Waxqabadka shirkada ayaa si toos ah u leh hay'adda saxda ah ee shaqaalaha. Si tan loo sameeyo, ee gobolka shirkad weyn oo weyn waxaa jira takhasusle si toos ah ugu hawlan tan. waxan Dhaqaaleyahannada shaqada.
Kala-goysyada
Waa kuma kan? Dhaqaaleyahan ee shaqada - Kani waa takhasus-gaar ah oo nidaamiya xiriirka shaqaalaha ee ganacsiga wuxuuna xalliyaa arrimaha soo ifbaxaya ee ku saabsan nidaamka maaraynta shaqaalaha. Kaliya, sida ku xusan amarkii agaasimaha, shaqaaluhu wuxuu qaadan karaa ama ku tuuri karaa booskan. Badanaa waa haweenka dumarka ah, ragga aad ayey naadir u yihiin. Shaqaalaha wuxuu ku qoran yahay Axdiga Hore, kaas oo loo qurxiyo sida Waaxda Shaqada iyo Mushaharka. Qoraalkan waxaa loo magacaabay mid takhasus leh oo leh Dibloomada Waxbarashada Farsamo ee Sare ama Kow iyo Sare ee garoonka dhaqaalaha.
Dhaqaaleyahan ee shaqada 1 Nooc Shaqaalaha waxaa loo magacaabay, waayo-aragnimadaas oo ah 2 qaybood oo noocaas ah ay ugu yaraan tahay saddex sano, haddii uu beddelay xirfadaha kale ee dhaqaalaha, ka dib khibradda shaqada waa inay ahaataa ugu yaraan 5 sano.
Dhaqaaleyahan ee shaqada 2 qaybood Waxaa jiri kara qof leh diblooma u ah waxbarashada dhaqaalaha sare iyo khibrad shaqo oo ku saabsan injineerinka iyo farsamada ee ugu yaraan saddex sano.
Qofka aan khibrada lahayn ayaa loo aqbali karaa booska dhaqaale ee foosha, laakiin iyadoo ay jirto joogitaan diblooma waxbarasho tacliinta sare ah ama khibrad shaqo oo khasab ah oo ku jirta booskan ugu yaraan 3 sano, ama Xirfadaha ee qoraalada kale ee khibrad ka yar 5 sano.
Waajibaadka rasmiga ah
Xirfaddan ma leh xirfad la oggolaaday. Profesdunddard ayaa qeexeysa liiska shuruudaha takhasuska leh, sidaa darteed ugu dhow takhasuskan takhasuska ah ee xirfadda heerka shaqada ee la oggolaaday "ee ku takhasusay haajirida shaqaalaha". Maadaama takhasusku ay aad ugu egtahay dhaqaalaha dhaqaalaha ee foosha foosha, ka dib shirkadda ayaa bixinaysa Sharraxaadda shaqada iyadoo loo eegayo mashruuca iyo Profesdundland Marka loo eego takhasuska la midka ah. Marka ugu horeysa, markii la oggolaado shaqo cusub, shaqaale uu buuxiyo dhibcaha. Tilmaanta shaqada waxaa ku jira waxyaabaha noocaas ah.
- Shaqaaluhu waa inuu sameeyaa waxqabadyo si uu u wanaajiyo ururka shaqada iyo qaababka mushaharka, wuxuu ku dabaqayaa tillaabooyin suurtagal ah inuu kordhiyo wax soo saarka, sidaa darteedna waa in ay ahaato wax qabad ama dhiirrigelinta anshaxeed.
- Waxay ka dhigtaa oo horumarisaa qorshayaal guul leh sanadka, iyadoo la tixgalinayo kororka waxqabadka foosha iyo hagaajinta ururkeeda.
- Waxay tixgelinaysaa lacagbixinta mushaharka, oo ku saleysan tirada shaqaalaha iyo mushaharkooda la aasaasay. Waxay ku soo bandhigaan sawirro qaybaha iyo shirqoollada.
- Falanqaynta qaababka mushaharka ee ka jira shirkada ee shirkadda ayaa leh hal-abuurnimo, dhiirigelinta shaqaalaha waxqabadka ugu fiican ee shaqadooda, taas oo mustaqbalka lagu dhiirigelinayo magdhow ama magdhow anshaxeed.
- Haddii shirkadda ay kordhisay wax soo saarka, tayada wax soo saarka ayaa soo hagaagtay, qarashku wuu dhacay, kharashyaduna way yaraadeen, macaashna way korodhay, wuxuu xaq u leeyahay inuu sameeyo qorshe kharash ku bixida lacageed.
- Waxay ka dhigtaa talaabooyin loogu talagalay kicinta maaddada shaqaalaha, waxay u kontaa si waafaqsan Bixinta Gunnada Ganacsiga, waxay yareysaa shirkadda shirkadda oo isku darka ku saabsan xirfadaha u dhexeeya shaqaalaha ama ballaarinta aagga adeegga.
- Waxay si toos ah ula xiriirtaa aruurinta qorshayaasha horumarinta bulshada ee ka mid ah shaqaalaha ururka, waxay horumarisaa siyaabo lagu xoojiyo anshaxa ka dhexeeya shaqeynta iyo yareynta baxsiga shaqaalaha. Waxay hubisaa sida ay shaqaaluhu u hayaan edbinta shaqaalaha oo ay waqti ku qaataan isbedel shaqo.
- Iyada oo ku saleysan qaab dhismeedka jira ee maamulka shirkadda iyo salaadda la oggolaaday ee shaqaalaha, waxayna ka dhigan tahay jadwal shaqaale, oo ka dhigaya wax ka beddel ah haddii ay jagooyin cusub soo baxaan ama aruurinta canshuuraha cusub.
