සාරාංශයේ අපේක්ෂිත තනතුර: උදාහරණය. පුරප්පාඩුව හිමිකම් පෑමට වඩා හොඳ කුමක්දැයි ඔබ නොදනී නම් කුමක් කළ යුතුද? තනතුරු ලැයිස්තුව

නැවත ආරම්භයේ අපේක්ෂිත ස්ථානය වන්නේ වඩාත්ම දීප්තිමත් වෘත්තීය අපේක්ෂාවන් තරණය කළ හැකි කාරණයයි. පිරිස් බඳවා ගැනීම විශේෂ ists යින් සඳහන් කළේ තමන්ගේම අයදුම්පතක් සකස් කිරීමට පෙර වෙනත් පුද්ගලයින්ගේ වැරදි මූලික අධ්යයනයක දී පවා සාර්ථකත්වයේ අවස්ථා සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි කළ හැකි බවයි. කුමන පුරප්පාඩුව ප්රකාශ කිරීම වඩා හොඳ යැයි ඔබ නොදන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද යන්න විසඳන්නේ නම්, වෙනත් අයදුම්කරුවන් විසින් පළ කරන ලද උදාහරණ සලකා බැලීම වටී.

තනතුරු ලැයිස්තුවෙන් ඇඟවෙන්නේ විවිධ විකල්පයන් හෝ වෘත්තීන්හි එකතුවක්, සේවායෝජකයාගේ ප්රධාන නිර්ණායකයක් වන්නේ විශේෂිත වෘත්තියක සිටින අනාගත සේවකයාගේ විශ්වාසයයි.

අපේක්ෂිත පුරප්පාඩුව සඳහන් කරන්නේ කෙසේද?

සිහින වල වැඩවලින් සමහර විට නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා පමණක් වෙන් කළ හැකිය. අපේක්ෂිත ස්ථානය විශේෂ ist යෙකුගේ වෘත්තීය කුසලතාවන්ට අනුරූප වීම වැදගත් ය. යකඩ පාලනය මෙහි වලංගු වේ: සෑම පුරප්පාඩුවක්ම 1 ක් පමණක් නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා වේ. ඔහුගේ දැනුමේ පළල පෙන්වීමට උත්සාහ කිරීම, ඔබට ශ්රම වෙළඳපොළට වඩා ඉහළින් සිටිය හැකිය. මීට අමතරව, අයදුම්කරු වළක්වා ගැනීමට වඩා හොඳ වෙනත් වැරදි තිබේ.

නැවත ආරම්භයක් ලිවීමට පළමු වරට සැලසුම් කිරීම, ලබා ගත හැකි සාම්පල ගවේෂණය කිරීම මුලින්ම වටී, එහි සම්පාදනය සඳහා නීති නිරාකරණය කරන්න. මෙහි ඇති ප්රධාන නිර්දේශය වන්නේ එකක් පමණි: මාතෘකාව වෙනුවට ඔබට අවශ්ය තනතුරේ නම තබන්න. එනම්, ලේඛනයේ ඉහළින්ම ඔබ සෙල්ලිපියේ "සාරාංශය" සමඟ ආරම්භ කළ යුතු නමුත් අයදුම්කරු අයදුම් කිරීමට තීරණය කළ තනතුර නම් කිරීමෙනි. පිරිස් සත්කාර වෘත්තිකයන් පවසන පරිදි, විකල්ප "මම නොදන්නේ කුමක්දැයි මම නොදනිමි" රැකියාවක් ලබා ගැනීමට කැමති පුද්ගලයෙකුගේ පුද්ගලයාගේ අනවශ්යතාවය පෙන්වන්න.

