මානව සම්පත් විශ්ලේෂක: පුහුණුව සහ කාර්යයන්, අපේක්ෂාවන් සහ වෘත්තීය වර්ධනය. වෘත්තිය එන්නේ කවුද?

නිසි ලෙස තෝරාගත් විශේෂ ists යින් නොමැතිව උසස් තත්ත්වයේ කාර්ය ප්රවාහයක් සිදු කළ නොහැක. මානව සම්පත් විශ්ලේෂකයා එක් එක් සංවිධානයේ මෙම ගැටලුවේ නිරතව සිටී. මානව සම්පත් විශ්ලේෂකයාගේ වෘත්තිය පිළිබඳ මෙම ලිපියෙන් සලකා බලන්න.

ඒ කව් ද?

මෙම විශේෂත්වය මෑතකදී සාපේක්ෂව දර්ශනය වූ නමුත් දැනටමත් නූතන සමාජයේ දැනටමත් යම් ජනප්රියත්වයක් ලබා ඇත. මානව සම්පත් පිළිබඳ තොරතුරු රැස් කිරීම, ඇගයීම සහ විශ්ලේෂණය කිරීම. මෙම සේවකයා තිබිය යුතුය මනසෙහි ගණිත ගබඩාව සහ මනෝ විද්යාවේ සංකීර්ණතා තේරුම් ගන්න. මානව සම්පත් විශ්ලේෂණ මගින් ඇඟවුම් කරන ක්රියාවලිය සංලක්ෂිත කරයි සංඛ්යාලේඛන හා දත්ත සැකසීම භාවිතා කරමින් තොරතුරු විශ්ලේෂණය කිරීම.

කාර්යයන්

විශේෂ ist යාගේ ප්රධාන කාර්යයන් සඳහා පහත සඳහන් දේ ඇතුළත් වේ:

• නොදන්නා දත්ත එකතු කිරීම සහ සැපයීම (තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය);
• ඊයම් තොරතුරු විශ්ලේෂණය කිරීම.

මානව සම්පත් විශ්ලේෂණවල රාජකාරි වලට පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් වේ:

• විශේෂ ists යින්ගේ වයස් කාණ්ඩයට අදාළ වාර්තා ලිවීම;
• වෘත්තීය සේවකයින්ගේ තීරණය;
• එක් තනතුරක් සඳහා හෝ එම තනතුර සඳහා සියලු අවශ්යතා සඳහා වගකිව යුතු ඉහළ සුදුසුකම් ලත් පිරිස් තෝරා ගැනීම;
• කම්කරුවන්ගේ "ඉගැන්වීම" සඳහා එක් ස්ථානයක හෝ එම තනතුර සඳහා හේතු හඳුනා ගැනීම;
• විශේෂ ists යින්ගේ වෙනස (වයස් නිර්ණායක අනුව);
• රැකියා ස්ථානයේ (නිවාඩු, රෝහල, අධ්යයනයේ) සත්ය සොයා ගැනීමේ පුද්ගලයින් පිළිබඳ දත්ත රැස් කිරීම;
• සේවක වේතනය සඳහා අයවැය අරමුදල් පිරිවැය විශ්ලේෂණය කිරීම;
• කාර්ය ප්රවාහයේ ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා විවිධ ව්යාපෘති සඳහා සහභාගී වීම;
• ජාත්යන්තර වැටුප් වෙළඳපොළ අධීක්ෂණය කිරීම සහ වාර්තා කිරීමේ ලියකියවිලි සකස් කිරීම.

මේ අනුව, මානව හැකියාවන් පිළිබඳ උපරිම දත්ත භාවිතා කරමින් මානව සම්පත් විශ්ලේෂකයා, සංවිධානයේ ප්රධාන අරමුණු හා උපදෙස් සඳහා අනුවර්තනය වන ඒවායින් වැදගත් දැනුම උපුටා ගනී. මෙම සේවකයා සඳහා වැදගත් කාර්යයක් වන අතර සේවා ස්ථානයේ පිරිස්වල චිත්තවේගීය පසුබිමට බලපාන සාධක අර්ථ දැක්වීම ද වේ. මානව සම්පත් විශේෂ ist යාට ස්තූතිවන්ත වන අතර, සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය ව්යාපාරික ක්ෂේත්රවල කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීමට උපකාරී වන වැදගත් උපායමාර්ගික තීරණ ගනී.

ආරෝපණ කොන්දේසි මානව සම්පත් විශ්ලේෂණ යනු සංවිධානයේ ප්රතිපත්ති හා පරිමාණය මත රඳා පවතී. සමහර ප්රදේශවල මෙම විශේෂත්වය ඉල්ලුමේ නොමැත. අද, මෙම වෘත්තිය සංවර්ධනයේ අදියරේදී සහ එහි වැදගත්කම සෑම නායකයින්ම තේරුම් ගනී. කෙසේ වෙතත්, කාලයාගේ ඇවෑමෙන්, එක් එක් සංවිධානයේ හා ව්යුහයේ මානව සම්පත් විශේෂ ist යා පෙනී සිටියි.

