Žiadatelia o pozíciu v pevnej spoločnosti spravidla čakajú na výsledky pohovoru. Avšak z určitých dôvodov, že túžba byť v štáte podniku môže priepasť, a potom je potrebné informovať zlyhaný vodca o svojom rozhodnutí. Využívanie pravidiel krásneho odmietnutia, môžete to urobiť bez akýchkoľvek komplikácií.
Príčiny
Predtým, než hľadáte znenie šablóny pre zdvorilý opustil z navrhovanej pozície, mali by ste myslieť na korisť. Strávili ste čas na nájdenie práce, úspešne absolvoval všetky etapy súťaže, ste boli schválený vedúcim Spoločnosti a pridelené medzi čísla iných kandidátov. Na novom mieste, dúfajú pre vás a pridružené určité očakávania - musí existovať veľmi dobrý dôvod na opustenie príspevku po dohodnutí s navrhovanými podmienkami. Dôkladne analyzovať situáciu a myslieť, prečo ste zmenili svoje rozhodnutie.
Existujú dôvody, ktoré by nemali mať vplyv na váš názor:
- Niekto z priateľov alebo príbuzných vás presvedčil - počúvať výlučne svojmu vlastnému vnútornému hlasu a spoliehať sa na osvedčené spoľahlivé zdroje;
- Ste strašne nie je odôvodnený pridelenými nádejami - v tomto prípade sa pokúsite navštíviť školenia alebo kontaktné potvrdenia, aby ste zlepšili sebaúctu;
- Nemáte dobrý dôvod na odmietnutie, len nechcete zmeniť nič vo svojom živote - aby ste sa dostali z zóny pohodlia, všetky zmeny určite pre lepšie.
Naznačujú sa, že rozhodnutie o odmietnutí zaujímavej pozície nie je veľmi veľa skutočne užitočných dôvodov.
- Počas prechodu výberu ste dostali inú vetu, výhodnejšie pre vás;
- Nesprávne chápanie zvláštnosti nadchádzajúcej práce kvôli nedostatku jasných štruktúrovaných pracovných miest;
- Nevhodný harmonogram práce, možné obchodné výlety, zamestnanosť cez víkendy;
- Rozdiel medzi navrhovanou úrovňou mzdy deklarovaná;
- Nedostatok dôvery v jeho profesionalitu.
Ak sú vaše argumenty naozaj vážny - určite oznámiť vedúce spoločnosti, v ktorej ste prešli výberovým výberom, o zmene vašich zámerov.
Argumenty by mali byť čo najskôr v situácii, pokiaľ ide o vysokú platobnú prácu, alebo ak bol rozhovor viaccenným systémom hodnotenia vašej profesionality s významnými nákladmi na silu a čas oboch strán.
Vyvstáva otázka: či je nutné informovať sa nepodarilo šéfovi, že ste zmenili svoju myseľ k práci, pretože to nie je najpríjemnejšie postup - budete musieť nájsť čas, vyberte slovo, trávia svoje nervy a možno, počuť výhrady v vaša adresa. Avšak, je nutné zhromaždiť svoju vôľu v päsť a ešte vyjadriť svoje odmietnutie, a to by malo byť vykonané tak, ako jemne, ako je to možné. Existuje niekoľko dôvodov.
- Personálnych agentúr je jediná databáza, Kde zamestnávatelia zaslať svoj názor na tú či onú žiadateľa. Ak ste sa tam dostať s posúdením negatívne, potom je šanca, ktorí budú vyzvaní na inej spoločnosti na obdobnej pozícii bude malý.
- Ak pracujete v rovnakom odvetví, potom veľkú šancu prejsť do budúcnosti. Preto je vždy lepšie, keď lúčenie sa bude konať v príjemnom poznámku.
Príklad z praxe. Jeden mladý muž tvrdil pozíciu najvyššieho vedenia do veľkej nábytkárskej spoločnosti, ale niekoľko dní potom, čo bol schválený na post bol povolaný z konkurenčnej firmy a ponúkol podobné miesto, ale s vyššie platby. Prijal návrh, ale zamestnávateľ, ktorému bola pôvodne oznámené. Neskôr sa ukázalo, že príbuzní sú majitelia oboch firiem. Ak je skutočnosť, že jeden z nich vzal prácu zamestnanca, ktorý viedol druhú, mladík bol vyhodený.