සේවායෝජකයා ඉදිරිපිට ඔවුන්ගේ කුසලතා ඉදිරිපත් කිරීම - පුරප්පාඩු වූ තනතුරක් ලබා ගැනීමේ දෙවන පියවර. නැවත ආරම්භ කිරීමේදී බඳවා ගන්නන් මූලික වශයෙන් සොයන්නේ යම් තනතුරක් ගැන උනන්දුවක් දක්වන විශේෂ ists යින් ය. ඒ අනුව, පිරිස් වහාම, වහාම විවිධ තනතුරු ලබා දෙන අය වහාම ඉවත් කරනු ලැබේ. ඔබේ අපේක්ෂාවන් ලැයිස්තුවක් නැවත ආරම්භයේ කොටසක් වන මාතෘකාව වෙත ආපසු ලබා ගැනීම, ඔබට කිසිසේත් බලා ගත නොහැක.

ස්වයං ඉදිරිපත් කිරීමකට එළඹීමට වගකිව යුතු නම් ඔබට දෝෂ වළක්වා ගත හැකිය. නැවත ආරම්භයේ පළමු කොටස නිවැරදිව පුරවා ගැනීම සඳහා, එය නිශ්චිත යෝජනා ක්රමයක් අනුව ක්රියාත්මක වීමට මුල සිටම ආරම්භ වේ.

• ඔබේ සුදුසුකම්, වෘත්තීය කුසලතා නිවැරදිව තීරණය කිරීම. මෙය අපේක්ෂාවන් කොතරම් උතුම්ද යන්න පැහැදිලි කරයි. අත්දැකීම් නොමැති පැතිකඩ අධ්යාපනයක් තිබීම අවශ්ය කුසලතා අධ්යයනය කිරීම සමඟ විශේෂත්වයට ප්රායෝගික වැඩක් තරම් වැදගත් විය හැකිය.
• පුරප්පාඩු සඳහා රැකියා පරාසය තීරණය කරන්න. සෑම විකල්පයක් සඳහාම එහි නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා. ප්රමුඛතා විකල්ප 2-3 ට නොඅඩු නම් වඩා හොඳය. බොහෝ රැකියා සෙවුම් සේවා බඳවා ගන්නන්ට සියලුම පරිශීලක යෙදුම් ලැයිස්තුවක් නැරඹිය හැකිය. කුරියර් හෝ කාර්යාල කළමනාකරුගේ පුරප්පාඩුව විසින් සෙවීම සඳහා අධ්යක්ෂ ජනරාල් තනතුරේ සිට ඔබේ රුචිකත්වයන්ගෙන් ඔබේ අවශ්යතා බිහි කිරීම අවශ්ය නොවේ.
• නැවත ආරම්භයක් සකස් කරන්න. පුරප්පාඩුවේ මාතෘකාවෙන් පසුව, තෝරාගත් ගෝලාකාර, සේවා පළපුරුද්ද, අපගේ තරඟකාරී වාසි වල ප්රායෝගික කුසලතා ඔබ සඳහන් කළ යුතුය. නැවත ආරම්භ කිරීමේ විස්තර අධෛර්යමත් කිරීම අවශ්ය නොවේ, සම්පූර්ණත්වය කෙරෙහි උපරිම අවධානය යොමු කිරීම, සම්බන්ධතා දත්තවල නිරවද්යතාවය. ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය පිළිබඳ වඩාත් විස්තරාත්මකව ඔබට ඔබ ගැන කිව හැකිය.

නීති රීති පිළිපැදීමෙන්, ආරම්භක තේරීම් අවධියේදී ඔබේ සාර්ථකත්වයේ අවස්ථා ඔබට සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි කළ හැකිය. අයදුම්කරු සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන සාරාංශයක් තුළ තීරණාත්මක දෝෂ වළක්වා ගැනීම පමණක් වැදගත් වේ.

දෝෂ ලිවීමේ කොටස

තනතුරේ සුන්දර නම නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා මඳක් දැමීම සඳහා, ඔබම සිතීම සඳහා එහි නම නිවැරදිව සකස් කිරීම, පුරප්පාඩුවේ පැතිකඩ තීරණය කිරීම ද වැදගත් ය. වඩාත් විස්තරාත්මකව වඩාත් විස්තරාත්මකව සලකා බැලීම වටී.

