Každý dobrý vodca sa snaží získať tím vysoko kvalifikovaných špecialistov. Zvlášť dôležité pre úspešnú prácu spoločnosti je oddelenie účtovníctva. Osoba, ktorá kontroluje finančné toky spoločnosti, je väčšia zodpovednosť, pretože chyby v tejto veci môžu mať vážne následky. O tom, ako by mali mať vlastnosti účtovníka, náš článok povie.
Funkcie profesie
Finančné otázky sú niektoré z najdôležitejších v každom podniku. Vhodné je preto výber účtovníka. Po prvé, špecialista na tomto príspevku Musí mať všetky potrebné znalosti a zručnosti, pretože príjmy a výdavky spoločnosti budú založené na tom, daňové otázky.
Keďže dnes sa finančné účtovníctvo vykonáva v elektronickej forme, špecialista by mal byť dobre orientovaný v špeciálnych programoch.
Samozrejme, Len osoba s analytickým skladom mysle je vhodná pre takúto pozíciu, schopné sústrediť na čísla a vlastniť organizačné schopnosti. Účtovník sa často zaoberá audítormi, zamestnancami daňových služieb, a niekedy s prokuratúrou. Preto komunikácia, zdvorilosť, taktúra. Tam nebude taká práca a jemné agenti, pretože bez stresu to nebude fungovať.
Stojí za zmienku, že dostať pozíciu - neznamená to, že v podniku neznamená. Spravidla, dokonca aj za prácou skúsených zamestnancov, zamestnávatelia sú veľmi opatrní, pokiaľ je osoba vhodná pre toto voľné miesto. Ak žiadateľ ešte nemá skúsenosti, zvyčajne sa prijíma na skúšobnú dobu. Počas tohto obdobia je kvalita ľudskej práce založená na troch hlavných aspektoch.
- Individuálne vlastnosti. Hlava hodnotí, či zamestnanec sa môže ľahko vyrovnať s úlohami, pretože sa prejavuje v profesii, sa správa v tíme.
- Vedenie vnútorných záležitostí . Odhaduje sa, či sú dokumenty správne vyplnené, vykazujú včas, či sú všetky pokyny príručky splnené v plnom rozsahu.
- Interakcie s externými orgánmi. To zahŕňa rôzne kontroly, platobné dane atď. Zároveň by účtovník mal ľahko vyriešiť kontroverzné situácie.
Požiadavky na špecialistu
Oznámenie o voľnom pracovnom mieste zvyčajne obsahuje zoznam charakteristík zamestnávateľa. Môžete prideliť vrcholy.
- Vyššie vzdelanie . Samozrejme, účtovník musí mať zodpovedajúci diplom. To je záruka prítomnosti ľudských poznatkov požadovaných z takéhoto špecialistu. Prítomnosť dokumentov o prechode ďalších kurzov týkajúcich sa práce v tejto oblasti bude len plus.
- Pracovné skúsenosti. Veľké spoločnosti zvyčajne prijímajú len zamestnanci so skúsenosťami v príslušnej oblasti a dobré odporúčania z minulých pracovných miest. Ľahko sa vysvetľuje. Praktické zručnosti pomáhajú rýchlo sa prispôsobiť v novej spoločnosti, ľahko sa ponoriť do procesu, vyhnúť sa chybám v podávaní správ. Odborníci, ktorí nemôžu byť nazývaní nováčikov v účtovníctve, sa môžu kvalifikovať na vyššie platby.
To však neznamená, že absolventi univerzít nemajú šancu. Môžete získať malú spoločnosť bez skúseností. Hlavnou vecou je presvedčiť budúci šéf v prítomnosti teoretickej základne a túžby ukázať sa. Môže byť možné začať s malým platom, ale časom môže zamestnanec požiadať o zvýšenie alebo ísť na inú, väčšiu spoločnosť už s akýmikoľvek skúsenosťami.
- Schopnosť používať počítač a iné kancelárske vybavenie (tlačiareň, fax, skener atď.). Povinné sú aj znalosť 1C a niektoré ďalšie programy.
