Hogaamiye kasta oo wanaagsan wuxuu isku dayaa inuu helo koox takhasus leh oo aqoon u leh. Gaar ahaan muhiim u ah shaqada guusha ee shirkadda waa Waaxda Xisaabaadka. Qofka xakameynaya qulqulka maaliyadeed ee shirkadda waa mas'uuliyad weyn, maxaa yeelay khaladaadka arintaan waxay yeelan karaan cawaaqib xumo. Ku saabsan sida tayada ay u leeyihiin xisaabiye, maqaalkeena ayaa sheegi doona.
Tilmaamaha xirfadda
Su'aalaha maaliyadeed qaarkood ayaa ah kuwa ugu muhiimsan ganacsi kasta. Sidaa darteed, doorashada xisaabiyaha ayaa ku habboon. Marka ugu horeysa, khabiir ku jira qoraalkan Waa inuu lahaadaa dhammaan aqoonta iyo xirfadaha lagama maarmaanka u ah, maxaa yeelay dakhliyada iyo kharashyada shirkadda waxay ku salaysnaan doontaa, arrimaha canshuuraha.
Tan iyo markii maanta xisaabaadka maaliyadeed lagu sameeyo qaab elektiroonig ah, khabiirka waa inuu si fiican ugu jiheystaa barnaamijyada gaarka ah.
Dabcan, Kaliya qofka qaba bakhaar falanqayn oo maskaxda ah ayaa ku habboon booska noocaas ah, awood u leh inuu diirada saaro tirooyinka iyo lahaanshaha awoodaha abaabulka. Xisaabiyuhu badanaa wuxuu wax ka qabtaa xisaabiyaha, shaqaalaha adeegyada canshuuraha, iyo mararka qaarkoodna xafiiska xeer-ilaaliyaha. Sidaa darteed, isgaarsiinta, ee xushmadda, xeeladaha. Ma jiri doono shaqooyin oo kale iyo wakiillo jilicsan, maxaa yeelay walaac la'aan ma shaqeyn doonto.
Waxaa xusid mudan in si aad boos u hesho - micnaheedu maahan in lagu jiido shirkadda. Sida caadiga ah, xitaa ka dambeysa shaqada shaqaalaha khibradaha leh, loo shaqeeyayaashu aad ayey uga taxaddaraan, illaa qofka uu ku habboon yahay boos-karkan. Haddii codsaduhu uusan lahayn qibrad weli, waxaa badanaa loo qaadaa muddo tijaabo ah. Inta lagu jiro muddadan, tayada shaqada aadanaha waxay ku saleysan tahay saddex dhinac oo waaweyn.
- Tayada shaqsiyeed. Madaxa ayaa qiimeynaya in shaqaaluhu si fudud ula qabsan karo howlaha, maadaama uu isku muujiyo xirfadda, ku dhaqanka kooxda.
- Samaynta Arimaha Gudaha . Waxaa lagu qiyaasey in dukumiintiyada si sax ah loo buuxiyo, waqtiga ay soo sheegaan, in dhammaan tilmaamaha buugga ay si buuxda u dhammaadeen.
- Dhexgalka masuuliyiinta dibedda ah. Tan waxaa ku jira jeegag kala duwan, bixinta cashuurta, iwm. Isla mar ahaantaana, xisaabiyuhu waa inuu si fudud u xalliyaa xaaladaha muranka dhaliyay.
Shuruudaha takhasuska
Badanaa, ogeysiiska banaanka waxaa ku jira liiska astaamaha loo shaqeeyaha. Waxaad u qoondeyn kartaa iftiiminta sare.
- Tacliinta sare . Dabcan, xisaabiyuhu waa inuu lahaadaa diblooma u dhigma. Tani waa dammaanad qaad ah joogitaanka ogaanshaha aqoonta aadanaha ee looga baahan yahay khabiir noocan oo kale ah. Joogitaanka dukumiintiyada ku saabsan marinka koorsooyinka dheeriga ah ee la xiriira shaqada ka mid ah arimahan ayaa noqon doona mid lagu daray oo keliya.
- Khibrad shaqo. Shirkadaha waaweyn sida caadiga ah waxay helayaan kaliya shaqaalaha leh khibrad ay ku leeyihiin aagga ay khusayso iyo talooyinka wanaagsan ee shaqooyinka hore. Si fudud ayaa loo sharxay. Xirfadaha wax ku oolka ah waxay si dhakhso leh ula qabsataa shirkad cusub, fududahay in la galo geedi socodka, iska ilaali khaladaadka ka warbixinta. Sidaa darteed, khubarada aan loogu yeedhi karin dadka cusub ee soogalootiga ah ee xisaabaadka, waxay u qalmi karaan lacag-bixinnada sare.
Si kastaba ha noqotee, tani micnaheedu maahan in ardayda ka qalin jabisa jaamacadaha aysan haysan fursad. Waxaad heli kartaa shirkad yar oo aan khibrad lahayn. Waxa ugu weyn waa in laga dhaadhiciyo madaxa mustaqbalka joogitaanka saldhigga fikradda ah iyo rabitaanka inuu is tuso. Waa suurta gal in lagu bilaabo mushahar yar, laakiin waqti ka dib shaqaaluhu wuxuu codsan karaa inuu korodho ama u tago mid kale, oo ah shirkad weyn oo horeyba u laheyd khibrad kasta.
- Awoodda isticmaalka kombiyuutarka iyo qalabka kale ee xafiiska (daabacaha, fakis, scanner, iwm.). Aqoonta 1c iyo barnaamijyada kale qaarkood sidoo kale waa qasab.
