Prosto mesto v vsakem podjetju, podjetje ne more ostati odprto vedno: to je začasni koncept. Njegova prisotnost se prekine z ugotovitvijo novega zaposlenega namesto prejšnje enega ali odprave, reorganizacijo položaja, na katerem se je občasno pojavil in izginil.
Glavni načini vabil za intervju
Odprto prosto delovno mesto je stalen opomnik, da podjetje zahteva zaposlenega, izvajalca (podrejeni ali spodnji vodja oddelka, oddelek). Vabimo kandidate za intervju - prvi korak k zaprtju, ki ga je delodajalec ustanovil med odhodom prejšnjega zaposlenega prostega delovnega mesta. Skrbno je primerna za njegovo pošiljko - piše nove bodoče zaposlene o podjetju, včasih celo več kot dejanski podatki, ki so na voljo o njem brezplačno dostop.
Kljub temu, da ima povabilo na razgovor nekaj splošnih načel in nepisanih pravil, je treba na koncu napisati v samovoljni obliki. Po njegovem mnenju ima prosilec prvi pravi vtis podjetja, kjer je njegovo ime delovati. Kot operativna oseba, tako strokovnjak, upravljavec zaposlovanja in eden od voditeljev lahko delujejo kot specialist. V redkih primerih, celo CEO, lastnik, ustanovitelj, - ko je podjetje majhno in ima eno osebo. Glavno pravilo mora biti jasno pred prosilci, ne da bi se izognili pravilom poslovne korespondence, vzpostavitev pomembnih stikov.
Povabilo se lahko izda kot pisna ali ustna pritožba izbranemu podjetju vlagatelju. Izbrani so v skladu z rezultati izbire povzetka številnih kandidatov, ki so vložili vloge za določena prosta delovna mesta.
Po telefonu
Pokličite prosilca za mobilne naprave - najbolj priljubljen, "živeti" način za vzpostavitev poslovnega stika z njim. Ko se klic imenuje osebje, naj:
- Predstavljeno - poimenujte ime in priimek, podjetje in položaj;
- Poizvedeti, priročno je govoriti s tem zdaj ali bolje pokličite nazaj;
- Obvestite naslov Urada, kjer je ta kandidat povabljen;
- Določite datum in čas njegovih pričakovanj in vprašajte, če bo lahko prispel na razgovor na imenovano točko.
Treba se je izogniti mucam, besednim paraziti. Še bolje, ko se predstavnik podjetja ne zaplete in ne zavzema. V odgovornih družbah taki ljudje poskušajo preprečiti, da bi merilnik delal na zaposlovanju in komunikaciji s strankami. Vendar pa obstajajo primeri, ko na primer, je kolektorski urad v celoti in zanemarjena s tem pravilom, z določitvijo osebe z zgoraj omenjenimi problemi govora. To je antipraoda, iz tega iz tega.
Če so težave z govorom na strani vlagatelja - lahko ponudi alternativni položaj, kjer komunicira s stranko, napisano, in ne oralno.
Po elektronski pošti
Če želite napisati povabilo na razgovor po e-pošti, je smiselno, ko je prosilec poudaril svoj e-poštni naslov. Pisno povabilo se lahko podvoji samo v primeru, ali ga pošlje, ko je čakalni čas majhen, in prosilec je zamudil klic iz nerešenega podjetja.
V slednjem primeru se e-pošta uporablja, ko iskanje nujnega zaposlenega, ne strpnega. Znano je na primer, da je prejšnji kolega zaposlenih padel v nesrečo in umrl. In še naprej delati za to, nekdo bi moral, kot je ta položaj eden ključnih, in enostavno narediti resno poslovanje podjetja.
Pohiti in pravno prenese vse formalne potrditve, nujno razglasitev prostega delovnega mesta, delodajalec čez noč bo izvedel nove kandidate. Vendar pa bo uporabil kratek čas čakanja in hitro, bo deloval v vrstnem redu, zgrajen v živih dnevnih vrstah. Poleg tega številni kandidati pogosto ne uporabljajo e-pošte.
Če je nemogoče priti do želenega kandidata (če je to, drugi, drugi) napišite povabilo na e-pošto, je lahko koristen korak. Vabilo se začne s pozdravom in / ali pritožbo vlagatelju z imenom in patronymic. Pismo opisuje informacije o podjetju, datum, času in naslov srečanja. Pritožba na tožeča stranka se konča z željami uspeha v prihodnjem delu. Tudi ko se to delo ne nadaljuje v tem podjetju, ampak zunaj njega. Predstavnik kliče svoje ime in priimek, kot tudi delovno mesto.
Druge možnosti
»Napredna možnost« - Najdi vlagatelj Na Messengerju (Skype, WhatsApp, Telegram, Viber) - In napišite, da ga pokličete z uporabo VoIP serijskega glasu, tudi če naročnik mobilni telefon ni na voljo. Dejstvo je, da lahko prijavitelj glasniki delajo na drugem pripomočku, kjer SIM kartice sploh niso ali pa nimajo telefonske številke. Potem bo dialog potekal ne v obliki črk (suha in stisnjena), ampak v obliki bolj "živih" in sproščenega poslovnega pogovora ("vprašanje - odgovor").
