සාරාංශයේ රැකියාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතුව: පිටවීම ගැන ලිවිය යුත්තේ කුමක්ද? වැඩ වෙනස් කිරීමට හේතු: ඔබේ කැමැත්ත පරිදි, සත්ය සහ වෙනත්

රීතියක් ලෙස, සාරාංශයක් උපයෝගී කර ගැනීමේදී, අධ්යාපනය, අත්දැකීම්, විවිධ ජයග්රහණ පිළිබඳ තොරතුරු අපි දක්වන්නෙමු, නමුත් පෙර රැකියාවලින් සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු ගැන සඳහන් නොකරමු. මෙම අයිතමය අනිවාර්යයක්, නමුත් බඳවා ගත් නමුත් බඳවා ගන්නෙකු, එක් ආකාරයකින්, එක් ආකාරයකින් වැඩ කරන ස්ථානය වෙනස් කිරීමට තීරණය කිරීමට හේතුව ඉල්ලා ඇත. සාරාංශයේ මූලික තොරතුරු නියම කිරීමෙන් මෙම ගැටළුව සඳහා සූදානම් වීම අවශ්ය වේ. එය නිවැරදිව කරන්නේ කෙසේද - පහත කියවන්න.

අංශ පිරවුම් නීති

හේතුව කුමක් වුවත්, ඔබ ඒ ගැන සෑම විස්තර ගැනම ලියා නොගත යුතු බව වහාම ඔබට තේරුම් ගන්න. පා text ය සෑහීමකට පත්විය යුතුය, චිත්තවේගීය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, මානව සම්පත් ප්රශ්න කිහිපයක් පැහැදිලි කිරීමට ඔහු අසන්නේ නම්, මානව සම්පත් කළමනාකරු ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට ඔබ සූදානම් විය යුතුය.

සේවයෙන් බැහැර කිරීමේ කොටස නිවැරදිව පුරවන ආකාරය? මෙන්න මූලික නීති.

• රැකියාවෙන් රැකබලා ගැනීමට ඇති සැබෑ හේතුව, එනම්, ඔබේ වැඩපොතෙහි දක්වා ඇති එකකි. කිසිවක් සොයා නොගෙන අලංකාර නොකරන්න. පොදුවේ ගත් කල, නැවත ආරම්භයේ මෙම උප අංශය කෙරෙහි අවධානය යොමු නොකිරීමට උත්සාහ කරන්න.
• ඔබ නිල නොවන ලෙස හා ශ්රමයෙන් වැඩ කළහොත් ප්රවේශයන් සඳහා සැබෑ හේතුව ලියන්න නමුත් නැවතත්, හැඟීම් නොමැතිව, විස්තර සහ ප්රබන්ධ. සම්මුඛ පරීක්ෂණය පිළිබඳ බඳවා ගන්නා විට ඔබේ රැකවරණය පැහැදිලි කිරීමට අසන විට, පොදු "වියළි" වාක්ය ඛණ්ඩ 2-3 ක් ඉවත් කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
• පෙර සේවායෝජකයා සමඟ ඔබ වෙන් වූ විට, එය මෘදු ලෙස තැබීමට, මිතුරන් නොව, රැකියා වාර්තාවේ, ආකර්ශනීය වාර්තාවක් නොතිබුණි. මෙම අවස්ථාවේ දී, ක්රම 2 ක් ඇත: සෑම දෙයක්ම ලිවීම හෝ "වෙස්වළා ගැනීම" කිරීමට උත්සාහ කිරීම. විකල්ප දෙකම වඩාත් විස්තරාත්මකව සලකා බලන්න.

