V iskanju novega dela je tožeča stranka povzetek, pomaga pri pripravi na drugo stopnjo zaposlenosti - intervju. Zaposleni se pogosto želijo postavljati vprašanje prednosti in slabosti vlagatelja. Kako izbrati prave odgovore, kaj lahko in ne more govoriti z anketarjem - naš današnji pogovor bo o tem.
Zakaj vprašajte to vprašanje?
Če se takšno vprašanje na začetku šteje za provokativno, potem morate nujno pregledati tako stališče, ker je to za delodajalca, to je jedrnato vprašanje. Konec koncev, na intervjuju, je glavna naloga najti izzivalca do položaja, ki ustreza določenim zahtevam. In najlažji način, da to storite, ki so prejeli informacije o pozitivnih in negativnih lastnosti kandidata. V procesu pogovora bo Recruiter lahko cenil, koliko je tožena stranka poštena, je odprta za dialog, primerna v samospoštovanju, je sposobna analizirati svoje lastno vedenje, samozavestno v sebi, Razume, katere osebne lastnosti so pomembne za predlagano delo in bodo vplivale nanj, se lahko hitro pomikajo v situaciji.
Vendar je večina vsega, kar je zainteresirana za strokovne strokovne spretnosti, njegove izkušnje, dosežke in nagrade . Če je to prvo delovno mesto, potem je pomembno, da delodajalec prepričam v svojo lastno motivacijo, željo po pridobitvi te izkušnje v tako močnem podjetju.
Ni nič manj pomembno, da na vaše komunikacijske lastnosti, zmožnost gradinja stališč tako s šefi in drugimi sodelavci.
Pravila za samo-analizo
Za kompetentno in pošteno odgovorite na vprašanja, morate ustrezno pripraviti na razgovor. Priprava leži pri vodenju samo-analize. Zelo pogosto so vprašanja vprašalnika vprašalnika podroben vprašalnik, ki pomaga ceniti lastne priložnosti za delo v tem podjetju. Če se sponk z delodajalcem pojavi v času razgovora, je treba vnaprej določiti, ali je vaša vrsta značaja primerna za predlagano delo. Obstaja 5 vrst poklicev:
- Človek je oseba (na primer učitelj, zdravnik, vodnik);
- Človek - narava (agronom, cvetličar, veterinar);
- MAN - Tehnologija (inženir, avtomobilski mehanik, oblikovalec);
- Človek - znak (programer, financer, prevajalec);
- Človek je umetniška podoba (restavrator, performer, pevec).
Da bi bilo delo ljubljeno, je vredno poslušati nasvete psihologov in ga izbrati v svoji vrsti. Hkrati je treba ugotoviti, katere lastnosti mora imeti prosilec (popolnost, visoko odpornost na stres in tako naprej). Pomembno in fizično zdravje. Konec koncev, zlom prsta na roki ni pomemben za računovodja, vendar je zelo pomemben za kirurg ali pianist.
Odkrivanje pomanjkljivosti
Za izvedbo samo-analize, dodeli čas, ko nihče ne bo motil. Roko z papir in ročaj. Registrirajte se za polovico lista, ki so vaše pozitivne lastnosti, in na drugo - negativno. Ne pozabite, da boste to delo porabili sami, zato bodite iskreni sami s samim seboj. Če razumete, kako popraviti minuse, preverite tukaj - to bo pomagalo na razgovoru. Vsakih 2-3 mesecev prilagodite seznam tako, da analizirate, kako se spremeni.
Za takšno analizo je bolje narediti ločen elektronski ali papirni dokument. To je lahko močna spodbuda za izboljšanje. Toda pomembna točka v tem delu ni samo samo-analiza, temveč tudi razumevanje, da se prosto delovno mesto, ki ga prijavite, ne izpolnjujejo vaših zmogljivosti in želja. Morda je vredno iskati druge možnosti in ne pokvarite svojega življenja neoblaščenim delom.
Od vseh prejetih seznamov izberite 7 najmočnejših in čim več šibkih lastnosti. Razmislite o tem, kaj bi morali govoriti o srečanju z recruiter, in kaj je bolje, ni potrebno.
