Danes, zahvaljujoč neomejenim možnostim najnovejših tehnologij, je postalo precej realistično, da bi dobili službo, tudi ne da bi zapustili hišo, opravil intervju z delodajalcem, ki uporablja moderne storitve Skype in WhatsApp. Ostaja le, da opravi intervju s predstavnikom podjetja in pustimo ugoden vtis.
Kaj je to in kje je potrebno?
Skype Intervju z delodajalcem je strokovnjaki za kadrovske oddelke, metoda, ki vam omogoča, da hitro izvedete primarno izbiro kandidatov, ko jemljete službo prek videa (Skype) ali avdio komunikacije (na Whatsappu ali po telefonu). To je način za komunikacijo med rastjo priljubljenosti zunanjega izvajanja in oddaljenega dela. Omogoča sogovornikom, da komunicirajo na oddaljeni razdalji, in vam omogoča, da prihranite čas, ne preprečuje delovne sile in je odlična alternativa s polnim delovnim časom.
Intervju v tej obliki, kot tudi telefonski razgovor, ima svoje lastnosti. Izvaja se med primarnim stikom. Naloga delodajalca je oceniti kandidata in se odločiti, ali jo povabi na polni delovni čas. In tožeča stranka ima možnost, da razume, ali je primerna za predlagano delo, ne da bi bilo treba obiskati pisarno.
Kako se pripraviti?
To je zelo pomembno pri primarnem razgovoru, da bi ustvarili vtis samozavestnega in pristojnega kandidata za predlagani položaj pri delodajalcu. Da bi uspešno zaključili izbor, je bolje, da se držite enostavnega algoritma za ukrepanje.
- Zagotovite delovanje opreme in slušalk, preverite račun v Skype. Pred anketiranci je bolje, da poskusite Skype-komunikacijo z nekom iz znancev. V skrajnem primeru lahko pokličete katero koli spletno trgovino in se pogovorite s svojim zastopnikom.
- Ne preobremenjujte domačega internetnega omrežja. Kakovostna komunikacija bo pozitivno vplivala na vtis tožeče stranke, kar pomeni, da bo povečala svoje možnosti za zaposlitev.
- Vnaprej dodajte stik delodajalca na seznam in upošteva začasno razliko v primeru intervjuja na oddaljeni razdalji.
- Poskrbite za videz . Oblačila in pričeska bi morala biti enaka, kot da se je srečanja zgodila.
- Pomislite na ozadje . Okoliška situacija lahko veliko pove o osebnosti osebe, zato je bolje, če je nevtralna.
- Na mizo in prazen list papirja, Kot tudi vse potrebne dokumente (diplome, povzetki, seznam vprašanj za delodajalca, teze o delu v podjetju). Biti morajo pri roki, če so potrebni za njihovo predstavitev.
- Priporočljivo je onemogočiti vse moteče zvoke. (Telefon, TV, Messengers, Pralni stroj itd.) Da bi v času pogovora zagotovili tišino.
- Ustvarite ustrezno razsvetljavo. Zaželeno je, da je naravno.
V skrajnem primeru naj se viri mehke svetlobe namestijo na straneh in nasproti računalnika.
Katera vprašanja se vprašajo?
Teme na virtualnem razgovoru bodo obravnavane kot enake kot s polnim delovnim časom. Ponavadi so vprašanja odvisna od tega, kakšno stališče tožeča stranka trdi. Gre za specializacijo, izkušnje, spretnosti pri delu, dosežki, kot tudi vzroki iz prejšnjega delovnega mesta. Da bi pripravili mnenje o zaposlenem kot celoti, \ t Vprašanja se lahko vprašajo o njegovem hobiju in zakonskem stanju.
Tukaj je običajen primer pogovora na Skype ali telefonu in nasveti za odgovore Najpogostejša vprašanja in zahteve.
- Povej nam o sebi. Pomembno je, da se ne obtičate na opis vaše biografije. Morate govoriti o dosežkih v svojem poklicnem življenju. Tako bo delodajalec videl zmožnost prosilca za dialog in resnost njegovega namena, da dobijo želeno delo;
- Zakaj potrebujete ta položaj? Primerno bo dotikati spretnosti prihodnjega dela in omeniti njene prednosti v zvezi s temi zahtevami. Zato je pred razgovorom bolje seznaniti z dejavnostmi podjetja delodajalca.
