Odvolanie a hľadanie novej práce je bežnou praxou v živote človeka. Avšak, nie každý vie, ako riadne povedať svojmu vedúcemu zamietnutiu, aby si zachovali dobré vzťahy a dostali odporúčania.
Ako vysvetliť príčinu?
Väčšina ľudí súhlasí s tým, že nie je vždy možné ľahko priznať svojmu vodcu, že tam bola túžba ukončiť. Aj keď zamestnanec nie je prvýkrát prostredníctvom takéhoto postupu, každý prípad je jedinečný. Preto vždy, keď predpovedať náčelníka prepustenia, je potrebné myslieť na ohrozenie.
Je ešte ťažšie priznať nováčik, ktorý nikdy predtým nevystrelil. Niektorí sa bojí pokaziť vzťahy s tímom a zmeniť svoje rozhodnutie. Niekedy zmeníte svoju myseľ - toto je správne rozhodnutie. Ak sa človek cíti pohodlne so súčasným tímom, nikto nemôže zaručiť, že na nových miestach, dokonca aj za výhodnejšie podmienky, bude schopný nadviazať vzťahy s kolegami.
Ale ak zamestnanec premýšľa o zmene miesta práce, znamená to, že má príčiny. Niekoľkokrát nasleduje, aby zvážili vaše rozhodnutie, po ktorom napíšte žiadosť zamestnávateľovi na vlastnú požiadavku.
Nemalo by sa veľa znepokojovať, pretože v práci neustále opustí a je usporiadaný na voľné pracovné miesta, považuje sa za normálnu prax. S tým nič zlého.
Ak sa rozhodnutie o zmene práce nezmenilo, by sa malo najprv oznámiť jeho vodcu. Ak chcete povedať o vašich túžbach, odporúča sa pred napísaním žiadosti. S týmto prístupom môžete zachrániť dobré vzťahy so šéfmi. Táto možnosť však nie je vhodná pre prípady, keď sú vzťahy s vedením už pokazené.
Ale ak sa osoba nachádza v dobrých vzťahoch s riaditeľom, nestojí za to. Je to spôsobené tým, že firemný svet je dosť blízko, takže nie je potrebné robiť nepriateľov. Nikto nemôže vopred povedať, kto musíte krížiť v budúcnosti. Hádky s šéfmi môžu viesť k zhoršeniu povesti a komplikácií v zamestnaní v budúcnosti. Potrebné vziať do úvahy Budúci manažér môže požiadať o odporúčania z predchádzajúceho miesta práce av konflikte nikto nemá dobrú vlastnosť bývalého zamestnanca . Preto stojí za to premýšľať o tom, ako sa rozlúčiť so svojím súčasným šéfom, zachovaním dobrých vzťahov.
Ak to chcete urobiť, pravdivo povedať o príčine vašej starostlivosti. Spolu s tým Si musí pamätať na diplomatickosť. V prípade, že osoba nemá rád samotnú spoločnosť a kolegov, nestojí za to šíriť. Ale keď ponúkame na novom mieste, vyššej pozícii a odmeňovaní - nie je potrebné takéto dôvody skryť. Existuje šanca, že riaditeľ nebude chcieť stratiť hodnotný zamestnanec a ponúkne zvýšenie platu alebo kariérneho rastu.
Príčiny iných prírody: Rodinné ťažkosti, pohybujúce sa, únava a túžba ísť na inú špecialitu. Všetok tento primeraný vodca musí pochopiť. Preto S pomocou správnej konverzácie môžete vždy robiť bez hádok, aby ste opustili spoločnosť, pri zachovaní normálnych vzťahov . A na to by ste nemali skryť pravdivé príčiny.
A tu V písomnom vyhlásení by ste nemali zaregistrovať pravdivé dôvody. Pre prepustenie je dostatočný dôvod, aby sa zabránilo svojvoľnosti. Zamestnanec môže odísť po tom, ako budú dohodnuté termíny vypracované, ak sú potrebné, a nikto nemôže byť oprávnený písomne. Formulácia príčiny sa vyžaduje len vtedy, ak zamestnanec nemôže vypracovať dni.
