Spravidla pri vypracúvaní súhrnu uvádzame informácie o vzdelávaní, skúsenostiach, rôznych úspechoch, ale neuvádzajú dôvody pre prepustenie z predchádzajúcich pracovných miest. Táto položka nie je povinná, ale nábor, jeden alebo druhý, požiadal o dôvod rozhodnutia zmeniť miesto práce. Túto otázku je potrebné pripraviť zadaním primárnych informácií v súhrne. Ako to urobiť správne - čítajte nižšie.
Pravidlá plnenia sekcie
Ihneď pochopte, že bez ohľadu na to, aký dôvod, nemali by ste o tom písať vo všetkých detailoch. Text by mal byť laconický, nie emocionálny. Avšak, mali by ste byť pripravení odpovedať na otázky HR-manažéra, ak sa pýta na objasnenie niektorých bodov.
Ako správne vyplniť odvolanie sekcie? Tu sú základné pravidlá.
- Napíšte skutočnú príčinu starostlivosti z práce, to znamená, že ten, ktorý je uvedený vo vašom zošite. NEPOUŽÍVAJTE NIEKTORÉ A NEPOUŽÍVAJTE. Vo všeobecnosti sa nesmiete zamerať na tento pododdiel v obnovení.
- Ak ste pracovali neoficiálne a v práci neexistujú žiadne položky, napíšte skutočnú príčinu starostlivosti Ale znova, bez emócií, detailov a fikcie. Keď sa náborový pracovník na pohovore požiada o objasnenie vašej starostlivosti, pokúste sa zbaviť 2-3 spoločných "suchých" fráz.
- Stáva sa to, že s predchádzajúcim zamestnávateľom ste sa rozišli, aby ste to mierne, nie priatelia a V zázname o zamestnanosti nebolo úplne atraktívny záznam. V tomto prípade existujú 2 spôsoby: napíšte všetko, čo je alebo sa pokúsi "zamaskovať" príčinu. Podrobnejšie zvážte obe možnosti.
Ak ste pravdivo pripustil, že "ste preč", skúste na rozhovor tak, aby objasnil, že došlo k malému vzájomnému nedorozumeniu, ktoré urobili ďalšiu spoluprácu, ak nie nemožné, potom určite nežiaduci a neatraktívny pre obe strany. Z tejto situácie ste urobili závery a pokúsili ste to nechať jeho výskyt. Ak sa hanbíte za svoju starostlivosť "nie na vlastnú päsť" a chcete ho skryť pred potenciálnym zamestnávateľom, môžete písať v obnovení, že sa zamietol zamietnuť "dohodou strán."
Avšak, HR-Manager sa môže opýtať, či je osobné stretnutie, ktoré je skryté za týmto znením a pozerá sa do záznamu o zamestnaní, kde sa jasne uvádza dôvod prepustenia. Potom, ak nemôžete jasne vysvetliť, prečo to prišlo ku konfliktu a "vypukol" v tomto druhom výsledku, nebudete sa brať do práce.
Čo je lepšie špecifikovať?
Ako prax ukazuje, najčastejšie dôvody pre prepustenie sú: \ t
- nízka plagát;
- nedostatok vyhliadok na kariérny rast;
- Konflikty s riadením;
- nemožnosť vlastného rozvoja;
- nezaujímavé úlohy;
- nepravidelné mzdové časové rozlíšenie;
- nepríjemná atmosféra v tíme;
- neoficiálne zamestnanie;
- nedostatok slobody konania pri rozhodovaní;
- Tvrdý plán.
Hlavné možnosti
Najviac "úctyvné" dôvody zmeny miesta práce sú nasledovné:
- Konkurz (likvidácia) firmy alebo štrukturálnej jednotky, v ktorej zamestnanec pracoval;
- Absencia kariérnych vyhliadok, ak si želáte, sú také;
- na konci pracovnej zmluvy alebo pracovného víza (ak pracujete v zahraničí);
- Spoločnosť oficiálne netvorí svojich zamestnancov;
- Presunutie na nové miesto bydliska alebo zmena polohy kancelárie;
- Pozícia bola vylúčená zo štátu spoločnosti;
- Nízka mzda bez vyhliadok na jej zvýšenie;
- Spoločnosť bola reorganizovaná, po ktorej boli zmeny v riadení prístupu.
