Praviloma, ko pripravi povzetek, kažemo informacije o izobraževanju, izkušnjah, različnih dosežkih, vendar ne omenjajo razlogov za odpust iz prejšnjih delovnih mest. Ta postavka ni obvezna, vendar recruiter, eno ali drugače, je vprašala razlog za odločitev o spremembi delovnega mesta. Treba je pripraviti na to vprašanje z navedbo primarne informacije v povzetku. Kako to storiti prav - preberite spodaj.
Pravila za polnjenje oddelka
Takoj razumete, da ne glede na razlog, ne smete pisati o tem v vseh podrobnostih. Besedilo mora biti lakonično, ne čustveno. Vendar pa morate biti pripravljeni odgovoriti na vprašanja HR-Manager, če prosi, da pojasni nekaj točk.
Kako pravilno izpolniti oddelka za razrešitev? Tu so osnovna pravila.
- Napišite dejanskega vzroka oskrbe z dela, to je, tisti, ki je naveden v vašem delovnem zvezku. Ne izmišljajte ničesar in ne okrasite. Na splošno se ne osredotočite na to pododdelek v nadaljevanju.
- Če ste delali neuradno in na delovnem mestu ni vnosov, napišite pravi vzrok za oskrbo Ampak spet, brez čustev, podrobnosti in fikcije. Ko bo recruiter na razgovoru prosil, da pojasni vašo oskrbo, poskusite znebiti 2-3 skupnih "suhih" stavkov.
- To se zgodi, da ste se s prejšnjim delodajalcem razšlo, da bi ga dal rahlo, ne prijatelje in V zapisniku zaposlovanja ni bilo povsem privlačnega zapisa. V tem primeru obstaja na dva načina: napišite vse, ker je ali poskusite »prikriti« vzrok. Podrobneje razmislite o obeh možnostih.
Če ste resnično priznali, da "izstopate", poskusite na intervjuju tako nežno, da pojasnite, da je prišlo do majhnega medsebojnega nesporazuma, ki je dodatno sodelovanje, če ne bi bilo nemogoče, potem zagotovo nezaželeno in neprivlačno za obe strani. S to situacijo ste naredili zaključke in poskusili več dovoliti njenega dogodka. Če se sramujete svoje nege "ne na svoje" in jo želite skriti od potencialnega delodajalca, lahko pišete v nadaljevanju, da se je odpoved zgodilo "po dogovoru strank."
Vendar pa lahko HR-manager zaprosi, če je osebno srečanje, ki je skrito za to besedilom, in preučimo v zapis o zaposlitvi, kjer bo razlog za odpust jasno naveden. Potem, če ne morete jasno pojasniti, zakaj je prišlo do konflikta in "izbruhnil" v takšnem rezultatu, ne boste odšli na delo.
Kaj bolje določite?
Kot kaže praksa, so najpogosteje razlogi za odpust:
- nizka plača;
- pomanjkanje možnosti za rast kariere;
- konflikti z upravljanjem;
- nezmožnost samorazvoj;
- nezanimive naloge;
- nepravilne plačne časovne razmejitve;
- neprijetno vzdušje v ekipi;
- neuradno zaposlovanje;
- pomanjkanje svobode delovanja pri odločanju;
- Urnik trdega dela.
Glavne možnosti
Najbolj "spoštljivi" razlogi za spreminjanje delovnega mesta so naslednji:
- stečaj (likvidacija) podjetja ali strukturne enote, v kateri je delal zaposleni;
- Odsotnost kariernih možnosti, če želite, da so takšni;
- konec delovne pogodbe ali delovnega vizuma (če delate v tujini);
- Podjetje uradno ne oblikuje njenih zaposlenih;
- Selitev na novo prebivališče ali spremembo lokacije pisarne;
- Položaj je bil izključen iz države družbe;
- Nizka plača brez možnosti za njeno povečanje;
- Podjetje je bilo reorganizirano, po katerem so bile spremembe pri pristopu upravljanja.
