Ako získať pracovný pohovor? Ako úspešne a správne prejsť skupinovým rozhovorom pri práci? Tipy pre psychológ

Každý, aspoň raz v jeho živote, prešiel rozhovorom. A človek nemôže nesúhlasiť so skutočnosťou, že ide o jeden z najdôležitejších etáp, keď si zamestnanie. Vytvorte životopis a umiestnite ho na stránky s voľnými pracovnými miestami, nie je také ťažké, aby sa preukázal potenciálnym zamestnávateľom, že ste ten, kto ho potrebuje. Čo povedať, ako sa správať a ako odpovedať na zložité otázky? Pokúsme sa to podrobnejšie prísť.

Ako sa správať telefonicky?

Poďme, povedzme, že zamestnávateľ sa už zaujímal o svojich kandidátov, ale predtým, ako vám zavoláte rozhovor, bude s vami s najväčšou pravdepodobnosťou držať malú telefonickú konverzáciu s vami. Pre teba je to vynikajúca príležitosť vyjadriť sa a ukázať všetky vaše dobré vlastnosti.

Ak pošlete svoj životopis vo veľkej spoločnosti, potom s najväčšou pravdepodobnosťou, Budete musieť hovoriť so zamestnancom oddelenia prijímania zamestnancov alebo takzvaný HR-Manager. Buďte najviac zdvorilí a uistite sa, že si pamätáte alebo zapisujete alebo zapíšte meno Partnera a jeho pozíciu.

Najčastejšie, počas telefonického rozhovoru, kandidát objasňuje osobné údaje, pýtajú sa na všeobecné otázky o poslednom mieste práce a o pozícii, na ktorú tvrdí. Neexistuje nič komplikované ani hrozné. Ale stále potom, čo ste poslali svoj životopis, Udržujte svoj pas na ruku a notebook v prípade náhleho zvonu zamestnávateľa.

Tu je zoznam činností, ktoré musíte urobiť počas telefonického konverzácie.

1. Určite z Partnera, aký druh príspevku vám spoločnosť pozýva. Ak potom, čo ste vo všeobecnosti vysvetlili svoje budúce povinnosti a požiadavky, bolo jasné, že nie ste vhodný pre toto voľné miesto, alebo sa vám nehodí, mali by ste okamžite odmietnuť zdvorilo, vysvetliť dôvod a ospravedlniť sa. Ak to neurobíte, čas, ktorý strávite na toto voľné miesto, sa zbytočne stratí.
2. Ak ste s pohovorom stále dohodli, napíšte presnú adresu spoločnosti do denníka, čas stretnutia a úplné meno osoby, s ktorou ste hovorili. To bude nielen takticky takticky na vašej strane, ale tiež vám pomôže, ak náhle zabudnete na adresu.
3. Ak je pre vás naplánovaný osobný rozhovor, ak je to možné, zistite názov vášho budúceho anketára. Počas prvého stretnutia s ním ho môžete kontaktovať podľa mena a patronymného a nie studeného "Ty". Toto z prvých minút vám pomôže zvýšiť úroveň dôvery vo vás.

Pamätajte, že vo všeobecnosti Konverzácia by mala byť pozitívna a správna. ECARS Mnoho spoločností poznamenávajú, že jeden jediným hlasom mnohých potenciálnych pracovníkov možno určiť, či sú pripravené na budúcu pozíciu alebo nie. Ak je to možné, pokúste sa usmiať Keďže to nielenže vám dáva dôveru, ale tiež pomáhajú zariadiť partnerovi.

Mali by ste sa však smiať, pretože potom môže byť pocit, že sa cítite o práci, je neexistencia.

Pri plánovaní povinnosti pohovoru sa uistite, že v tento deň nemáte iné stretnutia. . Ak sú k dispozícii, a vyhnúť sa im je nemožné, a potom ich naplánovať rozdielom najmenej 2-3 hodiny. To vám nedumožňuje, aby ste boli presní, ale tiež dá čas na morálne pripraviť sa na pripravovanú konverzáciu.

Ak neviete, ako môžete takto takticky opustiť určený rozhovor, potom tu je univerzálna šablóna, ktorá môže byť použitý v takýchto situáciách: "Ďakujem vám za záujem a čas, ktorý ste mi dali, ale musím sa opustiť svoj návrh, pretože ... "

Nevymýšľajú hlúpe výhovorky.

Ak je to možné, okamžite a jasne vysvetlite dôvod odmietnutia. Takže pravdepodobnosť, že budete ponúknuté vhodnejšie voľné miesto vyššie.

Ako sa pripraviť na stretnutie?

