Pri hľadaní nového zamestnania je žiadateľom súhrn, pomáha pripraviť sa na druhú etapu zamestnanosti - pohovor. Úžasníci často radi položia otázku silných a slabých stránok žiadateľa. Ako si vybrať správne odpovede, čo môže a nemôže hovoriť s anketárov - naša dnešná konverzácia sa o tom pôjde.
Prečo sa opýtajte na túto otázku?
Ak je takáto otázka pôvodne považovaná za provokatívnu, potom musíte urýchlene zrevidovať takýto názor, pretože pre zamestnávateľa je to stručná otázka. Koniec koncov, na pohovore, hlavnou úlohou je nájsť challenger do pozície zodpovedajúceho stanoveným požiadavkám. A najjednoduchší spôsob, ako to urobiť, pričom dostali informácie o pozitívnych a negatívnych vlastnostiach kandidáta. V procese konverzácie bude náborový nábor schopný oceniť, koľko je respondent čestný, je otvorený pre dialóg, primeraný v sebaúctiu, je schopný analyzovať svoje vlastné správanie, sebavedomie, Chápe, aké osobné vlastnosti sú dôležité pre navrhovanú prácu a ovplyvní ho, môže rýchlo navigovať v situácii.
Ale väčšina z nich má záujem o profesionálne zručnosti Challenger, jeho skúsenosti, úspechy a ocenenia . Ak je to prvé pracovné miesto, potom je dôležité presvedčiť zamestnávateľa vo svojej vlastnej motivácii, túžbu získať túto skúsenosť v takejto silnej spoločnosti.
Nie je to menej dôležité uviesť svoje komunikačné vlastnosti, schopnosť stavať postoje ako s šéfmi a inými kolegami.
Pravidlá pre sebaanalýzu
Na kompetentne a úprimne odpovedať na otázky, musíte sa na pohovor správne pripraviť. Príprava spočíva v priebehu seba-analýzy. Veľmi často sú otázky dotazníka dotazníka podrobným dotazníkom, ktorý pomáha oceniť svoje vlastné príležitosti na prácu v tejto spoločnosti. Ak sa oboznámenie so zamestnávateľom vyskytne v čase pohovoru, je potrebné vopred určiť, či je váš typ charakteru vhodný pre navrhovanú prácu. Existuje 5 typov profesií:
- Človek je osoba (napríklad učiteľ, lekár, sprievodca);
- Človek - príroda (agronóm, kvetinárstvo, veterinárny lekár);
- MAN - technológia (inžinier, auto mechanik, dizajnér);
- Človek - znak (programátor, finančný, prekladateľ);
- Človek je umelecký obraz (reštaurátor, výkonný umelec, spevák).
Aby bola práca milovaná, stojí za to počúvať radu psychológov a vybrať si ho v jeho type. Zároveň je potrebné zistiť, aké vlastnosti musí mať žiadateľ (dokonalosť, vysoký odpor stresu a tak ďalej). Dôležité a fyzické zdravie. Koniec koncov, zlomenina prsta na ruke nie je pre účtovníka dôležitá, ale je pre chirurg alebo klavirista veľmi dôležitý.
Detekcia nedostatkov
Ak chcete vykonať sebaanalýzu, prideľte čas, kedy nikto nebude zasahovať. Pažať sa s papierom a rukoväťou. Zaregistrujte sa na jednu polovicu listu svoje pozitívne vlastnosti a na druhej - negatívne. Nezabudnite, že túto prácu trávite pre seba, takže buďte úprimní sami. Ak pochopíte, ako opraviť mínusy, skontrolujte tu - to pomôže v rozhovore. Každých 2-3 mesiacov upravte zoznam analýzou, ako sa zmení.
Pre takúto analýzu je lepšie vykonať samostatný elektronický alebo papierový dokument. Môže to byť silným stimulom v samo-zlepšovaní. Dôležitým bodom tejto práce však nie je len sebaanalýza, ale aj pochopenie, že voľné miesto, ktoré uplatníte, nemusí splniť vaše schopnosti a túžby. Možno stojí to, že stojí za to, aby som hľadal ďalšie možnosti, a nie pokaziť váš život Nežiaducemu práci.
