සාරාංශය: සේවා උපාංගය සඳහා සාම්පල (උදාහරණ) සාරාංශය. සම්මත හා අසාමාන්ය සාරාංශයක් නිවැරදිව කරන්නේ කෙසේද?

එක් එක් අයදුම්කරුගේ මූලික කර්තව්යය වන්නේ ස්වයං පරීක්ෂණයක් නිර්මාණය කිරීමයි. නිසි ලෙස සම්පාදනය කරන ලද ලේඛනයක් අනිවාර්යයෙන්ම සේවායෝජකයාට උනන්දුවක් දක්වනු ඇති අතර, නිසැකවම නොමිලේ පුරප්පාඩු සඳහා අපේක්ෂකයෙකු දැන හඳුනා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, විශේෂයෙන් පුද්ගලික පැමිණීමකින් තොරව පළමු හැඟීම ඇති කිරීම අතිශයින් දුෂ්කර ය. නමුත් දක්ෂ ස්වයං ශක්තියට ස්තූතිවන්ත වන අතර ඔබට කරදර විය නොහැක. දින කිහිපයක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ආරාධනයක් ලැබෙනු ඇත.

එය කුමක්ද?

සාරාංශය - නිල ලේඛනය, එය වැඩ සඳහා සක්රීය සෙවීමේදී පුද්ගලයෙකු පිළිබඳ කෙටි තොරතුරු ඉදිරිපත් කරයි . ස්වයං-පරීක්ෂණ "නැවත ආරම්භ කිරීම" හි සාමාන්යයෙන් පිළිගත් "නැවත ආරම්භ කිරීම" ප්රංශ මූලයන් ඇති අතර "ජීවියා වර්ගය" ලෙස පරිවර්තනය කර ඇති නමුත් තොරතුරු අවශ්ය වන්නේ වෘත්තීය ස්වභාවයක් පමණි. වඩාත් නිවැරදිව, සේවා පළපුරුද්ද, අධ්යාපනය, ප්රධාන කුසලතා, ජයග්රහණ සහ පෞද්ගලික ගුණාංග. සරල වචන සමඟ කතා කිරීම නැවත ආරම්භ කිරීම පුද්ගලයෙකුගේ සුවිශේෂී කම්කරු ජීවිතයක් පෙන්විය යුතුය. අමතර මොහොතක් වනුයේ ලේඛනය අධික ලෙස පැටවීම, සාරාංශය හාස්යජනක නොවන නිසා, එහි .ලදායීතාවය නැති වී යයි. එබැවින්, අයදුම්කරුට අපේක්ෂිත තනතුර ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත.

ඔවුන්ගේ අධ්යයන කටයුතු අවසන් කර ඇති තරුණ විශේෂ ists යින් සාරාංශයේ කිසිදු අත්දැකීමක් පිළිබිඹු කළ නොහැකිය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී බලාපොරොත්තු සුන්වීම පමණක් එය වටින්නේ නැත. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී අයදුම්කරු එහි ශක්තීන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය. නැවත ආරම්භයේ වැඩ කිරීමට ඇති සූදානම, නව දැනුම ලබා ගැනීමට ඇති සූදානම පෙන්වා දීමට වග බලා ගන්න.

සෑම දිනකම පාහේ නව ව්යාපෘති දියත් කර ඇති අතර, නායකයින්ගේ නායකයින් "හරිත" විශේෂ ists යින් සමඟ පමණක් සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට කැමැත්තෙමි. ඔවුන්ට නිවැරදි නාලිකාවට යැවීමට හැකි වන අතර මුල සිටම වැඩ කිරීමේ විශේෂතා උගන්වනු ඇත.

විශේෂ සමාලෝචනය

නුදුරු අතීතයේ දී, නැවත ආරම්භ කිරීම යනු වචනයෙන් ලකුණු ලබා ඇති පෙළ ලේඛනයකි. සාරාංශ ආකෘතියට තීව්රතාවය සහ වෙනසක් අවශ්ය නොවීය. නවීන ස්වයං-පරීක්ෂණ විකල්ප යෝජනා කරයි ලේඛනයේ ව්යුහයට අනුකූල වීම, කොටස් අතර පැහැදිලි පරිවර්තනයක් තිබීම.