Prvá vec, ktorú treba urobiť predtým, ako sa chystáte na rozhovor, je aspoň o predstavení, ako to prejde. Odpovedzte na niekoľko základných otázok.

1. Bude táto individuálna alebo skupinová konverzácia?
2. Aký význam zamestnávateľ prikladá vzhľad žiadateľa?
3. Bude tento klasický rozhovor alebo akékoľvek neštandardné otázky a situácie možné? Ten je zvyčajne typický pre moderné a viac progresívne spoločnosti, ako aj spoločnosti súvisiace s sférou IT a vysokých technológií.

   Po približne identifikovaní, ktorý bude pohovor, je čas začať skutočný tréning.

Prevencia

Napíšte vopred na kus papiera všetko, čo môžete povedať o sebe. Vaše pozitívne a negatívne kvality. V samostatnom riadku, zapíšte si svoje funkcie, ktoré vás úspešne vyčleňujú proti iným žiadateľom. Neváhajte sa chváliť sami. Ale tiež skryť svoje negatívne strany alebo zlé návyky, pretože v procese práce budú môcť prejaviť jedným alebo druhým spôsobom.

Portfólio

Snažte sa zbierať čo najviac pozitívnych informácií o sebe. Vaše ceny a diplomy zo školy, vysokej školy alebo univerzity, články o vás v miestnych novinách alebo aspoň listom odporúčania z minulej práce. To všetko vám dá nielen zdôrazniť seba, ale vy budete sa cítiť viac istí. Aj v portfóliu stojí za to pridať niekoľko príkladov vašej práce, ak vám táto profesia vám umožní urobiť.

Sú potrebné, aby zamestnávateľ mohol pochopiť, koľko prídete do tejto pozície.

Odpočinku pred začiatkom

Posledný deň pred rozhovorom sa snažte nemyslieť na nič, čo je s ním spojené. Tentokrát vyniknete relaxovať pred ťažkým dňom a najefektívnejšie sa ukážte. To vám umožní upokojiť, čo znamená lepšie a s istotou pocit na stretnutí.

Tiež platiť čas na malé hľadanie informácií o samotnej spoločnosti. Naučte sa nejaké nuansy.

1. Čo robí spoločnosť, aký druh služieb robí alebo produkty produkujú, aká je jej cieľová skupina a približný obrat.
2. Veku spoločnosti a jeho generalizovanú históriu. Keď došlo k nálepke v dopyte alebo produktivite, bola spoločnosť dôrazne strata a ako dlho.
3. Zloženie riadenia spoločnosti.
4. Všeobecné údaje o toku personálu. Na tento účel môžete porovnať približný počet zamestnancov s počtom voľných pracovných miest.
5. Druh spoločnosti. Komerčne alebo štátu. To priamo ovplyvňuje vaše budúce príjmy.
6. Nájdite odkazy na spoločnosť v médiách. Zvýraznite hlavné tlačidlá. Čo viac, pozitívne alebo negatívne?

Stojí za to venovať pozornosť vašim odporúčaniam pred rozhovorom.

1. Nepite alkohol aspoň za dva dni pred rozhovorom. Vôňa alkoholu okamžite odpudzuje a dôvera v takýto kandidát sa výrazne zníži.
2. Snažte sa veľa piť. Bude to hlúpe, ak prídete na stretnutie a prvá vec, ktorú budete hľadať v budove, je toaleta.
3. Chystáte sa do postele 1,5-2 hodiny skôr. Najpravdepodobnejšie, pred dôležitým dňom, nebudete môcť rýchlo zaspávať, a tentoraz vám umožní kompenzovať nevhodné.

Aké pravidlá sa musia držať?

Keď zariadenie, existuje niekoľko aspektov, ktoré musíte zvážiť. To platí nielen pre váš vzhľad alebo reč, ale aj takéto momenty ako základná presnosť a správanie. Takéto by sa zdalo, jednoduché a neviditeľné veci do značnej miery určujú vaše šance na úspešné prechádzanie rozhovoru.

Správanie

Podľa mnohých štúdií je 93% dojmu závisí od neverbálneho správania, ktoré je o vás na zamestnávateľa vytvorené. Toto sú tie gestá, výrazy tváre a iné signály, ovládanie, ktoré nemôžete alebo nie je možné čiastočne.

Hlavným pravidlom komunikácie s anketárom je korešpondencia toho, čo hovoríte, s tým, ako sa správate . Neistý a plachý muž, komprimovanie s každým slovom anketára, je nepravdepodobné, že by spôsobil tú istú dôveru ako istý partner, ktorý rozpráva o jeho úspechoch a lepších vlastnostiach.