Ocena ugodnosti
Za zgodbo o njegovih prednostih je treba upoštevati da jih ocenjujejo v treh smereh.
- Strokovno znanje in splošna obzorja (Ne samo poznavanje računovodskih objav in sposobnost dela v Excelu, 1c; željo po spoznavanju sprememb zakonodaje; poznavanje tujih jezikov in tako naprej).
- Komunikacijske izkušnje s sodelavci in strankami analitične sposobnosti pri napovedovanju razmer in obravnavanje vprašanj, sposobnost načrtovanja lastnega dela in dela podrejenih.
- Osebne lastnosti, ki so zanimive za izbrani poklic: Točnost za stevardesa, ustvarjalnost za umetnika, sposobnost dela v ekipi za nogometnega igralca. Na splošno, navdušenje, poštenost, disciplina, ustvarjalni pristop k poslovanju, odločnost, zanesljivost, predanost, pacient, spoštovanje do drugih, se štejejo za pozitivne osebne lastnosti.
Vsaka oseba ima slabosti, normalno je. Bolj previdno bo delo izvedeno, da bi ugotovili pomanjkljivosti pred razgovorom, lažje pa bodo pasti na sestanku z anketarjem. Konec koncev, med pomanjkljivostmi obstajajo tisti, ki lahko negativno vplivajo na delo (slaba vid za urarmaker), ali tiste, ki bodo pomagale le (nočno življenje za Barman nočnega kluba).
Vredno je prebrati zahteve za kandidate zelo previdno, da spremenijo svoje pomanjkljivosti.
Kakšne negativne lastnosti se lahko imenujete?
Najpogostejša zahteva potencialnega delodajalca - Ime tri negativne lastnosti. Strokovni zastopniki, ki pogosto izvajajo takšne razgovore, opozarjajo: Ne laži, reči, da nimaš pomanjkljivosti. To kaže na precenjeno samospoštovanje in odsotnost samoustrisporte. S takimi kandidati se razdelijo brez obžalovanja.
Pogovor bo bolj produktiven, če se vaše pomanjkljivosti spremenijo v prednosti. Če želite to narediti, v skladu z napravo, je vredno glasovanja seznam, ki je povezan s prihodnjim delom, vendar ne načelno za izbrani položaj. Na primer, slabo znanje matematike ne boli, da bi dvignilo vozovnico za stranko in obvesti njeno ceno v 10 dneh, ker je kalkulator pri roki.
Ne bi smeli govoriti o jasno pozitivnih lastnostih kot negativnih: "Že dolgo hodim na delovnem mestu, ker želim storiti vse v času." Še posebej od Omemba lastne delavnice je slabo zaznana z upravljavci izbire.
Če poskušate poklicati dolg seznam vaših pomanjkljivosti, bo to zaznano kot samokritičnost, ampak kot nesmisel.
To je povsem mogoče spremeniti svojo slabost, če ponudite alternativo: "Bojim se leteti z letala, vendar sem pripravljen potovati po poslovnem potovanju na avto ali vlaku" ali "ne vem, kako delati ta program, vendar pripravljen na učenje. "
Vendar pa obstajajo slabi primeri, ki v nobenem primeru ni mogoče omeniti med razgovorom.
- "Večkrat sem spremenil delo, ker vsi moški nenehno padejo v mene."
- "Moral sem spremeniti delo, ker me organi niso cenili, in sodelavci stalno nenehno nehajo."
- "Moja bolna mati potrebuje draga zdravila, zato iščem visoko plačano službo."
- "Zjutraj hodim otroke v vrtcu, šolo, univerzi in ženi, da delam na drugem koncu mesta, zato lahko zamujam v moji pisarni."
Tudi če je, potem to ni, da to ne omenjam v takšnem kotu. Pogovor bo veliko bolj produktiven, če govoriš o tem, kako se spopasti s pomanjkljivostmi. Na primer: "Jaz sem vroče, vendar se učim nadzorovati svoja čustva, se udeležim usposabljanja na to temo." Ni nujno, da pokličete lastnosti, ki nimajo odnos do potencialnega dela: ljubezen do pletenja ali kuhanja, če se prijavite za položaj medicinskih sester.