සේවායෝජකයාගේ ශ්රම ක්රියාකාරිත්වය පිළිබඳ තොරතුරු පෙන්නුම් කරන සුපුරුදු කඩදාසි ප්රමිතිය සමඟ, සාරාංශය, එහිදී මෙම ලේඛනය පිළිබඳ වෙනත් ආකාරයේ ution ාතනය කිරීම. නිර්මාණාත්මක වෘත්තීන්හි ජනතාව ස්වයං පරීක්ෂාවන් නිර්මාණය කරයි නිර්මාණාත්මක විශේෂ කවරය වැනි ග්රැෆික් අන්තර්ගතය බහුලව දක්නට ලැබේ. ප්රදර්ශනාගාර භාවිතා කරන්න වීඩියෝ සමාලෝචනය ඔබ සහ ඔබේ දක්ෂතා පෙන්වීමට ජීවත් වීමට.

Texic

අද වන විට, පෙළ විවීම යනු වඩාත් ජනප්රිය ස්වයං-ඉදිරිපත් කිරීමේ ක්රමයයි. එය මුද්රණය කිරීමට හෝ විද්යුත් තැපෑලෙන් යැවිය හැකිය.

තොරතුරු පිරවීම සඳහා වන විකල්පයන් මත පදනම්ව, පෙළ සාරාංශය ආකෘති කිහිපයකට බෙදා ඇත.

• කාලානුක්රමික සාරාංශය. මෙම ආකෘතියේ ලේඛනය වෘත්තීය පළපුරුද්ද හා අයදුම්කරුගේ වර්ධනය පිළිබඳ ඉතිහාසයක් විය යුතුය. ප්රතිලෝම අනුපිළිවෙලින් නියම කළ යුතු අතීත කෘතිවල ලැයිස්තුව පමණි. කාලානුක්රමික සාරාංශයේ අනිවාර්ය අවශ්යතාවය වන්නේ අයදුම්කරුගේ පෙර ස්ථාන පිළිබඳ සවිස්තර තොරතුරු සැපයීමයි. එය ව්යවසායන්හි නම ගැන පමණක් නොව, වාසය කරන තනතුරු මෙන්ම ශ්රම වගකීම් ද වේ. ඉතා මැනවින්, ලේඛනයේ කාලානුක්රමික ආකෘතිය පුළුල් කම්කරු ඉතිහාසයක් ඇති පුද්ගලයින්ට ගැලපේ.
• ක්රියාකාරී නැවත ආරම්භ කිරීම. මෙම අවස්ථාවේ දී, අවධාරණය කරනු ලබන්නේ අපේක්ෂකයාගේ, දැනුම, කුසලතා සහ කුසලතා පිළිබඳ වෘත්තීය ජයග්රහණවලට පමණි. එවැනි සාරාංශයක් සුළු අත්දැකීම් සහිත විශේෂ experts යන්ට මෙන්ම ක්රියාකාරකම්වල විෂය පථය වෙනස් කිරීමට කැමති අය ද වඩාත් ප්රයෝජනවත් වේ.
• ඒකාබද්ධ සාරාංශය. මෙම අවස්ථාවේ දී, අපි කතා කරන්නේ ක්රියාකාරී හා කාලානුක්රමික ආකෘති වල සහජීවනයේ සහජීවනය ගැන ය. අයදුම්කරුගේ අත්දැකීම්, කුසලතා සහ ජයග්රහණ පිළිබඳ තොරතුරු තොරතුරු එහි ඇත. හිසෙහි තනතුර ගැනීමට කැමති අයට වඩාත් සුදුසු සාරාංශයේ ඒකාබද්ධ අනුවාදය එයයි.
• පුළුල් කිරීම නැවත ආරම්භ කිරීම. මෙම ලේඛනය අයදුම්කරු පිළිබඳ සම්පූර්ණ තොරතුරු ඉදිරිපත් කරයි. මෙම වර්ගයේ සාරාංශයේ පරිමාව අවම වශයෙන් පිටු 2 ක් වත් වේ. කෙසේ වෙතත්, බඳවා ගන්නෙකු හෝ බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු ලේඛනයේ ඇතැම් කොටස් ප්රමාණය වැඩි කිරීමට ඉල්ලා සිටී නම්, දීර් extended ස්වයං-පරීක්ෂණ ක්රමයක් භාවිතා කළ හැකිය.
• මිනි-නැවත ආරම්භ කිරීම. කලින් ඉදිරිපත් කළ ප්රදාන විකල්පයන් මෙන් නොව, මෙම ආකෘතිය සම්පීඩිත පරිමාවේ අයදුම්කරු පිළිබඳ තොරතුරු පිටු 1 ක් පමණක් උපකල්පනය කරයි. කොටස් "අත්දැකීම්" සහ "වෘත්තීය කුසලතා" පත්රයට ගැලපේ.

