ස්කයිප් සම්මුඛ සාකච්ඡාව හෝ සේවා යෝජකයා සමඟ දුරකථනය හෝ දුරකථනය: ඉඟි විකත්රා සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පවත්වන්නේ කෙසේද, දුරකථන සංවාද සහ ප්රශ්න සඳහා උදාහරණ

අද, නවතම තාක්ෂණයන්හි අසීමිත හැකියාවක් ඇති කිරීමට ස්තූතියි, නිවසින් පිටව යාමෙන්, නවීන ස්කයිප් සහ වට්ස්ඇප් සේවාවන් භාවිතා කරමින් සේවායෝජකයා සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් පවත්වමින්, රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා එය යථාර්ථවාදී විය. එය ඉතිරිව ඇත්තේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සමත් වීම සඳහා පමණක් සමාගමේ නියෝජිතයා සමඟ පමණක් වන අතර වාසිදායක හැඟීමක් අත්හැර දමයි.

එය කුමක්ද සහ අවශ්ය වන්නේ?

සේවා යෝජකයෙකු සමඟ ස්කයිප් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් යනු පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂ ists යින් වන අතර, වීඩියෝව හරහා රැකියාවක් ලබා ගැනීමේදී අපේක්ෂකයින්ගේ මූලික වශයෙන් අපේක්ෂකයින්ගේ මූලික තේරීම ඉක්මණින් සිදු කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසන ක්රමවේදයකි (ස්කයිප්) හෝ ශ්රව්ය සන්නිවේදනය (වට්ස්ඇප් හෝ දුරකථනයෙන්). බාහිරින් ලබා ගැනීමේ හා දුරස්ථ කාර්යයේ ජනප්රියතාවයේ වර්ධනය වන විට සන්නිවේදනය කිරීමේ ක්රමයකි. එය දුරස්ථ දුරස්ථභාවය පිළිබඳ මැදිහත් වීමට මැදිහත් වීමට ඉඩ සලසයි, කාලය ඉතිරි කර ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි, ශ්රම බලකාය වළක්වා නොගන්නා අතර පූර්ණ කාලීන රැස්වීමට විශිෂ්ට විකල්පයක් වේ.

මෙම ආකෘතියේ මෙන්ම දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ සම්මුඛ සාකච්ඡාවකට තමන්ගේම ලක්ෂණ ඇත. එය ප්රාථමික සම්බන්ධතා අතරතුර සිදු කෙරේ. සේවා යෝජකයාගේ කාර්යය වන්නේ අපේක්ෂකයා ඇගයීමට ලක් කිරීම සහ පූර්ණ කාලීන සංවාදයකට එය ආරාධනා කළ යුතුද යන්න තීරණය කිරීමයි. කාර්යාලයට පැමිණීමේ අවශ්යතාවයකින් තොරව යෝජිත රැකියාව සඳහා සුදුසු ද යන්න තේරුම් ගැනීමට අයදුම්කරුට අවස්ථාව ලබා දී ඇත.

සූදානම් වන්නේ කෙසේද?

සේවා යෝජකයාගේ යෝජිත තනතුර සඳහා විශ්වාසදායක හා දක්ෂ අපේක්ෂකයෙකු පිළිබඳ හැඟීමක් ඇති කිරීම සඳහා ප්රාථමික සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී එය ඉතා වැදගත් වේ. තේරීම සාර්ථකව සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා, ක්රියාව සඳහා පහසු ඇල්ගොරිතමයක් පිළිපැදීම වඩා හොඳය.

