Haddii aad fiiro gaar ah u yeelatid shaqooyinka banaan ee internetka, Xarumaha Shaqaalaynta ee Maskaxda iyo Ku-soo-dejinta boodhadhka, waxaad ogaan kartaa xaqiiqda ah in mid ka mid ah takhasusyada ugu caansan uguna caanka ah ay tahay maamulaha shaqaalaysiinta (HR-maamule). Si kastaba ha noqotee, qof walba ma garanayo waxa ku takhasusay wax la mid ah ee ku hawlan shuruudaha loo soo bandhigay iyo waxa ku jira tilmaamaha rasmiga ah ee shaqaalaha. Maanta wax badan ayaan ka wada hadli doonnaa.
Tilmaamaha xirfadda
Maamulaha HR - Tani waa qof takhasus leh oo ku hawlan xulashada shaqaalaha ee shirkada. Magaca xirfadda ayaa naga yimid luqadda Ingiriisiga, halkaas oo Hr (ama kheyraad aadam ah) loo tarjumay "Kheyraadka Aadanaha". Qaanuunka noocan oo kale ah ayaa isla markiiba siiya fahamkasta mid kasta oo shaqaale la mid ah uu sameeyo.
Guud ahaan hadalka, Xirfaddan ayaa markii ugu horreysay ka muuqatay Galbeedka. Si kastaba ha noqotee, maanta booska noocan oo kale ah ayaa caan ku ah waddankeenna, iyo sidoo kale SIS. Maamulaha HR waa shaqaale ka tirsan waaxda shaqaalaha, shaqadeeda ayaa ah in la hagaajiyo geedi socodka xulashada shaqaalaha. Intaas waxaa sii dheer, maamulaha HR wuxuu mas'uul ka yahay maaraynta, tababarka iyo horumarka shaqaalaha. In kasta oo xaqiiqda ah in adduunka oo dhami, xirfaddan lagu yaqaan QIX qarnigii XIX, baahiyaha ugu sarreeya ee ku takhasusay ku takhasusay ee warshadahan ayaa ku dhacay sanadkii 2000-aad. Tan iyo markaas, takhasuska ayaa caan ka ah codsadayaasha.
Ilaa maanta, maamulaha shirkadda HR ee shirkadda shirkadda Khabiir ku takhasusay astaan ballaaran ama ku takhasusay gobollada ciriiriga ah , tusaale ahaan, inay ku lug yeeshaan kaliya qorista, kaliya wax barashada, oo keliya shaqada, iwm. Isla waqtigaas, mas'uuliyadahaas oo lagu dari doono tilmaamaha rasmiga ah ee shaqaalaha ayaa si buuxda ugu tiirsan shirkad gaar ah iyo maamule. Marka, tusaale ahaan, shirkadaha yaryar badanaa waxay kireystaan hal maareeye HR, oo madax-bannaan mas'uul ka ah dhammaan howlaha. In kasta oo shirkadaha waaweyn ee caalamiga ah waxaa ku yaal waaxyo aad u badan, halkaas oo khabiir kastaa uu si cad loo qeexay oo caddaalad ah oo cidhiidhi ah.
Intaas waxaa sii dheer, Maamulaha HR ma noqon karo shaqaale la kiraysto, waxay fulin kartaa howlaha lataliyaha, sidaas darteedna isku mar ayaa u adeegaya shirkado badan, ama u abuuraan shirkad shaqaale ah oo leh tiro badan oo shaqaale badan oo shaqaale ah.
Masuuliyadaha iyo Hawlaha
Khabiir ku ah shaqaalaha (iyadoon loo eegayn inay ka shaqeyso shirkad ama ay tahay lataliye madax-bannaan) waa inay fuliyaan dhowr hawlood oo gaar ah. Shaqaalaha ka hor, waa in laga helaa loo shaqeeyaha taas Waa maxay waajibaadka gaarka ah ee khaaska ah ee ku takhasusay HR ay bixiyaan machadyadan marka loo eego maalin walba ay ku hawlan tahay iyo waxa uu shaqeynayo oo keliya kiisaska gaarka ah. Waxa kale oo muhiim ah in la barto in kaaliye ama xog-haye kuu noqon doono adiga haddii aad hawlo gaar ah u sameyn karto meel fog. Intaas ka dib, hubso inaad ka mahadceliso kartidaada si aad u fahanto sida aad wax u qaban doontid iyo in kale.Waa iska cadahay taas Liiska waajibaadka rasmiga ah ee maamulaha HR ayaa wax laga badali karaa iyadoo kuxiran meesha gaarka ah ee shaqada. . Laakiin waqti isku mid ah, howlo qaar ayaa wali ah heerka caadiga ah. Tixgeli dhowr ka mid ah.