බොහෝ විට, ස්වයං පරීක්ෂාවන්හි මෙම ක්රමය රැකියා සෙවුම් ස්ථානවල නවාතැන් ගැනීම සඳහා යොදා ගනී.

නිර්මාණශීලී

නිර්මාණාත්මක විවිධාකාර නැවත ආරම්භ කිරීම ඉන්ෆොග්රැෆික්ස් යෝජනා කරයි. සරල වචන සමඟ කතා කිරීම මෙය පින්තූර මත පදනම් වූ ස්වයං-ගොනු කිරීමකි, පින්තූර සහ වෙනත් ග්රැෆික් රූප වලින් පිරී ඇත. එවැනි සාරාංශ ආකෘතියක් සාමාන්ය පෙළ ලේඛනවල පසුබිමට එරෙහිව පමණක් වෙන් කරනු ලැබේ, නමුත් සේවා යෝජකයාට අයදුම්කරුගේ දක්ෂතා ද පෙන්නුම් කරයි.

නිර්මාණාත්මක නැවත ආරම්භ කිරීමේ අනුවාදය නිර්මාණාත්මක වෘත්තීන්හි පුද්ගලයන්ට වඩාත් සුදුසුය. උදාහරණයක් ලෙස, නිර්මාණකරුවන් හෝ කලාකරුවන්. කෙසේ වෙතත්, ලේඛනය ලේඛනය ලේඛනගත කිරීම සඳහා පමණක් භාවිතා කිරීම අවශ්ය වන්නේ සේවායෝජකයාගේ ප්රවේශයේ මුල් පිටුව තක්සේරු කරන්නේ නම් පමණි.

වීඩියෝ සමාලෝචනය

එහි නමෙන් එය පැහැදිලි වේ ස්වයං පූර්වගාමී රෝලර් . මේ ආකාරයේ සාරාංශයක් අපේක්ෂකයාගේ තාක්ෂණික දැනුම හා හැකියාවන් ගැන කතා කරන අතර කැමරාවේ වැඩ කිරීමේ හැකියාව ද අවධාරණය කරයි . සාමාන්ය ගණනය කිරීම මත, වීඩියෝවේ කාලසීමාව මිනිත්තු 2 සිට 10 දක්වා පරාසයක පවතී. රෝලරය පිළිගත් පිළිගැනීම, තමා සහ ඔහුගේ වෘත්තීයමය ගුණාංග පිළිබඳ කෙටි කතාවක්, අත්දැකීම් සහ ජයග්රහණය නියම කිරීම අවශ්ය වේ.

මෙම නැවත ආරම්භ කිරීමේ ආකෘතිය, අනුකරණය කරන සතුන් අවශ්ය වන නිර්මාණාත්මක වෘත්තීන්, අලංකාර පෙනුම, නිපුණතා අන් අය සහ කථනය භාවිතා කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ.

කොටස් පිරවීම සඳහා ව්යුහය හා රෙගුලාසි

වියුක්ත නිල ලේඛනය වුවද, එහි පිරවීම පිළිබඳ අර්ථ දැක්වීමක් නොමැත. කෙසේ වෙතත්, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින් සහ සමාගම් බඳවා ගැනීම් ඒ ගැන තර්ක කරති සාරාංශයක් නිසි ලෙස සකස් කිරීම සඳහා, කොන්දේසි සහිත ව්යුහය අනුගමනය කිරීම අවශ්ය වේ. ආරම්භ කිරීම සඳහා, සාරාංශ ස්වරූපය කෙතරම් පෙනුනද, එනම් දැඩි ආකෘතියක් හෝ නිර්මාණාත්මක ප්රවේශයක් භාවිතා කරන්නේ කෙසේද යන්න තීරණය කළ යුතුය. ඊළඟට, මූලික හා අතිරේක කොටස් පෙන්වන සැලැස්මක් සෑදිය යුතුය.

