වැඩි වැඩියෙන්, ඔබට නව පුරප්පාඩු මුණගැසිය හැකිය. මීට පෙර ඇසීමට පවා සිදු නොවූ අය ද සිටිති. මෙම තනතුරකින් එකක් ටෙන්ඩර් කළමණාකරු වේ.
සිත්ගන්නා කරුණක් නම් අපේ රටේ ඕනෑම විශ්ව විද්යාලයක එවැනි විශේෂත්වයක් නොමැති අතර විශේෂ experts යන් දැනටමත් අවශ්ය වී ඇති බව.
මෙම රැකියාව කුමක්ද?
ආරම්භ කිරීම සඳහා, අනාගතයේ දී කිසිදු ප්රශ්නයක් නොමැති බැවින් ටෙන්ඩරයක සංකල්පය සමඟ කටයුතු කිරීම වටී. ටෙන්ඩර් හෝ තරඟයක් විවිධ ආකාරවලින් අර්ථ නිරූපණය කළ හැකි නමුත් සංකල්පයේ සාරය වෙනස් නොවේ. එවැනි තරඟ සමාගම්වලට සේවා සැපයීමේ හැකියාව සඳහා තරඟකාරී අරගලයක් එක් කිරීමට හෝ රාජ්ය පාරිභෝගිකයාට භාණ්ඩ ලබා දීමට ඉඩ සලසයි. ජයගත් ටෙන්ඩරයකටම මුළු සමාගමටම වසර ගණනාවක් ඉදිරි වසර ගණනාවක් තිස්සේ කටයුතු සැපයිය හැකිය. ඒක තමයි ටෙන්ඩර් ඕනෑම ආයතනයකට සෑම විටම "විවේකාගාරයක්" වන අතර සෑම විටම ඒවා වටා උද්දීපනයක් ඇත.
තරඟය ජය ගැනීම සඳහා, සරලව අයදුම් කිරීම සහ වඩාත් හිතකර තත්වයන් ඉදිරිපත් කිරීම පමණක් ප්රමාණවත් නොවේ. ඔබට බොහෝ සාධක සලකා බැලිය යුතු, විශාල තොරතුරු ප්රමාණයක් සැකසීම, ලේඛන පැකේජයක් මෙන්ම තවත් බොහෝ දේ කරන, නොඅඩු වැදගත් වැඩක් කිරීම, වැඩි වශයෙන් ඉටු කිරීම. මේ සියල්ල සිදු කරනු ලබන්නේ ටෙන්ඩර් කළමනාකරු විසිනි. සෑම සේවකයෙකුම කාර්යයේ නිශ්චිත අංගයකට වගකිව යුතු ටෙන්ඩර් දෙපාර්තමේන්තු සංවිධානය කිරීමට විශාල සංවිධානවලට දරාගත හැකිය.
සුදුසුකම්
ටෙන්ඩර්ගේ කළමනාකරු පිළිබඳ ඉගෙනීම කිසිදු අධ්යාපන ආයතනයක තබා නැත. මොස්කව් ප්රාන්ත ප්රාදේශීය විශ්ව විද්යාලයේ පමණක් රාජ්ය හා නාගරික මට්ටමින් ප්රසම්පාදන ක්ෂේත්රයේ උපාධිධාරීන් පුහුණු කිරීමේ වැඩසටහනක් දියත් කළේය.
පහත සඳහන් අවශ්යතා ටෙන්ඩර් කළමණාකරු තනතුර සඳහා විශේෂ ist යෙකුට යටත් වේ:
- ආර්ථික විද්යාව හෝ අධිකරණ බලකායේ ක්ෂේත්රයේ උසස් අධ්යාපනය;
- මහජන ඇණවුම් සඳහා අවම වශයෙන් අවුරුදු 3 ක්වත් අත්දැකීම්;
- ව්යවස්ථාදායක පදනමේ අයිතිය;
- ජාත්යන්තර තරඟවලට සහභාගී වීමට ඇති අවස්ථාවන් විවෘත කිරීම නිසා විදේශ භාෂා පිළිබඳ දැනුම සාදරයෙන් පිළිගනිමු.
වැටුප් සැකසීම ආකාර දෙකකින් සිදු කළ හැකිය.
