V XXI stoletju se je pojavil veliko število poklicev, ki jih ni več slišal, vendar nikogar ni potreben v njih. Zdaj se vse spremeni, in, na primer, poklic "Usposabljanje" postane zelo priljubljen tako v velikih podjetjih (kot redni enoti) kot v majhnem (kot samostojni uslužbenci). Kljub dejstvu, da ima posebnost veliko skupnega z učiteljevim poklicem, je bolj logično, da bi jo povezali z drugim lastnikom podjetja. To so ti ljudje, ki so "motorji" poslovnih strategij, razumejo naloge in potrebe svojega dela, prav tako pa predstavljajo kakšen rezultat in kdaj je to potrebno za njih.
Usposabljanja kot taka se je pojavila na začetku prejšnjega stoletja, slavni psiholog Dale Carnegie je postal njihov sonor. Vendar pa niso prejeli močne popularizacije, in kot posebnost, je vodja usposabljanja postal konkurenčen na poklicnem trgu ne tako dolgo nazaj.
Kaj je ta poklic?
Upravljavec usposabljanja se imenuje specialist, ki se ukvarja z učenjem in razvojem zaposlenih v podjetju. Usposabljanje ni splošna izobraževalna, ampak profesionalna. Za to se razvijajo programi, v katerih se razvijajo tisti vidiki, ki jih je treba prenesti osebje v okviru usposabljanja.
V procesu učenja zaposleni razkriva svoje domače rezerve, osebne in poklicne lastnosti. Vse to so naloge, ki jih mora izpolnjevati upravitelj usposabljanja. Odvisno od tega, katera družba se je naučila in katere funkcije vodijo, se dodelijo naslednje vrste upravljavcev usposabljanja:
- (za razvoj osebja);
- Trener je najpogosteje doplačilo, deluje v specializiranem podjetju za usposabljanje ali svetovanje;
- svetovalec trenerja;
- Freelancer je brezplačen trener, ki zagotavlja enkratno storitev za podjetja.
Vsaka od vrst je v njeni smeri. Nekdo opravlja storitve na trajni osnovi in dela v državi, saj je potreba po treningu skoraj vsak dan. Mali podjetja tega ne potrebujejo, se zatekajo k samostojnim sredstvom, ki zaključujejo enkratne pogodbe za izvajanje usposabljanj.
Položaj "Usposabljanje" je danes v skoraj vsakem velikem podjetju, saj je treba vključiti razvoj in usposabljanje osebja, to pa jih je treba storiti s kvalificiranimi ljudmi. Potem se bo podjetje uspešno razvijalo.
Odgovornosti
Upravljavec usposabljanja bi moral vedeti in imeti možnost, da uporabi okvir kadrovskega dela, bo dober recruiter (če ne z izobraževanjem, v svojem bistvu), razumejo razvojne strategije organizacije, da bi razumeli ljudi, v psiholoških metodah komunikacije z ljudmi v parih in majhne skupine, tako in z velikim občinstvom. Razumeti mora, kako delujejo različni sistemi vrednotenja zaposlenih, imajo idejo o temeljih gospodarstva in dejavnosti upravljanja. Dejavnost tega strokovnjaka se izvaja v skladu z načrtom ukrepov za pripravo, preusposabljanje in napredno usposabljanje osebja Organizacije.
Upoštevajte neposredne smeri trenerja:
- Razvoj in usposabljanje usposabljanj in izobraževalnih razredov;
- Razvoj načrtov in grafov pouka usposabljanja;
- sodelovanje pri pogajanjih med predstavniki delavskih sindikatov in predstavnikov delodajalca;
- Sklenitev sporazumov s sodelavci iz drugih podjetij ali samostojnih samostojnih delavcev za izvajanje skupnih dejavnosti;
- ocenjevanje potreb družbe in njenih predstavnikov v pripravi, preusposabljanju in naprednem usposabljanju;
- prilagajanje že obstoječih programov usposabljanja;
- priprava analize opravljenega dela, učinkovitost postopka usposabljanja;
- Po potrebi spremljajte osebje po usposabljanju.