නැවත ආරම්භයේ ඉහළින්ම, අයදුම්කරු ඉල්ලුම් කරන තනතුරේ නම පිළිබිඹු කිරීම අවශ්ය වේ . ඊළඟට, සම්බන්ධතා තොරතුරු සපයන්න, ඉගෙනුම් ඉතිහාසය, සේවා පළපුරුද්ද, වැඩ පළපුරුද්ද සඳහා ලබාගත් ප්රධාන කුසලතා තීන්ත ආලේප කරන්න. ප්රධාන අපේක්ෂකයින් සම්බන්ධයෙන් ප්රධාන නිපුණතා පිළිබඳ ඇඟවීමක් ඔවුන්ගේ වාසි පෙන්නුම් කිරීමට උපකාරී වේ. අපේක්ෂිත වැටුප් මට්ටම ඔබට සඳහන් කළ හැකිය. සමහර අවස්ථාවල ඇතැම් සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධයෙන් කැමැත්ත ප්රකාශ කිරීමට අවසර ඇත උදාහරණයක් ලෙස, ග්රැෆික්ස්, සේවා ස්ථානය.

ඔබ ලිවිය යුතු නැවත ආරම්භයේ දී සත්යය පමණි . කුඩා බොරුවක් අනිවාර්යයෙන්ම පිටතින් උත්පතන වන අතර අයදුම්කරු අප්රසන්න තත්වයක සිටී. මෙම වාරය සමඟ, සේවායෝජකයාට කළ හැකි අවම වශයෙන් අයාචිතරණය කිරීමේ චෝදනාව අවම වශයෙන් සිදු වේ. නොමිලේ පුරප්පාඩු සඳහා සුදුසුකම් ලත් සේවකයෙකු සෙවීමේ විශාල සමාගම් ඒකාබද්ධ ක්රමවේදය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔවුන් නැවත ආරම්භ කිරීමේ ප්රධාන කරුණු පිළිබිඹු කරන සරල සාමාන්ය ප්රශ්නාවලියක් පුරවා ගැනීමට යෝජනා කරයි. සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව, බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු සාරාංශය සහ පිරවූ ආකාරය පිළිබඳ දත්ත පරීක්ෂා කරයි. බහු නොගැලපීම් හඳුනාගැනීමේදී අයදුම්කරු වාර්තා වේ.

සාර්ථක හා effective ලදායී සාරාංශයක් - හොඳ රැකියාවක් සඳහා ඉක්මන් උපාංගයක ප්රති ledge ාවක්. ප්රධාන දෙය නම්, අයදුම්කරු ලේඛනයේ ඉදිරිපත් කර ඇති සියලුම පිරිවිතරයන්ට අනුකූල වීමයි. බොහෝ කළමනාකරුවන් තම සේවකයින් තුළ බහු කාර්යයන් අගය කරති. සෑම අංශයකම ප්රකාශ කළ යුත්තේ මෙම අංගයයි. සෘජු පෙළ නොව ප්රධාන තොරතුරු යටතේ වෙස්වලාගෙන.

අයදුම්කරුගේ සාරාංශයක් ඇඳීමේදී අයදුම්කරු අතිශයින්ම වේ පා in යේ දෝෂ නිරීක්ෂණය කිරීම වැදගත් ය. මඟ හැරුණු කොමාව පවා අනාගත සේවකයෙකු මත සෙවනැල්ල ඉවතලනු ඇත. පොදුවේ ගත් කල, සාරාංශයක් ලිවීමේ ගුණාත්මකභාවය ව්යාපාර ප්රමිතියට අනුකූල විය යුතුය. ප්රසිද්ධ පුද්ගලයින්ගේ උපුටා දැක්වීම් සඳහා විහිළු නොකරන්න. සහ වඩාත්ම වැදගත් දෙය - ඇතැම් ශෛලීයතාවයට ඇලී සිටීම, එනම් අකුරු තෝරන්න, එහි ප්රමාණය සඳහන් කරන්න සහ නිශ්චිත දර්ශක වලින් බැහැර නොවිය යුතුය.

සම්පූර්ණ නම

මීට වසර කිහිපයකට පෙර, අයදුම්කරු සාරාංශය පුරවන විට අනිවාර්යයෙන්ම නම, නම සහ අනුග්රහය පූර්ණ සංකීර්ණ නොමැතිව දක්වා ඇත. කෙසේ වෙතත්, 2019 සිට මෙම සම්මතය නැවත සකස් කරන ලදී. දැන් සාරාංශය තුළ ඔබ නියම කළ යුතුය වාසගම සහ නම පමණි . අයදුම්කරුගේ නික්මයාම සමඟ දැන හඳුනා ගැනීම සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේදී කෙලින්ම සිදු වේ.

