahay dib-u-dhacyadeeda, waxayna u badan tahay inay kuu muuqdaan kuwo aad muhiim kuu ah.
- Xirfadku waa mid adag. Maamulka suurtagalka ah waa inay fahmaan tiro badan oo aagag kala duwan ah iyo is-hagaajin joogto ah. Axaynta hogaaminta, awoodda maareynta guud ee fikirka guud, sawir u gaar ah waa dhammaan guryahaas aan waligeed la soo saari doonin ugu badnaan, oo ay ka shaqeyn doonaan dhammaantood ilaa dhamaadka shaqada.
- Masuuliyada ayaa aad u weyn. Shaqada midkoodna ma ahan mas'uuliyad aad u badan sida halkan. Mustaqbalka dad badani waxay kuxirantahay ficillada maareeyayaasha, mustaqbalka dad badani waxay kuxirantahay go'aanadiisa. Haddii aad khaldan tahay, waxaad halis ugu jirtaa inaadan ka duulin shaqada, oo aad sidoo kale ka soo degto dhaleeceyn weyn oo dhaleeceyn ah, oo kiisaska ugu xun ay ku kori karaan isku dayga si ay uga aarsadaan dhinac aan ku qanacsanayn.
- Si adag u bilow. Iyada oo dhammaan rajooyinka xirfadda, marka hore ay adkaan doonto - waxaa jira shaqo badan, mushaharkuna waa dhexdhexaad.
Intaa waxaa dheer, waxaa muhiim u ah kobaca shaqada ee xigta si loo shaqeeyo aqoonta iyo tabiyada taranka, oo kuwanu waa mas'uuliyadaha waqtiga aan caadiga ahayn iyo gebi ahaanba xor.
Mas'uuliyadaha
Akhristayaasha ayaa xaqiiqdii ogahay in saraakiisheenna xaalado badan aysan gariirin daacadnimada iyo xushmadda, laakiin waxaa loo baahan yahay in la fahmo qaab dhismeedka gobolka oo aan laheyn mabaadi'da anshaxeed ee waara, kaliya ee tixgelinta anshaxeed, laakiin sidoo kale Khatarta lagu fadhiisto qataarka gadaashiisa. Sidaa darteed, doorashada this gaar ah ee nashaadaadka naftaada. Ha diirada saarin kaliya kaliya wanaagnimadaada - diyaar u noqo inaad runtii u shaqeyso faa iidada bulshada , u soo bandhig isbadallo wanaagsan oo wanaagsan, soo bandhig, in kasta oo ay suurtagal u tahay inay iska caabbiyaan. Waajibaadka shaqaale rayid ah oo aan la iibin karin waxaa ku jira diyaarinta dukumiintiyada noocyada kala duwan. Xaashida noocee ah, waxay kuxirantahay meesha shaqada iyo booska, laakiin inta badan waa inay wax ka qabtaan falalka sharciyeynta, mashaariicda, amarada.
Codsadaha booska noocan oo kale ah waa inuu noqdaa mid ku xeel dheer yahay qof isku adkeysi leh, maxaa yeelay waaxda dowlada, maxaa yeelay waaxyada dadweynaha waxaa jira qaliin loogu talagalay shaqada aan ku lug lahayn la xiriirka dadka. Maaha wax qarsoodi ah in hay'adaha dawladda ay badanaa la soo jeedaan cabashooyinka, laakiin saraakiisha marwalba ma dhagaystaan ra'yiga dadka, "mararka qaarkood ma awoodo, mararka qaarna ma doonayaan. Shaqaalaha mustaqbalka waa inuu awood u yeeshaa inuu diido oo uu u adkeysto qulqulka dhaleeceynta ee la xoojin karo iyada oo laga jawaabayo.
Ka shaqeynta gobolka iyo maamulka degmada ayaa sidoo kale u baahan raadraaca joogtada ah waxa ay cod dheer ka dhahaan. Meelaha ugu sareeya ee jagooyinka ugu sareeya waa inay la qabsadaan xaqiiqda ah in saxafiyiintu ay qabsadaan eray kasta oo loo soo bandhigo dadweynaha. Xaaladaha qaarkood, isgaarsiinta lala yeesho dadka ayaa noqon doona mid toos ah, haddii loo baahdo si ay uga hadlaan dhacdo badan oo gaar ah. Qofku si fudud ayuu u qaldami karaa inuu hadlo, laakiin isla mar ahaantaana ereyadiisa waxay sababi doontaa duufaano xanaaq iyo ka dib waa inay si cad u raaligeliyaan oo ay sharxaan.
Caado ahaanshaha daawashada ereyadaada iyo inaad ka fikirto dhammaan hadalladaada sidoo kale aad ayey waxtar ugu leedahay wadahadalada ganacsiga. Xaaladaha badan, xirfadda dhaqankooda ayaa loo baahan yahay mar dambe mar dambe, maaddaama shaqada la aasaasay, laakiin tani sabab ma ahan in lagu tababaro awoodaada gorgortanka. Xirfadaha xisaabta ayaa waliba faa'iido yeelan doona. Waa lagama maarmaan in la fahmo tirakoobka, si loo arko isbeddelo gaar ah oo ku jira isla markaana ku saleysan saadaalin lagu sii bata. Awoodda aad u gashid xallin xaalad kasta oo jirta ayaa ah waddo toos ah oo aan laga duulin xafiiska oo aan la cabanin iyo dhalleeceeyn guud.
