සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ශක්තිමත් හා දුර්වලතා: නිෂේධාත්මක හා ධනාත්මක ගුණාංග ලෙස හැඳින්විය හැක්කේ කුමක්ද? නරක ගුණාංග තුනක උදාහරණ

නව රැකියාවක් සොයමින්, අයදුම්කරු සාරාංශයක් වන අතර එය සේවායේ දෙවන අදියර සඳහා සූදානම් වීමට එය සම්මුඛ පරීක්ෂණයක්. බඳවා ගන්නන් බොහෝ විට අයදුම්කරුගේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා පිළිබඳ ප්රශ්නය ඇසීමට කැමතියි. නිවැරදි පිළිතුරු තෝරා ගන්නේ කෙසේද, සම්මුඛ පරීක්ෂකවරුන් සමඟ කතා කළ හැකි හා කළ නොහැකි දේ - අපගේ අද සංවාදය ඒ සමඟ ඉදිරියට යනු ඇත.

මෙම ප්රශ්නය අසන්නේ ඇයි?

එවැනි ප්රශ්නයක් මුලින් ඔබ විසින් ප්රකෝපකාරී ලෙස සලකන්නේ නම්, සේවායෝජකයා සඳහා, මෙය, මෙය සංක්ෂිප්ත ප්රශ්නයකට හේතුව ඔබ හදිසියේම සංශෝධනය කළ යුතුය. සියල්ලට පසු, සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී, ප්රධාන කර්තව්යය වන්නේ නිශ්චිත අවශ්යතාවයන්ට අනුරූපව ධෛර්යයක් සඳහා අභියෝගකරුවෙකු සොයා ගැනීමයි. සහ මෙය සිදු කිරීමට ඇති පහසුම ක්රමය, අපේක්ෂකයාගේ ධනාත්මක හා negative ණාත්මක ගුණාංග පිළිබඳ තොරතුරු ලැබීමයි. සංවාදයේ යෙදවීමේ ක්රියාවලියේදී, වගඋත්තරකරු අවංකව කෙතරම් අගය කරනවාද යන්න වටහා ගැනීමට බඳවා ගන්නෙකුට ආත්ම අභිමානය පිළිබඳ ප්රමාණවත් වන දෙබස් වලට විවෘතය, තමාගේම හැසිරීම විශ්ලේෂණය කිරීමට, තමා ගැනම විශ්වාසයි, යෝජිත කාර්යයන් සඳහා වැදගත් වන පෞද්ගලික ගුණාංග මොනවාදැයි එය තේරුම් ගන්නා අතර එයට බලපානු ඇත, තත්වය ඉක්මනින් සැරිසැරීමට.

නමුත් බොහෝමයක් එය වෘත්තීය චැලෙන්ජර් කුසලතා, ඔහුගේ අත්දැකීම්, ජයග්රහණ සහ සම්මාන ගැන උනන්දු වෙයි . මෙය පළමු කම්කරු ස්ථානය නම්, එවැනි ශක්තිමත් සමාගමක මෙම අත්දැකීම ලබා ගැනීමේ ආශාව, තමන්ගේ අභිප්රේරණය තුළ සේවායෝජකයාට ඒත්තු ගැන්වීම වැදගත් ය.

ඔබේ සන්නිවේදන ගුණාංග, ලොක්කන් හා වෙනත් සගයන් සමඟ ආකල්ප ගොඩනඟා ගැනීමේ හැකියාව ඇති කිරීමේ හැකියාව, ලොක්කන් හා වෙනත් සගයන් සමඟ ඇඟවීම ඊටත් වඩා වැදගත් නොවේ.

ස්වයං විශ්ලේෂණය සඳහා නීති

ප්රශ්න කාර්යක්ෂමව පිළිතුරු දීමට, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා නිසි ලෙස සූදානම් විය යුතුය. සකස් කිරීම බොරු මත පදනම් වන්නේ ස්වයං විශ්ලේෂණයේ හැසිරීමෙනි. බොහෝ විට, ප්රශ්නාවලිය පිළිබඳ ප්රශ්නාවලිය පිළිබඳ ප්රශ්න සවිස්තරාත්මක ප්රශ්නාවලියක් වන අතර එය මෙම සමාගමේ වැඩ සඳහා තමන්ගේම අවස්ථාවන් අගය කිරීමට උපකාරී වේ. සේවායෝජකයා සමඟ හුරුපුරුදු නම් සම්මුඛ පරීක්ෂණය සිදු වූ අවස්ථාවේ දී නම්, යෝජිත කාර්යයට ඔබේ චරිත වර්ගයක් සුදුසු දැයි කල්තියාම තීරණය කිරීම අවශ්ය වේ. වෘත්තීන් වර්ග 5 ක් ඇත:

• මිනිසා පුද්ගලයෙකි (නිදසුනක් ලෙස ගුරුවරයා, වෛද්ය විද්යාව, මඟ පෙන්වීම);
• මිනිසා - සොබාදහම (කෘෂි විද්යා ist, මල් සැරසිලි, පශු වෛද්ය);
• මිනිසා - තාක්ෂණය (ඉංජිනේරු, කාර් කාර්මිකයා, නිර්මාණකරු);
• මිනිසා - ලකුණ (ක්රමලේඛකයා, මූල්යකරුව, පරිවර්තකය);
• මිනිසා කලාත්මක රූපයක් (ප්රතිස්ථාපනය කරන්නා, රංගන ශිල්පියා, සිංගර්).

එම නිසා වැඩක් වූ පරිදි, මනෝ විද්යා ologists යින්ගේ උපදෙස් වලට සවන් දීම සහ එය එහි වර්ගයේ තෝරා ගැනීම වටී. ඒ අතරම, අයදුම්කරුට තිබිය යුතු ගුණාංග (පරිපූර්ණත්වය, අධික ආතති ප්රතිරෝධය සහ වෙනත්) යන ගුණාංග මොනවාදැයි සොයා බැලීම අවශ්ය වේ. වැදගත් හා ශාරීරික සෞඛ්යය. ඇත්ත වශයෙන්ම, අතේ ඇඟිල්ලෙහි අස්ථි බිඳීම ගණකාධිකාරීවරයාට වැදගත් නොවේ, නමුත් ශල්ය වෛද්යවරයාට හෝ පියානෝ ගමනට ඉතා වැදගත් වේ.

අඩුපාඩු හඳුනා ගැනීම

කිසිවෙකු මැදිහත් නොවන කාලය වෙන් කරන්න, ස්වයං විශ්ලේෂණය සිදු කිරීම. කඩදාසි සහ හසුරුවන්න. ඔබේ ධනාත්මක ගුණාංග ෂීට් එකෙන් අඩක් සහ අනෙක් පැත්තෙන් - .ණාත්මක. ඔබ මෙම කාර්යය ඔබ වෙනුවෙන් ගත කරන බව අමතක නොකරන්න, එබැවින් ඔබ ගැනම අවංක වන්න. U u රක් සවි කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබ තේරුම් ගන්නේ නම්, මෙහි පරීක්ෂා කරන්න - සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී මෙය උපකාරී වේ. සෑම මාස 2-3 ක්ම, එය වෙනස් වන ආකාරය විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් ලැයිස්තුව සකස් කරන්න.

එවැනි විශ්ලේෂණයක් සඳහා, වෙනම ඉලෙක්ට්රොනික් හෝ කඩදාසි ලේඛනයක් සෑදීම වඩා හොඳය. මෙය ස්වයං වැඩිදියුණු කිරීමේදී ප්රබල දිරිගැන්වීමක් විය හැකිය. නමුත් මෙම කාර්යයේ වැදගත් කරුණක් වන්නේ ස්වයං විශ්ලේෂණයක් පමණක් නොව, ඔබ අයදුම් කරන පුරප්පාඩුව ඔබේ හැකියාවන් හා ආශාවන් සපුරාලන්නේ නැති බවයි. සමහර විට එය වෙනත් විකල්ප සෙවීම වටී, ඔබේ ජීවිතය ආදරයෙන් බැඳී සිටීම සඳහා ඔබේ ජීවිතය නරක් නොකිරීමට.

ලැබුණු සියලුම ලැයිස්තුවේ, වඩාත්ම බලවත් හා දුර්වල ලක්ෂණ 7 ක් තෝරන්න. බඳවා ගන්නෙකු හමුවීමේදී ඔබ කතා කළ යුත්තේ කුමක්ද යන්න ගැන සිතා බලන්න, අවශ්ය නොවේ.

වාසි තක්සේරු කිරීම

එහි ශක්තීන් පිළිබඳ කතාව සඳහා, සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්ය වේ ඒවා දිශාවන් තුනකින් ඇගයීමට ලක් කරන බව.