හිස් ප්රස්ථාරය

කුකුළාගේ දෝෂය යනු අපේක්ෂිත ස්ථානය සඳහන් නොකර නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් කිරීමයි. විශාල සමාගමක් තුළ, පුරප්පාඩු දුසිම් ගණනක් විවිධ පැතිකඩවල විවෘත කළ හැකිය. පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින්ට නිශ්චිත අයදුම්කරුවෙකු යටතේ ඔවුන්ගේ තනතුරු පාලනය නොකරනු ඇත. විශේෂ ist යෙකු කෙරෙහි උනන්දුවක් දක්වන ස්ථානය පිළිබඳ තොරතුරු නොමැතිකම, වැඩ කිරීම සඳහා වෘත්තීය නොවන ආකල්පයක පළමු සං sign ාවයි.

වැඩපොතේ පිටපත

රැකියා වාර්තාවෙන් පිහිටීම පිළිබඳ දත්ත නැවත ලිවීම සරලම විකල්පය බව පෙනේ. එහි ඇති වචන සාමාන්යයෙන් බහුලව පරිභෝජනයට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වන අතර, විසර්ජන සහ විශේෂ izations තාවයන්, අත්හිටවූ සෙවුම් වර්ණාවලියක් අත්හිටුවන ලදී. ලිපි ද්රව්ය අතහැර දැමීම සහ බඳවා ගන්නන්ගේ බඳවා ගන්නන්ගේ බඳවා ගන්නන්ගේ වඩාත් හුරුපුරුදු ගුවන් යානයකට පරිවර්තනය කිරීම වඩා හොඳය.

පුරප්පාඩුවේ මාතෘකාව නිවැරදිව සැකසීම, අයදුම්කරුගේ රැකියාව ඉදිරිපත් කිරීමට සූදානම් වන සමාගම් ලැයිස්තුව ඔබට සැලකිය යුතු ලෙස පුළුල් කළ හැකිය.

නිර්වචනවල ව්යාකූලත්වය

නැවත ආරම්භයේ ඇති පුරප්පාඩුවේ මාතෘකාව නියම කරන විට වැඩ කිරීමට අවශ්ය වන කර්මාන්තය සමඟ එය ව්යාකූල නොකිරීම අවශ්ය නොවේ. උදාහරණයක් ලෙස, "පරිපාලන හා අලෙවිකරණය" හෝ "අලෙවිකරණය", "විකුණුම්" - නුසුදුසු සම්ප්රේෂණය පිළිබඳ විචිත්ර උදාහරණයක්. සංකල්ප ආදේශ කිරීම බොහෝ විට අනවරුවන්ගේ "වාණිජ ශාලාවේ සේවකයෙකු", "ලොක්කා", "සේවක", "සේවකයෙක්" ගැන සැලකිලිමත් වේ. සාරාංශයේ තනතුරේ නම මේ ආකාරයට පෙනෙන්නට තිබේ: "අලෙවිකරු", "පරිපාලක", "විකුණුම්-අයකැමි".

නවකෘත අධ්යාපනය

සාරාංශයේ අපේක්ෂිත තත්ත්වය නියම කරන විට සිසුන්ගේ ප්රධාන වැරැද්ද නම්, පුරප්පාඩුවේ මාතෘකාව වෙනුවට නිම නොකළ අධ්යාපනය පිළිබඳ තොරතුරු ලබා ගැනීමයි. මෙය පුද්ගලයෙකු සමාගමේ ධූරාවලිය ගෙන යන තත්වය පමණි. සාරාංශයේ එවැනි ප්රස්ථාරයක වාසිය නිසැකවම ගෙන එනු නොලැබේ, නමුත් අධ්යාපනය පිළිබඳ කොටසේ පා course මාලාවක් සහ විශේෂත්වයක් ඔබට සඳහන් කළ හැකිය. ප්රායෝගික දැනුමක් හෝ සැබෑ අත්දැකීම් තිබේ නම්, එය සඳහන් කළ හැකි නමුත් "සංචාරකයින්" හෝ "සීමාවාසික" එකතු කිරීමත් සමඟ.