Snažte sa upokojiť a relaxovať. Ak máte pocit, že vaše celé telo je intenzívne, a nemôžete sa s ním vyrovnať skôr, než pôjdete do kancelárie, mierne masírujúcu tvár s dlaňami, ale neotierate to, inak sa to stane červenou. Toto malé cvičenie pomôže relaxovať svaly tváre a počas dialógu bude vyzerať pokojnejšie.

Uistite sa, že sa budete usmievať pri rozprávaní. Samozrejme, že nemusíte sedieť počas pohovoru s hlúpy úsmev, ale keď sa Vás odvoláva na vás, nenechajte sa leniví, aby ste sa mu usmiali.

Sledujte svoju pozíciu a držanie tela.

Ak vynecháte svoju hlavu, aby ste niečo čítali, potom prerušite vizuálny kontakt s partnerom. Je mimoriadne nežiaduce to urobiť, pretože pravdepodobne ovplyvní ďalšie rozhodnutie o jeho časti.

V žiadnom prípade nepoužívajte negatívne gestá , Neprekrývajte ruky na hrudi a neodstraňujte ich do vrecká, nepoužívajte ukazovák a nepodpokojujte päste. To môže narušiť atmosféru komunikácie a podkopať dôveru vo vás.

Takéto správanie sa môže považovať za nerešpektovanie potenciálnych šéfov.

Vzhľad

V prípade pohovoru, slávna fráza nikdy neprijde, "stretnete s oblečením a sledujte myseľ." Prvá vec, ktorú anketár bude venovať pozornosť, je váš vzhľad.

Je však dôležité, aby to nepreháňalo. Nie je potrebné kúpiť drahý oblek a topánky za posledné peniaze, robte účes a tak ďalej. V mnohých moderných spoločnostiach tohto druhu, vzhľad nebol vítaný na dlhú dobu, okrem toho vám dá svoje vzrušenie, čo vás jasne nedá do najlepších svetlo. Hlavná vec vo výbere kostým - by ste mali byť v ňom pohodlné a pohodlné.

V týchto šatách by ste sa mali cítiť pohodlne.

Voľná ​​košeľa a nohavice sú vhodné pre mužov. Ak si želáte, môžete nosiť bundu do košele, a tiež doplniť obrázok pomocou butterfly kravatu. Ak nenosíte klasické topánky, bude to úplne jednoduché polopriečkovacie topánky na šnúrkách alebo mokasínoch.

Pre ženu bude vhodné byť šaty alebo dĺžkou sukne na koleno a blúzky pokojných tónov. Môžu to byť monochromatické aj veľké alebo stredné kreslenie. Pre tých, ktorí uprednostňujú nohavice, existujú možnosti kombinácie klasických nohavíc s naviazanými košeľu. Topánky by mali byť vybrané pri nízkych alebo stredných podpätkoch. V žiadnom prípade nejdú na pohovor v Stiletto topánky, vytvára dojem vulgárnosti.

Pamätajte, že hlavná vec je skromnosť.

Aj keď ste usporiadaní v IT spoločnosti Tam, kde nie sú požiadavky na kód oblečenia taký vysoký, stojí za to opustiť roztrhané džínsy a mincovno tričká. Uprednostňujú nohavice alebo džínsy tmavých tónov. V prípadoch, keď prísne oficiálny štýl oblečenia nie je vhodný, rovnako zadarmo, Tam je vlastný inteligentný neformálny štýl.

Reči

Snažte sa nepreveriť svoj hlasový timbre príliš veľa. , Vytvára pocit, že sa bojíte medziproduktora a pokúste sa ho prispôsobiť. To isté platí pre rýchlosť reči. Ak začnete hovoriť príliš rýchlo, úmyselne znížiť tempo. Ale príliš pomaly pomaly. Riskujete nielen stratiť pozornosť interlokátora, ale aj na to. 120 slov za minútu - celkom pohodlná rýchlosť . Precvičte si pred rozhovorom, napíšte malý text o tomto objeme a pokúste sa to prečítať nahlas za minútu.

Uistite sa, že váš hlas je vysoko energický a priateľský.

Vytvorí túžbu vám dôverovať s partnerom. Hovorte celkom hlasno a jasne, ale nekrihávajte, inak to môže byť vnímané ako agresia. Ak máte problémy s dikciou alebo koktením, Snažte sa naučiť sa naučiť jasne a jasne hovoriť aspoň niekoľko univerzálnych fráz. ktoré môžete prísť šikovné.