Sprememba dejavnosti
Pogosto ni potrebno, da situacija, ko oseba želi spremeniti delo na popolnoma drugačnem, kar ni podobno njegovi prejšnji dejavnosti. Potem lahko napišete naslednje razloge za odpust.
- «Želim spremeniti obseg dejavnosti Ker sem prejel izobraževanje (tako nekaj) in želim uporabiti svoje znanje v praksi, ki je nemogoče, če delate v podjetju (ime prejšnjega dela dela), saj je specializirano (navedite kaj točno) ".
- «Sprememba dejavnosti je posledica Nepotreben spekter delovanja avtomatizem, ki preprečuje razvoj in osebno rast. "
- Tudi oseba bo morda želela spremeniti obseg uporabe svojih strokovnih veščin, Če meni, da je "overgrowth" zasedla položaj v zvezi s prehodom naprednih tečajev usposabljanja in razširil večletne izkušnje.
In če v tem podjetju je nemogoče promovirati vertikalno, mora iti.
Prepovedane formulacije
Obstajajo stavki, ki v nobenem primeru ne morejo biti napisani v povzetku, ko omenjajo razloge za odpuščanje.
- Nikoli ne napišite ničesar negativnega na naslov nekdanjega načelnika. Tudi če bi bil res, da ga je rahlo, neprijetno in nesposobno osebo, v vašem povzetku ne bi smela zdrsniti in obesiti na to. V nasprotnem primeru lahko recruiter misli, da ste oseba, "obnavljajoče se žalosti iz koče, ki ne morejo ohraniti jezika za zobe, ki je zaradi vas, ugled podjetja kot celote in vodja lahko trpi še posebej.
- Konfliktne razmere s sodelavci so najbolje, da prepustijo obseg življenjepisa . Omemba jih bo ustvarila osebnost Amplua, ki ne ve, kako delati v ekipi.
- Ne pišite o kršitvah TC in Kazenskega zakonika Ruske federacije Na prejšnjem delovnem mestu.
- Če ne boste odšli zaradi konfliktov in nesporazumov , Na primer, zaradi dejstva, da vam ni všeč zunanja oprema delovnega mesta (Shabby Walls, neustrezno pohištvo, brez klimatske naprave, itd), ni treba omeniti tega.
- Potrebo po delu na vikendih in praznikih , Neplačilo obdelave ni tudi teme, ki jih lahko pišete v povzetku.
- Obstajajo situacije, kjer je nadaljnje delo v podjetju povezano z naprednim usposabljanjem. Za nekaj je plus, vendar obstajajo posamezniki, ki ne želijo in se ne želijo naučiti. So mirni in udobni za delo, ki opravlja znanega spektra odgovornosti. Zato so zavrgli takoj, ko gre za učenje. To je tudi bolje, da v povzetku ne omenjam - označuje kot konzervativno osebo, ki ni pripravljena prilagoditi trendom časa.
- Če ste prejeli plače "v ovojnici", To tudi ni vredno pisanja, pa tudi o davčnih utajah in socialnih prejemkih.
Primeri
Zdaj bomo dali več pomembnih primerov, da bi določili vzrok za odpust in jih pojasnil.
Delavec je zapustil družbo na lastno zahtevo - to je bil dejanski razlog za odpust, naveden v zapisniku zaposlovanja. Hkrati pa ni iskal prostega delovnega mesta z višjo stopnjo plač ali z razširjenim krogom odgovornosti, to je pripravljeno za sprejem popolnoma podobnega položaja. Recruiter ni mogel vprašati vprašanja, s čimer je bilo povezano, zato je bila podana naslednja razlaga: prejšnje mesto dela je bilo v hoje od vrtca, zdaj pa je otrok odšel v šolo in bi se želel približati njej. To je popolnoma utemeljen razlog, zato ne bo povzročilo suma in dodatnih vprašanj.
