මානව සම්පත් සාරාංශය: ආදර්ශ සාරාංශය හා සමග, ලිපි, වගකීම් හා නිපුණතා උදාහරණ

සමාගම කාර්යක්ෂමතාව එය වැඩ කරන ජනතාවගේ නිපුණතා හා කම්කරු ධාරිතාව කෙලින්ම අනුලෝමව සමානුපාතික වේ. ඒ නිසා, බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු වැනි විශේෂඥ (ඔහු මානව සම්පත්-කළමනාකරු වන අතර, "Eichar", මේ personnelist), ඉතා විශාල සමාගම් ඉල්ලුම වේ.

සම්පාදනය කිරීමේ නීති

පුද්ගලයා කළමනාකරු අගනා තත්ත්වය ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ නැවත ආරම්භ නිවැරදිව නිර්මාණය කිරීමට අවශ්ය වේ. එය පහත සඳහන් නිර්දේශ මත රඳා විය යුතුය:

• ලේඛනයේ ප්රමාණය 2 පිටු A4 ක උපරිම ය;
• සංක්ෂිප්ත තොරතුරු ඉදිරිපත් කළ නිසි ශෛලියට
• වඩාත් පහසු කියවීම සඳහා ශක්තිමත් හා පැහැදිලි වෙනස (තද අකුරු, උපසිරැසි, සලකුණු) පෙළ බෙදීම,
• එය පෞද්ගලික තොරතුරු (මානවමිතික දත්ත, ජාතිකත්වය, ආගම, විනෝදාංශ, විවාහක අවිවාහක බව, දේශපාලන අදහස්, ආදිය) සමග නැවත ආරම්භ අධි බර කිරීමට අවශ්ය නොවේ.

කුසලතා හා වගකීම්

නිලධාරීන් වෘත්තියට තනතුර සඳහා අපේක්ෂකයන් විසින් අදහස් කරන්නේ යම් යම් වෘත්තීය කුසලතා සහ දැනුම:

• ඔහු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති දී සැරිසැරීමට යුතුය;
• අවම වශයෙන් මනෝ මූලික දැනුම ඇති, ජනතාව අවිවාදයෙන්ම පිළිගැනීමට තේරුම් ගැනීමට හැකි විය;
• පරිගණක සහ මූලික වැඩසටහන් දැනුම (MS Office, 1C: වැටුප් සහ රාමු, විද්යුත්, අන්තර්ජාල);
• සමාගම ජාත්යන්තර මට්ටමේ වැඩ නම්, එය ඉංග්රීසි දැනුම worthnowing කරනු ඇත.

මානව සම්පත් කළමනාකරු රාජකාරී:

• සමාගමේ පිරිස් ප්රතිපත්ති ප්රධාන කියවෙන්නේ සංවර්ධනය;
• එක් එක් තනතුර සඳහා වන අවශ්යතා අනුව විශේෂඥයින් පිළිගැනීම;
• කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයන් සඳහා පුහුණු වැඩසටහන් නිර්මාණය හා ප්රායෝගික භාවිතය (පුහුණු, සම්මන්තණ පැවැත්වීම);
• "අවස්තා වලදි" අනුවර්තනය සහාය;
• නිර්මාණය හා දිරිගැන්වීමේ ප්රතිපත්ති ක්රියාත්මක කිරීම;
• පිරිස් ෙල්ඛන පවාහය.

පෞද්ගලික සහ වෘත්තීය ගුණාංග

දැන් අපි කතා පෞද්ගලික සහ වෘත්තීය ලක්ෂණ හොඳ "Eichar" තිබිය යුතු දේ ගැන ටිකක් බලමු.

පෞද්ගලික ගුණාංග සම්බන්ධයෙන්, එය විය යුතුය:

• සමාජශීලී;
• දිගටම පවතින;
• , ත්යාගශීලී,
• ක්රියාත්මක කළ,
• යහපත්,
• කණ්ඩායමක් තුළ වැඩ කිරීමේ හැකියාව.

වෘත්තීය:

• , නිලධාරීන් සොයන්නාට සහ තේරීම ක්රම පිළිබඳ අදහසක් තිබිය යුතුය ප්රායෝගිකව ඔවුන් අයදුම් කිරීමට හැකිවන;
• මෙම තනතුරට එක් එක් අපේක්ෂකයා වටිනාකම නිවැරදිව තක්සේරු කිරීමට ආකාරය දැන;
• competently සහ ගුණාත්මකව සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීම සඳහා හැකි විය.

උදාහරණ

ඔබ පිරිස් කළමනාකරු, ඔහු තමන් සමග ලිපියක් සාරාංශයක් බවට පත් කර ගන්නේ කෙසේද, වඩා පැහැදිලි විය සඳහා, අපි ඔබ වෙනුවෙන් සාම්පල ලබා ගත්තේය.