"ඔබ නැති වී ගිය", කුඩා අන්යෝන්ය වැරදි වැටහීමක් ඇති බව ඔබ සත්ය ලෙස පිළිගත්වා නම්, කුඩා අන්යෝන්ය වැරදි වැටහීමක් ඇති බව පැහැදිලි කිරීම සඳහා මෘදු ලෙස සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් උත්සාහ කරන්න. ඔබ මෙම තත්වයෙන් නිගමනවල යෙදුණු අතර තවදුරටත් එහි සිදුවීමට ඉඩ නොදේ. ඔබේ රැකවරණය ගැන ඔබ ලැජ්ජාවට පත්වූයේ "ඔබේම නොවේ" යනුවෙන් ඔබට එය විභව සේවා යෝජකයෙකුගෙන් සැඟවීමට අවශ්ය නම්, ඔබට "පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් නෙරපා දැමූ නැවත ආරම්භ කිරීම" ලෙස ලිවිය හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, මානව සම්පත් කළමනාකරු විසින් පුද්ගලික රැස්වීමක්, මෙම වචන වලින් සැඟවී රැකියා වාර්තාව පිටුපස සැඟවී සිටිනවාද, සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව පැහැදිලිව දක්වා ඇති බව සොයා බැලිය හැකිය. එවිට, ගැටුමට පැමිණ 'බිඳී "ඇති බවත්, මේ ආකාරයේ ප්රති result ලවල" බිඳී "ඇති බවත් ඔබට පැහැදිලිව පැහැදිලි කළ නොහැකි නම්, ඔබ වැඩ කිරීමට නොගනු ඇත.

නියම කිරීම වඩා හොඳ කුමක්ද?

පුහුණුවීම් වලින් දැක්වෙන පරිදි, බොහෝ විට සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු වේ:

• අඩු වැටුප;
• වෘත්තීය වර්ධන අපේක්ෂාවන් නොමැතිකම;
• කළමනාකරණය සමඟ ගැටුම්;
• ස්වයං සංවර්ධනයට ඇති නොහැකියාව;
• උනන්දුවක් නොදක්වන කාර්යයන්;
• අක්රමවත් වැටුප් උපචිත;
• කණ්ඩායමේ අප්රසන්න වායුගෝලය;
• නිල නොවන රැකියාව;
• තීරණ ගැනීමේදී ක්රියාකාරී නිදහසක් නොමැතිකම;
• වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන ලද කාලසටහන.

ප්රධාන විකල්ප

වැඩ කරන ස්ථානය වෙනස් කිරීමට වඩාත්ම ගෞරවනීය "හේතු පහත දැක්වේ:

• සේවකයා සේවය කළ සමාගමේ හෝ ව්යුහාත්මක ඒකකයේ බංකොලොත්භාවය (liquid වර කිරීම);
• ඔබ කැමති නම් වෘත්තීය අපේක්ෂාවන් නොමැති වීම එවැනි ය;
• කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවේ අවසානය හෝ වැඩ වීසා බලපත්රයේ අවසානය (ඔබ විදේශයන්හි සේවය කරන්නේ නම්);
• සමාගම නිල වශයෙන් සිය සේවකයින් සාදන්නේ නැත;
• නව වාසස්ථානයක් හෝ කාර්යාල ස්ථානයේ වෙනසක් වෙත යාම;
• මෙම තනතුර සමාගමේ තත්වයෙන් බැහැර කරන ලදී;
• එහි වැඩිවීම සඳහා අපේක්ෂාවන් නොමැතිව අඩු වැටුපක්;
• සමාගම ප්රතිසංවිධානය කළ අතර පසුව කළමනාකරණ ප්රවේශයේ වෙනස්කම් සිදුවිය.

ක්රියාකාරකම් වෙනස් කිරීම

ඔහුගේ පෙර ක්රියාකාරකමකට සමාන නොවන, පුද්ගලයෙකුට සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් ආකාරයකින් වැඩ කිරීමට අවශ්ය වූ තත්වයක් සඳහා බොහෝ විට අවශ්ය නොවේ. එවිට ඔබට සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ඊළඟට ලිවිය හැකිය.

• «මට ක්රියාකාරකම්වල විෂය පථය වෙනස් කිරීමට අවශ්යයි මට අධ්යාපනයක් ලැබුණු නිසා (එවැනි දෙයක්) සහ මගේ දැනුම ප්රායෝගිකව ක්රියාත්මක කිරීමට මම කැමැත්තෙමි.
• «ක්රියාකාරකම් වෙනස් කිරීම නියමිතයි අනවශ්ය වර්ණාවලියක් සංවර්ධනය හා පෞද්ගලික වර්ධනය වළක්වන ස්වයංක්රීයකරණයට. "
• එසේම, පුද්ගලයෙකුට තම වෘත්තීය කුසලතා අදාළ කර ගැනීමේ විෂය පථය වෙනස් කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය, උසස් පුහුණු පා courses මාලා සම්පාදනය කිරීම හා සම්බන්ධව මෙම ස්ථාවරය අත්පත් කරගෙන ඇති බවත් වසර ගණනාවක අත්දැකීම් පුළුල් කිරීමට "ingrowrowlow" ස්ථාවරය ගත් බව දැනේ නම්.