- Osobné a profesionálne kvality. Táto položka bude podrobnejšie preskúmaná nižšie.
DÔLEŽITÉ KVALITY
Osobný
V profesionálnych aktivitách nie sú znakové znaky menej dôležité ako jeho kvalifikácia.
- Poctivosť. Účtovník musí byť slušný, pretože dôveruje veľa peňazí. Samozrejme, že v prvom dojme je ťažké posúdiť poctivosť človeka, ale v procese práce tento okamih bude určite jasné. Ak je zamestnanec chytený na krádeží alebo iných podvodov, prepúšťanie bude najviac znedávajúcim trestom. Je možné, že trestný prípad povedie k zamestnancovi.
- Presnosť . Iba osoba s takýmto kvalitou bude dodržiavať presnosť vo výpočtoch, obsahuje dokumentáciu v perfektnom poradí. Dôležité a starostlivosť o detail.
- Organizácie a zodpovednosť . Práca s číslami vyžaduje zbožnosť a starostlivosť. Okrem toho môžu zamestnanec tejto sféry uložená aj iné povinnosti. Napríklad vydávanie miezd, prevod finančných prostriedkov do partnerov spoločnosti, vedenie nižších zamestnancov (ak osoba pracuje hlavný účtovník) atď. Preto sú dáta kvality veľmi dôležité.
- Disciplína. Táto znaková vlastnosť sa oceňuje pre akúkoľvek pozíciu. Títo ľudia vždy prichádzajú včas, postupujte podľa týchto Podmienok v plnení úloh.
- Tolerancia stresu. Skoršie už bolo povedané, že práca s peniazmi môže mať silný psychologický tlak.
Tam sú chvíle silného emocionálneho stresu, konfliktné situácie nie sú vylúčené.
Profesionálny
Samozrejme, obtok obchodných vlastností, ktoré by mali mať aj dobrý účtovník.- Inteligencie. Inteligentné a všestranné dobre vyvinuté ľudia môžu nielen zvážiť správne, aby sa zapojili a používali počítač. Monitorujú zmeny v daňovej legislatíve, rýchlo sa prispôsobia v akejkoľvek situácii a môžu rýchlo nájsť správne rozhodnutia, ktoré sú tiež dôležité v oblasti financií.
- Výkon. Často je objem práce v účtovníctve väčší. V obdobiach vykazovania sa môže zvýšiť. Vytrvalosť, preferencia a schopnosť sústrediť sa v takýchto podmienkach sú jednoducho potrebné.
- Gramotnosť. Napriek tomu, že hlavná časť práce účtovníka je spojená s číslami, musí pracovať s rôznymi dokumentmi. Prítomnosť chýb v takýchto záležitostiach je neprijateľná.
Tipy a odporúčania
V rozhovore sa inteligentný žiadateľ snaží ukázať sa z pozitívnej strany. Uvádza všetky svoje výhody, nezameria sa na to, čo nevie alebo nevie, ako. Je dôležité ukázať túžbu pracovať v konkrétnej spoločnosti, ochotu rýchlo sa dostať do pracovného toku, účelnosti. Avšak, často v prvých pracovných dňoch, všetky chyby prijaté do pracovného miesta zamestnanca sa stávajú zrejmé.
- Rozvoj povie o nezodpovednosti človeka . Zvyčajne v takýchto prípadoch je zamestnanec vystrelený.
- Časté oneskorenia v práci buď nebudú plus. Hlava pochopí, že zamestnanec jednoducho nie je vyrovnávanie s úlohami, ktoré mu boli pridelené.
- Konflikty s kolegami alebo sťažnosťami Uvedie to, že osoba nevie, ako pracovať v tíme a nájsť cestu z ťažkých situácií.
- Porucha na pracovnej ploche - Nie takú maličkosť, pretože sa môže zdať na prvý pohľad. Aj keď zamestnanec môže organizovať svoj priestor, pretože je pre neho vhodné, z hľadiska psychológie nie je príliš dobrá.
Šéf sa môže rozhodnúť, že kedysi je človek ťažké udržať tabuľku v poriadku, bude tiež mätúci v dokumentácii.