Si toosan ah
Waajibaadkaas waa inay buuxiyaan maamulaha HR oo kasta.
Samaynta Nidaamka Shaqaalaha
Maamulaha HR - Kani waa qof ku hawlan bixinta shaqaalaha hay'ad gaar ah . Marka loo eego, mas'uuliyadeeda tooska ah waxaa ka mid ah horumarinta hababka, qaababka iyo mabaadi'da helitaanka khabiirada ugu fiican. Oo ku jira Sarkaalka shaqaalaha waa inaysan ku raaxeysan kaliya guulaha ugu cusub iyo farsamada ee aagga, laakiin sidoo kale waxay ku baraansa hoos udhaca.
Markaa, shirkada dhexdeeda waxaad abuuri kartaa hal siyaasad oo ah sidii aad u heli lahayd shaqaale cusub, kaas oo soo jiidan doona oo keliya khabiirada ugu aqoonta badan ee aqoonta u leh.
Raadi oo shaqaalaysiiya xirmooyinka
Haddii cutubkii hore uu qaadaa qiimo istiraatiiji ah oo fikradeed, ka dib xirmooyinka raadinta iyo shaqaalaysiinta waa dhaqan saafi ah. Isla mar ahaantaana, nashaadaad noocan oo kale ah waxay ka kooban tahay dhowr tillaabo iyo tillaabooyin dheeri ah. Tusaale ahaan, qaar badan ayaa si firfircoon ugu raadinaya xirmooyinka internetka, kuwa kale - xayeysiisyada dhig xayeysiisyada oo si toos ah u sugaya jawaab celinta.Horumarinta nidaam ganaax iyo magdhow
Si shaqada looga shaqeeyo si taxaddar leh, edbinta oo si firfircoon u fuliyay dhammaan howlahooda, waxaa muhiim ah in la daryeelo Si shirkadda loogu qeexay nidaamyo cad oo qeexan oo ganaaxyo iyo magdhow. Isla mar ahaantaana, habka shaqada, shaqaaluhu waxay u baahan yihiin in loo sheego musharrax kasta. Tusaale ahaan, si nidaamsan oo loo hibeeyo iyo ku xadgudubka jadwalka shaqada, ganaaxyada waxaa loo magacaabi karaa, iyo si xad dhaaf ah qorshaha - magdhow.
Hagaajinta xirfadaha shaqaalaha
Mid ka mid ah aagagga mas'uuliyadda shaqaalaha shaqaalaha - Waxbarashadan iyo horumarinta shaqaalaha shirkadda . Si tan loo sameeyo, waxaa lagu talinayaa in la abaabulo aqoon-isweydaarsiyo, tababbarka, shirarka, fasalada saqafka iyo dhacdooyinka kale ee si joogto ah u kordhin doona shahaadooyinka shaqaalaha shirkadda, siday u kala horreeyaan, waxay kordhin doonaan waxsoosaarka ururkooda.
La qabsiga shaqaalaha cusub
Shaqaalaynta khabiiro ku takhasusay boostada ma ahan shaqada kaliya ee maamulaha HR, shaqadan ma dhamaanayso. Sarkaalka shaqaalaha waa inuu hubiyaa in shaqaalaha cusubi uu si fiican ugu habboon yahay waajibaadkeeda cusub, sidoo kale uu fahmaa astaamaha dhaqanka ee xafiiska.Shaqo dhiirigelinta
Maamule kasta oo HR ah waa inuu si firfircoon uga shaqeeyaa dhiirigelinta shaqaalaheeda. Waxay noqon kartaa labada kulan ee takhasuska leh iyo aqoon-isweydaarsiyada iyo waxqabadka goobaha shaqada iyo kulamada.
Shaqadaas dhiirigelinta oo kale ayaa muhiim ah marka loo eego samaynta koox guud, oo ka shaqeysa natiijada guud oo ay raadinayso inay gaarto hal yool.
Dheeraad ah
Isla mar ahaantaana, waxaa jira shaqooyin la sameeyay oo keliya haddii dhammaan shuruudaha aasaasiga ah la sameeyo.La socoshada suuqa shaqada
Korjoogteynta suuqa ee shaqada ayaa ka caawisa maamulayaasha HR Qiimee tirada codsadayaasha hal boos ama jago kale, caan ku ah xirfadaha kala duwan, iyo sidoo kale dhaqanka guud iyo dhaqdhaqaaqa bulshada ee dalkeena . Sidaas awgeed, waxay kaloo ka caawin karaan mas'uuliyiinta inay sameeyaan mushahar, iyo sidoo kale waxay kugula talinayaan inay kireystaan takhasusle oo bixin kara caawinaad qiimo weyn u leh shirkada.