මෙම සමාගම තුළ ඇත්නම්, සිරස් අතට ප්රවර්ධනය කළ නොහැක, එයට යා යුතුය.

තහනම් සංයුති

සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු සඳහන් කිරීමේදී කිසිදු අවස්ථාවක සාරාංශයේ ලිවිය නොහැකි වාක්ය ඛණ්ඩ තිබේ.

• හිටපු ප්රධානීගේ ලිපිනයෙන් negative ණාත්මක කිසිවක් කිසි විටෙකත් ලියන්න එපා. ඔහු සැබවින්ම වුවද, එය මෘදු ලෙස තැබීමට, අප්රසන්න හා අකාර්යක්ෂම පුද්ගලයෙක්, ඔබේ සාරාංශයේ දී ලිස්සා නොයා යුතුය. එසේ නොවුවහොත්, බඳවා ගන්නාව ඔබ පුද්ගලයෙකු යැයි සිතිය හැකිය, "දිව දත් පිටුපස තබා ගත නොහැක, ඔබ නිසා, සමස්තයක් ලෙස සමාගමේ කීර්තිය සහ නායකයා දුක් විඳිය හැකිය විශේෂයෙන්.
• සගයන් සමඟ ගැටුම් තත්වයන් නැවත ආරම්භයේ විෂය පථයෙන් ඔබ්බට යැවීම වඩාත් සුදුසුය . ඔවුන් ගැන සඳහන් කිරීමෙන් කණ්ඩායමේ වැඩ කරන්නේ කෙසේදැයි නොදන්නා විස්තාර පෞරුෂයක් ඇති කරයි.
• TC හි උල්ලං lations නයන් සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සාපරාධී කේතය ගැන ලියන්න එපා පෙර රැකියා ස්ථානයේ.
• ඔබ ගැටුම් හා වරදවා වටහා ගැනීමක් නිසා නොවේ නම් නිදසුනක් වශයෙන්, සේවා ස්ථානයේ බාහිර ගෘහ භාණ්ඩවලට (අවුල් සහගත බිත්ති, නුසුදුසු ගෘහ භාණ්ඩ, වායුසමීකරණ ගෘහ භාණ්ඩ ආදිය හෝ මෙය සඳහන් කිරීම ද අවශ්ය නොවේ.
• සති අන්තයේ සහ නිවාඩු දිනවල වැඩට යාමට අවශ්යතාවය සැකසීම නොකිරීම සාරාංශයේ ලිවිය හැකි මාතෘකා ද නොවේ.
• සමාගමේ වැඩිදුර වැඩ කරන අවස්ථා උසස් පුහුණුව සමඟ සම්බන්ධ වී තිබේ. සමහරුන්ට එය ප්ලස්, නමුත් ඉගෙන ගැනීමට අකමැති පුද්ගලයින් සිටින අතර ඉගෙනීමට අකමැති පුද්ගලයින් සිටී. ඔවුන් සන්සුන් හා වැඩ කිරීමට සුවපහසුව, වගකීම් සහිත වගකීම් සහිතව වැඩ කිරීමට පහසුය. එමනිසා, ඔවුන් ඉගෙනීමට පැමිණි වහාම ඔවුන් සේවයෙන් පහ කළහ. සාරාංශයේ සඳහන් නොකිරීමට මෙය වඩා හොඳය - එය ඔබට ගතානුගතික පුද්ගලයෙකු ලෙස සංලක්ෂිත වේ, කාලයෙහි ප්රවණතාවන්ට අනුවර්තනය වීමට සූදානම් නැත.
• ඔබට "ලියුම් කවරයේ" වැටුපක් ලැබුනේ නම්, මෙය ලිවීම මෙන්ම බදු පැහැර හැරීම සහ සමාජ ප්රතිලාභ ගැන ද වටින්නේ නැත.