මෙම වෘත්තිය ව්යාපාරික කර්මාන්තයේ වැදගත්ම අංගයකට ඇතුළත් වන බව විශේෂ experts යන් පුරෝකථනය කරයි.

මෙම විශේෂත්වයට ඇති ප්රධාන වාසි අතර පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් වේ:

• ස්ථාපිත කිරීම - අද, මෙම වෘත්තිකයන් එතරම් නොවේ;
• ස්ථිර සංවර්ධනය - පා ses මාලා, නව විෂයමාලා සහ සම්මන්ත්රණ;
• පෞද්ගලිකත්වය - මෙම සේවකයා එහි ක්රියාකාරකම්වල ප්රධාන කොටස වන්නේ තොරතුරු විශාල ප්රමාණයක් එකතු කිරීම හා සැකසීම සඳහා ය. වෙනත් සේවකයින් සමඟ සන්නිවේදනය අවම වන විට, ව්යතිරේක වන්නේ රැස්වීම් සහ වාර්තා කිරීමේ ක්රියාකාරකම්;
• ඉහළ ලාභ ගෙවීම;
• හැකියාව වෘත්තීය වර්ධනය.

කෙසේ වෙතත්, වෘත්තියේ අවාසි තවමත් පවතී. උදාහරණ වශයෙන්, දිරිගැන්වූ වගකීම. මානව සම්පත් විශ්ලේෂකවරයාට දෝෂයක් සහ වැරදි ගණනය කිරීමට ඉඩ දිය නොහැක. ඊට අමතරව, එහි ක්රියාකාරකම්වලින් ගම්ය වන්නේ සෞඛ්යයට අහිතකර ලෙස බලපාන උදාසීන ජීවන රටාවක් ය.

කවුද එන්නේ?

පළමුවෙන්ම, මානව සම්පත් විශ්ලේෂණවල වෘත්තිය තෝරාගත් පුද්ගලයාට ඇතැම් ගුණාංග සමූහයක් තිබිය යුතුය. මේවාට පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් වේ:

• වෙලාවට වැඩ කිරීම;
• විනය;
• පීඩාකාරී බව;
• අවධානයෙන් යුතුව;
• ආතතිය ඉවසීම;
• ඉවසීම;
• උසස් ඉගෙනීම;
• වගකීමක්.

මෙම විශේෂ ist යා නිරන්තරයෙන් දිනෙන් දින නිරන්තරයෙන් එකතු වන අතර විශාල දත්ත ප්රමාණයක් ක්රියාවට නංවන බව වටහා ගැනීම වැදගත්ය. ඔහුගේ වෘත්තීය කුසලතා සමූහයට පහත සඳහන් දේ ඇතුළත් වේ:

• විශ්ලේෂණයේ විවිධ ක්රම සහ සංඛ්යාලේඛන මූලික කරුණු පිළිබඳ විවිධ ක්රම පිළිබඳ දැනුම;
• විශේෂිත වැඩසටහන් සහ දත්ත සමුදායන් සමඟ වැඩ කුසලතා;
• නිවැරදි විද්යා හා විශ්ලේෂණාත්මක මානසිකත්වයේ විශිෂ්ට අයිතිය.

ලැයිස්තුගත කර ඇති සියලු කුසලතා හා කුසලතා ඇති පුද්ගලයින් සඳහා, මෙම වෘත්තිය බරකින් නොසිටිනු ඇත, නමුත් ඊට පටහැනිව, ඊට පටහැනිව ධනාත්මක හැඟීම් රාශියක් ගෙන එනු ඇත. මානව සම්පත් විශ්ලේෂණ සඳහා ද විවේචනාත්මක චින්තනය වැදගත් වේ. එය විශාල තොරතුරු විශාල ප්රමාණයක් සහ විචිත්රව විශ්ලේෂණයක් සඳහා සූදානම් විය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, මෙම සේවකයාට විශ්වාස තෑග්ගක් තිබිය යුතුය. කාරණය නම්, ඔහුගේ කර්තව්යය වන්නේ පිරිස් විසඳුම්වල සියලුම සියුම් අංශවල සමාගමේ සියලු සියුම්කම් කළමනාකරණය කිරීම බුද්ධිමත්ව පැහැදිලි කිරීමයි. සාමූහිකයේ සිට "ඉවත් කිරීම" තිබියදීත්, මානව සම්පත් විශ්ලේෂකයා විය යුතුය බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු සහ සමාගමේ ප්රධානියා සමඟ නිරන්තර සම්බන්ධතා පැවැත්වීම. ඊට අමතරව, රැස්වීම්වලට සහභාගී වීම සහ සමාගමේ අඛණ්ඩ සංවර්ධනය ගැන දැනුවත් වීම ඔහුට වැදගත් ය.

