Glavna naloga vsakega vlagatelja je ustvariti učinkovito samo-testiranje. Pravilno zbrani dokument bo zagotovo zanimal delodajalca, zagotovo pa se bo zagotovo želel seznaniti s kandidatom za prost prosti čas. Vendar pa je izredno težko izdelati prvi vtis, zlasti brez osebne prisotnosti. Ampak zahvaljujoč pristojnemu samozadostnosti, ne morete skrbeti. Več dni bo prejel povabilo na razgovor.
Kaj je?
Povzetek - uradni dokument, ki predstavlja kratke informacije o osebi, ki deluje aktivno iskanje dela . Na splošno sprejeto ime samo-testiranja "življenjepis" ima francoske korenine in prevedena kot "tipa življenja", vendar informacije je potrebna le poklicna narava. Natančneje, delovne izkušnje, izobraževanje, ključne spretnosti, dosežke in osebne lastnosti. Ko govorimo s preprostimi besedami Nadaljevanje mora pokazati izjemno življenjsko dobo dela osebe. Dodatni trenutki bodo izgubili le dokument, zaradi katerih bo povzetek videti smešno, bo izgubil svojo učinkovitost. Torej, tožeča stranka ne bo mogla vzeti želenega položaja.Mladi strokovnjaki, ki so pravkar zaključili študije, ne morejo odražati nobenih izkušenj v povzetku. Samo obup ob tej priložnosti ni vredno. V takih situacijah Prosilec se mora osredotočiti na svoje prednosti. Bodite prepričani, da izpostavite pripravljenost na delo v nadaljevanju, prejmete novo znanje.
Skoraj vsak dan se začnejo novi projekti, katerih voditelji želijo sodelovati le z "zelenimi" strokovnjaki. Lahko bodo poslali na pravi kanal in naučili posebnosti dela iz nič.
Pregled vrst
V bližnji preteklosti je bil življenjepis dokument z besedilom, dosežen v besedi. Povzetek format ni zahteval strogosti in kakršnih koli razlik. Sodobne možnosti samo-testiranja kažejo Skladnost s strukturo dokumenta, prisotnost jasne razmejitve med oddelki.
Skupaj z običajnim papirnim standardom, povzetek, kjer so navedene informacije o delovni dejavnosti delodajalca, obstajajo druge vrste izvajanja tega dokumenta. Ljudje ustvarjalnih poklicev ustvarjajo samopreizkusi Ustvarjalne vrste kjer je grafična vsebina razširjena, kot je pokrov. Showmen Uporabite možnost Video Pregled Živeti, da bi pokazali sebe in svoje talente.
TEXTIC.
Do danes je besedilna raznolikost nadaljevanja najbolj priljubljena metoda samo-predstavitve. Lahko se natisne ali pošlje po e-pošti.
Glede na možnosti za organizacijo polnila informacij je povzetek besedila razdeljen na več formatov.
- Kronološki povzetek. Dokument te oblike bi moral biti zgodovina poklicnih izkušenj in rasti prosilca. V obratnem vrstnem redu je treba določiti samo seznam preteklih del. Obvezna zahteva po kronološkem povzetku je zagotoviti podrobne informacije o prejšnjih krajih prosilca. In ne gre samo za ime podjetij, ampak tudi o stališčih, ki so zasedene, pa tudi na podlagi delovne naloge. V idealnem primeru kronološki model dokumenta skrbi ljudi z obsežno zgodovino dela.
- Funkcionalni življenjepis. V tem primeru je poudarek usmerjen le na strokovne dosežke kandidata, njegovega znanja, veščin in veščin. Takšen povzetek je najbolj koristen za strokovnjake z manjšimi izkušnjami, pa tudi tistim, ki želijo spremeniti obseg dejavnosti.
- Kombinirani povzetek. V tem primeru govorimo o simbiozi funkcionalnih in kronoloških formatov. Ima podrobne informacije o izkušnjah, veščinah in dosežkih vlagatelja. To je kombinirana različica povzetka, ki so idealni za ljudi, ki želijo vzeti položaj glave.
- Razširjen življenjepis. Ta dokument predstavlja popolne informacije o vlagatelju. Obseg te vrste povzetka je vsaj 2 strani. Vendar pa je mogoče uporabiti razširjeno metodo samo-testiranje, če recruiter ali upravljavec zaposlovanja zahteva povečanje količine nekaterih delov dokumenta.
- Mini-življenjepis. Za razliko od predhodno predstavljenih možnosti ta oblika predvideva razpoložljivost informacij o vlagatelju v stisnjenem volumnu, samo 1 stran. Razdelki "Izkušnje" in "strokovne spretnosti" se prilegajo na list.