Zaposlitev tožeče stranke je evidenca o razrešitvi "po soglasju strank." V tem primeru bo v povzetku naslednje: Razlog za odpuščanje je pomanjkanje možnosti za rast kariere in dvig ravni plač ali želje, da preizkusijo svojo moč v novi smeri dejavnosti.
Dejansko je knjiga za zaposlovanje zapis "v vašem delu" Toda pogosto so konfliktni situacije s sodelavci ali višjimi šefi postali pravi vzrok za gnezdenje.
Tožeča stranka seveda je lahko tiho o tem, zdaj pa se pogosto izvaja s klicanjem recruiterja o prejšnjih krajih dela in zbiranje informacij o potencialnem kandidatu za položaj - nato in se lahko sooči z resnico.
Razmislite o več možnostih iz razmer.
- Če se je nesporazum, ki je prenesel v odprt konflikt in ni nadaljeval nadaljnje sodelovanje, se je zgodilo Zaradi zavrnitve povečanja plač, Nadaljevanje lahko nakazuje, da je bila soglasja dosežena v zadevah plačila za dejansko izvedeno z obsegom dela. Prepovedano je pisati nekaj podobnega, kot je "delal (a) več kot drugi, vendar glava ni cenila mojih prizadevanj."
- Če ste bili zavrnjeni promociji, Priporočljivo je, da pišete takole: "V podjetju ni možnosti za rast kariere." Napačna možnost: "Bil sem (a) pripravljen za višji položaj, saj imamo znanje in spretnosti za to, vendar je glava zavrnila razmislek o moji kandidaturi."
- V kateri koli ekipi pogosto nastanek konfliktnih situacij. Nekdo meni, da je šef hišni ljubljenčki, nekdo - tujci. Šefi so lahko tudi narobe, da bi pripeljali, z nekaterimi sprašujejo "v celoti", in drugi za podobne pomanjkljivosti. Če ste prenehali, postati ne-grafična oseba, potem v povzetku lahko navedete naslednje: "Prenehala sem polaganje delovnih pogojev in v prihodnosti ni možnosti za njihovo izboljšanje."
Prepovedano je pisati: "Vodstvo družbe ima drugačen odnos do zaposlenih, zato so nekateri izmed njih opremljeni z najboljšimi pogoji in so predstavljene mehkejše zahteve."
Če se je nenadoma zgodilo neprijetna situacija in ste bili odpuščeni v članku za kršitev (absentizem, sistematična dourekcija, videz na delovnem mestu v stanju zastrupitve itd.) Ali neskladje pošte, in da je tak vstop v Zapis za zaposlovanje, prva stvar, ki jo želim povedati - ne panike. Poskusite izvleči od dogajanja lekcije in ne dovolite več takšnih pogreškov. Vendar pa je vprašanje, v tem primeru navedite v povzetku kot vzrok za odpust, odgovor je ena - resnica.
Ne poskušajte najti sodelavcev, smernic, ki se predstavljajo kot žrtev. Iskreno priznati zaposliti, da je prišlo do kršitve, ki jih niste spopadali z obveznostmi, ki ste jih zaupali, vendar so sklepe in v prihodnosti poskušali preprečiti ponovitev tega.
Če še niste storili ničesar, kar ste bili odpuščeni, na primer, ko je prehajal poskusno obdobje, zaradi dejstva, da je bilo vaše praktično znanje in veščine premajhne, da bi zasedli to stališče, prav tako ni razlog za motnje in prikrivanje resnica. V povzetku lahko navajate, da ste v tem času res precenili svojo moč, vendar po odpovedi prejeli ustrezno znanje in so pripravljeni za opravljanje dela.
Če povzamemo vse zgoraj navedeno, je mogoče opozoriti, da je vedno bolje reči resnico z osebnim pogovorom z recruiterjem in pri pripravi povzetka, vendar je potrebno, da ga predstavijo kontraktično, brez čustev in kar je najpomembnejše, brez izpostavljajo vsakogar v črno svetlobo, zlasti nekdanjo glavo in sodelavci.