Presnosť

Nie je možné hovoriť o tom, že je neskoro v každom prípade, nedáva to zmysel, pretože je to už známe. Ideálne, ak ste na mieste 3-5 minút pred začiatkom. Príliš skoro, váš vzhľad môže byť vnímaný ako nadmerný ponáhľanie, neistota alebo nerozhodnosť.

Pri plánovaní trasy nezabudnite vyčleniť aspoň 15-20 minút pre nepredvídané prípady.

Ak sa napríklad stratíte v neznámej oblasti, uviaznutá v dopravnej zápche alebo nemôžete nájsť parkovacie miesto. Budú tiež používať, ak sa zrazu ukáže, že je potrebné umiestniť prevod do kancelárie.

Aké otázky sa pýtajú?

Rozhovor je predovšetkým dialóg medzi dvoma špecialistami, ktorí sa o seba zaujímajú. Preto ste rovnaký ako váš partner, máte plné právo požiadať o akékoľvek otázky, o ktoré máte záujem.

1. Aká osoba hľadáte? Táto otázka vám poskytne potrebné informácie o vlastnostiach vášho preferovaného kandidáta, ktoré môžete priradiť vo svojom príbehu o sebe, a tiež poskytnete všeobecnú koncepciu žiadostí o spoločnosti.
2. Čo je pre vás dôležité pri výbere kandidáta? Týmto spôsobom uveďte, aké vlastnosti majú vedúcu úlohu pri výbere aplikácií a výber osoby.
3. Požiadajte o uviesť príklad úloh, ktoré budú doručené pred vami, ak sa vám stále pracujete.
4. Je veľmi dôležité súhlasiť, keď môžete čakať na odpoveď. Byť pripravení na skutočnosť, že odpoveď môže byť nejednoznačná. Vzhľadom k veľkému počtu aplikácií zamestnávateľ vám niekedy jednoducho nemôže odpovedať rýchlo. Preto byť pripravený byť trpezlivý.

Okrem toho môžete objasniť ďalšie otázky, o ktoré máte záujem, napríklad, či spoločnosť poskytuje zdravotné poistenie, či je cestovanie platí pracovať.

Neváhajte položiť otázky. Čím viac sa dozviete o nadchádzajúcej práci v etape pohovoru, tým menšie budú prekvapenia v budúcnosti v prípade jeho úspešnej pasáže.

Čo povedať o sebe?

Najdôležitejšie pravidlo, ktoré by malo byť okamžite uvedené, je úprimnosť. Akékoľvek otázky, ktoré zadáte alebo v žiadnom prípade.

Zriedkavý rozhovor prechádza bez nepohodlných otázok z náborára. Môžu byť príčinou prepustenia z minulého miesta práce, konflikty s kolegami alebo šéfmi a tak ďalej. Niektorí zamestnávatelia sú dokonca požiadaní, aby hovorili o najväčšom zlyhaní vo vašom živote. Pamätajte si, že to nie je ponižovať vás, ale pochopiť, ako skvelé vaše skúsenosti sú a od akého stresujúcej situácie ste sa už museli stretnúť.

Neuchovávajte sa na negatívne maľované frázy. Hovoriť o minulosti neutrálnym alebo pozitívnym spôsobom. Takže ukážete len svoje obmedzenie, ale tiež sa ukáže o nábor, že môžete dostať spolu s tímom.

Model sebaobchodu je lepšie pripraviť sa vopred. Nezabudnite uviesť vzdelávacie inštitúcie, kde ste študovali, a vaše minulé pracovné miesta.

Pre každého z nich pripravte malý príbeh o tom, čo ste dosiahli.

Ak nemáte skúsenosti, nie je to desivé. Že ste nepracovali pre inú spoločnosť v tejto oblasti činnosti, ešte neuvádza absenciu skúseností . Môžu slúžiť ako projekt, ktorý ste urobili na vysokej škole alebo inštitúte, ako aj svoje osobné úspechy a skúsenosti získané. Ak je vaša kniha o zamestnanosti prázdna, ale v sfére boli projekty tretích strán alebo neoficiálne zamestnanie, kde hľadáte prácu, nezabudnite to spomenúť.

Pripravte tiež odpoveď na štandardnú otázku "Prečo chcete pracovať s nami?" Tu bude dôležitú úlohu hrať toľko informácií, ktoré sa vám podarí dozvedieť o spoločnosti. Ukážte svoje vedomosti a nezabudnite spomenúť aspoň najväčšie úspechy spoločnosti.