Zmena aktivity
Často nie je potrebné pre situáciu, keď človek chce zmeniť prácu na úplne inej, čo nie je podobné jeho predchádzajúcej činnosti. Potom môžete napísať ďalej o dôvodoch prepustenia.
- «Chcem zmeniť rozsah aktivít Keďže som dostal vzdelanie (takéto niečo) a chcem aplikovať svoje vedomosti v praxi, čo je nemožné pri práci v spoločnosti (názov predchádzajúceho miesta práce), pretože sa špecializuje (uveďte, čo presne) ".
- «Zmena aktivity je splatná Zbytočné spektrum akcie na automatizmus, ktorý zabraňuje rozvoju a osobnému rastu. "
- Tiež môže človek chcieť zmeniť rozsah uplatňovania svojich odborných zručností, \ t Ak sa domnieva, že "prekonávanie" obsadil pozíciu v súvislosti s prechodom pokročilých vzdelávacích kurzov a rozšíril mnoho rokov skúseností.
A ak v tejto spoločnosti nie je možné propagovať vertikálne, musí ísť.
Zakázané formulácie
Existujú frázy, ktoré v žiadnom prípade nemôžu byť napísané v súhrne pri uvedení dôvodov pre prepustenie.
- Nikdy nepíšte nič negatívne na adresu bývalého šéfa. Aj keby bol naozaj, aby to mierne, nepríjemný a nekompetentný človek, vo vašom zhrnutí by nemali na to prekĺznuť a zavesiť. V opačnom prípade môže dôstojník si myslieť, že ste osoba, "obdajúcou zármutou z chaty, ktorá nie je schopná udržať jazyk za zuby, čo môže trpieť povesť spoločnosti ako celku a vodca najmä.
- Konfliktné situácie s kolegami sú najlepšie ponechať nad rámec resume . Zmienka o nich vytvorí AMPLUA osobnosť, ktorá nevie, ako pracovať v tíme.
- Nepíšte o porušovaní TC a Trestného zákona Ruskej federácie Na predchádzajúcej stránke práce.
- Ak ste nezostali kvôli konfliktom a nedorozumeniu , Napríklad, vzhľadom k tomu, že sa vám nepáči externé zariadenie na pracovisku (shabby steny, nevhodný nábytok, bez klimatizačného kondicionéra atď.)
- Potreba ísť do práce cez víkendy a sviatky , Neplatenie spracovania nie je tiež témi, ktoré môžete písať v súhrne.
- Existujú situácie, keď je v podniku spojené s pokročilým školením. Pre niektoré je to plus, ale existujú jedinci, ktorí nechcú a neradi sa učia. Sú pokojné a pohodlné práce, ktoré vykonávajú známe spektrum zodpovednosti. Preto odmietli, akonáhle sa učí učiť. To tiež lepšie nehovoriac o súhrne - charakterizuje vás ako konzervatívnu osobu, nie je pripravená prispôsobiť sa trendom času.
- Ak ste dostali mzdy "v obálke", To tiež nestojí za písanie, ako aj o daňových únikoch a sociálnych dávkach.
Príklady
Teraz dáme niekoľko dôležitých príkladov špecifikovať príčinu prepustenia a vysvetliť ich.
Pracovník opustil spoločnosť na vlastnú požiadavku - bol to skutočný dôvod pre prepustenie uvedené v zázname o zamestnanosti. Zároveň nehľadil voľné miesto s vyššou úrovňou miezd alebo s predĺženým kruhom zodpovednosti, to znamená, že to bolo pripravené získať absolútne podobnú pozíciu. Náborový nábor sa nemohol klásť otázku toho, čo bolo spojené s, takže nasledujúce vysvetlenie bolo dané: predchádzajúce miesto práce bolo v dochádzke od vlečnej vzdialenosti od materskej školy, a teraz dieťa išlo do školy a chcel by sa k nej bližšie pracovať. Toto je úplne platný dôvod, takže to nespôsobí podozrenie a ďalšie otázky.