Podrobnosti o zamietnutí
V ideálnom prípade určiť svoju odmietnutia k pracovnému návrhu čo najskôr. Po dobu 7-10 dní odo dňa posledného rozhovoru sa považuje za maximálnu prípustnú dobu. Ak máte vytiahnuť čas, potom jednoducho povedané zamestnávateľa v ťažkej situácii: Vzhľadom k tomu, spoločnosť hľadá človeka na tej či onej pozíciu, s najväčšou pravdepodobnosťou, že potrebujú zamestnanca v blízkej budúcnosti. Vypustenie s výkonom odmietnutie kancelárskych vedie k tomu, že zamestnávateľ je nútený hľadať nové špecialistov a viesť všetky výberové fázy, re-on.
V takejto situácii sa firma môže vydržať straty nepodarilo pracovníka ohroziť aspoň stratu obchodnej povesti, av najhoršom prípade to bude v "čiernej listine" žiadateľov.
Ako odmietnuť?
O jeho odmietnutie navrhovanej polohy môžu byť uvedené v písomnej forme, ako aj telefonicky alebo osobne.V písaní
Písomný je povolené V opačnom prípade práce v nasledujúcich situáciách:
- Ak pozície ponúknutá zanedbateľná a nevzťahuje sa na kategóriu najvyššieho vedenia;
- Ak je potenciálna nadriadený vyznačuje vznetlivý a nevyvážené charakteru, hrubý a je začlenený do vzťahu s ostatnými;
- Ak sa aktívna korešpondencie vykonáva pred pohovorom pohovoru;
- Ak ste boli usporiadané pre kreatívne príspevok, tým či oným spôsobom spojený s písania aktivity.
Pri vypracovaní písomného zlyhania sa uistite, že text je napísaný kompetentne, bez pravopisu a syntaktických chýb. Pozrite sa na správnosť e-mailovej adresy a znova skontrolujte skutočnosť odosielania - je žiaduce nastaviť správu o doručení v nastaveniach a prečítajte si správu adresátovi.
Pri písaní listu pre vzorku môžete prijať takýto text.
"Drahý Nikolai Nikolayevich! Ďakujeme, že váš záujem sa prejavuje pre moju kandidatúru. Mal som záujem zoznámiť sa s takým veľkým podnikom, ale na veľkú ľútosť, musím opustiť svoje návrhy pre mňa. Situácia sa vyvinula takým spôsobom, že som bol ponúknutý nárast pracovného miesta a váženie všetko veľmi opatrne som sa rozhodol zostať v mojom bývalom mieste práce.
Znova vám ďakujem za vašu pozornosť a nádej na pochopenie. Veľa šťastia pri hľadaní vhodného špecialistu. S pozdravom, Petrov Petr Petrovich. "
Osobne
Ak konkurenčný výber pre pozíciu pozostával z niekoľkých etáp a trvalo veľa času, medzi kandidátom a náborári sa vytvoria osobné kontakty. V tomto prípade je najvhodnejšie odmietnutie požičať si jedno alebo iné postavenie, je najlepšie určiť na osobnom stretnutí. Určite poďakujeme zástupcovi spoločnosti za dôveru a stručne odôvodnila rozhodnutie, ktoré ste prijali.Nezabudnite vyjadriť ľútosť nad aktuálnou situáciou a želám manažérovi nájsť dobrý kandidát na túto zodpovednú pozíciu.
Telefonicky
Telefónne zlyhanie v nasledujúcich prípadoch: \ t
- Ak bol rozhovor uskutočnený prostredníctvom poslov, Skype buď telefonicky;
- Ak odmietnete nie z riadiaceho príspevku;
- Ak nemáte možnosť zorganizovať schôdzu na plný úväzok (je potrebné to spomenúť v konverzácii a ospravedlňujeme sa).
Upozorňujeme na skutočnosť, že všetci manažéri sú obsadené, a vždy existuje riziko, že váš hovor bude vypočutý na nevhodnom momente. To je dôvod, prečo, pred zadaním počtu neúspešného šéfa, nezabudnite si skontrolovať v personálnej službe, v akom čase môže s vami chatovať alebo aspoň opýtať, či je pre neho vhodné hovoriť.
