සාරාංශය යනු බොහෝ අවස්ථාවන්හීදීම එම තනතුරේම සම්බන්ධ වී ඇති ලේඛනයකි. එය විශේෂ ist (එෆ්. I.-O., උපන් දිනය ආදිය) සහ පෞද්ගලික ගුණාංග, පෞද්ගලික ගුණාංග, වෘත්තීය අවස්ථා, වෘත්තියේ යෙදීමට හැකි වෘත්තීය කුසලතා වැනි විශේෂ ist (උපන්දිනය ආදිය) සිට සම්මත දත්ත ලෙස එය ලැයිස්තුගත කර ඇත.
සෑම විශේෂත්වයක්ම සඳහා, මෙම කුසලතා කලින් තීරණය කර ඇත. ඔබ නැවත ආරම්භ කරන්න ඔබ නැවත ආරම්භ කරන්න පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ තනතුර සඳහා අයදුම්කරු?
සුවිශේෂතා
භටයින් සාරාංශයේ ස්කන්ධය දෙස බලන බවත්, ඒවා දැන නොගන්නා ආකාරය, එහි ලිවිය යුතු දේ බවත් පෙනේ. කෙසේ වෙතත්, රැකියාවෙහි දුෂ්කරතා ඇති වන්නේ, එක් දෙයක් නම්, එක් දෙයක් නම් අනෙක් අයගේ ලේඛන වෙනත් දෙයක් කියවීමයි - ඔබේම දෑ සෑදීම සඳහා, එමඟින් ඔබේම දෑ සෑදීම සඳහා, එය සේවකයෙකු, විශේෂ ist යෙකු ලෙස විශේෂ හැඟීමක් ඇති කරයි. පුද්ගලයාට හිමිකම් පෑමට ඇති ස්ථාවරය වැදගත් ය. මෙය කාර්යාල කටයුතු සඳහා පරීක්ෂකවරයෙකු නම්, පසුව පුද්ගලික හා වෘත්තීය ගුණාංග පමණක් නම්, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් නම්, එම අවස්ථාවේදී එම අත්දැකීම සමඟ වෘත්තිකයෙකුගේ නැවත ආරම්භයක් සේවා යෝජකයාට ලබා දෙනු ඇත නායකත්වය, දෙපාර්තමේන්තුව කළමනාකරණය කිරීමට තම ගුණාංග කාගේ.
විශේෂ ist පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව සඳහා මිනිසුන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට හැකිවීම ඉතා වැදගත් වන අතර, ලේඛන විශාල සංඛ්යාවක් සමඟ වැඩ කිරීම ඉතා වැදගත් වේ. කාර්යාල පරීක්ෂක, සාක්ෂරතාවය සඳහා, ක්රියාත්මක කිරීම, නිවැරදි ලේඛනවල මෙන්ම සංවිධානය ද අවශ්ය වේ. ඕනෑම වෘත්තීය නිලධාරියෙකුට විශාල තොරතුරු ප්රමාණයක් හැසිරවීමට සහ හිසෙහි විශාල දත්ත ප්රමාණයක් තබා ගැනීමට හැකි විය යුතුය. පිරිස් තෝරා ගැනීමේ විශේෂ ist යෙකු නම් මතක තබා ගත යුතුය, පුරප්පාඩු පිරවීම සහ කුමන තනතුරට අපේක්ෂකයෙකු ඉල්ලා සිටිනවාද යන්න මතක තබා ගන්න.
මේ සියල්ල සාරාංශයේ දැක්විය යුතුය, මෙන්ම සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ඒ පිළිබඳව සඳහන් කළ යුතුය.
ප්රධාන කොටස්
සාරාංශය කොටස් කිහිපයකින් සමන්විත වේ.
- පුද්ගලික තොරතුරු. අවසාන නම, නම, අනුග්රහය, උපන් දිනය සහ උපන් දිනය සහ උපන් දිනය සහ උපන් දිනය සහ දරුවන් ලබා ගැනීමේ හැකියාව පිළිබඳ තොරතුරු මෙයට ඇතුළත් වේ.
