Každý špecialista by mal byť povinný pre profesionálny život a kariérny rastový dokument - zhrnutie. V prvom rade bude užitočná v zamestnaní do práce. Pri písaní tohto dokumentu by sa malo zamerať na význam a obsah. Dokument je však rovnako dôležitý.
Aké pravidlá a požiadavky existujú, pokiaľ ide o písanie a zhrnutie? Aké chyby by sa mali vyhnúť mladým a neskúseným špecialistom? V článku nájdete odpovede na tieto otázky. A tiež budeme predstaviť svojim príkladom návrhu dokumentu pre zariadenie na prácu.
Základné pravidlá a požiadavky
Pre zariadenie na prácu, musíte správne zostaviť a usporiadať životopis. Existuje niekoľko funkcií dizajnu zhrnutia, ktoré v našom článku zvážime.
- Jasná a zrozumiteľná štruktúra . Nemôžete písať životopis s pevným textom (napríklad esejom). Podobný formát je vhodnejší pre takýto dokument ako sprievodný list. Pokiaľ ide o zhrnutie, malo by obsahovať prísne definované sekcie a stĺpce: úplné meno a kontaktné údaje, vzdelávanie, pracovné skúsenosti, odborné zručnosti a zručnosti, úspechy, záľuby, osobné kvality, odporúčania, ďalšie informácie.
V závislosti od sféry vašej aktivity, ako aj požiadavky zamestnávateľa, počet a obsah blokov sa môžu líšiť. Jedným alebo iným spôsobom by mali byť všetky informácie jasne štruktúrované tak, aby bolo možné ľahko vnímať.
- Obchodný štýl. Mnohé spoločnosti a špecialisti v súčasnosti odmietajú klasické zhrnutie a vybrať si modernejšie možnosti pre jeho dizajn. Nie je to zakázané av niektorých prípadoch sa dokonca povzbudzuje. Jedným alebo iným spôsobom, ale aj v prípade prejavu jeho tvorivých štartovacích a tvorivých príležitostí, stojí za to zapamätať si, že súhrn je obchodný doklad, na základe ktorého zamestnávateľ vás odhaduje ako profesionála, takže nie je potrebné Použite nevhodné obrázky alebo symboly.
- Jednotnosť. Pri písaní životopisu sa musíte držať jediného dizajnu štýlu: rovnaké písmo a odsadenie, štýl zarovnania a tak ďalej. V prípade uplatnenia zbytočného počtu položiek vytvoríte súhrn, ktorý bude vnímaný ako jediný úhľadný dokument, ale ako chaotická kombinácia faktov o vás a vašom profesionálnom živote.
- Farebná kombinácia . Tradične, v súhrne, nie je obvyklé používať akékoľvek farby, okrem čiernej a bielej. Môžete sa však odsťahovať od tohto pravidla a ukázať svoje umelecké zručnosti a zručnosti. Ale aj v tomto prípade by ste sa mali starať o to, aby všetky odtiene používali kombinované navzájom. V opačnom prípade bude váš kreatívny vnímaný negatívny. Dobrý ťah - použitie farieb, ktoré zodpovedajú s odtieňmi pripojenými k súhrnu fotografie. Takže vytvoríte jeden individuálny štýl vášho životopisu.
- Výhodou významu dizajnu . Napriek tomu, že návrh súhrnu môže prideliť váš dokument medzi veľký počet zhrnutí od iných žiadateľov, je dôležité si uvedomiť, že väčšia hodnota je sémantické vyplnenie dokumentu. V tomto ohľade stojí za to skrývať v nedostatku skúseností alebo vhodného vzdelávania pre svetlé obrázky a vývojové diagramy.
Dodržiavanie všetkých štandardov opísaných vyššie, urobíte dokument, ktorý určite pritiahne pozornosť aj tie najnáročnejšie zamestnávateľa.
Ako to urobiť?
Pri prijímaní práce odborníka zamestnávateľ venuje osobitnú pozornosť zhrnutiu žiadateľa. Preto Je dôležité riadiť nielen zo sémantického hľadiska. Dokument by mal byť aj krásny a esteticky atraktívny, resp. Je dôležité postarať sa o jeho dizajn. Dnes, personálne špecialisti, ako aj zamestnávatelia zdieľajú všetky obnovenia, ktoré im vstupujú do 2 veľkých kategórií. Podrobnejšie zvážte každý z nich.Klasické zhrnutie
Toto je možnosť, ktorá bola použitá už dlhú dobu, zatiaľ čo je vhodný pre takmer akékoľvek sféry. Podobný typ životopisu v podstate predstavuje prísny definovaný formulár, časti, bloky a grafy na vyplnenie žiadateľa.
Najdôležitejšie je, že pravidlo písania klasického zhrnutia je správnosť a správnosť (to znamená, že absencia gramatických, pravopisných a interpunkčných chýb). Klasická verzia zhrnutia sa skladá z fotografií a štandardných oddielov, ktoré boli uvedené vyššie. Táto možnosť neumožňuje použitie ďalších farieb, ako aj akékoľvek grafické obrázky.