Všeobecné pravidlá
Pri odmietnutí zamestnania je platných niekoľko pravidiel, Kompilované psychológmi a zamestnancami personálnych služieb.
- Zdvorilý a taktické zlyhanie Neumožňuje očarujúce intonácie a vynájdenie výhovoriek. Vaším hlavným cieľom je informovať o rozhodnutí, ktoré urobili veľmi správne, bez zbytočných emócií.
- Byť laconický Pamätajte, že stručnosť je sestrou talentu. Nie je potrebné ísť do závojnej chvály a priestranných vysvetlení vášho rozhodnutia - rešpektujte svojho času a niekoho iného.
- Držte sa neutrálneho štýlu konverzácie Pre súčasnú situáciu nebude mať celkom ospravedlnenie, nie je potrebné preukázať pocit viny a požiadať o odpustenie od zamestnávateľa.
- Buďte morálne pripravení na výčitku a obťažovanie zástupcov spoločnosti. Zvlášť často táto situácia vzniká, ak došlo k dohode, aby ste mohli pracovať už "zajtra". Skúste pochopiť neúspešné supervízor - bude musieť znovu otvoriť voľné miesto, vyhľadávanie kandidátov, pozvať ich do pohovoru - nevyhnutne trpí pracovným tokom. Držte si reakcie, len počúvajte, čo poviete, zdvorilo sa rozlúčte a odíďte. Ak vás zamestnávateľ začne uraziť, nenechajte sa dostať do prepísania - len rozvíjať a odísť.
- Pokúsiť sa držať schému všeobecného zlyhania, Prijaté v súlade s požiadavkami podnikateľskej etikety: \ t
- SAY HELLO kontaktovaním neúspešného lídra podľa mena-hĺbky;
- Stručne pripravte ho na nepríjemné správy: Ďakujem za vašu pozornosť a záujem o vašu osobu, nezabudnite povedať pár komplimentov samotnej spoločnosti;
- Formulovať svoje odmietnutie ako jemne: Použite takáto reč sa zmení ako "Prepáč", "Pre toto rozhodnutie som nebol ľahký, ale ...";
- Upozorniť dôvod na odmietnutie a ak je nejako spojené s pracovnými podmienkami, potom sa pripraví, že sa bude dodržiavať dlhá diskusia - pravdepodobne zamestnávateľ zvýši túto skutočnosť, a pokúsi sa zistiť všetky nuansy vášho zmeneného riešenia ; \ T
- Ďakujeme za toleranciu (samozrejme, len ak bolo vaše odmietnutie prijaté hodné);
- Želám si ďalší úspech spoločnosti a zdvorilo sa rozlúčte.
Čo nemusíte robiť?
Existujú situácie, keď Žiadateľ musí nevyhnutne skryť súčasnú príčinu jeho odmietnutia z ponuky na službu a prísť s inými:
- Ak sa na novej práci vyzýva, aby splnil povinnosti v rozpore s jej etickými zásadami (napríklad klamať svojich zákazníkov, vykonávať substrátové dokumenty);
- Ak firma zažíva nie najlepšie časy a čelí finančnej kríze.
Neporušujte zamestnávateľovi niečo, čo by mohlo byť nejakým spôsobom ovplyvniť osobne, povedzme, že by si mohol niekto v kancelárii alebo ste urobili nepriaznivý dojem štýl komunikácie náčelníka s jeho podriadenými. Je možné, že samotná atmosféra v tíme sa pre teba nezdá pohodlne - nie je potrebné ho diskutovať otvorene, je pravdepodobné, že nie je nič viac ako vaše individuálne vnímanie. Pri odôvodnení zlyhania je lepšie špecifikovať akúkoľvek inú neutrálnu príčinu.
Ak jednoducho nevyhovujete niektorým položkám pracovných pokynov Týmto sa musí kultúrne povedať nábor, je možné, že pre tieto momenty je možné revidovať ustanovenia. Určite zamestnávateľ môže ísť, aby vás splnila zmenou niektorých dohôd, pokiaľ je to možné, alebo dokonca ich vylúčiť.
Pamätajte, že včasné a taktové odmietnutie služby ponúkajú listy pre čas manažéra pre vyhľadávanie iného kandidáta a budete tráviť svoj čas na aktivity, ktoré nevytvárajú predpoklady na zverejnenie zručností a profesionálnej sebarealizácie každý deň.