• උපකරණ සහ හෙඩ්සෙට් වල ක්රියාකාරිත්වය සහතික කිරීම, ස්කයිප් හි ගිණුම පරීක්ෂා කරන්න. සම්මුඛ සාකච්ඡාවට පෙර, අත්හදා බැලීම් කරන්නා හඳුනන අය සමඟ ස්කයිප්-සන්නිවේදනය කිරීම වඩා හොඳය. ආන්තික අවස්ථාවෙහිදී, ඔබට ඕනෑම මාර්ගගත වෙළඳසැලක් ඇමතිය හැකි අතර ඔවුන්ගේ නියෝජිතයා සමඟ කතා කළ හැකිය.
• ගෘහස්ථ අන්තර්ජාල ජාලය අධික ලෙස පැටවීම නොකරන්න. ගුණාත්මක සන්නිවේදනය අයදුම්කරුගේ හැඟීම කෙරෙහි ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති කරනු ඇති අතර එයින් අදහස් වන්නේ එය රැකියා සඳහා එහි රැකියා අවස්ථා වැඩි කරන බවයි.
• ඔබේ ලැයිස්තුවට කල්තියා ඔබේ ලැයිස්තුවට සේවායෝජකයාගේ සම්බන්ධතාවය එක් කරන්න දුරස්ථ දුරින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී තාවකාලික වෙනස සැලකිල්ලට ගන්න.
• පෙනුම ගැන සැලකිලිමත් වන්න . ඇඳුම් සහ කොණ්ඩා මෝස්තර රැස්වීම සිදු වූවාක් මෙන් විය යුතුය.
• පසුබිම ගැන සිතන්න . අවට තත්වයට අයත් පුද්ගලයාගේ පෞරුෂත්වය ගැන බොහෝ දේ පැවසිය හැකිය, එබැවින් එය මධ්යස්ථ නම් වඩා හොඳය.
• මේස හසුරුව සහ හිස් කඩදාසි පත්රය මත තබන්න, මෙන්ම අවශ්ය සියලුම ලියකියවිලි (ඩිප්ලෝමා, සාරාංශ, සේවායෝජකයා සඳහා ප්රශ්න ලැයිස්තුවක්, සමාගමේ වැඩ පිළිබඳ නිබන්ධනය). ඔවුන්ගේ ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ඒවා අවශ්ය නම් ඒවා ළඟ තිබිය යුතුය.
• සියලු අවධානය වෙනතකට යොමු කිරීමේ ශබ්ද අක්රීය කිරීම සුදුසුය. (දුරකථන, රූපවාහිනී, පණිවිඩකරුවන්, රෙදි සෝදන යන්ත්රය ආදිය) සංවාදයකදී නිශ්ශබ්දතාවයක් ලබා දීම.
• නිසි ආලෝකකරණයක් සාදන්න. එය ස්වාභාවික වීම යෝග්ය වේ.

ආන්තික අවස්ථාවෙහිදී, මෘදු ආලෝක ප්රභවයන් දෙපසින් සහ පරිගණකය ඉදිරිපිට පිහිටා ඇත.

අසන ප්රශ්න මොනවාද?

අථත්ය සම්මුඛ පරීක්ෂණයක මාතෘකා පූර්ණ කාලීන රැස්වීමකට සමාන ලෙස ආමන්ත්රණය කරනු ඇත. සාමාන්යයෙන් ප්රශ්න රඳා පවතින්නේ අයදුම්කරු ඉල්ලුම් කරන ස්ථානය මතය. එය විශේෂීකරණය, අත්දැකීම්, කුසලතා, ජයග්රහණ මෙන්ම පෙර රැකියාවෙන්ද හේතු වේ. සමස්තයක් ලෙස සේවකයා පිළිබඳ මතයක් අඳින්න. ඔහුගේ විනෝදාංශ සහ විවාහක තත්ත්වය ගැන ප්රශ්න අසනු ඇත.

ස්කයිප් හෝ දුරකථන සහ පිළිතුරු සඳහා උපදෙස් ලබා ගැනීමේ සුපුරුදු උදාහරණය මෙන්න වඩාත් පොදු ප්රශ්න සහ ඉල්ලීම්.