ඡායා රූප

නවීන සාම්පල සාරාංශය අයදුම්කරුවන් ඔවුන්ගේ ඡායාරූපයට අනුපූරක වේ. කෙසේ වෙතත්, එන්. අනාගත සේවකයින්ගේ අමතර පින්තූර සේවා යෝජකයින්ගෙන් පලවා හරිනු ලැබේ. මෙය සිදු නොවන බව, ඔබ සමහර සම්මතයන්ට පිළිපැදිය යුතුය. ඡායාරූපය වෘත්තීය චිත්රාගාරයක කළ යුතුය . කාන්තාවන් හොඳම භාවිතය වේශ නිරූපණයේ දිවා අනුවාදය . පිරිමින් නිර්දේශ කරනු ලැබේ රැවුල කපන්න, හිසකෙස් තබන්න.

නැවත ආරම්භ කිරීමට ඡායාරූපවල ඇති ඇඳුම් ද බරපතල කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. කාන්තා පටි සහිත මුදුන් අඳින්න එපා. මිනිසුන් අනුගමනය කළා කෙටි අත් සහ මල්ලවපොර සමඟ මේන් අතහැර දමන්න. සාරාංශයේ ඡායාරූපයක් සඳහා එය දැඩි ඇඳුම් විලාසිතාවන්ට ඇලී සිටීම වටී. නමුත් දීප්තිමත් වර්ණ නොමැති සංක්රමණික විලාසිතාවේ ඇඳුම් පමණක් සම්භාව්ය සූත්රයක් වීම අවශ්ය නොවේ. ඡායාරූපකරණය අතරතුර නිවැරදි ප්රකාශනය කිරීම අවශ්ය වේ . විකල්ප "විදේශ ගමන් බලපත්රය කරන්නේ කෙසේද" උපුටා දක්වා නොමැත.

ඔබේ රූපය ස්වභාවික ලස්සන සිනහව අලංකාර කිරීම වඩාත් සුදුසුය. පළමු තත්පර සිට සාරාංශයක් පිළිබඳ එවැනි ඡායාරූප ඇති අයදුම්කරුවන් බඳවා ගැනීම් සහ බඳවා ගැනීම සඳහා කළමනාකරුවන්ගේ සහ කළමනාකරුවන්ගේ නායකයින්, බඳවා ගන්නන් පිළිබඳ ප්රසන්න හැඟීමක් ඇති කරයි.

ඉලක්කය

ඕනෑම ස්වයං-පරීක්ෂණ ලේඛනයක් "හි සාරාංශය ..." යන වාක්ය ඛණ්ඩයෙන් ආරම්භ වේ. මෙම වාක්ය ඛණ්ඩය අවසානයේ ඔබ නියම කළ යුතුය පුරප්පාඩුව කුමක්දැයි ඉල්ලා සිටී.

බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුට එය වඩාත් පහසුය, විශේෂයෙන් සමාගමේ පුරප්පාඩු කිහිපයක් විවෘත නම්. සාරාංශයේ ලේඛනයේ අරමුණ ඔබ සඳහන් නොකරන්නේ නම්, පුද්ගලයෙකු කියා සිටින්නේ කුමක්දැයි තීරණය කිරීම සඳහා සැමවිටම කටයුතු නොකරන බැවින් එය සීරීමට යාම නිසැක ය.

නිපුණතා

"ප්රධාන කුසලතා" කොටස පිරවීමේදී, ඔබේ වෘත්තීය හැකියාවන් ඔබ සඳහන් කළ යුතුය. අයදුම්කරුට හිමිකම් පෑමට ඔවුන් පූර්ණ අනුකූලතාවයට අනුකූල විය යුතුය.

නිදසුනක් වශයෙන්, විකුණුම් කළමණාකරු සඳහා, ඉදිරිපත් කිරීම්වල හා සාකච්ඡා වල නිපුණතාවය සහ පාරිභෝගිකයින්ගේ අවශ්යතා විශ්ලේෂණය කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳ තොරතුරු සඳහන් කිරීම වඩාත් සුදුසුය. නමුත් හිසට වඩාත් සුදුසු කුසලතා වනු ඇත ඉලක්ක සපුරා ගැනීම, කාර්යයන් වර්ධනය කිරීම හා සකස් කිරීම, කාර්යයන් ක්රියාත්මක කිරීම සහ සාර්ථක ජයග්රහණය සපුරා ගැනීම සඳහා ඉලක්ක සපුරා ගැනීම, කාර්යයන් වර්ධනය කිරීම හා සම්භවය පාලනය කිරීම සඳහා කණ්ඩායම පෙළඹවීමේ හැකියාව.