V Zákonníku je niekoľko dôvodov, ktoré sa nazývajú úctyhodné:
- Ak zamestnanec nemá možnosť pokračovať v práci v dôsledku odchodu do dôchodku;
- pri zapísaní do vzdelávacej inštitúcie;
- Vzhľadom na porušenie zamestnávateľom právnych predpisov.
Osoba môže mať iné dôvody pre osobu, ale zamestnávateľ môže už na základe právnych dôvodov môže odmietnuť prepustenie bez vypracovania.
Výber miesta a času
Kompetentne vybraný čas a miesto s cieľom informovať orgány o ich rozhodnutí - to je polovica úspechu. Nebojte sa negatívnej reakcie od nášho zamestnávateľa Vzhľadom k tomu, že so správnymi krokmi môžete minimalizovať vlny negatívneho a zmäkčiť, že prepustenie je naplánované. Optimálne miesto pre konverzáciu je riaditeľom.
Treba pripomenúť, že šéf by sa mal dozvedieť o túžbe svojho zamestnanca, aby ukončil prvú.
Najlepšie je prísť s konverzáciou v okamihu, keď nie je Avrir . Neodporúča sa tiež priblížiť k prelomeniu obeda s takými vecami, pretože manažér musí mať čas počúvať svojho kolegu a podpísať potrebné dokumenty. Stojí za to upustiť od dialógu počas obchodných rokovaní a pred koncom pracovného dňa. Odporúča sa priblížiť konverzáciu ráno. Bez ohľadu na to, ktoré vzťahy je zamestnanec so svojimi šéfmi, nemali by ste nazvať riaditeľovi cez víkendy alebo počas sviatkov, aby nahlásili o prepustení. Mal by sa vždy pamätať na takto taktlivosť a zachovanie vzdialenosti.
Ak sa rozhodnutie urobí, Musíte starostlivo prečítať zmluvu o zamestnaní uzavretá na tomto mieste a študovať položku o ukončení . Musia existovať informácie o tom, ako by malo obdobie oznámiť orgánom o prepustení. Niektoré spoločnosti si vyžadujú správu aspoň jeden mesiac. Je dôležité vykonať podmienky zamestnávateľa tak, aby to nepriniesli. Zároveň nie je potrebné oznámiť svoje rozhodnutie o šesť mesiacov, pretože v takom čase sa všetko môže zmeniť. Ak je zamestnanec poverený prácou na nedokončenom projekte, mal by byť dokončený ako prvý, potom, čo idú hovoriť o prepustení s šéfom.
Pravidlá konverzácie
Aby sa konverzácia s riaditeľom, ktorá sa má začať správne, je potrebné, aby bolo potrebné informovať o dôvodoch jeho ukončenia zmluvy, čaká na to, aby používali frázu šablóny. Môžete použiť nasledujúci príklad konverzácie.
- "Dobré popoludnie, Dmitry Viktorovich! Môžeme s tebou hovoriť? "
- "Dmitry Viktorovich, bol som ponúknutý nový zamestnanie, chcem využiť túto ponuku."
- "Chcem vám vyjadriť vašu vďačnosť za všetko, čo ste ma naučili. Vďaka tebe, mám teraz vzorku hlavy, za ktorú chcem byť podobný. "
- "Bohužiaľ, cítim, že v tejto pozícii nemôžem vyvinúť. Nové miesto, ktoré som bol vybraný, dá mi viac vyhliadok na rozvoj. "
- "Teraz sa situácia vyvinula takým spôsobom, že sa musím rozlúčiť so svojou spoločnosťou. Dôvodom môjho riešenia spočíva v pohyblivých / rodinných podmienkach / stave môjho zdravia. "
Postupujte s údajmi frázy, musíte si to uvedomiť Žiadna zo šablón nemôže poskytnúť záruku, že hlava počuje to, čo hovoria, a budú schopní primerane vnímať situáciu . Ale s pomocou kompetentne postaveného reči, môžete nastaviť situáciu a minimalizovať konflikt. Ak chcete informovať dobrého šéfa o jeho prepustení, musíte premýšľať o nielen frázy šablón, čas a miesto.
Je dôležité poďakovať dobrého vodcu, ktorý investuje svoju silu na rozvoj zamestnanca. Každý chce počuť o podvedomí, že jeho úsilie nebolo zbytočné.