• ඔබ ගැන අපට කියන්න. ඔබේ චරිතාපදානය පිළිබඳ විස්තරයේ සිරවී සිටීම වැදගත් ය. ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතයේ ජයග්රහණ ගැන ඔබ කතා කළ යුතුය. එබැවින් අයදුම්කරුගේ සංවාදය සහ අපේක්ෂිත වැඩ ලබා ගැනීමට ඔහුගේ අභිප්රාය ඇතිවීමේ බරපතලකම සඳහා අයදුම්කරුට ඇති හැකියාව සේවායෝජකයා දකිනු ඇත;
• අප මෙම තනතුර ගැනීමට අප අවශ්ය ඇයි? අනාගත වැඩවල කුසලතා ස්පර්ශ කිරීම සහ මෙම අවශ්යතා පිළිබඳ එහි වාසි සඳහන් කිරීම සුදුසුය. එබැවින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර, සේවායෝජකයාගේ සමාගමේ ක්රියාකාරකම් පිළිබඳව ඔබ හුරු කරවීම වඩා හොඳය.
• ඔවුන්ගේ ස්වභාවයේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා දක්වන්න. . සේවායෝජකයාගේ විශ්වාසය හා අවංකකම සේවායෝජකයා අගය කරන පිණිස අපගේ වාසි ප්රකාශ කිරීමට වග බලා ගන්න. ඔබ ඔබේ අඩුපාඩු ගැන ප්රකාශ කරන්නේ නම්, ධනාත්මක ආකාරයකින් පමණි. එනම්, තමන් විසින්ම වැඩ කිරීම සඳහා දුර්වලතාවය සහ ජයග්රහණ පිළිබඳ දැනුවත්භාවය, එමඟින් සිය ස්වයං විනය අවධාරණය කරයි.
• අතීත රැකියාවෙන් පිටවීමට හේතුව පැහැදිලි කරන්න. අමතර තොරතුරු වලට නොදී සත්යවාදී තොරතුරු මෙහි ලබා දීම වැදගත්ය. විශේෂයෙන් හිටපු ලොක්කන් සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවය නොතිබුනේ නම්.
• ඔබ ලබා ගැනීමට කැමති වැටුප කුමක්ද? සේවා යෝජකයා එවැනි ප්රශ්නයක් නියම කරයි. ඒ අතරම ඔහුගේ කැපවීම හා අභිලාෂය. ඇස්තමේන්තුගත මුදල සඳහන් කිරීම, සහ නිශ්චිත සංඛ්යා නොවේ.
• වෘත්තීය වර්ධනය ගැන ඔබට හැඟෙන්නේ කෙසේද? බොහෝ විට, සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට අවශ්ය වන්නේ අයදුම්කරු දුරු කරන්නේ කවුරුන්ද යන්න යම් යම් දුරකට පසුවය. මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුර කාර්යයේ අයදුම්කරුගේ උනන්දුව මෙන්ම මෙම ප්රදේශයේ වර්ධනය කිරීමට ඇති ආශාව ද තේරුම් ගැනීමට උපකාරී වේ.
• ඔබේ විනෝදාංශය සහ ඔබේ විවේකය ගත කරන්නේ කෙසේද යන්න ගැන අපට කියන්න. එවැනි තොරතුරු සේවකයාට සංලක්ෂිත වන්නේ ධනාත්මක පැත්තෙන් පමණි. උදාහරණයක් ලෙස, ක්රීඩා හෝ බුද්ධිමය සංවර්ධනය කෙරෙහි ඇති ආශාව.

ඔහුගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ කවුන්ටර ප්රශ්න ඇසීමට සේවා යෝජකයාගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, සාපේක්ෂව අනාගත තත්වයේ හෝ සමාගමේ ක්රියාකාරකම්වල වැදගත්ම කරුණු, එහි නිපුණතාවය සහ උනන්දුව විදහා දැක්වීම අවශ්ය වේ.

වාසි සහ අවාසි

ඕනෑම ආකාරයක සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් එහි වාසි සහ අවාසි ඇත. එවැනි සම්මුඛ සාකච්ඡාවක මොහොත ජය ගැනීම.