ප්රධාන කුසලතා පුද්ගලික ලක්ෂණ ලැයිස්තුගත නොකළ යුතුය. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔබ කිව යුත්තේ වෘත්තීය කුසලතා ගැන පමණි.

අධ්යාපන

බොහෝ තනතුරු සඳහා, පූර්වකකරණය කිරීම විශේෂ අධ්යාපනයක් වන අතර, සාරාංශයේ දැක්වීම අතිශයින්ම වැදගත් බැවින් අයදුම්කරු - උසස් හෝ ද්විතීයික වෘත්තිකයා ලැබුණේ කුමන ආකාරයේ අධ්යාපනයක්ද? උසස් අධ්යාපනය ලැබීමේදී සාමාන්ය තත්ව ආයතනවල ලැයිස්තුගත අධ්යයන වර්ෂ අවශ්ය නොවේ. ව්යතිරේකය යනු උසස් අධ්යාපනයට අමතරව උසස් අධ්යාපනයට අමතරව ද්විතීයික හා ද්විතීයික විශේෂයන් වන බවයි. මෙම අවස්ථාවේ දී, අපි කතා කරන්නේ තාක්ෂණික හා ඉංජිනේරු පුරප්පාඩු ගැන ය.

අධ්යාපනය පිළිබඳ තොරතුරු ලිවීම සඳහා නිවැරදි ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳව ඔබව හුරු කරවීමට පහත සඳහන් දෑ සඳහා ආරාධනා කෙරේ:

• වසර ගණනාවක අධ්යාපනය;
• ආයතනයේ නම;
• පීඨය;
• විශේෂීකරණය.

සාරාංශය පුරවන දත්ත අධ්යයනය අවසානයේ නිකුත් කරන ලද ලියකියවිලි වලට අනුකූල විය යුතුය.

අත්දැකීමක්

සාරාංශයේ මෙම කොටස අයදුම්කරුගේ වෘත්තීය මාවත පිළිබිඹු කරයි. එය පැමිණ සිටිය යුතුය ප්රතිලෝම කාලානුක්රමික පිළිවෙලට සම්පූර්ණ වැඩ පළපුරුද්ද . සරල වචන වලින් කථා කිරීම, අවසාන සේවා ස්ථානය 1 වන ස්ථානයේ තිබිය යුතුය.

මෙම කොටස නිවැරදි කිරීම සඳහා වන ක්රියා පටිපාටිය සලකා බැලීමට පහත සඳහන් දේවලට ආරාධනා කෙරේ:

• වැඩ කිරීමේ කාලය දක්වා ඇත;
• සංවිධානයේ සම්පූර්ණ නම;
• දැරූ තනතුර;
• වගකීම් සහ ජයග්රහණ.

සාරාංශය සම්පාදනය කිරීමේදී සමස්ත කම්කරු පොත නැවත ලිවීමට අවශ්ය නැත . සේවා පළපුරුද්ද නියම කිරීමට ප්රමාණවත් පසුගිය අවුරුදු 10 තුළ . වෘත්තියේ වැදගත්කමක් නැති තනතුරු තිබේ නම්, නැවත ආරම්භයේ දී ඒවා පිළිබිඹු නොවේ.

සම්බන්ධතා

සාරාංශයක් effectively ලදායී ලෙස ඇඳීම සඳහා "සම්බන්ධතා" කොටස අතිශයින්ම වැදගත් ය. පළමුවෙන්ම විද්යුත් තැපැල් ලිපිනය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම අවශ්ය වේ. ඔහුගේ නාමයෙන්, විහිළු, සුළු නම් සහ නව යොවුන් වියේ ජීවිතයේ වෙනත් ක්රම තිබිය යුතු නැත . විද්යුත් තැපැල් ලිපිනයේ නම පැහැදිලි හා තේරුම් ගත හැකි විය යුතුය. . එය නම සහ වාසගමකින් සමන්විත බව වඩාත් සුදුසුය.

සමහර අයදුම්කරුවන් සාරාංශය පිරවීම එතරම්ම සිත්ගන්නාසුළු වන්නේ ඔවුන්ගේ නිවසේ ලිපිනය ඔවුන්ගේ නිවසේ ලිපිනය පවා පිවිසුම් කාමරය සහ මහල් නිවාසය දක්වාම දක්වයි. නමුත් පදිංචිය සහ ළඟම මෙට්රෝ දුම්රිය ස්ථානය තැබීම ප්රමාණවත්ය.