උදාහරණ

නෙරපා හැරීමට හේතුව සඳහන් කිරීමට සහ ඒවා පැහැදිලි කිරීමට දැන් අපි වැදගත් උදාහරණ කිහිපයක් ලබා දෙන්නෙමු.

සේවකයා තමන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි සමාගමෙන් ඉවත් විය - එය රැකියා වාර්තාවේ දක්වා ඇති සේවයෙන් පහ කිරීමට සැබෑ හේතුව එයයි. ඒ අතරම, ඔහු ඉහළ මට්ටමේ වැටුපක් සහිත පුරප්පාඩුවක් සෙව්වේ නැත, එනම්, සමාන තනතුරක් ලබා ගැනීමට එය සූදානම් විය. සම්බන්ධ වූ දේ බඳවා ගන්නෙකුට නොහැකි වූ බැවින් පහත සඳහන් පැහැදිලි කිරීම: කලින් වැඩ කරන සේවා ස්ථානය බාලාංශයේ සිට ඇවිදින දුරින් පිහිටා ඇති අතර, දැන් දරුවා පාසලට ගොස් ඇය සමඟ සමීපව කටයුතු කිරීමට කැමතියි. මෙය මුළුමනින්ම වලංගු හේතුවක් බැවින් එය සැකයක් සහ අමතර ප්රශ්න ඇති නොකරනු ඇත.

අයදුම්කරුගේ රැකියා පොත "පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන්" සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවකි. මෙම අවස්ථාවේ දී, සාරාංශයේ, පහත සඳහන් දේ පහත දැක්වේ: සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතුව, වෘත්තීය වර්ධන අපේක්ෂාවන් නොමැතිකම සහ ක්රියාකාරකම්වල මට්ටම ඉහළ නැංවීම හෝ ක්රියාකාරකම්වල නව දිශාවකට වැඩි උත්සාහයක් දරයි.

ඇත්ත වශයෙන්ම, රැකියා පොත "ඔබේම එකඟව" වාර්තාවකි නමුත් බොහෝ විට සගයන් හෝ වැඩි ලොක්කන් සමඟ ඇති වූ ගැටුම් තත්වයන් කැදැසීමට සැබෑ හේතුව බවට පත්ව ඇත.

අයදුම්කරු මේ ගැන නිහ be ව සිටියත්, දැන් බොහෝ විට පුරුදු වී ඇත්තේ පෙර වැඩ ස්ථානවල බඳවා ගන්නා ස්ථාන කැඳවා විභව අපේක්ෂකයෙකු පිළිබඳ තොරතුරු රැස් කිරීම - පසුව සත්යයට මුහුණ දීමට සිදු වේ.

තත්වයෙන් විකල්ප කිහිපයක් සලකා බලන්න.

• විවෘත ගැටුමකට ලක් වූ වරදවා වටහා ගැනීමක් සහ තවත් සහයෝගීතාවයක් ඇති කර තිබේ නම්, සිදු විය වැටුප් වැඩි කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම නිසා, වැඩ ප්රමාණයෙන් සැබවින්ම සිදු කරනු ලබන ගෙවීම් කාරණා වලදී දනතවත්භාවය අත්කර ගෙන ඇති බව නැවත ආරම්භ කිරීම මගින් දැක්විය හැකිය. "මම (අ) අනෙක් ඒවාට වඩා වැඩ කළා" වගේ දෙයක් ලිවීම තහනම්ය, නමුත් හිස මගේ උත්සාහය අගය කළේ නැහැ. "
• ඔබට උසස්වීම ප්රතික්ෂේප කළහොත්, මේ ආකාරයට ලිවීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ: "සමාගමේ වෘත්තීය වර්ධන අපේක්ෂාවන් නොමැත." වැරදි විකල්පය: "මම (අ) උසස් තනතුරක් ගැනීමට සූදානම්, නමුත් මේ සඳහා දැනුම හා කුසලතා අප සතුව ඇති බැවින්, මගේ අපේක්ෂකත්වය සලකා බැලීම ප්රධානියා ප්රතික්ෂේප කළේය."
• ඕනෑම කණ්ඩායමක බොහෝ විට ගැටුම් තත්වයන් මතුවීම. කවුරුහරි ලොක්කා සුරතල් සතුන්, කවුරුහරි - පිටස්තරයන්. ලොක්කන් ද නායකත්වය දීම වැරදියි, සමහරු "පූර්ණ" ඉල්ලමින්, අනෙක් අයද එවැනිම අඩුපාඩුකම් සඳහා ය. ඔබ අකමැති නම්, ග්රැෆික් නොවන පුද්ගලයා බවට පත්වීමෙන් පසුව, සාරාංශයක් බවට පත්වීමෙන් ඔබට පහත සඳහන් දෑ දැක්විය හැකිය: "මම වැඩ කරන තත්වයන් තැබීම නැවැත්වූ අතර අනාගතයේදී ඔවුන්ගේ වැඩිදියුණු කිරීමේ අපේක්ෂාවන් නොමැත."