Pogosto se ta metoda samo-testiranja uporablja za namestitev na spletnih mestih za iskanje zaposlitve.
CREATIVE.
Ustvarjalna raznolikost nadaljevanja predlaga infografijo. Ko govorimo s preprostimi besedami To je besedilo, ki temelji na besedilu, napolnjeno s slikami in drugimi grafičnimi slikami. Takšno povzetek modela ni le dodeljen le glede na običajne besedilne dokumente, temveč dokazuje tudi talente tožeče stranke delodajalcu.Ustvarjalna različica Resume. Idealno za ljudi ustvarjalnih poklicev. Na primer, oblikovalci ali umetniki. Vendar pa je treba uporabiti tak vrsto dokumentiranja dokumenta samo, če delodajalec ocenjuje izvirnost pristopa.
Video Pregled
Iz samega imena postane jasno, da gre za Samopodatkovni valj . Ta vrsta povzetka pogovori o tehničnem znanju in zmožnosti kandidata, in poudarja, da je njegova zmožnost dela na kamero . Povprečen izračun, trajanje videa se giblje od 2 do 10 minut. Valjar je sestavljen iz prijetnega bloka, kratka zgodba o sebi in njegovih poklicnih lastnostih, je treba določiti izkušnje in dosežke.
Ta format nadaljevanja je priporočljiv za uporabo ljudi ustvarjalnih poklicev, kjer je potreben mimik, lep videz, pristojna dikcija in govor.
Struktura in predpisi za odseke polnjenja
Čeprav je povzetek uradni dokument, ni opredelitve njegovega polnjenja. Vendar pa so zaposleni v kadrovskem oddelku in podjetjih za zaposlovanje trdijo Če želite pravilno pripraviti povzetek, je treba slediti pogojni strukturi. Za začetek je treba odločiti, kako bo izgledal povzetek, in sicer strogo obliko ali ustvarjalni pristop. Nato morate narediti načrt, kjer bodo prikazani osnovni in dodatni oddelki.
Na vrhu nadaljevanja je treba odražati ime stališča, ki ga tožeča stranka trdi . Nato zagotovite kontaktne podatke, navedite zgodovino učenja, delovne izkušnje, ključne spretnosti, ki so bile pridobljene za delovne izkušnje. Navedba ključnih kompetenc bo pomagala pokazati svoje prednosti v zvezi z drugimi kandidati. Lahko določite pričakovano raven plače. V nekaterih primerih dovoljeno izraziti želje glede nekaterih delovnih pogojev , na primer, grafike, delovnega mesta.
V življenjepisu morate napisati samo resnica . Majhna laž bo nujno pojavila zunaj in prosilec bo v neprijetnem položaju. S tem zavijanjem bo obtožba nesposobnosti najbolj minimalna, da bo delodajalec lahko storil. Danes, velika podjetja pri iskanju kvalificiranega zaposlenega za proste prakse prostih delovnih mest je metoda kombinacije. To storite, predlagajo, da izpolnijo preprost tipičen vprašalnik, ki odraža glavne točke življenjepisa. Po razgovoru upravljavec zaposlovanja preveri podatke povzetka in napolnjenega obrazca. Pri ugotavljanju več nedoslednosti se prijavitelj poroča.
Uspešen in učinkovit povzetek - zastavo hitre naprave za dobro delo. Glavna stvar je, da prosilec v skladu z vsemi specifikacijami, ki so predstavljene v dokumentu. Večina menedžerjev v svojih zaposlenih ceni večopravilnost. To je ta funkcija, ki jo je treba izraziti v vseh oddelkih. Samo ne neposredno besedilo, ampak prikrito pod glavnimi informacijami.
Pri pripravi povzetka prosilca je izjemno Pomembno je spremljati napake v besedilu. Tudi zamujena vejica lahko zavrže senco na potencialni zaposleni. Na splošno mora kakovost pisanja povzetek upoštevati poslovni standard. Ne postavljajte šale ali opombe na narekovajih znanih ljudi. In najpomembnejša stvar - Če se držite določenih stilistov, in sicer izberite pisavo, navedite njeno velikost in v nobenem primeru ne odstopajte od določenih kazalnikov.
Polno ime
Pred nekaj leti je prosilec pri polnjenju povzetka nujno navedel ime, ime in patronymic v celoti, brez okrajšav. Vendar je bila od leta 2019 ta norma obnovljena. Zdaj v povzetku morate določiti Samo priimek in ime . Znališče z odhodom prosilca se pojavi neposredno med postopkom intervjuja.Foto
Sodobni vzorci Povzetek prosilci dopolnjujejo svojo fotografijo. Vendar N. Dodatne podobe potencialnih delavcev odbija delodajalce. Da se to ne zgodi, se morate držati določenih norm. Foto je treba storiti v profesionalnem studiu . Ženske najboljše uporabe Dnevna različica ličila . Moški priporočamo britje in položite lase.