Kor u qaadista qandaraasyada shaqaalaha
Waxqabadka noocan oo kale ah waxay ku dhacdaa garbaha shaqaalaha shaqaalaha markay ahayd in aysan jirin waaxyo sharci oo buuxa oo shirkadda ka kooban. Tani waxay ka badan tahay shirkadaha yaryar. Haddii aad ku dhufato xaaladdan, markaa Waa inaad si qasab ah u barataa naftaada qaab-dhismeedka sharciyeynta ee xukuma su'aalaha noocaas ah.Keenis
In kasta oo xaqiiqda ah in shaqadu shaqadu aysan ahayn masuuliyada ugu weyn ee maareeyaha shaqaalaysiinta, hawshan waxaa samayn kara shaqaalahan gaarka ah. Taasi waa sababta Badanaa loo shaqeeyayaashu waxay u baahan yihiin aqoon ballaaran oo ka yimaada shaqaalaha qeybaha kala duwan.
Markaa, ka hor inta ay adkaan in la helo maamule Hr, waxaa muhiim ah in si taxaddar leh loo akhriyo sharraxaadda shaqada ee ay mas'uuliyiintu ku siinayaan, oo ay si cad u qiimeeyaan kartidaada.
Shuruudaha
Ilaa maanta, shaqo-bixiyeyaal badan ayaa magacaabaya xiriirka la xiriira maamulayaasha HR Qeexday Profesdundland , taasi waa, shuruudaha waxa khabiirkani waa inuu ogaadaa oo uu awoodo inuu ogaado. Marka, marka ugu horeysa, waa heerka noocaas ah waxaa ku jira waxbarashada. Khabiir ku ah xulashada shaqaalaha waa inuu qasab ku yahay inuu helo waxbarasho sare. Isla mar ahaantaana, xaaladaha qaarkood, waxbarashadda waxaa looga baahan karaa takhasus gaar ah, laakiin sida caadiga ah, waxbarashadu waa inay kujirtaa qeybta awooda ama dhaqaalaha. Oo ku jira Kuma filna kaliya in la helo diblooma, waxaad u baahan tahay inaad yeelato aqoon nidaamsan oo aad joogto u ahaato mid takhasus leh.
Xirfadaha iyo xirfadaha xirfadeed ayaa ah in maamulaha HR ugu horeyn la qaddariyo. Sida kor lagu sharaxay, khabiirkani wuxuu ku sameeyaa shaqo-qabad aad u weyn oo shaqo ah shirkad, halka kaliya ee ugu weyn, laakiin sidoo kale mas'uuliyado dheeri ah ayaa lagu heli karaa garbihiisa oo keliya. Taasi waa sababta, tirada badan ee kartida takhasuska leh ee takhasuska leh, sida ugu fiican.
Intaas waxaa sii dheer, shuruudaha khibradda shaqada waa la wareejin karaa. Marka, xirfadlayaasha da'da yar ee hadda ka qalin jabiyay jaamacadda, waa wax yar oo dhif ah in ay kaxeystaan booskaas sababtuna tahay inay la xiriiraan mas'uuliyadda weyn iyo ilaa xadku waa hagitaan.
Taasi waa sababta maareeyayaal badan u baahan yahay codsaduhu inuu yeesho khibrado (inta lagu siinayo jagooyinka hogaaminta).
Waa maxay tayada ay tahay inay lahaato?
Marka lagu daro shuruudaha kor lagu soo sheegay, aad ayey muhiim u tahay in shaqaalaha takhasuska shaqaaluhu leeyihiin tiro badan oo ah astaamo shaqsiyadeed iyo astaamo ka caawin doonta nashaadaadyo xirfadeed iyo kobaca shaqada.
Sifooyinka shakhsi ahaaneed ee ay tahay inay ku dhex gasho maamulaha HR kasta, waxaad dooran kartaa waxyaabaha soo socda:
- Is-ururinta (inta badan shaqada shaqaalaha lama xakameeyo maalin kasta, sidaa darteed waa lagama maarmaan in si madax banaan loo gaaro);
- Rabitaanka is-hagaajinta (xirfadda si joogto ah loo beddelo, marka waxaad u baahan tahay inaad raacdo dhammaan isbeddelada cusub);
- Isgaarsiinta (gudaheeda, takhasusle waa inuu la xiriiraa tiro badan oo dad ah, kaas oo ku adkaan doona wax ku ool ah ama qof leh dabeecad xiran ama xishood leh);
- Hal-abuurka (qoritaanka shaqaalaha waa shaqo hal abuur leh oo u baahan mid aan caadi ahayn iyo qaab asal ahaan);
- Caabbinta walaaca (shaqada waxay la xiriirtaa culeys weyn oo shucuureed);
- Feejignaanta (si aad u doorato shaqaalaha ugu haboon ee booska, waxaad u baahan tahay inaad fiiro gaar ah siiso faahfaahinta).