- Iyada oo ku saleysan "qawaaniinta xayeysiinta ee hadda" xisaabinaya boqolkiiba boqolkiiba billadaha billaha ah.
- Waxay maamushaa noocyada mushaharka noocyada lacag-bixinta iyo kharashka Fota, waxay kormeerayaan sharciga sharciga ah ee dhismayaasha kaladuwan, oo loogu talagalay u hoggaansanaanta dadka ku habboon ee ECTC, oo loogu talagalay dadka ku habboon shaqada iyo madadaalada Xeerka Shaqaalaha.
- Soo-jeedinta billaha ah ee la soo saaray iyadoo la raacayo natiijooyinka shaqada iyo mushaharka. Falanqaynta billaha ah ayaa ah hogaaminta, dhamaadka sanadka uu bixinayo warbixin muddo 12 bilood ah.
- Maqaallo oo ka dhageysata macluumaadka tirada shaqaalaha iyo mushaaraadka, haddii loo baahdo, isbeddelo ama ku hagaajiyaan xogta ku saabsan sharci-dejinta ama tixraaca tixraaca.
- Waxay go'aamisaa hababka lagu dabaqayo barnaamijyada wax ku oolka ah ee u oggolaanaya inay ku dabaqmaan markii la socodsiinayo xogta inta lagu gudajiro xiritaanka mushaharka ee shirkada. Khaaska ah ee shaqada ayaa xaq u leh inuu isbarbar dhigo go'aamada iyo mashaariicda cusub ee shirkada ee la xiriira aaggeeda shaqada. Haddii loo baahdo, waxay soo jiidan kartaa shaqaalaha waaxaha kale ama bogagga si ay u fuliyaan howlaha lagu aaminay (haddii lagu hayo qawaaniinta qaanuunka), markaa waxaad u baahan tahay, markaa waxaad u baahan tahay inaad ku raacdo ficiladaada agaasimaha shirkadda oo ogolaansho ka hel.
Madaxa-dhaqaliyaha Shaqada ayaa mas'uul ka ah warbixinnada soo-daynta ee ku saabsan warbixinnada ama waxqabadka liita ee waajibaadka shaqadeeda, oo aan u hoggaansanayn sharraxaadda sharciga shaqada ee la helay inta lagu gudajiro howlahooda maaddada iyo shaqada Sharciga Ruushka.
Aqoonta iyo xirfadaha
Khabiirkan waa in la ogaado Ururka wax soo saarka iyo dhaqaalaha, hababka iyo heerarka qorshaynta foosha, dukumiintiyada ku lug lahaanshaha ka-qeybgalka dhaqaalaha lacagaha, sida ay go'aamisay tirada shaqaalaha iyo shirkadaha shirkadda ITR. Waa in la marayaa oo fahmo Mashruuca dhexdiisa, ogow sharaxaadda sharaxaadda shahaadooyinka Xafiiska iyo Waajibaadka. Sharciga shaqada, caadooyinka iyo qawaaniinta ilaalinta shaqaalaha waa in ay sidoo kale yaqaanaan isaga. Madaxa-galiyaha waa inuu ogaadaa sida mushaaraadka rasmiga ah ee shirkada, sida ay heyuranayaan iyo isu-dheellitirka mushaharka, noocyo kala duwan oo dulsaar ah, maadaama xisaabinta khidmadda ah ay dhacdo; Waa in la fahmo Sida barnaamijyada kombiyuutarka loo isticmaalo in lagu xisaabiyo mushaharka iyo xisaabinta tusmooyinka shaqada.
Waxbarasho
Helid Dibloomada ku saabsan waxbarashada sare ee dhaqaalaha ee shaqada dhaqaale ahaan Waxaad ka heli kartaa jaamacad ama kulliyadda, halkaas oo ay ku jiraan awood dhaqaale ama kulliyadaha maaraynta shaqaalaha. Waxay noqon kartaa Jaamacadda Farsamada Saha ee Baarista Qaranka ee Kazan. Ruushka ee gobollada kaladuwan waxaa ku yaal machadyo badan oo aad ku heli karto waxbarasho jihadaan. Waxaa la heli karaa labadaba maalinta iyo qaabka tababar-gelinta, labadaba miisaaniyadda iyo heshiiska. Si loo wanaajiyo shahaadooyinka, waxaad mari kartaa koorsooyin soconaya dhowr bilood gudahood.Goobta shaqada
Goobta Shaqada Shaqada ayaa noqon kara Shirkad weyn oo weyn halkaas oo meeshan lagu bixiyo. . Tani waxay noqon kartaa warshad ama ganacsi loogu talagalay ganacsiga, ururada miisaaniyada ee nooc ka duwan maareyn nooc ka duwan oo maareyn ah, oo fiiro gaar ah siiya ururka shaqada, heerarka horumarinta iyo noocyada kala duwan ee dhiirigelinta.
Shaqaaluhu waa inuu lahaadaa fikirka falanqaynta, maxaa yeelay Xirfadku waa mid aad u siman oo mas'uul ah u baahan aqoon badan iyo xirfado la iibsan karo oo keliya khibrad. Khabiiro khibrad leh ayaa ka fudud in la helo shaqo, maadaama ardayda qalin jabisa jaamacadaha ay leeyihiin fikrad kaliya xirfaddan, sidaa darteed loo shaqeeyaha ayaa ka dhigaya inuu u qaato shaqaalahiisa. Guud ahaan, Russia, mushaarka khabiirka shaqada waa 20,000 ilaa 70,000 kun oo rubles ah.
Bixinta ugu sareysa waxaa lagu arkay gobollada Sakhalin iyo Amirur, iyo tilmaanta mushaharka ugu hooseeya waxaa lagu xusayaa dhulka Khabarovsk iyo Jamhuuriyadda BashKortostosskan.