Oblačila v fotografijah na življenjepis igra tudi resno vlogo. Ženske Ne nosite vrhov s trakovi. Moški so sledili Zapustite omrežje s kratkimi rokavi in rokoborbo. Za fotografijo na povzetku je vredno držati strogega sloga oblačil. Ampak to ni potrebno biti klasična obleka, samo udobna oblačila zadržanega sloga, ki nima svetlih barv. Med fotografijo Potrebno je narediti pravilen izraz . Možnosti "Kako potnega lista" niso navedene.
Najbolje je, da okrasite svojo podobo naravnega lepega nasmeha. Prosilci s takšnimi fotografijami na povzetku iz prvih sekund proizvajajo prijeten vtis na zaposlovalce, voditelje velikih podjetij in menedžerjev za zaposlovanje.
TARGET.
Vsak samo-testirni dokument se začne z izrazom "Povzetek za položaj ...". Na koncu tega stavka morate določiti Kakšno prosto delovno mesto trdi prosilcu.To je veliko bolj priročno za upravljavca zaposlovanja, še posebej, če je v podjetju odprtih več prostih delovnih mest. Če ne podate namena dokumenta v povzetku, je gotovo, da gredo v ostanke, saj ne dela vedno, da bi ugotovili, kaj oseba trdi.
Spretnosti
Pri izpolnjevanju poglavja "Ključne spretnosti" morate navesti svoje poklicne sposobnosti. V celoti morajo spoštovati stališče, da zahteva vlagatelja.
Na primer, za vodja prodaje je bolje, da določi informacije o spretnosti predstavitev in pogajanj ter zmožnosti analize potreb potrošnikov. Toda za glavo bo najprimernejše sposobnosti Sposobnost motiviranja ekipe za doseganje zastavljenih ciljev, razvoj in oblikovanje nalog, stalnega nadzora nad izvajanjem zastavljenih ciljev in uspešnega doseganja.
Ključne spretnosti ne smejo navesti osebnih značilnosti. V tem primeru bi morali povedati le o strokovnih veščinah.
Izobraževanje
Za številna delovna mesta je predpogoj posebno izobraževanje, zaradi katerega je izjemno pomembno, da se v povzetku navede, kakšno izobraževanje je prejelo vlagatelja - višji ali srednji strokovnjak. V prisotnosti visokošolskega izobraževanja, seznam let študija v povprečnih status institucije ni potrebna. Izjema so le tisti poklici, kjer se ocenjujejo tudi visokošolsko izobraževanje in sekundarno posebno. V tem primeru govorimo o tehničnih in inženirskih prostih delovnih mestih.Naslednje je povabljeno, da se seznanite s pravilnim postopkom za pisanje informacij o izobraževanju:
- leta izobraževanja;
- ime institucije;
- Fakulteta;
- Specializacija.
Podatki izpolnjujejo povzetek, morajo biti v skladu z dokumenti, izdanimi na koncu študija.
Izkušnja
Ta del nadaljevanja odraža karierno pot prosilca. Mora biti prisoten Popolna delovna izkušnja na obratnem kronološkem vrstnem redu . Ko govorimo s preprostimi besedami, mora biti zadnji delovni kraj v 1. mestu.
Naslednje je pozvano, da razmisli o postopku pravilnega zaključka tega oddelka:
- Obdobje dela je navedeno;
- polno ime organizacije;
- položaj;
- Odgovornosti in dosežki.
Pri zbiranju povzetka Ni potrebe, da ponovno napišete celotne delovne knjige . Dovolj, da določi delovne izkušnje V zadnjih 10 letih . Če obstajajo položaji, ki nimajo pomembnosti v karieri, jih odražajo v nadaljevanju ni priporočljivo.
Kontakti.
Razdelek »Imenik« je izjemno pomemben za učinkovito pripravo povzetka. In najprej Pozorna je treba opozoriti na e-poštni naslov. V svojem imenu ne bi smelo biti šale, manjše imena in druge načine adolescence . Ime e-poštnega naslova mora biti jasno in razumljivo. . Najbolje je, da je sestavljen iz imena in priimka.Nekateri prijavitelji so tako uresničeni, da izpolnijo povzetek, da celo kažejo svoj domači naslov v stikih, vse do vhodnega prostora in apartmaja. Ampak dovolj je, da postavljamo mesto prebivališča in najbližjo metro postajo.
Ali potrebujem fotografijo?
