සමාජ ශාලාවේ හොස්ටස්: එය කුමක්ද? වෘත්තියේ වගකීම්. හොස්මාස් ස්වීර් නයිට් ක්ලබ් සහ මිනිසෙකු වන්නේ කුමක් ද?

සත්කාරක වැඩ, විශේෂයෙන් රාත්රී සමාජ ශාලාවක බොහෝ විට නොපැහැදිලි ලෙස සැලකේ. මෙම වෘත්තියේ නව්යතාව, ප්රමාණවත් ජනප්රියත්වයක් සහ පොදුවේ රාත්රී සමාජශාලා වල වැඩට අදාළ නව්යතාවයේ නව්යතාවයේ හේතු සහ පොදුවේ විනෝදාස්වාදය පිළිබඳ ක්ෂේත්රයන්හි හේතු දක්වයි. හොස්ටස් හි සාරය අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා මෙම ක්රියාකාරකමේ සියලු අංශ සලකා බැලීම අවශ්ය වේ.

එය කුමක්ද?

ව්යාපාරයේ විෂය පථය අනුව හොස්ටස් වෘත්තියෙහි අර්ථ දැක්වීම තරමක් වෙනස් නමුත් පොදුවේ කිසිදු ආයතනයක් හෝ සංවිධානයක් නියෝජනය කරන පුද්ගලයෙකු ලෙස එය වටහා ගත හැකිය. එපමණක් නොව, කුමාරකේ කාර්යභාරය ආයතනයේ අමුත්තන්ට පමණක් නොව වෙනත් සිදුවීම් වලදී පමණක් මෙම භූමිකාව ඉටු කරයි - ප්රදර්ශන, සම්මන්ත්රණ.

මේ අනුව, සේවකයා රාත්රී සමාජශාලාවේ මුහුණක් ලෙස ක්රියා කරයි, එය ඉදිරිපත් කරන අතර ගනුදෙනුකරුවන් නැවත නැවතත් එහි නැවත පැමිණීම ගැන සැලකිලිමත් වේ.

නිල වශයෙන්, එවැනි ධුරයක් මෑතකදී සාපේක්ෂව දර්ශනය විය. එපමණක් නොව, මේ දක්වා ඒවා ප්රධාන රාත්රී සමාජශාලා වල පමණක් වන අතර, එමඟින් අමුත්තන්ගේ කීර්තිනාම සහ සැනසීම ගැන හොඳින් සැලකිලිමත් වේ. එවැනි ආයතන සෑම කෙනෙකුටම නොමැති බැවින් මෙම වෘත්තිය සම්බන්ධයෙන් ජනතාව කෙරෙහි වැරදි මත තිබේ.

ඉතා හානිකර නොවන සත්කාරක හා පරිපාලක හඳුනා ගැනීම සඳහා සැලකේ. ප්රායෝගිකව, සත්කාරක සමාගමට වෙනත් සේවකයින්ගේ රාජකාරි ඉටු කළ හැකිය - යම් පරිපාලන ගැටළු විසඳීම ඇතුළුව, එවැනි අවශ්යතාවයක් ඇති වුවහොත් වේටර්වරු ආදේශ කරන්නන් පවා ආදේශ කරයි . මෙය සේවා යෝජකයන් විසින් ක්රියාකාරීව භාවිතා කරන අතර, සේවකයකුගේ යාබදව ඇති සියලුම ආකාරයේ යාබද කාර්යයන්. බොහෝ විට, ස්ටෝනිස් ගැහැණු ළමයින් සමඟ පිස්සු මෙනුවෙන් සේවා සපයයි. ඇත්තටම, බේස් සමාජවල, සදාචාරාත්මක මූලධර්මවලින් බාධා නොකරන කම්කරුවන්ට අමතර ඉපැයීම් ලබා ගැනීම සඳහා මෙම ක්රමය භාවිතා කළ හැකිය. නමුත් onerage න ආයතනවල පිළිගත නොහැකිය.

තනතුර සඳහා අයදුම් කරන රුසියානු නීති සම්පාදනය කිරීම සත්කාරක සමාගම් ලිංගික ලකුණ ප්රතික්ෂේප නොකළ යුතු නමුත් තරුණ තරුණියන් පමණක් දැඩි ලෙස ගත්හ. වෙනත් රටවල, ඔබට මෙම කාර්යයට වඩා නරක නොවන මිනිසුන් හමුවිය හැකිය.

වාසි සහ කැම්පෑන් වෘත්තිය

ඕනෑම වැඩක් තෝරාගැනීමේදී, අපි එහි වාසි සහ අවාසි කිරා මැන බැලිය යුතුය. වෘත්තියේ වාසි අතර, හොස්ටස් විසින් පහත සඳහන් දෑ වෙන් කරන්න.