- අධ්යාපනය පිළිබඳ තොරතුරු. අද වන විට දුර්ලභ පුද්ගලයෙකුට එක් ඉහළ හෝ ද්විතීයික විශේෂ අධ්යාපනයක් ඇත. මෙම කොටසේදී, ඔබ අපේක්ෂිත විශේෂතා, උසස් පුහුණුව හා මෙම සිදුවීම් මත පදනම්ව නිකුත් කර ඇති සියලුම ලියකියවිලි වල දත්ත සමඟ සම්බන්ධ වන ඕනෑම පා courses මාලා පිළිබඳ පුහුණුව නියම කළ යුතුය.
- පෙර වැඩවල අත්දැකීම් . පිළිගැනීමේ හා සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනයන්, සංවිධානවල නම් සහ තනතුරු වල නම්යන් දැක්වීමට පමණක් නොව, හැකි තරම් සවිස්තරාත්මකව, ඒ සමඟම, අමතර "ජලය" නොමැතිව, ඔබ කළ දේ ගැන කියන්න මෙම තනතුර, එය ඔබගේ කාර්යයේ සාරය විය.
- පුද්ගලික සහ වෘත්තීය ගුණාංග. මෙහිදී ඔබ සඳහන් කළ යුත්තේ තනතුරට වැදගත් වන පුද්ගලික ගුණාංග පමණක් බවයි. වෘත්තීමය වශයෙන්, ඔබ ඉල්ලුම් කරන කාර්යය හරියටම ඉටු කිරීම සඳහා ද ඔවුන් සැලකිය යුතු ලෙස සැලකිය යුතුය.
සම්පාදනය සඳහා නිර්දේශ
දැනුමැති පුද්ගලයෙකුට පවා කරදරයක් ලෙස නැවත ආරම්භ කරන්න. ඔබට එය අධික ලෙස පැටවීමට අවශ්ය නැත - කෙසේ වෙතත්, ප්රධාන දර්ශක නියම කිරීම වඩා හොඳය, කෙසේ වෙතත්, එය ඕනෑවට වඩා කෙටියෙන් කිරීම අවශ්ය නොවේ - ඔබ සියල්ලන්ගේම හොඳම අපේක්ෂකයා බව සේවායෝජකයා තේරුම් ගන්නේ කෙසේද?
පෙර ස්ථානවල ඔබ මුහුණ දුන් වැඩ ප්රමාණය සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න: නිදසුනක් වශයෙන්, දේශීය ලේඛනවල (රැකියා විස්තර, ඇණවුම්, ඇණවුම්, රෙගුලාසි ආදිය) සංවර්ධනය සඳහා සහභාගී වීමට ඔබ කොපමණ පිරිසක් කතා කළ හැකිද? සෑම මසකම ඔබට කොපමණ සහ ලේඛනයක් නිකුත් කරන කීයක් සහ ඔබේ ලේඛනවල කොපමණ ප්රමාණයක් සඳහන් කරන්න. වැඩපොත් කළමනාකරණය හා පිරවීම සඳහා ඔබ වගකිව යුතු නම්, එය සාරාංශයෙන් පිළිබිඹු විය යුතුය, ඔබේ යුතුකම් PFR, විශ්රාම කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා පුද්ගලීකරණය කරන ලද ගිණුම්කරණය සහ ලේඛන කටයුතු සඳහා ඔබේ යුතුකම් ඉටු කර ඇත්නම්, එය සාරාංශය තුළ පිළිබිඹු විය යුතුය. සංඛ්යානමය ගිණුම්කරණ බලධාරීන්ට සහ ශ්රම පරීක්ෂාව සමඟ සංඛ්යාන මධ්යස්ථානය, ලිපි හුවමාරුව සහ සහයෝගීතාව සඳහා වාර්තා බෙදා හැරීම - මේ සියල්ල ඔබගේ නැවත ආරම්භයේ දී පැවසිය යුතුය. අප හමුදා ලියාපදිංචි කිරීමේ කටයුතුවල නිරත වූයේ නම්, වැටුප් උපකල්පනයට සාරාංශගත ගිණුම්කරණයේ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයේ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයේ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයේ වැඩිවිය. සෑම දෙයක්ම සඳහන් කරන්න.
