Vsak dober vodja poskuša pridobiti ekipo visoko usposobljenih strokovnjakov. Posebej pomembna za uspešno delo podjetja je oddelek za računovodstvo. Oseba, ki nadzoruje finančne tokove družbe, je večja odgovornost, saj lahko napake v tej zadevi imajo resne posledice. O tem, kako bi morale imeti lastnosti računovodjo, bo naš članek povedal.
Značilnosti poklica
Finančna vprašanja so nekatere od najpomembnejših v vsakem poslu. Zato je primerna izbira računovodje. Najprej, specialist za to delovno mesto Mora imeti vsa potrebna znanja in spretnosti, saj bodo prihodki in odhodki družbe temeljili na njem, davčnih vprašanj.
Ker je danes finančno računovodstvo izvedeno v elektronski obliki, bi moral biti strokovnjak dobro usmerjen v posebnih programih.
Seveda, Samo oseba z analitičnim skladiščem uma je primerna za takšen položaj, ki se lahko osredotoči na številke in imajo organizacijske sposobnosti. Računovodja se pogosto ukvarja z revizorji, zaposlenimi davčnih storitev in včasih s tožilstvom. Zato komunikativnost, vljudnost, taktičnost. Takšnega dela in nežnih sredstev ne bo, ker brez stresa ne bo uspelo.
Treba je omeniti, da je treba pridobiti položaj - ne pomeni zadrževanja v podjetju. Praviloma, tudi za delom izkušenih zaposlenih, so delodajalci zelo previdni, kolikor je oseba primerna za to prosto delovno mesto. Če prosilec še nima izkušenj, se običajno sprejme za poskusno obdobje. V tem obdobju je kakovost človeškega dela temelji na treh glavnih vidikih.
- Posamezne lastnosti. Vodja ocenjuje, ali se zaposleni lahko zlahka spopade z nalogami, kot se manifestira v poklicu, se obnaša v ekipi.
- Vodenje notranjih zadev . Ocenjuje se, ali so dokumenti pravilno izpolnjeni, poročajo pravočasno, ali so vsa navodila priročnika izpolnjena v celoti.
- Interakcija z zunanjimi organi. To vključuje različne preglede, plačevanje davkov itd. Istočasno, računovodja zlahka reševanje spornih razmer.
Zahteve za specialista
Običajno obvestilo o prostih delovnih mestih vsebuje seznam značilnosti delodajalca. Lahko dodelite poudarke.
- Višja izobrazba . Seveda mora imeti računovodja ustrezno diplomo. To je jamstvo za prisotnost človeškega znanja, ki se zahteva od takega strokovnjaka. Prisotnost dokumentov o prehodu dodatnih tečajev v zvezi z delom na tem področju bo le plus.
- Delovne izkušnje. Velika podjetja običajno prejmejo samo zaposlene z izkušnjami na zadevnem območju in dobrimi priporočili iz preteklih delovnih mest. Z lahkoto je razloženo. Praktične spretnosti Pomoč za hitro prilagajanje v novo podjetje, enostavno izgnan v proces, se izogibajte napakam pri poročanju. Zato lahko strokovnjaki, ki jih ni mogoče imenovati novincem v računovodstvu, upravičeni do višjih plačil.
Vendar to ne pomeni, da diplomanti univerz nimajo možnosti. Brez izkušenj lahko dobite majhno podjetje. Glavna stvar je prepričati prihodnja šef v prisotnosti teoretične baze in željo, da se pokažete. Morda je mogoče začeti z majhno plačo, vendar lahko zaposleni sčasoma zahteva povečanje ali gredo na drugo, večje podjetje že z vsakimi izkušnjami.
- Sposobnost uporabe računalnika in druge pisarniške opreme (tiskalnik, faks, skener itd.). Poznavanje 1c in nekaterih drugih programov je obvezno.
- Osebne in poklicne lastnosti. Ta postavka bo podrobneje pregledana spodaj.
Pomembne lastnosti
Osebna
V poklicnih dejavnostih znakovne lastnosti niso nič manj pomembne kot njene kvalifikacije.
- Poštenost. Računovodja mora biti dostojno, ker zaupa veliko denarja. Seveda je v prvem vtisu težko oceniti poštenost osebe, toda v procesu dela bo ta trenutek zagotovo postal jasen. Če je zaposleni ujet na krajo ali druge goljufije, bo odpoved najbolj popustljiva kazen. Možno je, da bo kazenski primer vodil do zaposlenega.
- Natančnost . Samo oseba s takšno kakovostjo bo ustrezala natančnosti v izračunih, vsebovala dokumentacijo v popolnem redu. Pomembna in skrb za podrobnosti.
- Organizacije in odgovornosti . Delo s številkami zahteva koles in oskrbo. Poleg tega se lahko zaposleni na tem področju naložijo druge dajatve. Na primer, izdajanje plač, prenos sredstev na partnerje družbe, vodstvo s strani nižjega osebja (če je oseba dela glavni računovodja), itd Zato, podatki o kakovosti so zelo pomembni.
- Disciplina. Ta lastnost znakov se vrednoti po vsakem položaju. Takšni ljudje vedno pridejo pravočasno, sledijo tem pogojem pri izpolnjevanju nalog.
- Strpnost stresa. Prej je bilo že povedano, da ima delo z denarjem močan psihološki pritisk.
Obstajajo trenutki močnega čustvenega stresa, konfliktni situacije niso izključeni.
Strokovnjak
Seveda, bypass poslovne lastnosti, Tudi, ki bi moral imeti tudi dober računovodjo.- Inteligenca. Pametni in vsestranski dobro razviti ljudje ne morejo pravilno razmisliti, naredijo ožičenje in uporabo računalnika. Spreminjajo spremembe davčne zakonodaje, hitro prilagajajo v vseh primerih in lahko hitro najdejo prave odločitve, ki so pomembne tudi na področju financ.
- Izvedba. Pogosto je obseg dela v računovodstvu večji. V poročevalskih obdobjih se lahko poveča. Endurance, prekrivnost in sposobnost, da se osredotočita v takih pogojih, je preprosto potrebna.
- Pismenost. Kljub dejstvu, da je glavni del računovodskega dela povezan s številkami, mora delati z različnimi dokumenti. Prisotnost napak v takih zadevah je nesprejemljiva.
Nasveti in priporočila
Na intervjuju se pametni prijavitelj poskuša pokazati s pozitivne strani. Vse svoje prednosti navaja, se ne osredotoča na to, kar ne ve ali ne ve, kako. Pomembno je pokazati željo po delu v določenem podjetju, pripravljenost, da hitro pridemo v delovni proces, smiselnost. Pogosto pa so v prvih delovnih dneh vse pomanjkljivosti, ki so bile sprejete na mesto zaposlenega, očitne.
- Razvoj bo povedal o neodgovornosti človeka . Običajno je v takih primerih zaposleni odpuščen.
- Pogoste zamude pri delu ne bodo plus. Glava bo razumela, da zaposleni preprosto ne spopada z nalogami, ki so mu dodeljene.
- Konflikte s sodelavci ali pritožbami To bo pokazalo, da oseba ne ve, kako delati v ekipi in najti pot iz težkih situacij.
- Motnje na namizju - Ne takšen malenkost, kot se zdi na prvi pogled. Čeprav lahko zaposleni organizira svoj prostor, saj je primeren zanj, z vidika psihologije ni preveč dober.
Šef se lahko odloči, da bo, ko je oseba težko obdržati tabelo, da bo tudi zmedena v dokumentaciji.