- වැටුප මූලික වශයෙන් සේවායෝජකයාට පහසුය. පළපුරුද්දක් නොමැතිව විශේෂ ist යෙකු සඳහා මෙම විකල්පය සුදුසු වේ.
- වර්ධනයේ ප්රතිශතය සහ ලාභය - සාර්ථකත්වය ළඟා කර ගැනීමට උත්සාහ කරන ශක්තිජනක හා පළපුරුදු සේවකයෙකු සූදානම් කරන ප්රභේදයක්.
ටෙන්ඩර් කළමණාකරුගේ ආදායම් මට්ටම සෘජුවම රඳා පවතින්නේ, සේවකයාගේ වෘත්තීයභාවය හා අත්දැකීම්, ප්රති ult ල සහ ප්රති result ල කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම, සමාගමේ නිශ්චිතභාවය වැදගත් ස්ථානයක් හිමි කර ගැනීමයි. නිරන්තරයෙන් ටෙන්ඩර් වලට නිරන්තරයෙන් සම්බන්ධ වන විශාල සමාගම්වල රූබල් 100,000 ක විශේෂවාදී වැටුපක් ලබා දීමට සූදානම් නමුත් මෙහි වැඩ හා වගකීම් ප්රමාණය සහ වගකීම සුදුසු වේ.
කාර්යයන්
ටෙන්ඩර් කළමණාකරු රජයේ නියෝග වෙළඳපොලේ තම සමාගම යටත් කිරීමේදී නිරත විය යුතුය. මෙම කාර්යය බහු මහල් හා සංකීර්ණ වන අතර එය බොහෝ අදියරයන්ගෙන් සමන්විත වේ:
- විධිමත් හා නෛතික මට්ටම්වල ටෙන්ඩරයක් සැපයීම හෝ ලබා ගැනීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය සකස් කිරීම;
- ඇණවුම් විෂය පිළිබඳ අගය තක්සේරු කිරීම අධීක්ෂණය කිරීම;
- ඇස්තමේන්තු සකස් කිරීම;
- අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයේ / හිසගේ අනුපිළිවෙලට අනුකූල වීම;
- ව්යාපෘති සංවර්ධනය කිරීම ටෙන්ඩර් කොන්දේසි නියම කිරීම;
- ව්යාපාර සාකච්ඡා.
ටෙන්ඩරය දිනා ගැනීම සඳහා, වඩාත් වාසිදායක දීමනාව ලබා ගැනීම පමණක් ප්රමාණවත් නොවේ. සමාගම විසින් ප්රකාශිත අවශ්යතාවයන්ට පූර්ණ අනුකූල විය යුතුය.
රැකියා විස්තරය
රැකියා කළමනාකරුවෙකු මොන වගේ වෙයි මොන වගේද? වැදගත් කරුණ පදනම් කරගෙන - කළමනාකරුවෙකු වන්නේ කවුද: පාරිභෝගිකයා හෝ තරඟය සඳහා අයදුම්කරු.
විශේෂ ist යෙක් පාරිභෝගික සමාගමක වැඩ කරන්නේ නම්, ඔහුගේ රැකියා විස්තරය පහත සඳහන් ඡේද වලින් සමන්විත වේ:
- ලියාපදිංචි කිරීමේ අවශ්යතා;
- අයදුම්පත් භාර ගැනීම, ඒවා විශ්ලේෂණය සහ තේරීම;
- එක් එක් තරඟකරු සමඟ සහයෝගීතාවයේ ලාභදායීතාවය ඇගයීම;
- ප්රශස්ත කාර්ය සාධනය තෝරා ගැනීම;
- ප්රතික්ෂේප කළ දීමනා වල නායකත්වය දැනුම් දීම;
- යහපත් යෝජනා නොමැති විට තරඟය අවලංගු කිරීම;
- ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව සමඟ අන්තර්ක්රියා කිරීම;
- වාර්තාමය වැඩක් පවත්වාගෙන යාම.
රංගන ශිල්පියා නියෝජනය කරන ටෙන්ඩර් කළමණාකරුගේ රැකියා විස්තරය පහත පරිදි වේ:
- ලුහුබැඳීමේ හැකියාවන්;
- ලේඛන ලේඛන ලියාපදිංචි කිරීම;
- පාරිභෝගික අවශ්යතා අවශ්යතාවය සමඟ අනුකූල වීම අමතන්න;
- එක් එක් ටෙන්ඩරය සඳහා කොන්දේසි සම්පාදනය කිරීම සහ ඉටු කිරීම;
- මිලකරණ ප්රතිපත්තිය පාලනය කරන්න.