වැඩසටහන් වල වැඩ කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබ දන්නේ නම්, එය සඳහන් කරන්න. යථාර්ථය සැබවින්ම පිළිබිඹු කරන දේ පමණක් ලියන්න.
ඔබ කිසි විටෙකත් එක්සෙල් සඳහා වාර්තා සම්පාදනය නොකළේ නම් - ඔවුන් කළ දේ රවටන්න එපා . ඔබට අප්රසන්න තත්වයට පත්විය හැකි අතර බොරුවලට හසු විය හැකි අතර, සාරාංශයේ ඔබට එක් බොරුවක් තිබේ නම්, සත්යය අනෙක් සියල්ල බවට සහතිකයක් ඇත්තේ කොහේද?
සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න වෘත්තීය ක්ෂේත්රයට සම්බන්ධ ජයග්රහණ ගැන. නගරය තුළ අර්ධ මැරතන් තරඟය සඳහා වූ පළමු ස්ථානය සාරාංශයේ විෂය පථයෙන් ඔබ්බට දැමිය හැකි නමුත් ඔබ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම්වල තරඟයට (බඳවා ගැනීම්, කාර්යාල කටයුතු) සහභාගී වූවා නම්, එය ප්රදානය කිරීම වටී.
පෞද්ගලික හා වෘත්තීය ගුණාංග සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, "දත් වලින්", "දත්", "සමාජීයත්වය", "ආතති ප්රතිරෝධය", "ආතති ප්රතිරෝධය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය", "කාර්ය සාධනය" සහ වෙනත් ලේඛනයකට බඳවා ගන්නන් කිසිවක් තවත් ලේඛනයක් බවට පත් නොකරයි නමුත් අකමැති.
අපේක්ෂිත තනතුරට සැබවින්ම වැදගත් වන්නේ කුමක්ද යන්න පමණක් ලියන්න . ඔබ පෞද්ගලික කම්කරුවෙකු හෝ පිරිස් විශේෂ ist යෙකු වීමට අයදුම් කරන්නේ නම්, ඔබ ඔබේ විභව සේවා යෝජකයා දැනුවත් කිරීමට කැමති ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයා දැනගත යුතු අතර කඳු නැගීම භුක්ති විඳීමට කැමතිද?
උදාහරණයක්
එබැවින් පිරිස් විශේෂ ist යෙකු ලෙස රැකියාවක් සඳහා රැකියාවක් සඳහා සාම්පලයක් ඇති බව පෙනේ.
වාසගම, නම, අනුග්රාහක (ඇත්නම්)
උපන් දිනය සහ ස්ථානය
නවාතැන් ලිපිනය
දුරකථන, විද්යුත් තැපෑල
අයදුම්කරු ඉල්ලුම් කරන තනතුර
අපේක්ෂිත වැටුප
වැඩ පළපුරුද්ද - සාමාන්යයෙන් පළමු සේවා ස්ථානයේ සිට පළමු ස්ථානයේ සිට ප්රථම වරට පිරී ඇත:
- සමාගමේ නම;
- පිළිගැනීමේ දිනය - සේවයෙන් පහ කරන දිනය;
- දැරූ තනතුර;
- සේවකයාගේ වගකීමේ වගකීම කුමක්ද?
අධ්යාපන - දෙවැන්න වෙත ලැබුණු පළමු තැනැත්තාගෙන් පුරවා ඇත:
- අධ්යයනයේ ආරම්භයේ වසර - උපාධි වර්ෂය;
- ආයතනයේ නම;
- පුහුණුව අතරතුර ලබාගත් විශේෂත්වය (සැකසීමේ ලේඛනයේ දක්වා ඇති පරිදි).
උසස් පුහුණුවක කාල පරිච්ඡේදයන් - මේ වන විට ලේඛනය නිකුත් කළේද අධ්යාපන ආයතනයේ නම, පා courses මාලා වල නම, පා courses මාලා වල නම.
වෘත්තීය කුසලතා
පුද්ගලික ගුණාංග