බහු කාර්යයන්

අයදුම්කරුවන් බොහෝ විට විශ්වාස කරන්නේ සාරාංශයේ සාරාංශය ඔවුන්ගේ ජීවිතයේ සියලු ජීවන මාර්ගය සහ කම්කරු චරිතාපදානයක් එකතුවක් බව බොහෝ විට විශ්වාස කරයි. පුරප්පාඩුවලට අනුරූපව රැකියා නිලධාරියෙකු ලබා ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයාට අවශ්යය. . එකවරම ගැලපෙන කුසලතා කිහිපයක් නියම කිරීම ඔවුන් යාබදව සිටී නම් පමණි. උදාහරණයක් ලෙස, "විකුණන්නා", "අයකැවුම", "විකුණුම් නියෝජිතයා". අන්තර් සම්බන්ධිත ලිපි ලැයිස්තුවේ ලැයිස්තුව සේවා යෝජකයා බිය ගැන්විය හැකිය.

විශේෂතා නොමැතිකම

මම මුල සිටම ඔබ ක්ෂය නොකළ යුතුය. ඕනෑම වැඩක් භාර ගැනීම සඳහා වන කැමැත්ත ගැන මම සඳහන් කරමි, අනාගතවර් සේවකයා එය තමාගෙන්ම වළක්වයි. අභිලාෂය නොමැති සහ සාරාංශයේ නිශ්චිත තනතුරක් නොමැති පුද්ගලයෙකුට අඩු වැටුප් සහිත යෝජනා හෝ එක් වරක් වෙන්වීම මත පමණක් ගණන් කළ හැකිය. සමාගමේ අපේක්ෂකත්වය බැරෑරුම් ලෙස සලකන්න.

අධික ලෙස ආවරණය

තනතුර නිවැරදිව යොමු කිරීම පවා, විශේෂතා ගැන අමතක නොකරන්න. සටහන "කළමනාකරු" විශේෂ ists යින්ගේ සැබෑ කුසලතා හෙළි නොකරයි. "විකුණුම්", "පිරිස්", "ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ වැඩ කිරීම", සාර්ථකත්වයේ පළමු පියවර වේ. ක්රමලේඛකයා සාරාංශයේ නූල් ක්රියාත්මක වන භාෂා සමඟ සාරාංශය අලංකාර කළ යුතුය.

උදාහරණ

අපේක්ෂිත විශේෂත්වය වහාම නම් කර නොමැති නම්, නැවත ආරම්භ කිරීම කාර්ය මණ්ඩල බඳවා ගැනීම සඳහා වගකිව යුතු විශේෂ ist යෙකුගේ අවධානයට සමත් විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, වගකිව යුතු විවිධ අංශවල විශේෂතා තුනක් එක්ක සඳහන් කිරීමෙන්, ඔබට දිගු කලක් තිස්සේ ඕනෑම තනතුරක් යථා තත්වයට පත් කිරීමට නොහැකි වූ පුද්ගලයෙකු සඳහා කීර්තියක් ලබා ගත හැකිය. තොග හා සිල්ලර විකුණුම් පිළිබඳ බොහෝ ආකර්ෂණීය අභියාචනයක් පෙනේ.

නිවැරදි වචන තෝරන්න සරලවම අවශ්ය වේ. මේ වන විටත් තෝරා ගැනීමේ අදියරේදී තරඟකරුවන්ගේ ප්රතිලාභ මෙයින් ප්රයෝජනවත් වේ. මෙම දත්ත "තොප්පිය" තුළ සෑදීම විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. ඊළඟට, ඔබේම අත්දැකීම් මත ඔබට පුළුල් කළ හැකිය.

එවැනි සාරාංශයක් මඟින් සියලු නීති මගින් අත්විඳීමේ අනුවාදයට වඩා තොරතුරු හා වැඩි තොරතුරු හා ආකර්ෂණීය බවක් පෙනෙනු ඇත.