Pomocou ochrany vzťahov s vašou príručkou môžete získať pozitívne vlastnosti. Môžu ich vyžadovať iný riaditeľ, aby rozhodol o novom kandidáte predtým, ako ho urobí do práce.
Poradenstvo
Ak chcete prestať správne, je dôležité zoznámiť sa s odporúčaniami. Pomôžu im udržať dobrú povesť a vzťah s bývalým tímom.
- V prípade, keď sa zamestnanec pevne rozhodol zamietnuť Musí dokončiť všetky projekty, previesť svoje povinnosti do kolegov ktorý za nich bude zodpovedný.
- Sledovať Okamžite diskutovať o tejto otázke so svojím šéfom: Musí nahlásiť, čo robiť pred prepustením. V niektorých spoločnostiach sa tréning nového zamestnanca praktizuje - to môže byť požiadané, aby počas práce.
- Kolegovia by tiež mali byť vedomí toho, čo sa čoskoro bude musieť rozlúčiť. Ich oznámenie je dobrý tón. Môžete nechať svoje kontakty so slovami, ktoré v prípade potreby môžu vždy hľadať pomoc. Podobný postoj naznačuje, že zamestnanec zodpovedne odkazuje na svoju prácu a postará sa o jeho kolegovia a spoločné veci s nimi.
- Nepriadávajte so svojimi kolegami, Keďže obchodné kontakty sú dôležité v akejkoľvek oblasti činnosti. Nikto nevie, ako budú okolnosti zdieľané, ktorí budú musieť komunikovať v budúcnosti. Užitočné dátum by malo byť vždy prítomné v živote každého človeka.
- Predtým, než odídete, Malo by byť ponechané len o dobré spomienky . Možnosť s malým bufetom je optimálne riešenie, s ktorým môžete rozlúčiť s tímom.
- Môžete tiež Výmena telefónov Takže v požadovanej situácii je v kontakte.
- Na váš posledný pracovný deň by mal byť uvedený do tabuľky, Prísť a zbierať veci.
Stojí to tiež za oboznámenie s hlavnými chybami, ktoré ľudia často robia pred prepustením. Tu je zoznam činností, ktoré by nemali robiť.
- Deň zamietnuť deň, bez varovania bez toho, aby ste svoju prácu poskytli. Šéfovia budú potrebovať čas nahradiť zamestnanca - je potrebné chápať.
- Je kategoricky zakázané kritizovať spoločnosť v otvorenom. Nehovorte v štýle: "Toto je najhoršie miesto, kde som práve pracoval." Takýto prístup bude viesť k negatívnej reakcii a obzvlášť dotykové vodcovia môžu pomstiť s pomocou "dobrých" charakteristík.
- Téma chudobného manažmentu zamestnancov pri konverzácii by nemala stúpať. To je príliš urážlivou témou, ktorá závisí nielen z hlavy, ale aj od samotných zamestnancov.
- Ak má pracovný tím tvrdú atmosféru, kde sa najviac negatívne odkazuje na šéf, Nehovorte v mene väčšiny. Mal by sa povedať len z vlastného menu, pretože konkrétna osoba je momentálne vystrelená a zvyšok zostáva na svojich miestach.
- Nemôžete odsúdiť svojich kolegov "pre oči", Hovorte o ich dohľade a slabých stránkach. Týka sa to kategórie zlého tónu.
- Kritika pracovných postupov a programov súčasnej práce môže urobiť bláznivý zamestnanec nepriateľom . Je možné konštrukčne exprimovať v mäkkej forme o tom, čo možno opraviť, ale nemôžete zabudnúť na opatrnosť a zmysel pre meranie.
- Nie je potrebné hovoriť o tom, že zamestnanec je veľmi nudný na súčasnom pracovisku. Unmotivácia nie je najlepšou funkciou, ktorú by úrady mali vidieť v jeho zamestnancovi.
- Zbytočné tipy a odporúčania sú tiež lepšie odísť s vami.
- Aj keď sa režisér žiada o nové pracovné miesto, nemusíte o ňom rozprávať s obdivom. Je lepšie konštruktívne hovoriť o spoločnosti a prečo ste sa rozhodli pracovať tam.