Okrem toho, Môžete objasniť, či ste boli stále rozhovor. V tomto prípade nestratíte a neprehĺbujte sa do detailov. Stačí povedať, že ste tiež prechádzajú ďalšími rozhovormi pre podobnú pozíciu, ale je to v tejto spoločnosti, že môžete vyvinúť jednu alebo inú svoju kvalitu alebo zručnosť.

Neváhajte odpovedať na otázky o svojom osobnom živote, ale nehovorte príliš veľa. Iba minimálne potrebné na vyhodnotenie vašej ďalšej stratégie rozvoja a priorít. Na otázku požadovanej mzdy odpovede jasne.

Normálne, ak požiadate o 15-20% viac ako v minulosti.

Anketár sa vás môže opýtať na rôzne logické a iné úlohy, ako je ten, kde je potrebné predať rukoväť . Je to charakteristické pre rozhovory v zamestnávaní realitných kancelárií, predajných asistentov a obchodných zástupcov.

Bežné chyby

Zvážte najčastejšie chyby spáchané pri práci.

1. Kritika predchádzajúcich šéfov. Nedostavte zle preskúmajte o predchádzajúcom zamestnávateľovi. Všetko, čo o ňom hovoríte, anketár bude projekt na seba a môže byť sotva spokojný s počuť.
2. V prípade, že hovoríte výlučne. Nepodávajte do menších detailov, ktoré sa nedotýkajú pohovoru. Nevyhýbajte sa rozhovorom o osobných témach, ale neplatia viac pozornosti, než je potrebné.
3. Pozorne načúvať . Nikto nemiluje, keď preruší medzirdečný dialóg alebo odkazuje na dialóg, nie je závažný. V prípade pohovoru je ešte dôležitejšie.
4. Nebuď ticho. Ak musíte doslova vytiahnuté informácie, nedávajú tomu, aby partneri naplno ocenila vaše schopnosti. Samozrejme, že nie je potrebné hovoriť bez tichého. Len pozorovať rovnováhu a pokúsiť sa vyhnúť sa trápnym pauzam.
5. Keď hovoríte o niečom špecifickom, uveďte príklady. Napríklad, ak hovoríte o akomkoľvek inej kvalite, uveďte príklad situácie, keď sa vám podarilo použiť čo najviac.
6. Neklam. Každá lož sa objaví na povrchu skôr alebo neskôr a budete trpieť len.
7. Nekritizujte zamestnávateľa alebo jeho spoločnosť. Prišli ste na rozhovor, aby ste ho zvýšili z kolená, takže sa zdržali všetkých druhov tipov.
8. A najdôležitejšia vec - Dodržujte takt a pravidlá dobrého tónu . Nezabudnite pozdraviť, rozlúčte sa a tiež hovoríte "ďakujem" a "prosím."

Tipy pre psychológ

Skúsení psychológovia dávajú odporúčania, ktoré môžete použiť pri prechode rozhovoru.

• Držanie profesionálneho slangu. Rozšírená mylná predstava, ako keby HR manažéri nerozumeli nič v práci spoločnosti, ale jednoducho sa angažujú v súbore ľudí. Dobre poznajú dobre, ako je všetko usporiadané zvnútra, čo znamená, že ak používate niekoľko profesionálnych výrazov v mojom príbehu, bude sa k vám spočítať ako určité plus.
• Rozvíjať celkovú erudíciu. Ak sa v rozhovore budete odkazovať na užitočné knihy, články a iné zdroje informácií o vašom príspevku, pomôže zabezpečiť, aby sa navzájom dohodli a vytvorili dojem inteligentného a dobre prečítaného zamestnanca. To je mimoriadne dôležité, ak požiadate o vysoké pozície alebo príspevky súvisiace s intelektuálnou prácou.
• Naučte sa kompetovať sami. Čím pozitívnejšie vlastnosti nájdete v sebe, tým lepšie môžete povedať o zamestnávateľovi o nich.
• Doplňte a učiť sa zoznam odpovedí na bežné otázky Zdá sa, že "kto sa vidíte za 5 rokov" alebo "pomenovať svoje najlepšie vlastnosti." To umožní nielen nestrácať čas na rozhovor zbytočne, ale tiež sa cítite istí.
• Existujú témy, ktoré by nemali hovoriť počas pohovoru. Patrí medzi ne napríklad opotrebenie vlastných životopisov, zručností, ktoré nie sú dôležité v budúcej práci, osobných cieľoch v živote.
• Nebojte sa prevziať iniciatívu vo vašich rukách . Ak náborový pracovník nešpecifikuje žiadne otázky, znamená to, že chce od vás niečo počuť, okrem toho, že ste už povedali. V tomto prípade sa snažte čo najviac povedať, aby ste povedali o sebe, vašim cieľom.