Tisti, ki prvič delajo Glavna pomanjkljivost je pomanjkanje izkušenj . Zelo pomembno je, da navedete svojo pripravljenost, da se naučite, se udeležite tečajev, sodelujete v Webinars, da je vreden zaposleni.
Treba je omeniti, da bo pomanjkanje izkušenj pomagalo, da se navadi na nove pogoje hitreje, ne da bi primerjali s prejšnjimi organizacijami.
Tako lahko naštete naslednje pomanjkljivosti:
- pedanterija;
- povečana čustvenost;
- pomanjkanje izkušenj na splošno ali v podobnem podjetju;
- Zanesljivost;
- šibka odpornost na stres (na primer na na primer knjižnico);
- samokrep;
- Pomanjkanje izkušenj s pisarniškimi stroji (pod napravo, ki ni po profilu);
- Prekomerna ravnost.
Ne kličite:
- lenoba;
- Nonpencture;
- strah pred novimi osebami (pri izbiri poklicev, kot je "človek-človek");
- strah pred odgovornostjo;
- željo po prejemu velike plače;
- Ljubezen do branja romantične literature in tako naprej.
Prav tako ne bi smeli odgovoriti na enosmerno. Pojasnite, kaj počnete, da bi popravili situacijo. Ne prepirajte se z anketarjem. Argument svoje odgovore z mirnim glasom, Goodwood.
Kaj povem o pozitivnih značilnostih?
Med pripravo na razgovor izberite najpomembnejšo za predvideno delo (vsaj sedem) s seznama pozitivnih lastnosti. Preglejte jih in izberite 3-5 najpomembnejših. Pripravite primere, da bodo vaše prednosti potrdili. Na primer, inovacijske inovacije, ki ste jih predlagali, shranjeno znatno. Če je primer potrjen dokumentiran (razrede, časopis, naročilo), bo jasna prednost vašega portfelja.
Težko je povedati o sebi, da ne idealizirajo, Toda zgodba bi morala biti verjetna . Tisti, ki sedi pred vami, ne prvič komunicirajo s prosilci in je sposoben razlikovati dekoracijo od prave slike.
Pogovorite se samo o teh lastnostih, ki so pomembne za izbrani položaj (upravljanje lastnega doma bo prikazalo vaše organizacijske sposobnosti, ki so potrebne za delovodja).
Pokličite ne le dobre lastnosti (trdo delo, vztrajnost), vendar jih potrdite z dejstvi vaše biografije: "Dvakrat sem sodeloval v tekmovanju" učitelj leta ", ker sem prvič vzel nizko mesto, vendar zahvaljujoč svoji lastni vztrajnosti že drugič, ko sem postal zmagovalec tekmovanja." Tukaj je primerno govoriti o svojih lastnih nagradah, naslovih, znanstvenikih stopenj in osvojili nepovratna sredstva. Če je možno Lahko prikažete svoje delo - postavitev, vezenje, risbe, modele.
Izkušeni upravljavci osebja so zelo enostavni za opredelitev laži, zato mora biti vsak odgovor na vprašanje resničen. In ne bi smeli določiti vseh pozitivnih lastnosti, ker na vsakem intervjuju, recruiter vidi res-odporno pobudo Workholic pred njim, ki je sposoben delati v načinu Multitasking. Ste prepričani, da je to tisto, kar je potrebno za delo na transportni liniji?
Pred razgovorom je vredno predlagati svojo zgodbo, da bi se izognili nepotrebnim informacijam, besedam-paraziti, živčni gibi, previsoki glas. Toda še vedno je pomembno, da ostanete naravni in iskreni. In potem dragocene sanje dobijo dober položaj se bo zagotovo uresničil.
O tem, kako govoriti o vaših slabostih na razgovoru, se boste naučili iz spodnjega videa.