V XXI Centure sa objavilo obrovské množstvo profesií, ktoré už predtým nepočuli, ale nikto v nich potreboval. Teraz sa všetko mení, a napríklad profesijný "školiaci manažér" sa stáva veľmi populárnymi vo veľkých spoločnostiach (ako pravidelná jednotka) av malých (ako zamestnanec na voľnej nohe). Napriek tomu, že špecialita má veľa spoločného s profesiou učiteľa, je to logické, aby sa ho vzťahovalo na iný majiteľ post - podnikania. Je to títo ľudia, ktorí sú "motormi" podnikateľských stratégií, pochopia úlohy a potreby ich práce a tiež predstavujú, aký výsledok a aký je čas pre nich potrebné.
Školenia ako také sa objavili na začiatku minulého storočia, slávny psychológ Dale Carnegie sa stal svojím Sonorom. Ale nedostali silnú popularizáciu, a ako špecialita, tréningový manažér sa stal konkurencieschopný na trhu na trhu, nie tak dávno.
Aká je táto profesia?
Školenia sa nazýva špecialista zaoberajúci sa vzdelávaním a rozvojom zamestnancov v rámci spoločnosti. Školenie nie je všeobecné vzdelávacie, ale profesionálne. Na to sa vyvíjajú programy, v ktorých sa vyvíjajú tieto aspekty, ktoré potrebujú previesť pracovník v rámci odbornej prípravy.
V procese učenia sa zamestnanec odhalí svoje domáce rezervy, osobné a profesionálne vlastnosti. Všetky tieto úlohy sú úlohy, ktoré musí tréningový manažér splniť. V závislosti od toho, ktorá spoločnosť sa dozvedela a aké funkcie vedú, sú pridelené tieto typy manažérov odbornej prípravy:
- korporátne (pre rozvoj personálu);
- Tréner je najčastejšie príplatok, pracuje v špecializovanej spoločnosti na školenie alebo poradenstvo;
- Konzultant trénera;
- Freelancer je bezplatný tréner, ktorý poskytuje jednorazové služby pre firmy.
Každý z druhov je v dopyte v jej smere. Niekto poskytuje služby na trvalom základe a pracuje v štáte, pretože potreba koučovania je takmer denne. Malé firmy to nepotrebujú, uchýliť sa k živnostníkom, ktorí uzatvárajú jednorazové zmluvy na vedenie tréningov.
Pozícia "Tréningový manažér" je dnes v takmer každej veľkej spoločnosti, pretože je potrebné zapojiť sa rozvoj a odborná príprava personálu, a to musí byť vykonané kvalifikovanými ľuďmi. Potom sa spoločnosť úspešne rozvíja.
Zodpovednosť
Tréningový manažér by mal vedieť a byť schopný aplikovať rámec personálnej práce, byť dobrým náborom (ak nie podľa vzdelania, v jeho podstate), pochopiť stratégiu rozvoja organizácie, porozumieť ľuďom, v psychologických metódach komunikácie s ľuďmi v pároch a malé skupiny, tak a s veľkým publikom. Musí pochopiť, ako fungujú rôzne systémy hodnotenia zamestnancov, majú predstavu o základoch činností hospodárstva a manažmentu. Činnosť tohto špecialistu sa vykonáva v súlade s plánom opatrení na prípravu, rekvalifikáciu a pokročilú odbornú prípravu pracovníkov organizácie.
Priame pokyny trénera sa zvažujú:
- Rozvoj a odborná príprava školení a školiacich tried;
- Vývoj plánov a grafov tréningových tried;
- účasť na rokovaniach medzi zástupcami odborníka pracovníkov a zástupcami zamestnávateľa;
- Uzavretie dohôd s kolegami z iných firiem alebo na voľnej nohe na vykonávanie spoločných činností;
- Posúdenie potrieb spoločnosti a jej zástupcov v prípravku, rekvalifikácii a pokročilom vzdelávaní;
- Prispôsobenie už existujúcich vzdelávacích programov;
- Príprava analýzy vykonanej práce, účinnosť vzdelávacieho procesu;
- Ak je to potrebné, doprušite personál po školení.