පුද්ගලික ගුණාංග සහ කුසලතා
හොඳ ටෙන්ඩර් කළමණාකරුවෙකු වීම පහසු නැත, සෑම කෙනෙකුම බලයට පත්වේ. මෙන්න, එවැනි විශේෂ ist යෙක් ඉපදිය යුතු යැයි කිව හැකිය. මෙම විශේෂ ist යා විය යුතු ටෙන්ඩර් කළමණාකරුගේ යුතුකම් වලට ඇතුළත් කර ඇති දේ සලකා බලන්න, දැන ගැනීමට හා දැනගත යුතු හා දැනගත යුතු හා දැනගත යුතු දේ.
- ප්රශ්නයේ නෛතික පැත්ත සමඟ සිටගෙන සිටින්න. නීති සහ අතුරු ව්යවස්ථාවන් මගින් තරඟ දැඩි ලෙස නියාමනය කරන ලද අතර ඒවා ඊර්ෂ්යා කළ හැකි නිත්යභාවයකින් වෙනස් වන අතර නව බෙහෙත් වට්ටෝරු වලින් අවලංගු වී නැවත පිරී ඇත. මෙම තත්වය සඳහා, ව්යවස්ථාදායක වෙනස්කම් පිළිබඳව නිරන්තරයෙන් නිරීක්ෂණය කළ යුතු අතර සෑම විටම දැනුවත් කළ යුතුය.
- ජයග්රාහී ටෙන්ඩර් ඇතුළුව ප්රදේශ කිහිපයක් එකවර ආවරණය වන විවිධාංගීකරණය වූ අත්දැකීම්. ජයග්රහණ මඳක් විය, නමුත් ඒවා විය යුතුය. අත්දැකීම්වල විවිධ ක්රියා පටිපාටි සකස් කිරීම අඩංගු නම්, එය විශාල ප්ලස් වනු ඇත.
- ස්ථිර උසස් පුහුණුව - නවීන ව්යාපාරික මූලධර්ම මගින් නියම කර ඇති අවශ්යතාවය. ව්යවස්ථාදායක රාමුව, වෙළඳපල තත්වයන් සහ තාක්ෂණික හැකියාවන් නිරන්තරයෙන් වෙනස් වෙමින් පවතී, ඔබ මෙම වෙනස්කම් අනුගමනය කර ඉක්මණින් ඔවුන්ට ප්රතිචාර දැක්විය යුතුය. ස්වයං වැඩිදියුණු කිරීමකින් තොරව කළමනාකරුගේ effective ලදායී වැඩ කටයුතු, සම්මන්ත්රණ, පා .මාලා සමඟ සංචාරය කිරීමකින් තොරව කළ නොහැකි ය.
- ඉහළ වෘත්තීය ඉලක්කය එය කළමනාකරු මුහුණ දී ඇති අතර වැඩවල ඉහළ ප්රති results ල ලබා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. විශේෂ ist යෙකුගේ වෘත්තීය වර්ධනයට අභිලාෂකාමීභාවය සහ අභිප්රේරණය දායක වේ.
- සමහර පෞද්ගලික ගුණාංග ටෙන්ඩර්වල නියැලී සිටින විශේෂ ist යෙකු වෙත පැමිණීමට වග බලා ගන්න. අපි කතා කරන්නේ ව්යාපාර සන්නිවේදනය, පිළිවෙලට පෙනී සිටීම, පුරුදු, සංයමයක්, විචක්ෂණ භාවය, විචක්ෂණ භාවය, විචක්ෂණභාවය, විචක්ෂණශීලී, ජෙන්වරය, සුප්රසිද්ධ, අධිකරණ විශාල ප්රමාණයක් සැකසීම, ඉහළ විෂමතාවයක්.
- වර්ධනයට ඇති ආශාව යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ වෘත්තීය සැලැස්මෙහි වර්ධනය වීමේ ආශාව පමණක් නොවේ . විශේෂ ist යෙකුට එහි දර්ශක වැඩිදියුණු කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය: වඩා මිල අධික කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ බරපතල ටෙන්ඩර් එකක් ලබා ගැනීම.