• රැකියා පහසුකම. සාමාන්යයෙන් මෙම තනතුර ලබා දීම සඳහා, ඔබට විශාල අත්දැකීමක් හෝ විශේෂ අධ්යාපනයක් අවශ්ය නොවේ. සුදුසු පෞද්ගලික ගුණාංග සහ පවත්නා කුසලතා මාලාවක් මගින් ඒවා පහසුවෙන් වන්දි ලබා දෙනු ලැබේ.
• වැඩි කිරීම සහ සංවර්ධනය සඳහා අපේක්ෂාවන්. හෘද සාක්ෂියට එකඟව සේවිකාවන් ලෙස වැඩ කිරීමේදී, පුද්ගලයෙකුට වෘත්තීය ඉණිමඟ හරහා උසස්වීම් කෙරෙහි විශ්වාසය තැබිය හැකිය, විශේෂයෙන් විශාල සංවිධානවල සාමාන්යයෙන් වර්ධනය සඳහා අවස්ථාවන් තිබේ (පරිපාලක, චිත්ර අධ්යක්ෂ, ප්රවර්ධනකාරක ආදිය.). විශේෂයෙන් බහුකාර්ය ක්රියාකාරකම් මඟින් කුමන දිශාව ඉදිරියට ගෙන යා යුතුද යන්න තීරණය කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.
• සන්නිවේදන සංවර්ධනය . එමඟින් පරීක්ෂා කළ හැකි පුද්ගලයින් සමඟ අවශ්ය සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමට හැකියාවක් ලබා ගත හැකිය.
• අත්දැකීම් අත්පත් කර ගැනීම. ඕනෑම දැනුමක් සේවා අංශයේ ස්වාධීන ව්යාපාරයක් ආරම්භ කිරීමට හෝ අවසානයේ මෙම අදහස ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය.
• අතිරේක බෝනස්. මෙයට ඉඟි ඇතුළත් වේ, සමාජයේ සේවාවන් නොමිලේ ආදිය සඳහා භාවිතා කිරීමේ අවස්ථාවයි. ආයතනය විසින් මෙම සංවිධානය උසස්වීම් ක්රමයෙහි ශක්තිමත් ය.

බැලූ බැල්මට, පැහැදිලිවම encies නතාවයන් නොපෙනේ, මෙම ස්ථානයේ සේවය කළ, මිනිසුන්ට විශාල ගැටලු රා ලකුණු කළ හැකිය. ඉඟි වැටුපකින් තොරව, හොස්ටස් පහත් මට්ටමක පවතී, ඒ අතරම, ගැහැණු ළමයින්ගේ පෙනුම සඳහා විශාල මුදලක් වැය කිරීමට සිදුවේ. රාත්රී සමාජශාලාවේ බොහෝ අමුත්තන්ට කොන්දේසිවලට අයත් කාර්ය මණ්ඩලයට අයත් වේ. බොහෝ විට ගැටුම් තත්වයන්ට මුහුණ දීමට සිදුවේ. අඩු වැටුප් සහිත පිරිස් නීතියට අනුකූලව කලාතුරකින් භාවිතා කරනු ලැබේ. සමාජ පැකේජයේ lack නතාවය සහ වෙනත් අවාසි මෙහි පැමිණීම දිගු කලක් ප්රමාද නොවන බව පැහැදිලි කරයි.

බොහෝ ආකාරවලින්, මෙම අඩුපාඩු, මෙම අඩුපාඩු රඳා පවතින්නේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර, යොමුව හා සේවකයින් කෙරෙහි ඇති ආකල්පය ගැන ඉගෙන ගැනීම හොඳය.

නිල රාජකාරි

සාමාන්යයෙන්, විවිධ ආයතනවල හොස්රීස් හි බර වෙනස් වන අතර එය සෑම විටම වැටුප් ප්රමාණයට සමානුපාතික නොවේ. වාචික අනුවාදය සේවායෝජකයාට පමණක් ඉටු කරන බැවින් සියලු වගකීම් රැකියා විස්තරයේ සියලුම වගකීම් හවගනුයේ නම් එය වඩා හොඳය. සාමාන්යයෙන් මෙම තනතුර මඟින් කාර්යයන් ගණනාවක් සිදු කළ යුතුය:

• අමුත්තන් සහ වයර්වරුන්ගේ සුබපැතුම්, රැස්වීම, රැස්වීම;
• වෙන්කරවා ගැනීමේ වගු සහ අමුත්තන් පසුව ස්ථානගත කිරීම;
• සපයනු ලබන සියලුම වර්ගවල සේවාවන් සඳහා උපදේශනය;
• දැනට ක්රියාත්මක වන වට්ටම් සහ වෙනත් යෝජනා දැනුම් දීම, අනාගතයේ දී ද සැලසුම් කර ඇත.
• සේවා නිලධාරීන් හා සහාය ලබා ඇති විට එය අර්ධ සම්බන්ධීකරණය;
• වෙනත් සේවකයින් හා අමුත්තන් සමඟ ගැටුම් තත්වයන් සැපයීම හෝ විසඳීම;
• උදව්, ආගන්තුකයාට දුෂ්කරතා තිබේ නම්;
• අභ්යන්තර නියාමනය හා ආරක්ෂක නීතිවල සම්මතයන්ට අනුකූල වීම.

ඇත්ත වශයෙන්ම, හොස්ටස් ආයතනයේ වායුගෝලයේ යෙදී සිටින අතර අමුත්තන්ගේ සුවපහසුවෙහි නිරතව සිටී. ක්ලබ් සමඟ අමුත්තන් හඳුන්වා දීමට හැකි වීම සඳහා, දැරිය මෙනුවේ හොඳින් නැඹුරු විය යුතුය, මිල ලැයිස්තුව, වැඩ ප්රකාරය. ඊට අමතරව, නායකත්වයේ සියලු නියෝග පිළිබඳව ඔබ දැනුවත් විය යුතු අතර, කාර්ය මණ්ඩලය දැන හඳුනා ගැනීම සහ ඔවුන්ගේ කාලසටහන දැන ගැනීමට. සමහර විට මෙම ලැයිස්තුවට අතිරේක වගකීම් මෙම ලැයිස්තුවට එකතු කරනු ලැබේ - නර්තන තලයේ ක්රියාකාරකම් ඇති කිරීමට සහ අමුත්තන් සමඟ අමුත්තන් සමඟ අවිධිමත් ලෙස සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා වන සහ අමුත්තන් සමඟ අමුත්තන් සමඟ අවිධිමත් සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා වූ නියෝගය සහ ශ්රමයේ ඇණවුම පාලනය කිරීම.

අවශ්යතා

නිපුණතා

අයදුම්කරු සත්කාරක සමාගම් සඳහා සුදුසු පරිදි හොඳම දර්ශකය නම්, ඔහුගේ කුසලතා ය. මෙම ගෝලය සඳහා, වැදගත්:

• තොරතුරු, නම්, මුහුණු විශාල ප්රමාණයක් පහසුවෙන් කටපාඩම් කිරීමේ හැකියාව;
• විදේශීය භාෂා සන්තකයේ තබා ගැනීම (අවම වශයෙන් වාචික ඉංග්රීසි සහ විශාල සමාජවල - ඉතාලි, ප්රංශ, ආදිය);
• රාත්රී සමාජශාලා හෝ වෙනත් විනෝදාස්වාද ආයතනවල වැඩ මූලධර්ම පිළිබඳ දැනුම;
• කාර්ය ප්රවාහය හා ස්වයං සංවිධානයේ නිපුණතා සංවිධානය;
• සන්නිවේදනයේ පළමු මිනිත්තු කිහිපයෙන් පුද්ගලයෙකු සංවිධානය කිරීමේ හැකියාව;
• රාත්රී සමාජශාලාවේ විවිධ අමුත්තන් සමඟ සන්නිවේදනයන් ස්ථාපිත කිරීමේ හැකියාව (සවන්, ඔවුන්ගේ අවශ්යතා තේරුම් ගන්න, ප්රවේශයක් සොයා ගන්න);
• තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීමේ සහ පොළිය නිර්මාණය කිරීමේ මූලික කුසලතා පිළිබඳ දැනුම (දුරකථනයෙන් ඇතුළුව);
• නැගී එන ගැටළු තත්වයන් විශ්ලේෂණය කිරීමේ හැකියාව සහ ඔවුන්ගේ අවසරය සඳහා ඉක්මන් සෙවීම.

තත්ත්ව

පුද්ගලයෙකුට අවශ්ය පෞද්ගලික ගුණාංග නොමැති නම් ඉහත සියලු හැකියාවන් ක්රියාත්මක කළ නොහැක. පළමුව, එය එසේ ය සන්නිවේදන ධාරකයන්ගේ සියලු ක්රියාකාරකම් පදනම් වී ඇත්තේ ගනුදෙනුකරුවන්, පිරිස් සහ පරිපාලනය සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම මත බැවින් ය. දෙවනුව, සේවකයා විය යුතුය ආතතිය-ප්රතිරෝධී, නම්යශීලී සහ සෑම දෙයකටම සූදානම් - බැණහල් වලින් රළුකමට.