වැදගත්! සමහර විට එය නව මට්ටමකට යාමට උපකාරී වන සංවිධානයේ කාර්යක්ෂමව තෝරාගත් පිරිස් ප්රතිපත්තිය විය. මානව සම්පත් විශ්ලේෂක විසින් ව්යාපාර සමාගමක් කළමනාකරණය කිරීමේ උපායමාර්ගික හවුල්කරුවෙකු ලෙස ක්රියා කරයි.

ඔවුන් කොහෙද ගන්නේ?

උසස් අධ්යාපන ඩිප්ලෝමාවක් ඇති මානව සම්පත් සාමාජිකයින්ගේ නායකයින් මානව සම්පත් විශ්ලේෂකයින් ගැන උනන්දු වෙති. පුහුණුව සිදුවන්නේ පහත සඳහන් ක්ෂේත්රවල විශ්වවිද්යාලවල ය:

• "සංඛ්යාලේඛන";
• "පාලනය";
• "කළමනාකරණ";
• "කම්කරු ආර්ථිකය".

පැතිකඩ අයිතම නිසැකවම ගණිතයයි. මෙම විශේෂ ist යෙකු නිරන්තරයෙන් ඔවුන්ගේ කුසලතා වර්ධනය කර වැඩි දියුණු කළ යුතුය. මේ සම්බන්ධයෙන්, මානව සම්පත් විශ්ලේෂක විශේෂාංග සම්මන්ත්රණ සහ පුහුණු කිරීම් පිළිබඳ පුහුණුව ලබා ගත යුතුය. රුසියාවේ පහත සඳහන් අධ්යාපන ආයතන හරහා ගමන් කිරීමට පා courses මාලා සඳහා හැකි වේ:

• Mosg;
• Mtcu;
• රුසියානු ව්යාපාර හා නිර්මාණ ආයතනය;
• රුසියානු ආර්ථික පාසල.

සේවා ස්ථානය සම්බන්ධයෙන්, පසුව මානව සම්පත් විශ්ලේෂකයා සාමාන්ය ඒකකයක් හෝ නිදහස් සේවකයෙකු ලෙස ක්රියා කරයි. පළමු අවස්ථාවේ දී, විශාල වාණිජ සංවිධානයක සේවක ක්රියාකාරකම්, දෙවන - මැද හෝ කුඩා ව්යාපාරයක් අදහස් කෙරේ. රීතියක් ලෙස, මහා පරිමාණ සමාගම් කළමනාකරුවන් වසර 1 සිට 3 දක්වා අත්දැකීම් ඇති මෙම තනතුර සඳහා අපේක්ෂකයින් ගැනීමට කැමැත්තක් දක්වයි. සහ විදේශීය භාෂාවක දැනුම ද සාදරයෙන් පිළිගනිමු.

වැදගත්! විශේෂ ist යෙකුගේ වැටුප් මට්ටම සංවිධානයේ දිශාව හා පරිමාණය මත රඳා පවතී. සාමාන්යයෙන්, මානව සම්පත් විශ්ලේෂක මසකට 30 සිට 70 දහසක මුදලක් අපේක්ෂා කරයි. බොහෝ විට, වැටුපට අමතරව සේවකයාට වාරිකයක් ලැබේ.

ඉදිරිදර්ශන සහ වෘත්තීය වර්ධනය

නිසැකවම, මෙම වෘත්තිය වෘත්තීය ඉණිමඟක් අදහස් කරයි. පළමුවෙන්ම, පහත සඳහන් ගුණාංග ඇති සේවකයෙකුට ඒ කෙරෙහි විශ්වාසය තැබිය හැකිය:

• වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සඳහා පෙළඹවීම;
• එක් සමාගමක රාමුවේ විශාල වැඩ පළපුරුද්ද;
• අඛණ්ඩ ඉගෙනීම සහ සීමාවාසික ක්රියාවලිය (පා ses මාලා, සම්මන්ත්රණ සහ පුහුණු);
• නිපුණතාවය (වෘත්තීය) සහ විචක්ෂණ
• මනෝවිද්යාත්මක යෝග්යතාවය;
• විවේචනය ප්රමාණවත් ලෙස විවේචනය කිරීමට සහ ඉහළ නායකත්වයේ මතයට සවන් දීමට ඇති හැකියාව.

කාලයත් සමඟ ඉහළ සුදුසුකම් ඇති සහ හෘද සාක්ෂියට එකඟව මානව සම්පත් විශ්ලේෂක මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියාගේ ස්ථානය පිළිබඳව ගණන් කළ හැකිය. විශිෂ්ට ප්රති results ල පෙන්වමින් මෙම විශේෂ ist යෙකුට අමතර මුදල් වාරික සහ ප්රසාද දීමනා ලැබේ.