Ceyniinaha oo raadiso shaqo cusub waa caado guud ee nolosha qofka. Si kastaba ha noqotee, qof walba ma garanayo sida ugu habboon ee loo yiraahdo madaxiisa ka erynin si uu u ilaaliyo xiriirka wanaagsan oo uu helo talooyin.
Sidee loo sharxi lahaa sababta?
Dadka badankood waxay isku raacsan yihiin in aysan had iyo jeer suurtagal ahayn in si fudud loo qirto hoggaamiyahooda in ay jirto rabitaan ah in laga joojiyo. Xitaa haddii shaqaaluhu uusan ahayn markii ugu horreysay iyada oo loo marayo habraaca noocaas ah, kiis kasta waa mid gaar ah. Sidaa darteed, markasta oo, ka hor intaadan u sheegin madaxa ka jaridda, waxaa lagama maarmaan ah in laga fikiro hanjabaad.
Way ka sii adag tahay in la qirto kan ku cusub, taas oo aan waligeed dhicin ka hor. Qaarkood waxay ka baqayaan inay wax ku dhuftaan xiriirka kooxda oo ay beddelaan go'aankooda. Mararka qaarkood maskaxdaada waad beddeshaa - kani waa go'aanka saxda ah. Haddii qofku ku qanacsan yahay kooxda hadda jirta, qofna ma dammaanad qaadi karo in meel cusub, xitaa shuruudaha aad u wanaagsan, uu awood u yeelan karo inuu xiriir la sameeyo asxaabta.
Laakiin haddii shaqaaluhu ka fakarayo in la beddelo goobta shaqada, waxaa loola jeedaa inuu leeyahay sababa. Waxay raacdaa dhowr jeer si ay u tixgeliso go'aankaaga, ka dib taas oo codsi u qor loo-shaqeeyaha dalabkaaga.
Maaha wax aad looga walwalo, maadaama shaqada si joogto ah qof looga baxo waxaana loo habeeyaa shaqooyinka banaan, waxaa loo arkaa dhaqan caadi ah. Wax qalad ah taas kama jiraan.
Haddii go'aanka la beddelo shaqadu isma beddelin, waa in marka hore loo ogeysiiyo hogaamiyaheeda. Si aad uga sheegto waxyaabaha aad rabto ayaa lagula talinayaa ka hor intaan la qorin. Qaabkan, waxaad ku badbaadin kartaa cilaaqaad wanaagsan oo lala yeesho madaxdaada. Si kastaba ha noqotee, xulashadani kuma haboona kiisaska marka xiriirka lala yeelanayo hogaaminta horey loo burburiyey.
Laakiin haddii qofku ku yaal xiriir wanaagsan oo uu la yeesho agaasimaha, uma qalmo inuu wax u baxo. Tan waxaa u sabab ah xaqiiqda ah in dunidu ay aad u dhowdahay, sidaa darteed looma baahna in la sameeyo cadow. Qofna kama horma dhihi karo cidda ay tahay inaad mustaqbalka ka gudubto. Muranka lala yeesho madaxdu wuxuu horseedi karaa sumcadaha sii xumaanaya iyo dhibaatooyinka shaqada mustaqbalka. U baahan tahay in lagula xisaabtamo taas Maareeyaha mustaqbalka wuxuu codsan karaa talooyin ka soo baxay booskii hore ee shaqada, iyo isku dhaca, qofna ma leh dabeecad wanaagsan oo ka mid ah shaqaalayntii hore ee wax lagu qoro . Sidaa darteed, waxaa habboon inaad ka fikirto sida loo dhaho nabad galyo macallinkaaga hada, xajisa xiriirka wanaagsan.
Si tan loo sameeyo, si run ah uga warran sababta daryeelkaaga. Si wada jir ah taas U baahan tahay in la xasuusto diblomaasiyadda. Haddii ay dhacdo in qofku uusan jeclayn shirkadda lafteeda, asxaabta, ma qalanto inuu ku faafo arrintaas. Laakiin markaan ku bixinno meel cusub, meel sare iyo mushahar - looma baahna in la qariyo sababaha noocaas ah. Waxaa jirta fursad ah in agaasimuhu uusan dooneynin inuu lumiyo shaqaale qiimo leh wuxuuna ku siin doonaa kororka mushaarka ama koritaanka shaqada.