තෙවනුව, වැදගත් සැලකිල්ල. බොහෝ විට, ආගන්තුකයා සෑහීමකට පත්වන පරිදි, ඔබ කුඩා දේ කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය. මෙය සාමාන්ය අමුත්තන් හෝ සුප්රසිද්ධ පෞරුෂත්වයන් ගැන විශේෂයෙන් සත්ය වේ - ඔබ හුරුපුරුදු තොරතුරු භාවිතා කරන්නේ නම් ඒවා ආකර්ෂණය විය හැකිය.

රාත්රී සමාජශාලාවේ සියලුම සේවකයින් සිටිය යුතුය විඳදරාගැනීම. සමාන ආයතනයක සේවා කොන්දේසි ආලෝකය ලෙස හැඳින්විය නොහැකි නමුත් හොඳ ශාරීරික හා මානසික සෞඛ්යයක් ඇති ඒවා අනුවර්තනය කළ හැකිය. දවසේ හෝ මනෝභාවය කුමක් වුවත්, හොස්මාස්ව මිත්රශීලීව හා සිනහව පෙනිය යුතුය.

අවසාන වශයෙන්, රාත්රී සමාජශාලාවේ මුහුණ අනිවාර්යයෙන්ම ආකර්ශනීය විය යුතුය. පෙනුම සඳහා වන අවශ්යතා සඳහා මෙය ආරෝපණය කළ හැකිය - එය අනිවාර්යයෙන්ම පරිපූර්ණ නොවේ, නමුත් පිළිකුල් සහගත ගති ලක්ෂණ නොමැතිව. හොඳින් තබා ඇති පෙනුම සාදරයෙන් පිළිගනී, වේශ නිරූපණය සහ පිළිවෙලට කොණ්ඩා මෝස්තරය. කථනය කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කරනු ලැබේ - එය අඩුපාඩු නොමැතිව පැහැදිලි, දක්ෂ විය යුතුය.

හොඳයි, යම් පුද්ගලයෙක් උපායශීලීව හැසිරෙන ආකාරය දනී, හොඳින් කථා කරන්නේ නම්, හැසිරීමේ නිදහසේ හැසිරීමට ඉඩ නොදෙන අතර සමාජ ශාලාවේ අමුත්තන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේ නිල ශෛලියට අනුගත වේ.

අධ්යාපන

මෙම වෘත්තිය සඳහා විශේෂ ඉගෙනීම සපයා නැත. ඊට පටහැනිව, ඇය අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට හොඳ ආරම්භයක් විය හැකිය. සාමාන්යයෙන්, යෞවනයන් උපාධිධාරී ආයතනවලින් පසු මෙම කාර්යයට ගෙන යනු ලැබේ. සමහර විට කාලසටහන මඟින් ක්රියාකාරකම් දෙකෙහිම ක්රියාකාරකම් ඒකාබද්ධ කිරීමට ඉඩ ලබා දේ. ආරම්භ කිරීම සඳහා, පෙනුම, චරිත නිරූපණය හා සන්නිවේදන කුසලතා වර්ගය සහ ඉංග්රීසි ඇද ගන්නා බවට වග බලා ගැනීම ප්රමාණවත් වේ. සාමාන්යයෙන්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව, සියලුම නවක සේවකයින්ට වෙනත් සියලුම සේවකයින්ට තේරීම් කාල සීමාවක් ලබා දී ඇති අතර ඒවා තෝරා ගැනීමක් කර අවශ්ය අත්දැකීම් ලබා ගනී.

චලනය වන පසු බොහෝ විට වෘත්තියේ වෙනසක් පැන නගී. රාමු සහ තරඟකාරිත්වයේ වැඩි දෝෂයක් තිබියදීත්, හොඳින් සංවර්ධිත රාත්රී සමාජශාලා සහ අවන්හල් සහිත විශාල නගරවල ස්ථානයක් සොයා ගැනීම පහසුය. මෙම ක්රියාකාරකම සාමාන්යයෙන් සෘතුමය නම් මිනිසුන් බොහෝ විට එවැනි තනතුරු මත විදේශයන්හි සේවය කරති.

අප කතා කරන්නේ නිල රැකියාවක් ගැන නම්, වෙනත් රටවල වැටුප වැඩි වන අතර, පිරිස් කෙරෙහි ආකල්පය වඩා හොඳය.