Delodajalci se pogosto srečujejo s pomanjkanjem usposobljenega osebja. Obsežne raziskave se izvajajo za identifikacijo strašnih poklicev. Težko je najti usposobljene inženirje, zdravnike in učitelje. Če veste več o redkih poklicih, lahko vzamete najbolj donosno nišo, dobite dobro delo.
Kaj je?
Poklic primanjkljaja primanjkljaja je precej preprost. Analizirali razmerje odprtih prostih delovnih mest in povzetka. Torej, najem osebe s pokrovom primanjkljaja je precej problematična. To ni vedno dejstvo, da nihče ni prejel potrebnega izobraževanja. Veliko pogosteje se zgodi, da mladi samo delajo na delo, ki niso v posebnosti. Posledično starejši ljudje z ogromnimi izkušnjami nimajo možnosti, da bi svoje znanje prenesti na novo generacijo. In mladi, ne da bi imeli praktične spretnosti, ne morejo izpolnjevati dobrega dela.
Poznavanje redkih poklicev omogoča določitev izbire največje proste niše. Tako bo specialist najbolj zahteven.
IT strokovnjaki
Povpraševanje po programerjev in administratorjih v Rusiji se enakomerno povečuje. Še posebej nimajo takšnih strokovnjakov v bančnem sektorju. Tudi na trgu veliko prostih delovnih mest za vodje projektov IT-sfera, strokovnjaki za konfiguriranje kompleksne opreme. Programerji so vključeni v top 20 redkih poklicev.
IT-sfera nima prodajalcev, ki bi lahko napovedali povpraševanje po izdelkih podjetja. S tem se dogovorijo skoraj vse agencije za zaposlovanje, ki izvajajo raziskave za identifikacijo redkih poklicev. Pomanjkanje želenega števila vrhunskih menedžerjev je tudi ostro. Upravitelji so potrebni za projekte in predmete v velikih podjetjih.
Pomanjkanje kvalificiranih delavcev
V Rusiji so velike težave s sistemom poklicnega izobraževanja. Zato imajo številna podjetja težave pri iskanju usposobljenega osebja. Veliko obstoječih delavcev je že praktično doseglo upokojitveno starost. Tak primanjkljaj se slabo odraža v splošnem stanju domače industrije. Mnoge agencije za zaposlovanje so opazile, da eno prosto delovno mesto inženirja ne presega 1,5 nadaljevanja. Hkrati pa niso vsi kandidati v skladu s kvalifikacijami.
Nič manj žalostne zgodbe z letalom. Diplomanti edina Profil Fakulteta MAI so zaščiteni z 200%. Pomanjkanje zanimanja za tehnične specialitete za dolgo časa prinesel svoje rezultate. Med primanjkljajem se zabeležijo strokovnjaki za elektroniko, ki lahko delajo z visokotehnološko opremo. Proizvodni in inženirski podjetja trpijo zaradi tega. Delodajalci zelo cenijo usposobljeni strokovnjaki na teh področjih.
Drugo Najbolj primanjkljaj poklicev
Pomanjkanje strokovnjakov je opaziti v številnih panogah. Na primer, upravljavci na medicinski sferi brez pomanjkanja. Upravitelji z znanjem o značilnostih zdravstvenih praks so potrebni v zasebnih klinikah. Več primerov je jasno, da je pomanjkanje srednjega menedžerja opazno. To izgleda kot top 5 redkih poklicev na trgu dela.
- IR Manager. Takšni strokovnjaki so odgovorni za stik z vlagatelji. V velikih podjetjih ti zaposleni se imenujejo resen primanjkljaj. Samo izkušnje in kvalifikacije bodo zagotovile ustrezno predstavitev projekta za pridobitev potrebnega financiranja.
- Odvetniki izvedenih finančnih instrumentov. Specialisti, ki lahko sodelujejo v mednarodnih transakcijah, so še posebej v povpraševanju.
- Upravitelj za odškodnino in koristi (C & B). Specialist razvija sistem materialne motivacije, uvaja optimalno shemo plač. Upravitelj določa tudi značilnosti zagotavljanja koristi zaposlenim v podjetju.
- Varilci. Presenetljivo, en povzetek te posebnosti predstavlja približno 16-330 prostih delovnih mest, odvisno od regije.
- Pritrditev za popravilo električne opreme. En zaposleni lahko izbira med 390 stavki različnih podjetij. Resni primanjkljaj povzroča težave pri proizvodnji.
Poklici primanjkljaja so zelo odvisni od regije. Poleg tega v nekaterih primerih kandidati niso potrebni za posebne kvalifikacije ali delovne izkušnje. Torej, je pomanjkanje movers v 24 regijah, zbiralci - v 18, rojevanje - v 17. in taka primanjkljaj je običajno povezan z nizkimi plačami.