• සේවායෝජකයා සඳහා, මෙය ක්රමයක් මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ වැඩ වේගවත් කිරීම . ඇත්තෙන්ම, නුසුදුසු අපේක්ෂකයින් තෝරා ගැනීමේ පළමු අදියර මෙයයි.
• පහසුව. දුරස්ථ දුරින් සන්නිවේදනය කිරීමේ හැකියාව සහ අනාගත සේවකයා සඳහා එය පාරේ කාලය හා මුදල් ඉතිරි කරයි.
• වායුගෝලයක් තිබීම. නිවසේ සිටීම, නිවසේ සිටීම, වැඩි විශ්වාසයක් දැනේ.
• සමහර සමාගම් සඳහා, මෙය තවත් සුවිශේෂී පරීක්ෂාවකි. . මෙම ක්රමයත් සමඟ, පුද්ගලයෙකුගේ නව එකක් සඳහා, නවීන තාක්ෂණයන් භාවිතා කිරීමේ හැකියාව, නවකයකට, ඔහුගේ නවීන තාක්ෂණයන් සඳහා වූ හැකියාව නිසා සම්මුඛ පරීක්ෂණය තක්සේරු කළ හැකිය.

අවාසි වලට ඇතුළත් වන්නේ:

• උපකරණ සංයුක්ත හා ක්රියාත්මක වීමේ ගුණාත්මක භාවයෙන් සම්මුඛ සාකච්ඡා කිරීම - දුර්වල ගුණාත්මක ප්රතිරූපයක් හෝ විගණනයකින්, චිත්තවේගීය සම්බන්ධතා කැඩුණු;
• අන්තර්ජාතික අයදුම්කරුවන් සඳහා, එවැනි සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් විශාල මානසික අසහනයකින් දරයි;
• සමාගමේ තත්වය සහ වාතාවරණය දෘශ්යමය වශයෙන් තක්සේරු කිරීමට ඇති නොහැකියාව.

ප්රයෝජනවත් උපදෙස්

උසින් හා සාර්ථකව දුරස්ථ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සාර්ථකව සමත් වීමට, සමහර නිර්දේශ උපකාරී වනු ඇත:

• සන්නිවේදනය සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා සූදානම් වීම අවශ්ය වේ, සන්නිවේදනය කිරීමට මිනිත්තු 15-20 කට පෙර වඩා හොඳ;
• සැබෑ නම සහ වාසගම ගිණුමේ නාමයෙන් දිස්වන්නේ නම් එය යෝග්ය වේ - එය රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා බැරෑරුම්කම එක් කරනු ඇත;
• අවතාරය සඳහා ද එය අදාළ වේ - රූපය මේ මොහොතේ වැදගත්කමට අනුරූප විය යුතුය;
• ඔබේ කථාව නිවැරදි කිරීමට මීට පෙර උත්සාහ කළ යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබට නඩු විභාගයක් සාදා ඔබේ අදහසට අවධානය යොමු කළ හැකි අතර එය අභිප්රේරණය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන අතර එය කෙතරම් නිවැරදිව බෙදා ගනිමු.
• සම්මුඛ පරීක්ෂණය ආරක්ෂිතව සම්මත කිරීම සඳහා, සියලු ප්රශ්නවලට සත්ය ලෙස, පැහැදිලිව හා තොරතුරු සපයන ලෙස පිළිතුරු දීම වඩා හොඳය, සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී විශ්වාසයෙන් යුතුව හැසිරීම අවශ්ය වේ;
• මතු කර ඇති ප්රශ්නවලට ප්රතිචාර දැක්වීමට ඇති අකමැත්ත සේවායෝජකයාගේ තීරණයට බලපායි;
• පරිගණකයේ කැමරාව දෙස බැලීම වඩාත් සුදුසුය - එය සජීවීව සංවාදයට සහ දෘශ්ය සම්බන්ධතා අනුකරණය කිරීම සඳහා සජීවීව ලබා දෙනු ඇත;
• සම්මුඛ පරීක්ෂණය Whatsapp හරහා ගමන් කරන්නේ නම්, ජංගම දුරකථනය ඔබටම සමීප නොවේ.

ස්මාර්ට්ෆෝන් කැමරාව ඔහුගේ උරහිස් ග්රහණය කරගන්නේ නම් මැදිහත්කරු වටහා ගනී.