Zo všetkých prijatých zoznamov vyberte 7 najsilnejšie a čo najviac slabých charakteristík. Premýšľajte o tom, o čom by ste mali hovoriť pri stretnutí s náborovým náborom, a čo je lepšie nie je potrebné.
Posúdenie výhod
Pre príbeh o svojich silných stránkach je potrebné vziať do úvahy vyhodnocujú v troch smeroch.
- Profesionálne znalosti a všeobecné horizonty (Nie je to len znalosť účtovných príspevkov a schopnosť pracovať v programe Excel, 1c; túžba dozvedieť sa o zmenách v legislatíve; Znalosť cudzích jazykov a tak ďalej).
- Komunikačné skúsenosti s kolegami a zákazníkmi , Analytické schopnosti pri predpovedá situáciu a riešenie problémov, schopnosť naplánovať vlastnú prácu a prácu podriadených.
- Osobné kvality, ktoré sú zaujímavé pre zvolené povolanie: Presnosť pre letušku, tvorivosť pre umelca, schopnosť pracovať v tíme pre futbalový hráč. Všeobecne platí, že nadšenie, poctivosť, disciplína, kreatívny prístup k podnikaniu, odhodlaniu, spoľahlivosti, oddanosti, pacienta, rešpektovanie ostatných sa považujú za pozitívne osobné vlastnosti.
Každá osoba má slabé stránky, je to normálne. Čím starostšej starostlivosti bude práca vykonať na identifikáciu nedostatkov pred rozhovorom, tým ľahšie bude úskalia na stretnutí s anketárom. Koniec koncov, medzi nedostatkami sú tie, ktoré môžu ovplyvniť negatívne v práci (zlý zrak pre hodinárstvo), alebo tie, ktoré budú len pomáhať (nočný život pre barman nočného klubu).
Stojí za to prečítať požiadavky pre kandidátov veľmi opatrne obrátiť svoje nevýhody.
Aký druh negatívnych vlastností možno nazývať?
Najčastejšia žiadosť potenciálneho zamestnávateľa - Meno tri negatívne kvality. Profesionálne agenti, ktorí vykonávajú celkom často takéto rozhovory, varujú: Neklamte a hovoria, že nemáte žiadne chyby. To označuje nadhodnotenú sebaúctu a absenciu sebackritickosti. S týmito kandidátmi sa rozpadnú bez ľútosti.
Konverzácia bude produktívnejšia, ak vaše nevýhody sa zmenia na výhody. Na tento účel je to užitočné hlasovať zoznam, ktorý súvisí s budúcou prácou, ale nie zásadou pre zvolenú pozíciu. Napríklad, slabé znalosti matematiky, neublíži na vyzdvihnutie letenky pre klienta a informovať ju za 10 dní, pretože na ruke je kalkulačka.
Nemali by ste hovoriť o jasne pozitívnych vlastnostiach ako negatívny: "Dlho som chodil v práci, pretože chcem robiť všetko včas." Najmä Uvedenie svojej vlastnej workshopu je zle vnímaná selekčnými manažérmi.
Ak sa pokúsite zavolať dlhý zoznam vašich nedostatkov, bude vnímaná ako sebakritika, ale ako nezmysel.
Je celkom možné otočiť vašu slabosť, ak ponúkate alternatívu: "Obávam sa lietať lietadlom, ale som pripravený cestovať na služobnej ceste na auto alebo vlaku" alebo "neviem, ako pracovať Tento program, ale pripravený sa naučiť. "
Existujú však zlé príklady, ktoré v žiadnom prípade nemožno zmieniť počas pohovoru.
- "Niekoľkokrát som zmenil prácu, pretože všetci muži neustále spadajú do mňa."
- "Musel som to zmeniť prácu, pretože orgány ma neoceli, a kolegovia neustále ukončili."
- "Moja choroba potrebuje drahé lieky, takže hľadám vysoko platenú prácu."
- "V dopoludňajších hodinách beriem deti do materskej školy, školy, univerzity a manželku pracovať na druhom konci mesta, takže môžem byť neskoro v mojej kancelárii."
