Visokokakovosten potek dela ni mogoče izvesti brez kompetentnih izbranih strokovnjakov. Analitik HR se ukvarja s tem vprašanjem v vsaki organizaciji. Upoštevajte v tem članku vse o poklicu HR-analitika.
Kdo je to?
Ta posebnost se je pojavila relativno pred kratkim, vendar je že dobila določeno priljubljenost v sodobni družbi. Specialist HR zbira, ocenjuje in analizira informacije o človeških virih. Ta zaposleni mora imeti Matematično skladišče uma in razumevanje zapletenosti psihologije. Analitika HR označuje proces, ki to pomeni Analiza informacij z uporabo statističnih podatkov in obdelave podatkov.Naloge
Glavne naloge specialista vključujejo naslednje:
- Zbiranje in zagotavljanje neznanih podatkov (vpogled);
- Analiza podatkov svinca.
Dolžnosti HR Analytics vključujejo naslednje:
- pisanje poročil, povezanih z starostno kategorijo strokovnjakov;
- Določitev strokovne ravni zaposlenih;
- izbor visoko usposobljenega osebja, ki je odgovoren za vse zahteve za eno mesto ali to stališče;
- opredelitev razlogov za "poučevanje" delavcev na enem položaju ali ta položaj;
- napoved obdobja spremembe strokovnjakov (po starostnih merilih);
- Zbiranje podatkov o dejanskem iskanju osebja na delovnem mestu (počitnice, bolnišnica, študija);
- Analiza stroškov proračunskih sredstev za prejemke zaposlenih;
- sodelovanje v različnih projektih za izboljšanje kakovosti delovnega toka;
- Spremljanje mednarodnega trga plač in priprave dokumentacije poročanja.
Torej, HR analitika z največjim podatkom o človeških zmogljivostih, Izvleci pomembne znanja od njih, ki se prilagaja glavnih ciljev in navodil organizacije. In tudi pomembna naloga tega zaposlenega je opredelitev dejavnikov, ki vplivajo na čustveno ozadje osebja na delovnem mestu. Zahvaljujoč strokovnjaku HR, vodstvo družbe sprejema pomembne strateške odločitve, ki pomagajo izboljšati učinkovitost poslovnih področij.
Pogoji HR Analytics je odvisen od politik in obsega organizacije. Na nekaterih področjih ta posebnost ni v povpraševanju. Danes je ta poklic še vedno v fazi razvoja in njegov pomen ne razume vseh voditeljev. Vendar pa se sčasoma strokovnjak HR pojavil v vsaki organizaciji in strukturi.
Strokovnjaki napovedujejo, da bo ta poklic vstopil v eno najpomembnejših v poslovni industriji.
Glavne prednosti te posebnosti vključujejo naslednje:
- Ustanovitev - Danes ti strokovnjaki niso toliko;
- Stalni razvoj - tečaji, novi učni načrti in seminarji;
- zasebnost - ta zaposleni je glavni del svojih dejavnosti, ki se ukvarja z zbiranjem in obdelavo velikega števila informacij; Komunikacija z drugimi zaposlenimi je zmanjšana, izjeme so sestanke in dejavnosti poročanja;
- plačilo visokega dobička;
- Možnost Rast kariere.
Vendar pa so pomanjkljivosti poklica še vedno prisotne. Na primer, Spodbuja odgovornost. Analitik HR ne more dovoliti napake in napačno prilagoditi. Poleg tega njene dejavnosti pomenijo sedeči življenjski slog, ki lahko negativno vpliva na zdravje.
Kdo pride?
Prvič, oseba, ki je izbrala poklic analitike HR, bi morala imeti niz nekaterih lastnosti. Ti vključujejo naslednje:
- Točnost;
- Disciplina;
- Scrulplousness;
- pozornost;
- strpnost stresa;
- Potrpežljivost;
- Visoko učenje;
- odgovornost.
Pomembno je razumeti, da je ta strokovnjak nenehno vsak dan zbira in obdeluje veliko količino podatkov. Skupina njegovih strokovnih veščin vključuje naslednje:
- Poznavanje različnih metod analize in osnove statistike;
- Delovne sposobnosti s posebnimi programi in bazami podatkov;
- Odlično lastništvo natančnih znanosti in analitične miselnosti.
Za ljudi, ki imajo vse navedene spretnosti in spretnosti, ta poklic ne bo v breme breme, ampak, nasprotno, bo prinesla veliko pozitivnih čustev. In tudi za HR Analytics, je pomembno mišljenje pomembno. To bi moralo biti pripravljeno za veliko informacij in natančno analizo. Vendar pa mora ta zaposleni imeti dar prepričanja. Dejstvo je, da je njegova naloga razumljivo pojasniti upravljanje družbe vseh substtov kadrovskih rešitev. Kljub "odstranitvi" iz kolektiva bi moral biti analitik HR V stalnem stiku z upravljavcem zaposlovanja in vodje podjetja. Poleg tega je pomembno, da se udeleži sestankov in se zaveda nadaljnjega razvoja podjetja.
POMEMBNO! Včasih je bila kompetentno izbrana kadrovska politika organizacije, ki pomaga priti na novo raven razvoja. Analitik HR deluje kot strateški partner vodstva poslovnega podjetja.
Kje so?
Voditelji različnih podjetij se zanimajo za HR analitiki, ki imajo diplomo visokošolskega izobraževanja. Usposabljanje na univerzah na naslednjih področjih:
- "Statistika";
- "Nadzor";
- "Upravljanje";
- "Gospodarstvo dela".
Predmeti profila nedvomno je matematika. In ta strokovnjak bi moral nenehno razvijati in izboljšati svoje sposobnosti. V zvezi s tem bi moral Analitik HR sprejeti usposabljanje na specializiranih seminarjih in usposabljanjih. Tečaji bodo lahko šli skozi naslednje izobraževalne ustanove Rusije:
- MOSG;
- MTCU;
- Ruski inštitut za poslovanje in oblikovanje;
- Ruska gospodarska šola.
Kot na delovnem mestu, potem Analitik HR je redna enota ali deluje kot samostojna. V prvem primeru je namenjena dejavnosti zaposlenega v veliki komercialni organizaciji, drugi - srednji ali mala podjetja. Upravitelji velikih podjetij, ki imajo pravilo, raje sprejmejo kandidate za to stališče, ki imajo izkušnje od 1 do 3 let. Pozdravlja tudi znanje tujega jezika.
POMEMBNO! Raven plače strokovnjaka je odvisna od smeri in obsega organizacije. V povprečju HR-analitik pričakuje vsoto od 30 do 70 tisoč rubljev na mesec. Pogosto, poleg plače, zaposleni prejme premijo.
Perspektive in rast kariere
Nedvomno ta poklic pomeni karierno lestvico. Prvič, zaposleni, ki ima naslednje lastnosti na njem:
- Motivacija za poklicne dejavnosti;
- Velike delovne izkušnje v okviru ene družbe;
- neprekinjen proces učenja in pripravništva (tečaji, seminarji in usposabljanja);
- usposobljenost (strokovna) in erudicija;
- psihološka pripravljenost;
- Sposobnost zadostnega sprejemanja kritik in poslušati mnenje višjega vodstva.
Visoko usposobljenega in vestnega analitika HR s časom Lahko računate na kraj vodje HR-oddelka. Prikazuje odlične rezultate, ta specialist prejme dodatne denarne premije in bonuse.