Sababaha dabiiciga ah: dhibaatooyinka qoyska, dhaqdhaqaaqa, daalka, daalka iyo rabitaanka inay aado takhasus kale. Dhamaan hoggaamiyeyaashaas oo dhan waa inay fahmaan. Taasi waa sababta Iyada oo la kaashanayo wada hadalka saxda ah marwalba waad sameyn kartaa wax aan lahayn khilaaf si aad uga tagto shirkadda, xajinta xiriirka caadiga ah . Tan darteedna waa inaadan qarin karin sababaha saxda ah.
Iyo halkan Qoraal qoraal ah, waa inaadan diiwaangelin sababa run ah. Xadgudubka, sabab ku filan ayaa ku filan in laga hortago garsoorka. Shaqaaluhu wuu bixi karaa ka dib marka la isku raaco la shaqaynayo in laga shaqeeyo haddii loo baahdo, oo qofna laguma ogaan karo qoraal ahaan. Qasaasicista sababta ayaa loo baahan yahay oo keliya haddii shaqaaluhu shaqeyn karo maalmaha.
Xeerka Shaqaalaha Waxaa jira dhowr sababood oo loo yaqaan xushmee:
- Haddii shaqaaluhu uusan lahayn fursad uu ku sii wado shaqada howlgabnimada awgeed;
- Markaad iska diiwaangelinayso machad waxbarasho;
- Sababta oo ah xadgudubka loo shaqeeyaha sharciga.
Qofku wuxuu yeelan karaa sababo kale oo qof, laakiin loo shaqeeyuhu wuxuu durbaba ku jiri karaa sabab sharciyeed laga yaabo inuu diido in la joojiyo ka saarida iyada oo aan shaqeyn.
Xulashada goobta iyo waqtiga
Waqti adag oo loo soo xushay waqti iyo goob si loo ogeysiiyo mas'uuliyiinta go'aankooda - tani waa kalabar guusha. Ha ka baqin falcelin taban oo laga helo loo shaqeeyaha Tan iyo markii, ficillada saxda ah, waxaad yareyn kartaa mowjadaha kuwa taban oo jilcan oo ka jilci kara in eryida loo qorsheeyay. Meesha ugu fiicneyd ee wada hadalka waa xafiiska agaasimaha.
Waa in la xasuusnaadaa in madaxdu uu baro ku saabsan rabitaanka shaqaalayntiisa inuu ka tago kan ugu horreeya.
Waxaa ugu wanaagsan in la soo qaado wadahadal xilligan la joogo marka aanu ahayn wax aboor ah . Sidoo kale laguma talinayo in la wajaho qadada qadada oo leh waxyaabahaas oo kale, maxaa yeelay maamulaha waa inuu heystaa waqti uu ku dhagaysto saaxiibkiis oo uu saxeexo dukumiintiyada lagama maarmaanka ah. Way u qalantaa inaad ka tagto wadahadalka inta lagu jiro gorgortanka ganacsiga iyo dhamaadka maalinta shaqada. Waxaa lagugula talinayaa inaad u dhowaato wada hadalka subaxa hore. Iyadoo aan loo eegin xiriirkii uu shaqaaluhu la yahay madaxdiisa, waa inaadan u yeerin agaasimaha abti-aaddada sabtida iyo axadda ama inta lagu jiro ciidaha si ay uga warbixiyaan eryitaannada. Waa in had iyo jeer lagu xusuustaa xeeladaha iyo ilaalinta masaafada.
Haddii go'aanka la gaaro, Waxaad u baahan tahay inaad si taxaddar leh u aqriso heshiiska shaqada ee meeshan lagu soo gabagabeeyey, oo aad ku barato shayga joojinta . Waa inuu jiraa macluumaad ku saabsan sida muddadu ay tahay in muddadu u ogeysiiso mas'uuliyiinta in la ceyriyo. Shirkadaha qaar ayaa u baahan inay soo sheegaan ugu yaraan hal bil. Waa muhiim in la sameeyo shuruudaha loo shaqeeyaha si uusan u keenin. Isla mar ahaantaana, ma aha lagama maarmaan in la soo sheego go'aankiisa muddo lix bilood ah, ilaa wakhti noocaas ah wax walba oo is beddeli kara. Haddii shaqaaluhu ku aaminay inuu ka shaqeeyo mashruuc aan dhammaystirnayn, waa in la dhammeeyaa marka hore, ka dib taas oo ka hadasha ka-ceyrinta madaxa.