Kako postati?
Da bi dobili službo kot vodja usposabljanja, morate imeti diplomo za prejem najvišjega pedagoškega ali višjega psihološkega izobraževanja. Če začnete delati v majhnem podjetju, Dovolj je, da se končajo tečaji v posebnosti "poslovni trener".
Izobraževanje ni najbolj osnovna zahteva za kandidata za delovno mesto (čeprav je seveda pomembno). Osebne in poklicne lastnosti so veliko pomembnejše: Slab zvočnik in sramežljiva oseba, ki ne more pritegniti pozornosti celo majhne skupine ljudi, medtem ko imajo diplomo z odliko, ne bo mogla izpolniti dolžnosti trenerja osebja.
Močna karizma, dostavljena glas, zmožnost zanimanja in zajemanja občinstva, uredite ljudi, kompetenten in figurativni govor, sposobnost uporabe vseh razpoložljivih spretnosti, visokega strokovnosti, odličen spomin so tiste komponente, ki razlikujejo high-razred.
Vendar, če želite narediti kariero trenerja osebja ali poslovnega trenerja, Visokošolsko izobraževanje na področju psihologije ali pedagogike (ali PPF - psihološka in pedagoška fakulteta) je zelo zaželena.
Za zaposlovanje bo veliko podjetje zahtevalo ne le izobraževanje, ampak tudi razpoložljivost delovnih izkušenj - od 1 do 3 let.
Poleg pridobivanja izobraževanja profila To je zelo koristno, da se spretnosti pristojnega ustnega in pisanja govora. Če želite to narediti, se lahko vključite v samoizobraževanje: reševanje testov, gledate učne filme, branje. Treba je znebiti besed-parazitov, nesposobnosti, mešanic - tečaje delovanja in oratorske umetnosti popolnoma pomoč. Pomagali bodo, da se znebijo gropov in omejitve, ko govorijo z velikim številom ljudi.
Preberite PROFLETRESS, Blogi trenerjev na internetu, socialnih omrežjih, gledajo svoje kanale, opazite zanimive tehnike, pokličite ne le teoretične izračune, ampak tudi njihova praktična uporaba. Obiščite seminarji, ki izvajajo slavne trenerje. Če nimate možnosti, da obiščete seminar osebno, se prijavite za spletne storitve, spletne tečaje in razrede, ki se izvajajo v velikih količinah. Da ne bi večkrat poslušal iste stvari, izberite dokazane poslovne šole z dobrim ugledom.
Trenutno mladi poslovni trenerji niso preveč povpraševanja v Rusiji, čeprav socialni mreži (in zlasti Instagram) počasi spreminjajo ta trend. Mladi blogerji zaslužijo ogromen denar za vsebino, ki proizvajajo, kot tudi blago, ki prodajajo. Po tem izvajajo tečaje o svojih poslovnih modelih in strategijah, uvajanju maratonov ali drugače pripravnikov.
Toda kot za zaposlene trenerje, ljudje, starejši od 35 let, v glavnem prevladujejo med njimi. To specifičnost je treba upoštevati, če se želite premakniti v smeri osebja trenerja.
Odgovornost
Usposabljanje, ki dela v komercialnem podjetju, je odgovoren za usposobljeno, preusposabljanje in napredno usposabljanje programov usposabljanja osebja, ki so jih razvili ali prilagodili. Odgovoren je tudi za učenje gradiva iz izobraževalnih programov zaposlenih, kako resnično so vzeli koncept učenja.
V idealnem primeru bi moral vodja usposabljanja odgovoren za vsako priporočilo, vsak razvit program, za izbiro določene učne strategije. Ta strokovnjak je odgovoren tudi za kakovost usposabljanja osebja.