Howbeit, Upoštevajte poslovni bonton: vi ste samo bodoči zaposleni. Če je nemogoče stik s poslanci, bo delodajalec poslal sporočilo SMS k pritožbi vlagatelju, ki na kratko kaže na družbo in njen oddelek (oddelek, podružnica), željo po srečanju z naslovom in krajem srečanja, datum in čas.
Prej, pred videzom mobilnih telefonov, je sporočilo "izpraznjeno" na pager. Če prosilec ni imel domačega telefona, je bil na svoj naslov namestitve v imenu pooblaščene tožene stranke poslana navadna pisma.
Če je bil prosilec v drugem mestu, vendar je poslal vlogo v svojem prvem pismu, poslanem na naslov podjetja, ki me je zanimala, bi se lahko poslal odzivni telegram.
Kako povabiti kandidate?
Strokovnjak za izbor osebja bi moral imeti lastne poslovne komunikacijske sposobnosti. Da se jasno strinjam Izogibajte se besednim paraziti, mucarstvo . Odgovorno in ustrezno odziva na to, kar se dogaja. Komunikacijske spretnosti prihajajo s praktičnimi izkušnjami.
Ne prijavite dodatnih informacij ali kompromisnih informacij . Toda tudi zavajajo drug drugega, ko je beton, na temo pogovora, vprašanja, ni vredna. Skrita resnico, tudi če ne bo neprijetna, bo še vedno odprta bodisi na intervjuju, ali ko je prosilec postal polnopravni uslužbenec družbe. Te informacije so lahko razlog za zavrnitev sklepanja sporazuma o prihajajočem delu ali sumljivi odpuščanju novega zaposlenega z opravljenim delom.
Primeri črk
To je pametna uporaba predloge, vendar ne kopirati. Če na spletnem mestu obdelujejo aplikacije, temelji na skriptu, ki pospešuje obdelavo pisem. Vzorec besedila, tudi če je standard, je bolje, da se malo ponovi, "Osveži." Kot primer, pismo MTS podjetja o najemu novega prodajalca-svetovalca na enega od salonov.
"Dragi Ivan Petrovich!
Prav tako ste prebrali življenjepis s strani Ракствый prodajalca-svetovalca v trgovini, ki se nahaja na: Rostov regiji, Azov, Ul. Moskva, 23.
Hvala, ker ste nam dali nekaj minut! Glede na rezultate izbora kandidatov smo vas izbrali, saj ste bolje pristopili na našo drugo. Vaše znanje, izkušnje in veščine so nam zelo pomembni. Zainteresirani smo za plodno in učinkovito sodelovanje z vami.
Iščemo zaposlenega za sproščenega kraja. Vabimo vas, da se srečate z nami na zgornjem naslovu. Čakamo vas v ponedeljek, 10/14/2019, ob 11.00. Če nameravate odložiti srečanje - Sporočite nas na en način:
- Po številu: 8-918-123-45-67 (specialist zaposlovanja osebja MTS v Rostov-On-Don);
- Hotline 8-800-333-08-90 (operater klicnega centra »MTS« Pokličite ID aplikacije: 117-568-902);
- Ko nam pošljete odzivno pismo po e-pošti: delo @TS. Ru.
Upamo, da bomo izpolnili vaša pričakovanja. Želimo vam uspeh!
S spoštovanjem, Roman Alexandrovich Grevtsov, specialist za zaposlovanje
Rostovska veja podjetja "MTS".
Ta vzorec prikazuje: Premaknite pozornost prosilca predvsem na to, kar hoče - in ne tisto, kar želite, da vi in vaše podjetje. S to pritožbo bo presenečen in laskadel.
Naj razume, da njegovi interesi in pričakovanja nimajo zadnjega kraja v vašem prihodnjem sodelovanju, splošnem poslovanju.
Kako se odzvati na tožečo stranko?
Prosilec, ki v tem času ni našel drugega dela, izpolnjuje povabilo. Toda ko je bilo delo že ugotovljeno, je informator delodajalca. Delujejo vljudno. Če ne pridete zaradi posebnega razloga, poskusite ne prekiniti stika komercialne. Nato lahko delodajalec pokliče ponovitev, če izgubite trenutno delo.
Priprava odziva na povabilo k SMS-u, e-pošti ali prek glasnikov se zanaša na iste kanone poslovne korespondence. Odgovorite na povabilo čim prej. V idealnem primeru, ko so uradna obvestila o dohodnih pisma konfigurirana, in črke same so razvrščene po mapah, ki omogočajo vaš odgovor na delodajalčevo zahtevo. Na koncu se zahvaljujte sogovorniku za pozornost, ki je na voljo vaši osebi.