Isla mar ahaantaana, marka aad buuxinayso resumeyga, isku day inaad noqoto kuwa ugu furfuran oo daacad ah, ha sameynin dabeecaddaada oo aadan dib ugu qorin shaashadda laga helo internetka.
Waxbarashada iyo tababarka horumarsan
Si aad u noqoto maareeye shaqaalaysiin, waxaad u baahan tahay inaad ka hesho jaamacadda sare jaamacadda. Isla mar ahaantaana, waxaa suurtagal ah in wax lagu barto noocyo takhasus leh oo kaladuwan: Maareynta, dhaqaalaha, cilmiga bulshada, iwm. Xaaladdan oo kale, waa inaad si sax ah u doorataa jihada diyaarinta ee u noqon doonta sida ugu macquulsan ee adiga kuu gaarka ah. Isla mar ahaantaana, waa suurad wacan in la siinayo doorbidista jaamacadaha waaweyn ee aad u muuqda, oo ku yaal magaalooyin waaweyn oo ay ku raaxaystaan awooda loo shaqeeyeyaasha. Si kastaba ha noqotee, haddii aysan suurtagal ahayn in la booqdo jaamacadda noocaas ah, waxaad ku baran kartaa gobolka. Hal jid ama mid kale, waa inaad haysataa diblooma leh qiyaaso sare.
Isla mar ahaantaana, waa inaadan xanaaqin haddii aadan helin aqoonta aad u baahan tahay inaad ka shaqeyso Jaamacadda. Waxaad ka baran kartaa maamulaha HR ama kaaliyaha ka-tagista xoqitaanka oo ay ku wajahan tahay mar labaad. Marka, maanta waxaa jira tiro aad u badan oo koorsooyin ah, tababaro kala jaad ah iyo fasalo sayidyo ah oo kaa caawin doona inaad hagaajiso shahaadooyinkaaga, si aad u noqoto takhasusle aqoon, caan ah oo tartan iyo tartan adag.
Xirfad
Xirfadlaha HR wuxuu bilaabi karaa oo wuxuu ku horumarin karaa dhowr siyaabood. Tusaale ahaan, waa khabiiro horey u soo shaqeeyay jagooyin waayeel ah inay u yimaadaan booska shaqaalaha shaqaalaha: Waxay leeyihiin khibradda shaqaalaysiinta shaqaalaha, iyo sidoo kale maareynta shaqaalaha dhulka hoostiisa ku jira darajo . Dhanka kale, jidkaaga waxaa lagu bilaabi karaa kaaliye ahaan ama kaaliye maareeye HR. Xaaladdan oo kale, waxaad lahaan doontaa hanuuninta xirfad-cad ee si cad loogu qeexay ee bilowgii shaqadaada.
Isla mar ahaantaana, sida kor lagu soo sheegay, Maamulaha HR qasab ma ahan inuu buuxiyo doorka shaqaalaha la kiraystay. Badanaa, takhasusleyaasha noocan ahi waxay helayaan khibrad xagga ganacsiga, ka dibna u tag ganacsiga la-talinta, waxay abaabulaan IP-ga ama furaan shirkadooda. Xaaladdan oo kale, doorashada dariiqa gaar ah waxay kuxirantahay adiga oo keliya adiga oo ka tirsan shaqsiyaadkaaga, lagana soo qaado damacyadaaga iyo fursadahaaga.
Mushadeynta khabiirka shaqaalaysiinta waxay ku taalaa nooc balaaran: Waxay noqon kartaa waxyar in laga noqdo 10-15 kun oo rubles ah, ugu badnaan - qiyaastii 100 kun oo rubles ah. Isla mar ahaantaana, shirkado badan ayaa bixiya shaqaalahooda Unechnakovo: Qaarkood waxay helayaan mushahar adag oo qeexan, halka kuwa kalena ay yihiin khidmad boqolley ah (tusaale ahaan, iyadoo kuxiran tirada shaqooyinka banaan ee xiran).
Marka waxaan awoodnay inaan hubino taas HR-Maamulaha ayaa ah xirfad caan ah oo caan ku ah suuqa shaqada casriga ah. . Isla mar ahaantaana, waa in maskaxda lagu dhashaa: si loo noqdo xirfadle aqoon sare leh, waxaa lagama maarmaan ah in la helo tiro badan oo aqoon gaar ah leh, iyo sidoo kale tiro ku filan xirfadaha xirfadeed iyo xirfadaha. Shaqaalehu waa khabiirka ku takhasusay cidda si joogto ah wax u barto oo kordhiso xirfaddiisa. Haddii kale, shaqadaadu waxay noqon doontaa mid aan waxtar lahayn oo aan ka faa'iideysan doonin shirkadda aad ka shaqeyso.