Xeerarka Wadahadalka
Si loo hadlo agaasimaha si sax ah loogu bilaabo si sax ah, waxaa lagama maarmaan ah in si sax ah loola socodsiiyo sababaha joojinteeda joojinta qandaraaska, sugitaanka tan si loo isticmaalo weedha shaashadda. Waad isticmaali kartaa tusaalahan soo socda ee wada hadalka.
- "Galab wanaagsan, Dmitry Viktorovich! Ma kula hadli karnaa hadda? "
- "Dritry Viktorovich, waxaa la i siiyay shaqo cusub, waxaan doonayaa inaan ka faa'ideysto dalabkan."
- "Waxaan rabaa inaan kaaga muujiyo mahadnaq ha kuu muujiyo waxkasta oo aad i baray. Waad ku mahadsan tahay, hadda waxaan leeyahay muunad madaxa ah oo aan doonayo inaan noqdo mid la mid ah. "
- "Nasiib darrose, waxaan dareemayaa taas in booskan aanan ku horumarin karin. Meesha cusub ee la ii xushay, ayaa i siin doona rajo dheeri ah oo horumar ah. "
- "Hadda xaaladdu waxay u sameysay si aan ugu baahanahay inaan ku dhaho nabad galyadaada. Sababta xalkaydu waxay ku jirtaa guuritaanka / duruufaha qoyska / xaaladda caafimaadkeyga. "
Horumarka xogta weedha, waxaad u baahan tahay inaad taas garowdo Qaab-dhismeedka midkoodna ma bixin karo dammaanad in madaxa dhageysto waxa ay dhahaan, oo ay awood u yeelan doonaan inay si ku filan u gartaan xaaladda . Laakiin iyadoo la kaashanayo hadalka si adag loo dhisay, waad hagaajin kartaa xaalada oo yareyn kartaa isku dhaca. Si aan ugu wargalino madaxa wanaagsan ee ka saaritaankiisa, waxaad u baahan tahay inaad ka fikirto oo keliya ma aha oo keliya jumlado yar, waqti iyo goob.
Waa muhiim in loo mahadceliyo hoggaamiye wanaagsan oo maalgashadiisa ku maalgeliya horumarinta shaqaalaha. Qof walba wuxuu doonayaa inuu maqlo heerka hoose ee miyir-qabka in dadaalladiisa aysan ahayn mid aan waxtar lahayn.
Adigoo adeegsanaya ka ilaalinta cilaaqaadka ku saabsan buuggaaga, waxaad heli kartaa astaamo wanaagsan. Waxaa laga yaabaa inay u baahan karaan agaasime kale si uu u gaaro go'aan la xiriira musharraxa cusub ka hor inta uusan shaqada u qaadin.
Talo
Si aad u joojiso si sax ah, waxaa muhiim ah in la ogaado talooyinka. Waxay gacan ka geysan doonaan inay ku hayaan sumcad wanaagsan iyo xiriir wanaagsan kooxdii hore.
- Xaalada marka shaqaaluhu si adag u go'aansado inuu eryo Wuxuu u baahan yahay inuu dhammeeyo dhammaan mashruucyada, u gudbi shaqaalaheeda asxaabta kaas oo mas'uul ka noqon doona iyaga.
- Ku xigid Markiiba ka wada hadal arintan taliyahaaga: Waa inuu soo sheegaa waxa la sameeyo ka hor intaan erynin. Shirkadaha qaarkood, tababarka shaqaale cusub ayaa lagu dhaqmayaa - tan waxaa la weydiisan karaa inuu sameeyo inta lagu gudajiro shaqada.