Neobvyklé možnosti
Mnohí zamestnávatelia budú uprednostňovať špecialistu, ktorý striktne a úhľadne vyplní klasické zhrnuté grafy a osoba, ktorá poslala štýlové a neštandardné zhrnutie. Okrem toho, možnosti zostavovania takéhoto dokumentu existuje obrovské množstvo. Napríklad tzv. Zhrnutie videa je stále populárnejšie. Najmä sú relevantné pre mediálne profesie, pre tie pozície, kde je váš vzhľad dôležitý, schopnosť udržať si, štýl, reč.
Zamestnávatelia sú často požiadaní, aby poskytovali video súhrn herečiek, novinárov, modelov a tak ďalej. ale Aj keď sa rozhodnete vybrať podobnú možnosť, potom by mal byť k vášmu videu pripojený malý tlačený dokument.
Zástupcovia takýchto kreatívnych profesií ako fotografa, dizajnéra alebo architekta môžu pripojiť portfólio svojej práce na jeho životopis. Takže ste okamžite preukázali svoju profesionalitu zamestnávateľovi.
Bežné chyby
Dokonca aj žiadateľ, ktorý správne zostavil životopis a jeho krásne navrhnuté, Dostane požadovanú pozíciu, ak povolíte jednu alebo viac chýb.
- Gramatické a interpunkčné chyby . Pred odoslaním svojho životopisu pre zamestnávateľa je dôležité uistiť sa, že je absolútne správny z jazykového hľadiska. V tomto zmysle by nemali byť žiadne preklepy, nesprávne napísané slová alebo zmeškané čiarky. Všetky tieto nedostatky negatívne ovplyvňujú celkové vnímanie dokumentu.
- Veľký objem . Stručnosť je sestrou talentu a dobrá by mala byť moderovaná. Ide o tieto zásady, ktoré by sa mali riadiť písaním dokumentu pre zamestnanosť. Žiadatelia sa často snažia vyhovieť čo najviac informácií o sebe (a to sa týkajú osobných údajov a údajov o vzdelávaní a skúsenostiach). V dôsledku toho sa získajú dosť podrobné dokumenty o mnohých listoch.
Pamätajte si, že bez ohľadu na to, koľko bude váš životopis krásny a štýlovo zdobený, ak je veľmi veľký, nikto to nebude čítať. Štandardné zhrnutie nesmie obsahovať viac ako dve strany (a lepšie - jeden).
- Chýba vybraná guľa . Kreativita a kreativita sú tie znaky, ktoré sú inherentné v každej osobe. Mnohí z nás sa snažia ukázať im vo všetkých oblastiach svojho života. Tento prístup však nie je vždy verný a čím potrebnejší. V tomto ohľade, pri vymazaní zhrnutia stojí za to tlačiť z toho, čo konkrétne pole hľadáte prácu. Napríklad pre lekára, advokáta alebo politiky je nevhodné používať viacfarebné emotikony alebo obrázky pri navrhovaní zhrnutia.
Ale dokument, zdobený nadmerným prísnosťou, nebude hrať umelca, dizajnér alebo hudobník.
Príklady
Aby bolo možné kvalitatívne vypracovať svoje profesionálne zhrnutie, a to je tiež kompetentné na usporiadanie, mali by ste sa zamerať na vzorky a šablóny zhrnutia skúsených odborníkov. Zvážte niekoľko príkladov.
- Majster manikúry a pedikúry. Tento príklad nie je klasický, ale zároveň návrh dokumentu je odmerný v prísnom a obchodnom štýle. Neexistujú žiadne jasné tóny a kresby. Fotografie žiadateľ je profesionálny.
Zhrnutie je napísané stručne, ale má všetky potrebné bloky a sekcie.
- Manažér udalosti. Tento príklad je podobný predchádzajúcemu, ale obsahuje niekoľko expresívnych prvkov. Môžete napríklad vidieť značky vo forme začiarkavacích políčok, ktoré pomáhajú štruktúru textu. Okrem toho existujú grafické prvky grafu v programe "Program", čo robí vnímanie dokumentu vhodnejšie a pohodlnejšie.
- Asistent právnik . Toto zhrnutie sa líši od možností diskutovaných nad prítomnosťou jasnej a nezvyčajnej farby. Tradične sa predpokladá, že pre zariadenie pre pozície vo veľkých spoločnostiach je možné čerpať iba tradičné zhrnutia bez použitia svetlých farieb alebo symbolov. Môžete si však uistiť, že toto pravidlo nezodpovedá realite.
- Správca účtov . Zvláštna separácia súhrnu 2 častí s farbou je priaznivý pohyb pri zhrnutí. Takže správne distribuujete a zdôrazňujete pozornosť zamestnávateľa na najdôležitejších bodoch. V tomto príklade sa názov, kontaktné údaje, ako aj osobné údaje a fotografie nachádzajú na ľavej strane, zatiaľ čo informácie, ktoré priamo súvisia s profesionálnymi aktivitami, zaberá oveľa viac miesta na pravej strane zhrnutia.
- Dizajnéra. Tento príklad je najviac klasický, pokiaľ ide o dizajn v porovnaní so všetkými možnosťami, ktoré boli opísané vyššie. Môžete sa uistiť, že životopis je dobre štruktúrovaný, takže informácie sú vizuálne jednoduché vnímať.
Ale nedostatok dodatočného dizajnu (schematické výkresy, symboly, a tak ďalej) kladie tento kandidát svojím životopisom v porovnaní s inými kandidátmi v porovnaní s inými kandidátmi.