සාරාංශය

සම්පූර්ණ නම.	Sidorov යාකොව් Ivanovich
උපන්දිනය	11/25/1984
නවාතැන් පහසුකම් ලිපිනය	Blagoveshchensk, උල්. කම්කරු, නිවාස 12, වර්ග. 3.
දුරකථන	8-000-000-00-00
විද්යුත් තැපෑල	ජීමේල් @ SID. Com.
ඉලක්කය	බඳවා ගැනීම කළමනාකරු කාර්යාලය
අධ්යාපන	2001-2006 - Amur රාජ්ය විශ්ව විද්යාලයේ විශේෂත්වය - සංවිධානය කළමනාකරණය
අතිරේක අධ්යාපන	නොවැම්බර් - 2006 දෙසැම්බර් - හදාරා සමත්ව "පිරිස් Detamental නිෂ්පාදන" Blagoveshchensk අධ්යාපන මධ්යස්ථානයක් "අධ්යාපන හා වෘත්තීය" තුළ මාර්තු - මැයි 2007 - හදාරා සමත්ව Blagoveshchensk අධ්යාපන මධ්යස්ථානයක් "අධ්යාපන හා වෘත්තීය" තුළ "පිරිස් පොලිස් පරීක්ෂක"
වැඩ පළපුරුද්ද	01/21 / 2015-13.10.2019 - LLC "101 හේතුව", පිරිස් කළමනාකරු වගකීම්: තේමාත්මක අඩවි මත පුරප්පාඩු මත දැන්වීම් ස්ථානගත; සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීම; පුද්ගල ප්රලේඛනය පැවැත්වීම; දිරිගැන්වීමේ සහ පුහුණු වැඩසටහන් හා සංවර්ධන ක්රියාත්මක කිරීම; නව සේවකයන් අනුගත කිරීම සඳහා සහාය. 07/30 / 2007-30.12.2014 - VEGA-PLUS, බඳවා ගැනීම කළමනාකරු වගකීම්: පුරප්පාඩු සඳහා විශේෂඥ සෙවීමට; ප්රාථමික සම්මුඛ සාකච්ඡා, කාර්යාලයේ අනුමැතිය සඳහා හිස රැස්වීම සංවිධානය පැවැත්වීම; පුද්ගල ෙල්ඛන පවාහය; ශ්රම වෙළඳ පොළ විශ්ලේෂණය; සේවක පෞද්ගලික ලිපිගොනු නඩත්තු: වැඩ, පරිවර්තන, සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිගැනීමේ; නව රාමු පෙළඹවීම හා අනුගත වීම.
වෘත්තීය කුසලතා	පුද්ගල ප්රලේඛනය, බඳවා ගැනීම, සම්මුඛ සාකච්ඡා, පරීක්ෂණ සමග වැඩ; මෙම ටී.කේ. RF විශිෂ්ට දැනුම, වැඩසටහන 1C වැඩ කිරීමේ හැකියාව: වැටුප් සහ රාමු, මෙන්ම සියලු MS Office වැඩසටහන්; ඉංග්රීසි දැනුම - මූලික පෙළ

සම්ප්රේෂණය කරවීම ලිපිය

මේ සමඟ ලිපියක් ලෙස හැඳින්වේ මෙම තනතුරට හැකි අපේක්ෂකයන් නැවත ආරම්භ කිරීමට "බැඳීමක්" ඇති බව අතිරේක තොරතුරු.

නීතියක් ලෙස, එය කුඩා පෙළ (3-5 ඡේද) ඉල්ලුම්කරුෙග් එහි අනාගත රැකියා ලෙස මෙම සමාගම තෝරා ඇයි පැහැදිලි වේ.

අපට තෝරා කළමනාකරු එහි නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා සමග ලිපියක් කරන්න පුළුවන් කොහොමද ආදර්ශය ගැන පැහැදිලි කරමු.

"ආයුබෝවන්! මම ඔබේ සමාගම පුරප්පාඩු මානව සම්පත්-manager තුළ උනන්දුවක් තිබුණා. මම එවැනි සාර්ථකව සංවර්ධනය සංවිධානය මට වෘත්තීය සංවර්ධනය සහ වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා අවස්ථා ලබා ගැනීමට හැකි වන බව, (අ) වග ලෙස, සතුටු වනු ඇත (අ) සහයෝගය.

මම, මම, ඉල්ලුම්කරුවන් සමග සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීම (දී) සේවකයින් පෞද්ගලික කටයුතු සිදු කිරීමට, ශ්රම වෙළෙඳපොළ විශ්ලේෂණය හා සමීප පුරප්පාඩු තනතුරු සඳහා සුදුසු විශේෂඥ තෝරා ඉගෙන වන ස්තුති නිලධාරීන් පොලිස් පරීක්ෂක ටිකක් අත්දැකීම් තියෙනවා.

මම මගේ දැනුම හා ජයග්රහණ මට ඔබේ සමාගම පිළිබඳ සාර්ථක සේවකයකු උදව් කරනු ඇතැයි මා විශ්වාස කරනවා. "

ඔබ ක්රියාකාරකම් වර්ගය වෙනස් කිරීමට තීරණය කරනවා නම්, එවිට සමග ලිපියක්, ඇයි බවයි. පළමු සහ අවසාන ඡේද ඉහත උදාහරණයේ දී මෙන්, ලියන්න. ඔවුන් අතර ඔවුන්ගේ තත්වය විස්තර කරන්න.

"මේ මොහොතේ මම පිරිස් සමඟ අත්දැකීම් නැහැ, නමුත් මම පාරිභෝගික කළමනාකරු ලෙස සේවය කළා. මගේ නිල කටයුතු සමග ප්රලේඛනය, දුරකථන සංවාද පවත්වා, එම සමාගමේ ගනුදෙනුකරුවන් විශාල සංඛ්යාවක් දේශීය හා විදේශීය ව්යාපෘති සහභාගීත්වයෙන් අන්තර් ඇතුළු කරන ලදී.

මම මේ වෘත්තියේ ඇතැම් සාර්ථකත්වය අත්පත් කර ගෙන, නමුත් මට අද වඩාත් ආකර්ෂණීය නිලධාරීන් බඳවා ගැනීම, දිරිගැන්වීමේ වැඩසටහන්, පුහුණු සංවර්ධනය වේ. මම, කළමනාකරණය මනෝ විද්යාව, ටිකක් හුරු පුරුදු මම ප්රායෝගිකව මගේ දැනුම අයදුම් කිරීමට කැමතියි. "