මට ඡායාරූපයක් අවශ්යද?

සාරාංශයක් ඇඳීමේදී බොහෝ අයදුම්කරුවන් ඔවුන්ගේ ඡායාරූප ස්ථාපනය කළ යුතුද නැද්ද යන්න නොදනී. කෙසේ වෙතත්, බඳවා ගන්නන් සහ බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවන් අවධාරනය කරන්නේ විභව සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ බාහිර දත්ත සමඟ හුරු පුරුදු කිරීමට අවස්ථාව ලබා දෙන බවයි.

මිනිසුන් සමඟ නිරන්තර සන්නිවේදනය සම්බන්ධ පුරප්පාඩුවක් ගැන අප කතා කරන්නේ නම් එය විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, පාරිභෝගික සේවා කළමනාකරුවෙකු හෝ පරිපාලක.

පිරවීමේදී ඉඟි

සේවායෝජකයා උනන්දුවක් දැක්වීමට නිසැකවම කදිම සාරාංශයක් කරන්න. නමුත් ඔබ යම් කාලයක් ගත කරන්නේ නම්, කාර්යාල කටයුතුවල අවශ්යතා සපුරාලන දක්ෂ ලේඛනයක් නිර්මාණය කිරීමට හැකි වනු ඇත. මෙම ප්රශ්නයේදී, බඳවා ගැනීම පමණක් දන්නා නීතිවිරෝධී නීති, උපකාර කිරීමට උපකාරී වේ. Effective ලදායී ස්වයං-පරීක්ෂණ ක්රම නිර්මාණය කිරීමට ද ඔවුන්ට උගන්වනු ඇත.

• පරිපූර්ණ සාරාංශය. මෙම ලේඛනය සකස් කිරීම සඳහා විශේෂ රාමුවක් නොමැත. කෙසේ වෙතත්, බඳවා ගන්නන් එක් කෙනෙකුට ප්රශංසා කරයි, පෙළ පිටු දෙකක උපරිම උපදෙස්. ඒ අතරම, ප්රමාණවත් පළපුරුද්දක් ඇති පුද්ගලයින්ට පිටු දෙකක් අවශ්ය වේ. නවක විශේෂ ists යින් සඳහා එක් පිටුවක් ප්රමාණවත්ය.
• අකුරු සහ ප්රමාණය. නිර්මාණාත්මක නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා ලස්සන කැරලි සුදුසු ය. ලේඛනයේ සුපුරුදු පෙළ ආකෘතිය සඳහා, ව්යාපාර සැලසුම් අනුගමනය කළ යුතුය.
• නිසි සංරක්ෂණය . සාරාංශයක් කළ පසු, ඔබ ඩොක්ක්ස් පෙළ ලේඛනය සුරැකිය යුතුය. අවාසනාවකට මෙන්, සෑම පරිගණකයක්ම වෙනත් පෙළ ලේඛන ආකෘති සඳහා සහාය නොදක්වයි.
• ගොනුවේ නම. ඉලෙක්ට්රොනික ස්වරූපයෙන් සාරාංශයක් ඉතිරි කිරීමේදී, ඔබ උපකරණය නිවැරදි නම ලබා දිය යුතුය. එය බොහෝ දුරට විද්යුත් තැපෑලෙන් යවනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, "සාරාංශය" අද්භූත වචනය සමඟ ගොනුව කැඳවීම. අයදුම්කරුගේ වාසගම සහ ඔහු කියා සිටින තනතුරෙන් එය හඳුනා ගැනීම වඩාත් සුදුසුය.
• සම්ප්රේෂණ ලිපිය. විද්යුත් තැපෑලෙන් සාරාංශයක් යැවීමට පෙර, ඔබ මේ සමඟ ඇති ලිපියේ කුඩා පෙළක් සෑදිය යුතුය. පුරප්පාඩුව ගැන අයදුම්කරු දැනගත් ස්ථානයේ සිට, මෙම තනතුරට සුදුසු ඇයි යන නිවේදනය කළ යුතුය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ නිදහස් පෝරමයට ඇලී නොසිටි අතර, ව්යාපාර පෙළ විලාසය වඩාත් සුදුසුය.
• අතීත වැඩ වලින් නිර්දේශ. හිටපු ප්රධානීන්ගේ ධනාත්මක ලක්ෂණවලට නව ලොක්කෙකු උපකාරී වේ. රැකියා ප්රශ්නය සම්බන්ධයෙන් ඒවා තීරණාත්මක විය හැකිය.