- Saaxiibada sidoo kale waa inay ogaadaan waxa dhawaan ah si ay u dhahaan nabad-gelyo. Ogeysiiskoodu waa cod wanaagsan. Waxaad kaga tagi kartaa xiriiradaada ereyada ah haddii loo baahdo, had iyo jeer waxay raadsan karaan caawimaad. Dabeecad la mid ah ayaa muujinaya in shaqaaluhu si masuuli ah ugula jeedo shaqadiisa oo uu daryeelo asxaabtiisa iyo waxyaabaha caadiga ah iyaga.
- Ha ku dhaarinin asxaabtaada, Maadaama xiriirada ganacsigu ay muhiim u yihiin goob kasta oo nashaad ah. Qofna ma garanayo sida duruufaha loo wadaagi doono, kaasoo waa inuu lahaadaa mustaqbalka. Shukaansi faa'iido leh waa inuu had iyo jeer ku jiraa nolosha qof kasta.
- Kahor intaadan tagin, Waa in laga tagaa naftaada xusuusta wanaagsan . Ikhtiyaar ah luuqado yar ayaa ah xalka ugu habboon, oo aad ku dhihi karto nabad galyada kooxda.
- Sidoo kale waad awoodaa Taleefannada isweydaarsiga Sidaa darteed xaalada la doonayo inuu la soo xiriiro.
- Maalintaada shaqada ee ugu dambeysay waa in loo dejiyaa miiskaaga, Kaalay oo soo ururi waxyaalaha.
Waxay sidoo kale u qalantaa in khaladaadka ugu muhiimsan ee dadku badanaa sameeyaan ka hor intaan erynin. Halkan waxaa ku yaal liiska ficilada aan sameyn karin.
- Maalintii shaqada laga joojiyo, digniin la'aan la'aanteed adigoon siinin shaqadaada. Madaxdu waxay u baahan doonaan waqti ay ku beddelaan shaqaalaha - waxay u baahan tahay in la fahmo.
- Waxaa si qeexan loo mamnuucay inay ku dhaleeceyso shirkadda furan. Ha ku hadlin qaabka: "Tani waa meesha ugu xun ee aan ka shaqeeyey." Qaabka noocan oo kale ah wuxuu horseedi doonaa falcelin taban, gaar ahaan hoggaamiyeyaasha taabashada ah ayaa ka aargudan kara caawinta astaamaha "wanaagsan".
- Mawduuca maareynta tayada tayada leh ee shaqaalaha markii wadahadalku uusan kicin. Tani waa mowduuc aad u xun, oo kuxiran madaxa, laakiin sidoo kale shaqaalaha laftooda.
- Haddii kooxda shaqadu leedahay jawi adag, halkaas oo si xun si xun loola jeedo madaxa, Ha ku hadlin magaca ugu badan. Waa in laga dhigaa oo keliya isaga kaligiis, maxaa yeelay qofka gaarka ah waa la cayriyaa xilligan, inta soo hartayna waxay ku jiraan meelahooda.
- Ma dhaleeceyn kartid asxaabteyda "indhaha", Ka hadal wixii kormeerkooda iyo daciifnimadooda. Tani waxaa loola jeedaa nooca cod xun.
- Dhaleecaynta Shaqada iyo barnaamijyada shaqada hadda waxay ku sameyn karaan shaqaale nacas ah cadowga . Waa suurta gal in qaab ahaan lagu muujiyo qaab jilicsan oo ku saabsan waxa la saxay, laakiin ma ilaawi kartid si taxaddar iyo dareenka cabir.
- Khasab maahan in laga hadlo xaqiiqda ah in shaqaaluhu aad u caajisto goobta shaqada ee hadda jirta. Waxyaabaha aan caadiga ahayn ma aha astaamaha ugu wanaagsan ee ay mas'uuliyiintu ku arkaan shaqaalahiisa.
- Talooyin aan loo baahnayn iyo talooyinku sidoo kale waxay ka fiican yihiin in laga baxo.
- Xitaa haddii Agaasimuhu weydiisanayo goob shaqo oo cusub, uma baahnid inaad ka sheegto isaga oo leh qadarin. Waxaa fiican in si wax dhis ah looga hadlo shirkadda iyo sababta aad u go'aansatay inaad halkaas ka shaqeyso.