Mnogi prijavitelji pri pripravi povzetka ne vedo, ali naj namestijo svoje fotografije ali ne. Vendar pa recruiters in upravljavci zaposlovanja vztrajajo, da potencialni zaposleni dajejo priložnost, da se seznanijo z njihovimi zunanjimi podatki.
Še posebej pomembno je, če govorimo o prostem delovnem mestu, ki vključuje stalno komunikacijo z ljudmi. Na primer, upravitelj storitev za stranke ali skrbnik.
Konice pri polnjenju
Naredite idealen povzetek, da bi se zanimal, da je delodajalec zelo težaven. Ampak, če boste nekaj časa porabili, bo mogoče ustvariti pristojni dokument, ki izpolnjuje zahteve pisarniškega dela. V zvezi s tem, nezakonita pravila, znana samo za zaposlene, bodo lahko pomagala. Učili bodo tudi ustvarjanje učinkovitih metod samopreizkus.
- Idealen povzetek. Za pripravo tega dokumenta ni posebnega okvira. Vendar pa recruiters svetujejo, da se držijo enega, največ dveh besednih strani. Ob istem času, sta dve strani potrebna za ljudi, ki imajo dovolj izkušenj. Ena stran je dovolj za strokovnjake za začetnike.
- Pisava in velikost. Čudovite kodre so primerne za ustvarjalne poraste. Za običajni besedilni model dokumenta je treba upoštevati poslovno oblikovanje.
- Pravilno ohranitev . Po povzetku morate shraniti dokument dokumenta DOCX. Na žalost, ne vsi računalniki podpirajo druge oblike dokumentov.
- Ime datoteke. Ko shranite povzetek v elektronski obliki, morate instrument dati pravilno ime. Najverjetneje bo poslana po e-pošti. Vendar, da pokličete datoteko z običajno besedo "povzetek" neizdeljen. Najbolje je, da ga identificirajo s priimkom prosilca in delovno mesto, na katerega trdi.
- Prenosni črka. Preden pošljete povzetek po e-pošti, morate narediti majhno besedilo spremnega pisma. To je treba napovedati, od koder se je tožeča stranka naučila o prostem delovnem mestu in zakaj je primerna za to stališče. Vendar se ne smete držati proste oblike, poslovni slog besedila je najbolj primeren.
- Priporočila iz preteklega dela. Nov šef bo pomagal pozitivnim značilnostim nekdanjih poglavarjev. Lahko so odločilni v vprašanju zaposlitve.
Napake pri kompilaciji
Na žalost je veliko prosilcev za pripravo povzetka dovoljeno veliko napak, Kdo pozneje odbije potencialne voditelje.- V nadaljevanju Ni mogoče označiti z okrajšavo . Upravitelj zaposlovanja ali recruiter ne bo mogel razumeti, o čem govorimo.
- Ne morete uporabljati predlogov besed in besednih zvez . Bolje je, da jih spremenite v bolj živahne fraze.
- Če je bila delovna kariera odmor, potrebujete Razložite njen vzrok . V nasprotnem primeru bo delodajalec vložil slab vtis o prosilcu.
- Pri zbiranju povzetka Ne morejo določiti vzrokov za odpust . Pogosto branje besedne zveze "na lastno" je posledica delodajalca občutek laži.
- V strukturi nadaljevanja Ne vključujte poglavja "Priporočila".
Vzorce.
Razumeti razliko med uspešnim življenjepisom in standardom PONUI Treba se je seznaniti z več primeri polnjenja.
- V tem primeru je prikazano Mini-Resume. Vendar je njegovo besedilo predloga.
- Povzetek povzetka Povzetek Najboljše . Ima omejitve in ustvarjalnost. Besedilo je jasno, da je prosilec pripravljen povečevati v kariernem načrtu. In večopravilnost skrita v vsakem oddelku potiska delodajalca k temu kandidatu.
Posrednje pismo
Sestavni del katerega koli življenjepisa - priloženo pismo. Še posebej pomembno je prisotnost, ko poskušate dobiti službo v večjem tujem podjetju, ki podpira zahodne trende.
Do danes je bil razvit seznam pravil za pošiljanje spremnega pisma s povzetkom.
- Če se življenjepis pošlje delodajalcu v tiskani obliki, mora biti priloženo pismo Kot dodatek na ločeni obliki.
- Če se življenjepis pošlje po e-pošti, mora spremno pismo Udeležite se telesa e-pošte.
- Podatki pošiljatelja, naslov pisma, informacije o prejemniku, podrobnosti morajo biti okrašene V skladu s pravili poslovne korespondence.
Če sledite vsem odtenkom kompilacije povzetka, bo to uspelo najti dobro delo v enem mesecu.