Ugu dambeyntiina, waxqabadka midowga rayidka ah, gaar ahaan heerarka hoose ee shaqada, waxay muujineysaa tiro badan oo shaqo qoran, oo sanadihii ugu dambeeyay si tartiib tartiib ah loo daabacay. Warbixinno kala duwan oo warbixinno kala duwan ayaa ah waajibaadka maalinlaha ah ee sarkaalka ugu hooseeya.
Waxbarasho
Marka la eego in maamulka gobolka iyo maamulka degmada - Sphere-ka aad ayuu u ballaaran yahay, waxaa jira tiro aad u badan oo jaamacado ah, halkaas oo aad ka heli karto takhasuska ku habboon. Intaa waxaa dheer, mid ka mid ah ama mid kale, takhasuska ayaa lagu bartaa inta badan gobollada ku saabsan Xiriirka Ruushka - sababtuna tahay in shaqaalaha looga baahan yahay gabi ahaanba meel kasta.
laakiin Xulashada Jaamacadda Gaarka ah waxay si weyn ugu tiirsan tahay waxa caleenta uu codsaduhu isu geliyo horumarkiisa shaqo ee u gaarka ah. Haddii aad kaliya rabto inaad ka shaqeyso maamulada maxalliga ah iyo faa'iido darrooyinka madax-xumada ee qofka aanu lahayn, markaa jaamacadda maxalliga ah ayaa ku habboon isaga. Wax kale, haddii riyooyin aad naftaada u aragto ugu yaraan duqa magaalada, - markaa waa suurad wacan in aan la helin "qolof", iyo sidoo kale si loo helo aqoon heer sare ah. Diploma laftiisu wuxuu sidoo kale door muhiim ah ka ciyaari karaa geedi socodka shaqada - Haddii Jaamacadda loo arko mid sharaf leh, ka dib baahiyayaashu waxay inta badan bixin doonaan doorbidista ardayda qalin-jabisa, mana aha codsadayaasha kale.
Sababaha muuqda, dibloomada ugu caansan ee ku takhasusay takhasuska laga wada hadlay waxaa lagu soo saaray Moscow iyo St. Petersburg - Labada caaroos ee labada caaroos waxaa jira dhowr jaamacadood oo ku lug leh tababarka takhasuska ee maamulka dowladeed.
Waa in maskaxda lagu hayaa in takhasuskan mudnaanta leh uusan mudnayn, oo jaamacadaha aqoonta leh waxay "u duuli doontaa" waalidiinta "qalin".
Goobta shaqada iyo mushaharka
Ka soo horjeedda waxyaabaha laga filayo codsadayaasha badan, Xirfadda ayaa tixgalinaysa rajooyinka aad u badan ee shaqada marka loo eego hay'adaha dowlada oo keliya. Xaqiiqdii, fikradda qaaskaan ayaa aad u ballaaran in laba qof oo isku mid ah isku mid ah dib-u-dhigga ay ka shaqeyn karaan takhasuska, laakiin isla mar ahaantaana lagula tacaali karo waxyaabo kale oo kala duwan: in si toos ah looga jawaabo wada-xiriirka bulshada, si ay uga shaqeeyaan garoonka dhexdiisa Guriyeynta iyo adeegyada la wadaago, si loo xaliyo arrimaha dhaqanka iyo waxbarashada. Oo ku jira Ma jiro qof dhahaya in maareeyayaasha wanaagsan ay u baahan yihiin gobolka oo keliya - waxaa jira baahi loo qabo shirkadaha gaarka loo leeyahay.
Inta badan, dabcan, Marka laga raadsado shaqo diblooma noocan ah waxay ku timaadaa hay'adaha kala duwan ee dowlada ee magaalooyinka, degmada, gobolka, gobolka. Isla mar ahaantaana, waxaad ka heli kartaa naftaada gobolka shirkad ballaaran oo caalami ah, ganacsiga, iyo xitaa urur cilmi baaris. Isla mar ahaantaana, qalin-jabinta ku filan waa inay fahamsan tahay in xitaa qof difaac qurux badan oo aan lahayn khibrad wali uusan u oggolaan inuu si dhakhso leh ugu qalmo jagooyin sare iyo mushahar cajiib ah. Intaa waxaa dheer, warshadahaan, sida in kale oo kale, dakhliga ayaa si weyn u kala duwanaan kara iyada oo ku xidhan gobolka aad u shaqeyso iyo booska uu deganahay. Mararka qaarkood xitaa waxay la kulmaan macno - waxaa laga yaabaa in lagugu dulqaadan doono boogahaaga, laakiin mushaarka ayaa kori doona.
Marka, Newbie, oo hadda ka tagay darbiga xarunta waxbarashada, waa in diirada lagu saaraa mushaarka bilowga ah cabirka yar yar. - Qaar ka mid ah 25 kun rubles bishii ayaa weli qiimihiisu yahay mahadsanid. Celcelis ahaan, dalka oo ka jira saraakiisha hay'adaha gobolka ayaa kasbaday qiyaastii 35 kun oo Rubles bishii, laakiin tan waa inaad noqotaa shaqaale khibrad u leh oo dareemay shaqaale. Isla mar ahaantaana Moscow, iyo gaar ahaan qaybta aan dowliga ahayn, heerka mushaaraadku aad ayuu uga sarreyn karaa, xitaa 100 kun oo rubles bishii ma u ekaan doono saqafka.
Waxaad ku gaari kartaa mushaaraadka noocan ah qaab dhismeedka gobolka, laakiin tan, dabcan, waa inaad noqotaa madax weyn.
