Večina delodajalcev, da odločitev o zaposlitvi zaradi informacij, ki so prikazane v življenjepis. Da bi povečali svoje možnosti za sprejemanje gojiti položaj, morate vedeti, kako narediti življenjepis Blagajna in kaj razlik je pri izpolnjevanju tako pomemben dokument.
temeljna pravila
Povzetek blagajni mora biti pravilno sestavljeni, tako da bo delodajalec še vedno želijo skriti zaposlenega v fazi seznanitve z njim. Nekatera velika podjetja predlaga, da izpolnijo svoje vprašalnike, katerih elementi so izdane v skladu z izbrano mesto. Storitev osebje meni, da je s pomočjo takšne odločitve, ki jih poenostaviti postopek izbora kandidatov in da bo bolje. Kljub temu pa naj bi vsaka oseba, ki je v iskanju dela, vedeti, kako izpolniti vse stolpce, da izpolnite vse grafe, tako da je dokument izgleda kot zmago v največji možni meri.
Obstajajo osnovna pravila za polnjenje povzetek. Ti vključujejo naslednje elemente.
- Vse informacije morajo biti toliko resnice, kot je mogoče. Ne smete pretiravati njene pozitivne lastnosti, saj lahko delodajalec enostavno preveriti to dejstvo.
- Vse informacije morajo biti določeni kompetentno in jasno. . Saj ni treba, da zanemarjanja formatiranje vprašalnik preverjanje za tipkarske napake. Izpolnite dokument poslovno-style.
- Kratkost. Mnogi delodajalci priznati, da redko bere predložitev nadaljujete do konca, če so preveč obsežna. Zato bi bilo treba povzeti bistvo.
- Bodite prepričani, da določite želeno plačo velikost in delovne pogoje. Če je tožeča stranka odločila za prosto delovno mesto, urnik in želeno plačo - to pomeni, da ve ceno. Dostojno delodajalec bo vsekakor pozorni na predanost in poslovnim pristopom potencialnega zaposlenega.
Polnjenje ta element, pa ne smemo pozabiti smislu ukrepa. Tudi velike zahteve v odsotnosti izkušnje so glavna napaka pri izpolnjevanju življenjepis.
Posredniška pismo
Oseba, ki želi, da bi dobili službo v nekem podjetju, mora poskrbeti za pripravo pristojnega spremlja pismu. Treba je naslovljena na določenem delodajalcu. Če želite to narediti, je priporočljivo, da se držijo načrta kratek.- Pritožba.
- Uvod. Na tej točki, lahko podate svoje znanje o izbranem podjetju.
- Kratka predstavitev. To se lahko tukaj postavi svoje osebne in strokovne kvalitete, obstoječe izkušnje.
- Kontaktne informacije, tako da lahko delodajalec obvesti vlagatelja.
Kako pravilno napisati?
Ne glede na to, kaj stališče je po navedbah kandidata (višji operater v banki, preprosto operater v skladišču avtomobilskih delov ali blagajnik v supermarketu), ki jih je treba poznati ključna pravila za polnjenje povzetek. Potem ko je prebral sveti predložiti, lahko ustvarite vprašalnik, ki bo zmagal na podlagi dokumentov drugih prosilcev.
Osebne kvalitete
Polnjenje ta element, bi morali razmišljati o tem, kako blagajna želi videti delodajalca in s katerimi je najbolj všeč, da interakcijo kupcev. Potem ko je odgovoril na to vprašanje, in poudarjanja sovpada lastnosti, ki jih lahko kompetentno urediti ta del življenjepis.Med lastnostmi pogosto poudarjajo pozornosti, točnosti, discipline, odgovornosti, odpornost na stres, učinkovitosti, energije, družabnosti, hiter razvoj novih informacij.
uradni dolžnosti
V razdelku "Uradni odgovornosti", je treba navedbo odgovornosti, ki jih lahko že sedaj opravljam, ker imate ustrezno znanje.
Ponavadi so:
- Transakcije in izdajajo denar za stranko;
- Opredelitev pristnosti računov;
- Računovodstvo in spremljanje denarnih sredstev;
- Denarni poročanje in registracija poročanja dokumentov;
- Zbiranje denarja in jih prenesti na kolektor.
delovne izkušnje
Ta oddelek je vedno privlači delodajalca. Opišite svoja delovna mesta morajo biti v obratnem kronološkem vrstnem redu. Pri polnjenju, morate zapomniti o jedrnatosti in konkretnosti. Če je seznam prevelika Zato je najbolje, da se prikaže samo tiste kraje, ki se nanašajo na izbrano delovno mesto.
Strokovno znanje in dosežki
Tukaj je treba določiti natančno, kaj veščine so prisotni na kandidata, in tudi ne, da pozabi na dosežke pri delu ali med študijem. Za kandidate, ki trdijo, da mesto blagajni, bi bilo koristno določiti naslednja znanja in spretnosti.