Poberník žiadateľa je záznam o prepustení "dohodou strán." V tomto prípade v súhrne bude nasledovné: Dôvodom prepustenia je nedostatok perspektív kariérového rastu a zvyšovanie úrovne miezd alebo túžby vyskúšať si silu v novom smere činnosti.
V skutočnosti je kniha o zamestnanosti záznam "vo vašej vlastnej dohode" Ale často sa konfliktné situácie s kolegami alebo vyššími šéfmi stali skutočnou príčinou hniezdenia.
Žiadateľ, samozrejme, môže byť ticho o tom, ale teraz sa často praktizuje výzvou náboru predchádzajúcich pracovísk a zhromažďovania informácií o potenciálnom kandidátovi na pozíciu - potom a môže čeliť pravde.
Zvážiť niekoľko možností zo situácie.
- Ak sa nedorozumenia, ktoré prešlo do otvoreného konfliktu a nestanovila žiadnu ďalšiu spoluprácu Kvôli odmietnutiu zvýšiť mzdy, Obnovenie môže naznačovať, že jednomyseľnosť sa dosiahla vo veciach platby za skutočne vykonané množstvo práce. Je zakázané napísať niečo ako "Pracoval som (A) viac ako iné, ale hlava neocelila svoje úsilie."
- Ak ste boli odmietnutí propagácie, Odporúča sa písať takéto: "V spoločnosti neexistujú žiadne vyhliadky na kariérny rast." Nesprávna voľba: "Bol som (A) pripravený vziať na vyššiu pozíciu, pretože máme pre to vedomosti a zručnosti, ale hlava odmietla zvážiť svoju kandidatúru."
- V každom tíme často vznik konfliktných situácií. Niekto zváži šéf domáce zvieratá, niekoho - outsiders. Šéfovia môžu byť tiež nesprávne viesť, s niektorými pýtajúcimi sa "v plnej výške", a ďalšie pre podobné chyby. Ak ste ukončili, stávajte sa ne-grafickým človekom, potom v súhrne môžete uviesť nasledovné: "Prestal som stanoviť pracovné podmienky a neexistujú žiadne vyhliadky na ich zlepšenie v budúcnosti."
Je zakázané písať: "Vedenie spoločnosti má iný postoj k zamestnancom, a preto niektoré z nich sú vybavené najlepšími podmienkami a sú prezentované mäkšie požiadavky."
Ak sa zrazu stala nepríjemná situácia a vy ste boli vyhodený článkom pre pochybenie (absencia, systematická presbekcia, vzhľad na pracovisku v stave intoxikácie atď.) Alebo nesúlad pošty, a urobil takýto vstup Záznam o zamestnanosti, prvá vec, ktorú chcem povedať - nie panike. Snažte sa extrahovať z lekcie deje a už neumožňuje takéto zmešky. Otázkou je však v tomto prípade uveďte v súhrne ako príčiny prepustenia, odpoveď je jedna - pravda.
Nesnažte sa nájsť kolegov, usmernenie, prezentovať sa ako obeť. Úprimne priznanie náboru, že došlo k porušeniu, že ste sa nedotýkali s povinnosťami, ktoré ste boli zverené, ale urobili závery av budúcnosti sa snažili zabrániť opakovaniu tohto.
Ak ste neurobili nič, ale ste boli vyhodení, napríklad pri prechode skúšobného obdobia, kvôli tomu, že vaše praktické znalosti a zručnosti boli príliš malé na obsadenie tejto pozície, to nie je tiež dôvodom na poruchu a skrývanie pravda. V súhrne môžete uviesť, že v tom čase ste naozaj nadhodnotili svoju silu, ale po odvolaní dostal príslušné znalosti a sú pripravené vykonávať prácu.
Sčítanie všetkých vyššie uvedených, možno poznamenať, že je vždy lepšie povedať pravdu s osobným konverzáciou s náborom a pri vypracovaní zhrnutia, ale je potrebné ho stručne predstaviť, bez emócií a čo je najdôležitejšie Vystavenie každého v čiernom svetle, najmä bývalej hlave a kolegov.