ලිවීම මෙසේ තහනම් කර ඇත: "සමාගමේ නායකත්වයට සේවකයින් කෙරෙහි වෙනස් ආකල්පයක් ඇති අතර, සමහර ඒවා හොඳම තත්වයන් ලබා දී ඇති අතර ඉදිරිපත් කරන ලද මෘදු අවශ්යතා ඇත."

හදිසියේම අප්රසන්න තත්වයක් සිදු වූ අතර විෂමාචාර, ක්රමානුකූලව, ක්රමානුකූලව, ක්රමානුකූලව, සේවා ස්ථානයේ පෙනුම, සේවා ස්ථානයේ පෙනුම, සේවා ස්ථානයේ පෙනුම, සේවා ස්ථානයේ පෙනුම) හෝ තැපැල් කාර්යාලයේ විෂමතාවයට ඔබව නෙරපා හැර ඇති අතර එවැනි ප්රවේශයක් ඇති විය රැකියා වාර්තාව, මට කීමට අවශ්ය පළමු දෙය - කලබල නොවන්න. සිදුවන පාඩමෙන් උපුටා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න, එවැනි මග හැරීමට තවදුරටත් ඉඩ නොදේ. කෙසේ වෙතත්, ප්රශ්නය වන්නේ, මේ අවස්ථාවේ දී, සාරාංශයේ සඳහන් වන්නේ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සාරාංශයේ දැක්වෙන්නේ, පිළිතුර එකකි.

සගයන්, මග පෙන්වීම, මග පෙන්වීම, ඔබ ගොදුරක් ලෙස පෙනී සිටීමට උත්සාහ නොකරන්න. ඔබ පවරා ඇති බැඳීම් සමඟ කටයුතු නොකළ උල්ලං violation නය කිරීමක් සිදුවී ඇති බව බඳවා ගැනීම පිළිගැනීම, නමුත් ඔවුන් නිගමනවල සහ අනාගතයේදී මේ සඳහා පුනරාවර්තනය වීම වැළැක්වීමට උත්සාහ කරති.

ඔබ හෙළා දැකිය නොහැකි කිසිවක් කර නැතිනම්, නමුත් ඔබ සේවයෙන් පහ කළහොත්, ඔබේ ප්රායෝගික දැනුම හා කුසලතා මෙම තනතුර අත්පත් කර ගැනීමට නොහැකි වීම නිසා ද එය ආබාධයකට හා සැඟවීමට හේතුවක් නොවේ ඇත්ත. සාරාංශයේ දී ඔබට එයින් දැක්විය හැක්කේ ඔබ සැබවින්ම ඔබේ ශක්තිය බොහෝ දුරට අධිතක්සේරු කළ නමුත්, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසුව, සුදුසු දැනුම ලැබීමෙන් පසුව සහ වැඩ කිරීමට සූදානම්ය.

ඉහත සියල්ල සාරාංශ කිරීම, බඳවා ගන්නෙකු සමඟ පුද්ගලික සංවාදයකින් සත්යය පැවසීම සැමවිටම වඩා හොඳ බව සැලකිල්ලට ගත හැකිය කළු ආලෝකයේ සිටින ඕනෑම අයෙකු, විශේෂයෙන් හිටපු හිස සහ සගයන්.