• වෘත්තීය දැනුම සහ සාමාන්ය ක්ෂිතිජ (ගිණුම් පළ කිරීම් පිළිබඳ දැනුම සහ එක්සෙල් හි වැඩ කිරීමේ හැකියාව, 1 සී; නීති සම්පාදනයේ වෙනස්කම් ගැන ඉගෙන ගැනීමට ඇති ආශාව; විදේශ භාෂා පිළිබඳ දැනුම සහ වෙනත් දේ පිළිබඳ දැනුම).
• සගයන් සහ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ සන්නිවේදන අත්දැකීම් , තත්වය පුරෝකථනය කිරීම සහ විසඳීමේ ගැටළු, ඔබේම වැඩ සැලසුම් කිරීමට සහ යටත් නිලධාරීන් සැලසුම් කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳ විශ්ලේෂණාත්මක හැකියාවන්.
• තෝරාගත් වෘත්තියට සිත්ගන්නාසුලු පෞද්ගලික ගුණාංග: භාරකාරත්වය සඳහා වෙලාවට වැඩ කිරීම, කලාකරුවා සඳහා නිර්මාණශීලිත්වය, පාපන්දු ක්රීඩකයෙකු සඳහා කණ්ඩායමක වැඩ කිරීමේ හැකියාව, කලාපය. පොදුවේ ගත් කල, උද්යෝගය, අවංකභාවය, හික්මවීම, ව්යාපාර, නිර්ණය, විශ්වසනීයත්වය, කැපවීම, ඉවසිලිවන්ත, රෝගියාට ගරු කිරීම, අන් අයට ගරු කිරීම ධනාත්මක පෞද්ගලික ගුණාංග ලෙස සැලකේ.

සෑම පුද්ගලයෙකුම දුර්වලතා ඇත, එය සාමාන්ය දෙයකි. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර අඩුපාඩු හඳුනා ගැනීම සඳහා වඩාත් පරෙස්සව්ව කෙරෙන අතර, සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා සමඟ රැස්වීමකදී ඇති වූ අන්තරායන් පහසු වනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, අඩුපාඩු නිසා, වැඩ කිරීමේදී negative ණාත්මකව බලපාන අය අතර (වොච්මන්කර් ගැන ඇස් පෙනීම දුර්වල), හෝ (රාත්රී සමාජ ශාලාවේ බාර්න්ට අවශ්ය දේ) හෝ (රාත්රී ජීවිතය).

අපේක්ෂකයින්ට ඔවුන්ගේ අඩුපාඩු හැරවීම සඳහා අවශ්යතා ඉතා හොඳින් කියවීම වටී.

කුමන ආකාරයේ නිෂේධාත්මක ගුණාංග හැඳින්විය හැකිද?

විභව සේවා යෝජකයාගේ නිරන්තර සේවායෝජකයා - Negative ණාත්මක ගුණාංග තුනක් නම් කරන්න. වෘත්තීය නියෝජිතයන් බොහෝ විට එවැනි සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීම අනතුරු අඟවයි: බොරු කියන්න එපා, ඔබට අඩුපාඩු නොමැති බව පවසන්න. මෙයින් ඇඟවෙන්නේ අධි තක්සේරු කරන ආත්ම අභිමානය සහ ස්වයං විථය නොමැති වීමයි. එවැනි අපේක්ෂකයින් සමඟ, ඔවුන් කනගාටුවකින් තොරව බිඳී යයි.

ඔබේ අවාසි වාසි බවට පත්වුවහොත් සංවාදය වඩාත් tive ලදායී වනු ඇත. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, උපාංගය යටතේ, අනාගත වැඩ හා තෝරාගත් තනතුර සඳහා ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් ලැයිස්තුවට හ voice ක් කිරීම වටී. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවාදායකයෙකු සඳහා ටිකට් පතක් ලබා ගැනීමට සහ දින 10 කින් ඇගේ මිලට දැනුම් දීමට ගණිතය පිළිබඳ දුප්පතුන්ට හානියක් සිදුවන්නේ නැත.

ඔබ පැහැදිලිවම ධනාත්මක ගුණාංග ගැන පැහැදිලිව ගැන කතා නොකළ යුතුය: "මම බොහෝ කලක සිට වැඩ කරන විට ඇවිදිමින් සිටිමි, මන්ද මට කාලය තුළ සෑම දෙයක්ම කිරීමට අවශ්ය නිසා." විශේෂයෙන් සිට තෝරා ගැනීමේ කළමනාකරුවන් විසින් තමන්ගේම වැඩමුළුවක් ගැන සඳහන් කිරීම.

ඔබ ඔබේ අඩුපාඩු වල දිගු ලැයිස්තුවක් ඇමතීමට උත්සාහ කරන්නේ නම්, එය ස්වයං විවේචනයක් ලෙස නොව විකාරයකි.