Aj keď je to, potom to nie je spomenúť v takom uhle. Konverzácia bude oveľa produktívnejšia, ak hovoríte o tom, ako sa vysporiadať s chybami. Napríklad: "Som horúci temperovaný, ale učím sa ovládať svoje emócie, navštevovať školenia na túto tému." Nie je potrebné volať vlastnosti, ktoré nemajú žiadny vzťah k potenciálnej práci: láska k pletenie alebo varenie, ak sa uchádzate o pozíciu sestier.
Tí, ktorí sa po prvý raz pracujú Hlavnou nevýhodou je nedostatok skúseností . Je veľmi dôležité uviesť svoju vlastnú pripravenosť naučiť sa, navštevovať kurzy, zúčastňovať sa na webinároch, aby boli hodným zamestnancom.
Stojí za zmienku, že nedostatok skúseností pomôže zvyknúť si na nové podmienky rýchlejšie, bez porovnania s predchádzajúcimi organizáciami.
Takže môžete uviesť nasledujúce vlastné nevýhody:
- pedanta;
- zvýšená emocionalita;
- nedostatok skúseností vo všeobecnosti alebo v podobnej spoločnosti;
- spoľahlivosť;
- slabý stresový odpor (napríklad pri aplikácii na knižnicu);
- vlastné;
- nedostatok skúseností s kancelárskymi strojmi (pod prístrojom, ktorý nie je podľa profilu);
- Nadmerná rovnosť.
Nevolaj:
- lenivosť;
- Neproblémové;
- strach z nových ľudí (pri výbere profesií ako "muž-muž");
- strach z zodpovednosti;
- túžba získať veľký plat;
- Láska k čítaniu romantickej literatúry a tak ďalej.
Tiež by ste nemali odpovedať na jednosmerné. Vysvetlite, čo robíte, aby ste mohli opraviť situáciu. Nehádajte sa s anketárom. Argument vaše odpovede s pokojným hlasom, Goodwood.
Čo povedať o pozitívnych funkciách?
Počas prípravy na pohovor vyberte najvýznamnejšie pre zamýšľanú prácu (najmenej sedem) zo zoznamu pozitívnych vlastností. Preskúmajte a vyberte 3-5 najdôležitejšie. Uistite sa, že pripravte príklady, ktoré vaše výhody potvrdia. Napríklad inovácie inovácie navrhla ste ušetrili značné peniaze. Ak je tento príklad potvrdený zdokumentovaný (triedy, noviny, objednávky), bude to jasná výhoda vášho portfólia.
Je ťažké povedať o sebe nie idealizácii, Ale príbeh by mal byť venovaný . Ten, kto sedí pred vami, nie prvýkrát komunikovať so žiadateľmi a je schopný rozlíšiť dekoráciu od skutočného obrazu.
Porozprávajte sa len o tých vlastnostiach, ktoré sú dôležité pre zvolenú pozíciu (riadenie vášho vlastného domova uvedie vaše organizačné schopnosti potrebné pre majstra).
Zavolajte nielen dobré vlastnosti (tvrdá práca, vytrvalosť), ale potvrďte ich faktmi vašej biografie: "Dvakrát som sa zúčastnil v súťaži" Učiteľ roka ", pretože prvýkrát som si vzal nízke miesto, ale vďaka svojej vlastnej vytrvalosti druhýkrát som sa stal víťazom súťaže." Je tu vhodné hovoriť o svojich vlastných oceneniach, tituloch, vedci stupňov a získal granty. Ak je to možné Môžete demonštrovať svoju vlastnú prácu - rozloženie, výšivky, kresby, modely.
Skúsení pracovníci manažéri sú veľmi ľahké definovať lož, takže každá odpoveď na otázku musí byť pravdivé. A nemali by ste špecifikovať všetky pozitívne vlastnosti, pretože pri každom pohovore, náborový nábor vidí iniciatívu odolný voči stresu, ktorá je schopná pracovať v režime multitaskingu. Ste si istí, že to je to, čo je potrebné na prácu na dopravníku?
Pred rozhovorom stojí za to navrhnúť váš príbeh, aby sa zabránilo zbytočným informáciám, slovám-paraziti, nervové pohyby, príliš vysoké hlasové timbre. Ale stále je dôležité zostať prirodzené a úprimné. A potom si vážený sen dostane dobrú pozíciu určite.
O tom, ako hovoriť o vašich slabých stránkach na pohovore, učí sa z nižšie uvedeného videa.