- Doživite z gotovino. Blagajnik je dolžan poznati vse znake pristnosti računov, postopek ponovni izračun in drugih manipulacij.
- Delo spretnost pri sistemu plačevanja. To bi moralo vključevati bančne kartice, plačilne terminale.
- Spretnost delo na blagajni Skupaj z drugimi vrstami blagajnah.
- Izkušnje pri zbiranju . Glavni blagajnik sodeluje pri zbiranju, tako da bi tisti, ki trdijo, da ta položaj skrbijo za navedbe, te točke.
- Postopki Bank: Sprejem / izdajanje gotovine, izvedbo transakcij z uporabo checkbooks, delo z vrednostnimi papirji in deviznih transakcij.
- Obstoj znanja na področju zakonodaje Na gotovinskih transakcij, pravice potrošnikov, računovodskega poročanja.
- Doživite pri vodenju denarne revije. Blagajnik mora imeti možnost, da izda blagajno ali komercialni pregled, RTO in drugo dokumentacijo.
- Izkušnje medsebojno delovanje s strankami.
Poleg skupne baze, ki mora biti prisotna na blagajni, je treba spomniti, da ne bo odveč, da bi opredelili svoje sposobnosti glede posebnega obsega dejavnosti. Na primer, če se načrtuje delo v banki, morate določiti znanje o bančnih produktih, in tistimi, ki želijo delati v alkoholnih supermarketih, lahko opazite znanje o značilnostih izdelkov.
Takšna klavzula kot "strokovna znanja" je dobra pomoč pri reševanju delodajalca glede zaposlovanja. Zato ni treba zmanjšati števila postavk, je bolje, da se upošteva vse znanje, ki je. To bo plus, saj številne spretnosti povečajo vrednost strokovnjaka. Ne lažite o svojem znanju. Vsaka postavka mora biti prosilec sposoben kadarkoli dokazati.
Hobiji in hobiji
Ta razdelek je v povzetku sekundarna. Ne nujno povedati delodajalcu o njegovih interesih. Vendar pa se lahko vlagatelj še vedno sooča z dejstvom, da bo z osebnim razgovorom zastavila ta vprašanja, saj večina delodajalcev meni, da je treba vprašati, kako njegovi potencialni delavci raje preživijo počitnice, vikend in kakšne hobije imajo. Na podlagi prejetih podatkov lahko delodajalec pripravi sklepe. Tožeča stranka dopolnjuje svoj profil grafov o hobiju, tožeča stranka postane bolj živahna in privlačna.Bodite prepričani, da določite hobi, če se seka z glavnim delom. Morda bo to imelo pozitivno vlogo pri zaposlovanju.
Pogosto obstajajo primeri, ko na račun hobijev, delodajalec, je zaposlenega sprejel na povsem drugačnem položaju z višjimi plačili in rangom.
Kaj pišete brez delovnih izkušenj?
Najpogosteje se izgubijo pri izpolnjevanju povzetka, študenti, ki imajo samo prehod praksa za ramen. Če sploh ni izkušenj, vam ni treba obupa. Glavna stvar – Kompetentno in jasno izpolnite vse grafe. V opisu delovnih izkušenj je treba povedati o pripravništva, praksah, sodelovanju v javnih delih.
Takšne dejavnosti so tudi vir izkušenj, zato ne smete pozabiti na to. To ne bo odveč, da bi navedli temo njenega diplomskega dela, povejte o nagradah, certifikatih in potrdilih.
Dodatne informacije o sebi
V tem razdelku morate povedati o vaših močnih lastnostih, zakaj mora delodajalec odpraviti delodajalca na izbrani položaj. Večina kandidatov dopolnjuje svoje vprašalnike v naslednjih informacijah.- PC strokovnost in programi. Bodite prepričani, da označite te veščine, navedite izkušnjo ravnanja z 1c in drugimi programi.
- Lastništvo tujih jezikov . Določite lahko raven angleščine ali nemščine: pogovorno ali s slovarjem. Če je kandidat študiral drugih jezikov, je treba predvidena tudi te informacije.
- Prisotnost vozila in vozniško dovoljenje. Blagajna praviloma ni potujoče prostega delovnega mesta, ampak "samo v primeru", da je treba taka postavka zabeležiti tudi. V podjetjih, kjer je kariero rast, omemba voznikove izkušnje in razpoložljivost avtomobila lahko pozitivno vlogo.
Vzorce.
Primer izpolnjenega povzetka na objavo blagajne kaže vizualno, kako narediti svoj vprašalnik. Pri pripravi takšnega dokumenta je treba upoštevati ključne faze polnjenja, vendar je to lastne edinstvene informacije. Dokumenti, napolnjeni pod kupčijo, se ne razlikujejo med drugimi nadaljevanjem in tveganja ostanejo neopažene.
Potrebno je narediti osebni povzetek, ki prednostno dodeli lastnika na podlagi drugih prosilcev.