ඔබේ දුර්වලතාවය හැරවීම ඔබට විකල්පයක් ලබා දිය හැකිය: "මම ගුවන් යානා විසින් පියාසර කිරීමට බිය වෙමි, නමුත් මම මෝටර් රථයක හෝ දුම්රියක ව්යාපාරික ගමනක් සඳහා ගමන් කිරීමට සූදානම්" හෝ "හෝ" හෝ "හෝ" හෝ "වැඩ කරන්නේ කෙසේදැයි මම නොදනිමි මෙම වැඩසටහන, නමුත් ඉගෙනීමට සූදානම්. "

නමුත් නරක උදාහරණ තිබේ, සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර කිසිදු අවස්ථාවක සඳහන් කළ නොහැකි නරක උදාහරණ තිබේ.

• "මම කිහිප වතාවක්ම රැකියාව වෙනස් කළා. මන්ද සියලු මනුෂ්යයන් නිතරම මා තුළට වැටෙති."
• "බලධාරීන් මාව අගය නොකළ නිසා" වැඩ වෙනස් කිරීමට මට සිදුවිය. මන්ද, සගයන් නිරන්තරයෙන් ඉවත් වූ බැවිනි. "
• "මගේ අසනීප මවකට මිල අධික medicines ෂධ අවශ්යයි, එබැවින් මම ඉහළ වැටුප් සහිත රැකියාවක් සොයමි."
• "උදේ, මම බිනර්ගෝටා, පාසල, විශ්ව විද්යාලයට සහ භාර්යාව වෙත ළමයින් රැගෙන නගරයේ අනෙක් කෙළවරේ වැඩ කිරීමට බිරිඳ රැගෙන යන නිසා මගේ කාර්යාලයේ ප්රමාද විය හැකිය."

එය එසේ වුවද, මෙය මෙතරම් කෝණයකින් සඳහන් නොකිරීම පමණි. අඩුපාඩු සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද යන්න ගැන ඔබ කතා කරන්නේ නම් සංවාදය වඩාත් tive ලදායී වනු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්: "මම උණුසුම්ම තර්ජනයක්, නමුත් මගේ හැඟීම් පාලනය කිරීමට, මෙම මාතෘකාව පිළිබඳ පුහුණුවීම්වලට සහභාගී වෙමි." විභව වැඩවලට කිසිදු සම්බන්ධතාවයක් නොමැති ගුණාංග ලෙස හැඳින්වීම: හෙදියන් තනතුර සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම් ගෙතීම හෝ පිසීමට ඇති ආදරය.

පළමු වරට වැඩට යන අය ප්රධාන අවාසිය නම් අත්දැකීම් නොමැතිකමයි . ඉගෙනීමට, පා courses මාලා සඳහා ඉගෙන ගැනීමට ඔබේම සූදානම දැක්වීම ඉතා වැදගත් වන අතර, වටිනා සේවකයෙකු වීමට වෙබ්නාර් සඳහා සහභාගී වේ.

අත්දැකීම් නොමැතිකම පෙර සංවිධාන සමඟ සංසන්දනය නොකර වේගයෙන් නව තත්වයන්ට හුරු වීමට උපකාරී වන බව සඳහන් කිරීම වටී.

මේ අනුව, ඔබට පහත දැක්වෙන අවාසි ලැයිස්තු ගත කළ හැකිය:

• පෙඩන්ට්;
• චිත්තවේගීයත්වය වැඩි කිරීම;
• සාමාන්යයෙන් හෝ ඒ හා සමාන සමාගමක් තුළ අත්දැකීම් නොමැතිකම;
• විශ්වසනීයත්වය;
• දුර්වල ආතති ප්රතිරෝධය (පුස්තකාලයට අදාළ වන විට);
• ස්වයං සටන්;
• කාර්යාල යන්ත්රෝපකරණ පිළිබඳ අත්දැකීම් නොමැතිකම (පැතිකඩ අනුව නොවන උපාංගය යටතේ);
• අධික ලෙස සරල බව.

අමතන්න එපා:

• කම්මැලිකම;
• නොහැකියාව;
• නව මිනිසුන්ට ඇති බිය ("මනුෂ්යයා" වැනි වෘත්තීන් තෝරාගැනීමේදී);
• වගකීමට ඇති බිය;
• විශාල වැටුපක් ලැබීමට ඇති ආශාව;
• ආදර සාහිත්යය කියවීමට ඇති ආදරය සහ එසේ ය.

එසේම, ඔබ එක් ආකාරයකින් පිළිතුරු නොදිය යුතුය. තත්වය නිවැරදි කිරීම සඳහා ඔබ කරන්නේ කුමක්ද යන්න පැහැදිලි කරන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂක සමඟ තර්ක නොකරන්න. ඔබේ පිළිතුරු සන්සුන් හ voice, ගුඩ්වුඩ් සමඟ තර්ක කරන්න.