සම්පාදනය කිරීමේ දෝෂ

අවාසනාවකට මෙන්, සාරාංශයක් ඇඳීමේ බොහෝ අයදුම්කරුවන් බොහෝ වැරදි වලට ඉඩ දී ඇත, පසුව විභව නායකයින් පලවා හැරියේය.

• නැවත ආරම්භ කිරීමේදී කෙටි යෙදුමෙන් දැක්විය නොහැක . බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු හෝ බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු අප කතා කරන්නේ කුමක් දැයි තේරුම් ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත.
• ඔබට අච්චු වචන සහ වාක්ය ඛණ්ඩ භාවිතා කළ නොහැක . ඒවා වඩාත් සජීවී වාක්ය ඛණ්ඩනයකට වෙනස් කිරීම වඩා හොඳය.
• වැඩ ජීවිතය විවේකයක් නම්, ඔබට අවශ්යයි එහි හේතුව පැහැදිලි කරන්න . එසේ නොවුවහොත්, සේවායෝජකයා අයදුම්කරු පිළිබඳ නරක හැඟීමක් ඇති කරයි.
• සාරාංශය සම්පාදනය කිරීමේදී සේවයෙන් පහ කිරීමේ හේතු සඳහන් කළ නොහැක . "ඔබේම" යන වාක්ය ඛණ්ඩය නිතරම කියවීම යනු සේවායෝජකයා විසින් බොරු හැඟීමක් ඇති කිරීමයි.
• නැවත ආරම්භ කිරීමේ ව්යුහයේ "නිර්දේශ" කොටස ඇතුළත් නොකරන්න.

සාම්පල

සාර්ථක නැවත ආරම්භ කිරීම සහ සම්මත පෝස්ට්පි අතර වෙනස තේරුම් ගැනීමට පිරවීම සඳහා උදාහරණ කිහිපයක් සමඟ තමන්ව හුරුපුරුදු වීම අවශ්ය වේ.

• මෙම අවස්ථාවේ දී, පෙන්වා ඇත මිනි-නැවත ආරම්භ කිරීම කෙසේ වෙතත්, එහි පෙළ අච්චුවක්.

• සාරාංශ සාරාංශ සාරාංශය හොඳම . එයට සංයමයක් හා නිර්මාණශීලිත්වය ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම පෙළ පැහැදිලි කරන්නේ අයදුම්කරු වෘත්තීය සැලැස්මේ වගා කිරීමට සූදානම් බවයි. සෑම කොටසකම සඟවා ඇති බහුකාර්ය මෙම අපේක්ෂකයාට සේවායෝජකයා තල්ලු කරයි.

සම්ප්රේෂණ ලිපිය

ඕනෑම නැවත ආරම්භ කිරීමක අනිවාර්ය අංගයක් - මේ සමඟ ලිපිය. බටහිර ප්රවණතාවලට සහාය දෙන ප්රධාන විදේශීය සමාගමක රැකියාවක් ලබා ගැනීමට උත්සාහ කිරීමේදී එය විශේෂයෙන් වැදගත් වේ.

අද වන විට, මේ සමඟ ඇති ලිපිය සාරාංශයක් ලෙස යැවීම සඳහා නීති ලැයිස්තුවක් සකස් කර ඇත.

• නැවත ආරම්භ කිරීම මුද්රිත ස්වරූපයෙන් සේවායෝජකයා වෙත යවන්නේ නම්, ඒ සමඟ ඇති ලිපිය විය යුතුය වෙනම ආකාරයකට අතිරේකයක් ලෙස.
• නැවත ආරම්භ කිරීම විද්යුත් තැපෑලෙන් යවන්නේ නම්, මේ සමඟ ඇති ලිපිය තිබිය යුතුය විද්යුත් තැපෑලෙහි ශරීරයට සහභාගී වන්න.
• යවන්නා දත්ත, ලිපි මාතෘකාව, ලබන්නාගේ තොරතුරු, විස්තර සරසා ගත යුතුය ව්යාපාර ලිපි හුවමාරු කිරීමේ නීතිරීතිවලට අනුව.

සාරාංශය සම්පාදනය කිරීමේ සම්පාදනයේ යෙදෙන ඔබ අනුගමනය කරන්නේ නම්, එය මාසයක් ඇතුළත හොඳ රැකියාවක් සොයා ගැනීමට කටයුතු කරනු ඇත.