- Tayada shaqsiyeed iyo xirfadeed. Shayga waxaa dib loo eegi doonaa si faahfaahsan oo hoose.
Tayada muhiimka ah
Shakhsi ahaan
Hawlaha xirfadda leh, astaamaha astaamaha ayaa ka yar wax ka muhiimsan aqoonteeda.
- Daacadnimo. Xisaabiyuhu waa inuu noqdaa mid hufan, maxaa yeelay isagu wuxuu isku halleeyaa lacag aad u badan. Dabcan, aragtida koowaad way adag tahay in la xukumo daacadnimada qofka, laakiin inta lagu gudajiro hawsha shaqada xilligan ayaa xaqiiqdii noqon doonta mid cad. Haddii shaqaalaha lagu qabto xatooyo ama khiyaano kale, xil ka qaadistu waxay noqon doontaa ciqaabta ugu badan ee aan la eegayn. Waa macquul in kiis dambi ah uu u horseedi doono shaqaalaha.
- Khalad la'aan . Kaliya qofka tayo leh ayaa u hoggaansami doona sax ahaanta xisaabinta, waxaa ku jira dukumentiyo ku habboon amar buuxa. Muhiim oo daryeel si faahfaahsan.
- Ururada iyo mas'uuliyadda . Ku shaqeynta tirooyinka waxay u baahan tahay inay uruuriyaan oo daryeel. Intaas waxaa sii dheer, shaqooyinka kale waxaa lagu soo rogi karaa shaqaalaha ka mid ah shaqaalahan. Tusaale ahaan, bixinta mushaharka, wareejinta lacagaha la-hawlgalayaasha shirkadda, hoggaanka shaqaalaha hoose (haddii qof uu ka shaqeeyo xisaabiyaha madaxa), iwm. Sidaa darteed xogta tayada ayaa aad muhiim u ah.
- Edbinta. Qalabkan dabeecaddan ayaa lagu qiimeeyaa boos kasta. Dadka noocan oo kale ah had iyo goor waxay ku yimaadaan waqtigooda, raac shuruudahan oo ku saabsan dhammaystirka howlaha.
- Dulqaad la'aanta walaaca. Goor hore ayaa horay loo sheegay in la shaqaynta lacagta ay ku yeelan karto cadaadis maskaxeed oo xoog leh.
Waxaa jira daqiiqado ka mid ah walbahaarka shucuurta adag, xaaladaha isku dhaca lama saarin.
Meherad leh
Dabcan, beapass tayada ganacsiga, oo ay tahay inuu helo xisaabiye wanaagsan, sidoo kale.- Sirdoon. Smart oo dadka si fiican u horumartay oo keliya uma tixgelin karaan oo keliya si sax ah, waxay ka dhigi karaan fiirin iyo adeegsi kombiyuutarka. Waxay la socdaan isbeddelada sharciga cashuuraha, sida ugu dhaqsaha badan ula qabsiga xaaladaha kasta waxayna si dhakhso leh u heli karaan go'aamada saxda ah, kuwaas oo sidoo kale muhiim u ah garoonka maalgelinta.
- Waxqabadka. Badanaa mugga shaqada ee xisaabinta ayaa ka weyn. Waqtiyada warbixinta, way kordhin kartaa. Soojiidashada, doorbilaalka iyo awooda in lagu saaro xaaladahan oo kale waa si fudud.
- Wax qorista. In kasta oo xaqiiqda ah in qaybta ugu weyn ee shaqadii xisaabiyaha ay la xiriirtaa lambarada, waa inuu ku shaqeeyaa dukumiintiyo kala duwan. Jiritaanka khaladaadka arrimaha noocaas ah lama aqbali karo.
Talooyin iyo talooyin
Wareysiga, codsade caqli leh wuxuu isku dayaa inuu iska muujiyo dhinaca wanaagsan. Wuxuu liis gareeyaa faa'iidooyinkiisa oo dhan, kuma diido waxa uusan aqoon ama uusan aqoon sida. Waa muhiim in la muujiyo rabitaan ah in laga shaqeeyo shirkad gaar ah, rabitaanka si dhaqso leh u galaan shuqulka, ujeedo. Si kastaba ha noqotee, inta badan maalmaha ugu horreeya ee shaqooyinka, dhammaan ciladaha loo qaaday boostada shaqaalaha ee shaqaalaha ayaa muuqda.
- Horumarka ayaa ka sheekaysanayaa mas'uuliyadda dadka . Badanaa kiisaska noocaas ah, shaqaalaha waa la eryaa.
- Dib-u-dhacyada soo noqnoqda ee shaqada midkood midkoodna lama siin doono. Madaxa ayaa fahmi doona in shaqaaluhu si fudud ula tacado howlaha loo xilsaaray.
- Khilaafaadka asxaabta ama cabashooyinka Waxay muujin doontaa in qofku uusan aqoon sida loo shaqeeyo kooxda oo uu ka helo waddo laga baxo xaaladaha adag.
- Cilad ku dhaca desktop-ka - Ma aha wax la yiraahdo oo kale, maadaama ay u muuqan karto jaleecada hore. In kasta oo shaqaaluhu abaabuli karo booskiisa maadaama ay ku habboon tahay isaga, laga bilaabo aragtida cilmu-nafsiga ma ahan mid aad u wanaagsan.
Tababaraha ayaa go'aan ka gaari kara in hal mar uu qofku adag yahay inuu miiska sii hayo si nidaamsan, wuxuu sidoo kale ku wareersan doonaa dukumintiga.