Ako sa stať?
Ak chcete získať prácu ako školiaceho manažéra, musíte mať diplom na prijatie najvyššej pedagogickej alebo vyššej psychologickej výchovy. Ak začnete pracovať v malej spoločnosti, Stačí ukončiť kurzy v špeciálnom "obchodnom tréneri".
Vzdelávanie nie je najzákladnejšou požiadavkou pre kandidáta na miesto (hoci, samozrejme, dôležité). Osobné a profesionálne vlastnosti sú oveľa dôležitejšie: Zlý rečník a plachá osoba, ktorá nemôže prilákať pozornosť aj malej skupiny ľudí, zatiaľ čo má diplom s vyznamenaním, nebude môcť splniť povinnosti zamestnanca trénera.
Silná charizma, dodaný hlas, schopnosť záujmu a zaujať publikum, zariadiť ľudí, kompetentnú a obrazovú reč, schopnosť aplikovať všetky dostupné zručnosti, vysokú profesionalitu, vynikajúcu pamäť sú tie komponenty, ktoré rozlišujú vysoko triedny tréner.
Avšak, ak chcete urobiť kariéru zamestnancov trénera alebo obchodného trénera, Vysokoškolské vzdelávanie v oblasti psychológie alebo pedagogiky (alebo ppf - psychologická a pedagogická fakulta) je veľmi žiaduca.
V prípade zamestnania bude veľká spoločnosť vyžadovať nielen vzdelávanie, ale aj dostupnosť pracovných skúseností - od 1 do 3 rokov.
Okrem získania vzdelávania Je veľmi užitočné zdokonaliť zručnosti kompetentného ústnej a písania reči. Aby ste to urobili, môžete sa zapojiť do samo-vzdelania: Riešiť testy, sledovať vzdelávacie filmy, čítať. Je potrebné sa zbaviť slov-parazitov, nekompetentnosti, miešania - kurzy hereckého a oratorického umenia dokonale pomôcť. Pomôžu sa zbaviť sa groping a obmedzenia, keď hovoria s veľkým počtom ľudí.
Prečítajte si proflikoni, blogy trénerov na internete, sociálne siete, sledovať ich kanály, všimnite si zaujímavé techniky, vytočte nielen teoretické výpočty, ale aj ich praktickú aplikáciu. Navštívte semináre, ktoré správajú slávne tréneri. Ak nemáte možnosť navštíviť seminár osobne, zaregistrujte sa na webináre, online kurzy a kurzy, ktoré sa vykonávajú v obrovských množstvách. Aby ste nepočúvali tú istú vec mnohokrát, vyberte si osvedčené obchodné školy s dobrou povesťou.
Mladý obchodník nie sú v Rusku príliš veľa v dopyte, hoci sociálne siete (a najmä Instagram) pomaly menia tento trend. Mladé bloggery zarábajú obrovské peniaze na obsah, ktorý vyrába, ako aj tovar, ktorý predáva. Potom vykonávajú kurzy o svojich obchodných modeloch a stratégiách, spúšťajú maratóny alebo iní školeníci.
Ale pokiaľ ide o trénerov zamestnancov, medzi nimi sú ľudia staršie ako 35 rokov. Táto špecifickosť sa musí brať do úvahy, ak sa chcete pohybovať v smere trénera zamestnancov.
Zodpovednosť
Tréningový manažér, ktorý pracuje v obchodnej firme, je zodpovedný za to, že je vyškolený, rekvalifikácia a pokročilé školenie programov personálneho vzdelávania vyvinutých alebo prispôsobených. On je tiež zodpovedný za vzdelávací materiál zo vzdelávacích programov zamestnancami, ako pravdivá vzali pojem učenia.
V ideálnom prípade by mal byť školiaci manažér zodpovedný za každé odporúčanie, každý vyvinutý program, pri výbere konkrétnej stratégie vzdelávania. Tento špecialista je tiež zodpovedný za kvalitu vzdelávacích pracovníkov.