- Navedite prednosti in slabosti njihove narave. . Bodite prepričani, da razglasite naše prednosti, tako da delodajalec ceni zaupanje in poštenost vlagatelja. In če izjavljate o pomanjkljivostih, potem le na pozitiven način. Ozaveščanje o šibkosti in dosežkih pri delu sami, s tem poudarja svojo samodisciplino.
- Pojasnite razlog za odhod iz preteklega dela. Pomembno je, da tukaj zagotovite resnične informacije, ne da bi šle v dodatne podrobnosti. Še posebej, če razmerje z nekdanjimi šefi ni bilo položeno.
- Kakšno plačo bi radi dobili? Delodajalec določa tako vprašanje, da se zaračuna kot prosilec. Hkrati pa njegova predanost in ambicija. Priporočljivo je, da določite ocenjeni znesek in ne določenih številk.
- Kako se počutite glede rasti kariere? Pogosto anketar želi vedeti, kdo je prosilec po nekaj letih. Odgovor na to vprašanje pomaga razumeti interes prosilca v delu, kot tudi njegovo željo po razvoju na tem področju.
- Povejte nam o svojem hobiju in kako preživeti prosti čas. Takšne informacije bi morale opisati zaposlenega samo s pozitivne strani. Na primer, strast do športa ali intelektualnega razvoja.
Delodajalec lahko zahteva, da ga zaprosi za boj proti vprašanju. V tem primeru je treba vplivati na najpomembnejše točke razmeroma prihodnjega položaja ali dejavnosti družbe, ki dokazujejo njeno pristojnost in interes.
Prednosti in slabosti
Kakršen koli razgovor ima svoje prednosti in slabosti. Zmagovalni trenutki takšnega razgovora.
- Za delodajalca je to način Pospešite delo HR-oddelka . Konec koncev, to je prva faza izbire, na katerih neprimerne kandidate.
- Udobje. Sposobnost komuniciranja na oddaljeni razdalji in za bodočega delavca, ki jo prihrani čas in denar na cesti.
- Z vzdušjem. Nekateri prijavitelji, ki so doma, se počutijo veliko bolj samozavestni.
- Za nekatera podjetja je to še en poseben pregled. . S to metodo lahko intervju ocenimo z pripravljenostjo osebe na novo, njegovo sposobnost uporabe sodobnih tehnologij.
Slabosti vključujejo:
- Odvisnost anketiranja kakovosti spojine in delovanja opreme - s slabo kakovostjo ali revizijo, čustveno stik je zlomljena;
- Za introvertirane kandidate, taka vrsta intervjuja nosi velik psihološki nelagodje;
- Nezmožnost vizualno ocenjevanja stanja in ozračja v podjetju.
Koristen nasvet
Da bi bili na višini in uspešno opravili oddaljeni intervju, bodo nekatera priporočila pomagala:
- Treba je biti pripravljen za intervju vnaprej, boljše 15-20 minut pred komunikacijo;
- Zaželeno je, če se pravo ime in priimek pojavita v imenu računa - bo dodal resnost, da bi dobili zaposlitev;
- Enako velja za avatar - slika mora ustrezati pomenu trenutka;
- Predhodno morate poskusiti popraviti vaš govor. Če želite to narediti, lahko poskusite vnos in poslušate svojo idejo, hkrati pa posvečate pozornost intonaciji in kako pravilno je napisano;
- Da bi varno opravil intervju, je bolje odgovoriti na vsa vprašanja resnično, jasno in obvezno, in je treba obnašati samozavestno na razgovoru;
- nenaklonjenost odzivanju na zastavljena vprašanja negativno vpliva na odločitev delodajalca;
- Prednostno je videti fotoaparat računalnika - dal bo živahnost pogovoru in ustvaril posnemanje vizualnega stika;
- Če intervju prehaja skozi Whatsapp, potem mobilni telefon nima preveč blizu sebe.
Sogovornik se bolje zaznava, če fotoaparat pametnega telefona zajame svoje ramena.
