Povzetek je dokument, ki je v večini primerov tožeča stranka vključena v položaj. Navedena je kot standardni podatki strokovnjaka (F. I. O., datum rojstva itd.) In osebne lastnosti, strokovne veščine, ki mu lahko pomagajo pri delu.
Za vsako specialnost so te veščine vnaprej določene. Kaj morate napisati v svojem nadaljevanju prosilca za položaj v kadrovskem oddelku?
Posebnosti
Zdi se, da se osebje pogledajo na maso povzetka in komu, kako jih ne poznamo, kaj je treba tam napisati. Vendar pa se težave pri zaposlovanju izhajajo, ker je ena stvar, da preberete dokumente drugih ljudi, še en drugega - da bi svoje, ki bo ustvaril prvi vtis o tem kot zaposlenega, specialist. To je zelo pomembno za položaj osebe zahtevke. Če je to inšpektor za pisarniško delo, morajo biti osebne in poklicne lastnosti same, in če je vodja kadrovskega oddelka popolnoma drugačen, ki bo delodajalcu dal, da bi pred njim spoznal življenjepis z izkušnjami vodenja, katerih lastnosti mu bodo pomagale upravljati oddelek.
Za strokovno kadrovska služba Zelo pomembno je, da lahko komunicirate z ljudmi in delate z velikim številom dokumentov. Za urad inšpektorja je potrebna pismenost, izvedba, pravilno izpolnjevanje dokumentov, kot tudi organizacija. Vsako strokovno osebje mora biti sposobno ravnati z velikimi količinami informacij in ohraniti ogromno količino podatkov v glavi. Specialist za izbor osebja mora zapomniti imena, oseb, informacije, o katerih prostih delovnih mestih potrebujejo polnjenje, kot tudi tisto, kar kandidat trdi na kakšen položaj.
Vse to mora biti navedeno v povzetku, kot tudi o tem omenjajo na intervjuju.
Glavni oddelki
Povzetek je sestavljen iz več oddelkov.
- Osebne informacije. To vključuje informacije o priimku, ime, patronymic, datumu in kraju rojstva, zakonski status, razpoložljivost otrok, itd
- Informacije o izobraževanju. Do danes ima redka oseba eno višjo ali sekundarno posebno izobrazbo. V tem razdelku morate določiti usposabljanje o vseh tečajih, ki se nanašajo na želeno posebnost, napredno usposabljanje, kot tudi podatke o vseh dokumentih, ki se izdajo na podlagi teh dogodkov.
- Izkušnje v prejšnjem delu . Poskusite ne samo, da navedete datume sprejema in odpuščanja, imena organizacij in imena delovnih mest, pa tudi v najbolj podrobnejših, kot je mogoče, in hkrati brez dodatne "vode", povejte, kaj ste storili To stališče, ki je bilo bistvo vašega dela.
- Osebne in poklicne lastnosti. Tukaj morate določiti samo tiste osebne lastnosti, ki so pomembne za delovno mesto. Kar zadeva strokovnjake, bi morali biti bistveno pomembno, da opravite točno delo, za katerega se prijavite.
Priporočila za kompilacijo
Kompetentno naredimo življenjepis v težavah celo dobro seznanjeni osebi. Ni vam treba preobremeniti - Vendar je bolje, da določite ključne kazalnike, vendar pa ni potrebno, da bi bilo preveč kratko - Kako delodajalec razume, da ste najboljši kandidat?
Poskrbite, da določite količino dela, s katerim ste se spopasti v prejšnjih položajih: Koliko ljudi je bilo v državi, koliko papirjev ste nadaljevali, na primer, v enem tednu, je bila sprejeta za sodelovanje pri razvoju lokalnih dokumentov (opisi delovnih mest, naročila, predpisi o oddelkih itd.). Določite, koliko in kaj je posebej dokumentov, ki ste jih izdali vsak mesec. Če ste bili odgovorni za upravljanje in polnjenje delovnih zvezkov, se mora odražati v povzetku, prav tako kot da se vaše dolžnosti obravnavajo poročila za PFR, osebno računovodstvo in dokumentacijo za upokojence. Dostava poročil statističnim računovodskim organom in centru za zaposlovanje, korespondenco in sodelovanje z delovno inšpekcijo - vse to je treba povedati v vašem življenjepisu. Če smo se ukvarjali z vojaško registracijo, je sodelovalo s sistemom povzetka obračunavanja delovnega časa, je sodeloval pri nastanku plač - navedite vse.
Če veste, kako delati v programih, ga določite. Napišite samo tisto, kar dejansko odraža resničnost.
Če niste nikoli sestavili poročil Excelu - ne zavajajte, kaj so storili . Lahko pridete v neprijetne razmere in jih ujeti na laži, in če imate eno laž v povzetku, kje je jamstvo, da je resnica vse ostalo?
Prepričajte se, da omenite o dosežkih, ki se nanašajo na strokovno sfero. Prvo mesto za pol-maraton v mestu lahko ostane zunaj obsega povzetka, če pa ste sodelovali na tekmovanju poklicnih dejavnosti (zaposlovanje, pisarniško delo) in je bilo dodeljenih, je vredno navesti.
Kar zadeva osebne in strokovne lastnosti, se izogibajte takšnemu "oblečeni v zobe", neskladne besede, kot "družabnost", "zmogljivost", "odpornost na stres", "zmogljivost" in druge opredelitve, ki gredo iz enega dokumenta na drugo, ne da bi zaradi povzročanja zaposlenega nič Ampak ne maram.
Napišite samo tisto, kar je resnično pomembno za želeno delovno mesto . Če se prijavljate, da postane osebni delavec ali strokovnjak za osebje, morate poznati svojega potencialnega delodajalca, ki ga želite plezati in uživati plezanje?
Primer
Tako je lahko videti kot vzorec, ki se nadaljuje za delo za delo kot strokovnjak za osebje.
Priimek, ime, patronymic (če obstaja)
Datum in kraj rojstva
Naslov nastanitve
Telefon, e-pošta
Položaj, na katerega tožeča stranka trdi
Željena plača
delovne izkušnje - običajno napolnjena od nazadnje dela na prvem mestu:
- Ime podjetja;
- Datum sprejema - datum odpuščanja;
- položaj;
- Kaj je bil del odgovornosti zaposlenega.
Izobraževanje - napolnjena od prvega, ki je bila prejeta na slednje:
- leto začetka študija - leto diplomiranja;
- ime institucije;
- Posebnost, pridobljena med usposabljanjem (kot je navedeno v oblikovanju dokumenta).
Obdobja naprednega usposabljanja - ime izobraževalne ustanove, leto, ime tečajev, ali je bil dokument izdan na koncu.
Strokovna znanja
Osebne kvalitete