ධනාත්මක ලක්ෂණ ගැන කුමක් කිව යුතුද?

සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සූදානම් වීමේ දී, ධනාත්මක ගුණාංග ලැයිස්තුවෙන් අපේක්ෂිත වැඩ සඳහා (අවම වශයෙන් හතක්) වඩාත්ම වැදගත් වේ. ඒවා පරීක්ෂා කර වඩාත් වැදගත් 3-5 තෝරන්න. ඔබේ වාසි සනාථ කරන උදාහරණ සකස් කිරීමට වග බලා ගන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ විසින් යෝජනා කරන ලද නවෝත්පාදන නවෝත්පාදනයන් සැලකිය යුතු මුදලක් ඉතිරි කළේය. උදාහරණයෙන් පැහැදිලි වන්නේ නම් (ශ්රේණි, පුවත්පත, නියෝගය), එය ඔබගේ කළඹේ පැහැදිලි වාසියක් වනු ඇත.

ඔබ ගැන පරමාදර්ශී නොවන බව ගැන කීමට අපහසුය, නමුත් කතාව විශ්වාස කළ යුතුයි . ඔබ ඉදිරිපිට වාඩි වී සිටින අයෙක්, අයදුම්කරුවන් සමඟ සන්නිවේදනය කරන පළමු අවස්ථාව නොව සැබෑ පින්තූරයකින් සැරසිලි වෙන්කර හඳුනා ගැනීමට හැකි වේ.

තෝරාගත් තනතුරට වැදගත් වන එම ගුණාංග ගැන පමණක් කතා කරන්න (ඔබේම නිවසේ කළමනාකාරිත්වය මඟින් ෆෝර්මන් සඳහා අවශ්ය ආයතනික හැකියාවන් පෙන්නුම් කරයි).

අමතන්න හොඳ ගුණාංග පමණක් නොව, වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම, නොපසුබට උත්සාහය), නමුත් ඔබේ චරිතාපදානයේ කරුණු සමඟ ඒවා තහවුරු කරන්න: "මම" වසරේ ගුරුවරයා "තරඟයට දෙවරක් සහභාගි වූ අතර, මන්ද පළමු වතාවට මම පහත් ස්ථානයක් ගත් නමුත්, දෙවන වතාවට මා තුළම නොපසුබට අවස්ථාවකට මම තරඟයේ ජයග්රාහකයා බවට පත්විය." තමාගේම සම්මාන, ශික්ෂකයන් වන විද්යා scientists යන් ගැන කතා කිරීම සහ ප්රදාන දිනා ගැනීම සුදුසුය. හැකි නම් ඔබට ඔබේම වැඩක් පෙන්නුම් කළ හැකිය - පිරිසැලසුම්, එම්බ්රොයිඩරි, චිත්ර, ආකෘති, ආකෘති.

පළපුරුදු පිරිස් කළමණාකරුවන්ට බොරුවක් අර්ථ දැක්වීම ඉතා පහසුය, එබැවින් ප්රශ්නයට කිසියම් පිළිතුරක් සත්යවාදී විය යුතුය. ඔබ සියලු ධනාත්මක ගුණාංග සඳහන් නොකළ යුතුය, මන්ද එක් එක් සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී, බඳවා ගන්නෙකුට බහු කාර්ය ආකාරයක ක්රියා කිරීමට හැකියාව ඇති ආතතියට ඔරොත්තු දෙන මුලපිරීමක් වන නිසා බඳවා ගන්නා ලදී. වාහක රේඛාවේ වැඩ කිරීමට අවශ්ය වන්නේ මෙය බව ඔබට විශ්වාසද?

සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර, අනවශ්ය තොරතුරු, වචන-පරපෝෂිතයන්, ස්නායු චලනයන්, ඉහළ හ voice තාලයක් වළක්වා ගැනීම සඳහා ඔබේ කතාව යෝජනා කිරීම වටී. නමුත් තවමත් ස්වාභාවික හා අවංකව සිටීම වැදගත් ය. එවිට ආදරණීය සිහිනය හොඳ තනතුරක් ලබා ගැනීම නිසැකවම සැබෑ වනු ඇත.

සම්මුඛ පරීක්ෂණය පිළිබඳ ඔබේ දුර්වලතා ගැන කතා කරන්නේ කෙසේද යන්න ගැන, ඔබ පහත වීඩියෝවෙන් ඉගෙන ගනු ඇත.