මානව සම්පත්-කළමනාකරු: එය කවුද? පිරිස් තෝරා ගැනීම, පුහුණුව හා සංවර්ධනය සඳහා වගකීම් කළමනාකරු. නැවත පුහුණු කිරීම. ඉගෙන ගන්නේ කෙසේද?

අන්තර්ජාලය, නාගරික රැකියා මධ්යස්ථානවල සහ නිවේදන පුවරු පිළිබඳ මාතෘකාවක් සඳහා ඔබ අවධානය යොමු කරන්නේ නම්, වඩාත් ජනප්රිය හා ජනප්රිය විශේෂතා බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු (මානව සම්පත් කළමනාකරු) යන කාරණය ඔබට සැලකිල්ලට ගත හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඒ හා සමාන විශේෂ ist යෙකු විසින් අවශ්ය වන්නේ අවශ්යතා ඉදිරිපත් කර ඇති බවත්, සේවකයාගේ නිල උපදෙස් සඳහා ඇතුළත් කර ඇති දේ ගැන කවුරුත් දන්නේ නැත. අද අපි ඒ ගැන වැඩි විස්තර කතා කරමු.

වෘත්තියේ විශේෂාංග

මානව සම්පත් කළමනාකරු - මෙය ව්යවසාය සඳහා පිරිස් තෝරා ගැනීමේ නිරතව සිටින විශේෂ ist යෙකි. වෘත්තියේ නම අප වෙත පැමිණියේ ඉංග්රීසි භාෂාවෙන්, මානව සම්පත් "මානව සම්පත්" ලෙස වචනාර්ථයෙන් පරිවර්තනය කර ඇති ඉංග්රීසි භාෂාවෙනි. ඒ හා සමාන කම්කරුවෙකුට වඩා එක් එක් අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා එවැනි විකේතනය කිරීම වහාම ලබා දෙයි.

පොදුවේ කතා කිරීම, මෙම වෘත්තිය මුලින්ම බටහිර දෙසින් දිස් විය. කෙසේ වෙතත්, අද එවැනි තනතුරක් අපේ රටේ මෙන්ම SIS වලද ජනප්රියයි. මානව සම්පත් කළමනාකරු පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකි, එහි කාර්යය වන්නේ සේවකයින් තෝරා ගැනීමේ ක්රියාවලිය ප්රශස්ත කිරීමයි. මීට අමතරව, පිරිස් කළමනාකරණය කිරීම, පුහුණුව හා සංවර්ධනය කළමනාකරණය කිරීම සඳහා මානව සම්පත් කළමනාකරු කළමනාකරු වගකිව යුතුය. ලොව පුරා ලොව පුරා මෙම වෘත්තිය XIX ශතවර්ෂයේදී දැනගත හැකි වූ අතර, මෙම කර්මාන්තයේ විශේෂ ists යින්ගේ උපරිම අවශ්යතා 2000 වන වර්ෂයේදී පහත වැටුණි. එතැන් සිට, විෙශේෂෙය අයදුම්කරුවන් අතර විශාල ජනප්රියත්වයක් ලබා ඇත.

අද වන විට ව්යවසායයේ මානව සම්පත් කළමනාකරු ක්රියා කළ හැකිය පුළුල් පැතිකඩක විශේෂ ist හෝ පටු කලාපවල විශේෂීකරණය නිදසුනක් වශයෙන්, ඉගෙනීම සඳහා පමණක් ඉගෙන ගැනීමෙන් පමණක් ඉගෙන ගැනීම, කාර්යාල වැඩවලින් පමණක් සම්බන්ධ වීම, සේවකයාගේ නිල උපදෙස් වලට ඇතුළත් වන එම වගකීම් විශේෂිත ව්යවසාය සහ ලොක්කෙකු මත සම්පූර්ණයෙන්ම රඳා පවතී. උදාහරණයක් ලෙස, කුඩා සමාගම් බොහෝ විට කුලියට ගන්නේ එක් මානව සම්පත් කළමනාකරුවෙකු පමණි, එය සියලු ක්රියාවලීන් සඳහා ස්වාධීනව වගකිව යුතුය. විශාල ජාත්යන්තර ව්යාපාරවල සිටියදී සෑම විශේෂ ist යෙකුටම පැහැදිලිව නිර්වචනය කරන ලද සහ තරමක් පටු ක්රියාකාරකම් ඇති ප්රදේශයක් ඇත.

මීට අමතරව, මානව සම්පත් කළමනාකරු කුලියට ගත් සේවකයෙකු නොවිය හැකි අතර, එය උපදේශකවරයාගේ කාර්යයන් ඉටු කළ හැකිය. එමගින් එකවරම ව්යවසායන් කිහිපයකට සමගාමීව සේවය කිරීම හෝ යටත් සේවකයින් විශාල සංඛ්යාවක් සිටින තමන්ගේම පිරිස් සමාගමක් නිර්මාණය කිරීම.

වගකීම් සහ කාර්යයන්

පිරිස්වල විශේෂ ist (ව්යවසායයක හෝ ස්වාධීන උපදේශකවරයකු වුවද) නිශ්චිත කාර්යයන් ගණනාවක් කළ යුතුද යන්න නොසලකා) විශේෂිත කාර්යයන් ගණනාවක් කළ යුතුය. රැකියාවට පෙර එය සේවායෝජකයා වෙත සොයාගත යුතුය මෙම ආයතනය විසින් එච්.ආර්. ඔබට යම් යම් කාර්යයන් දුරස්ථව සිදු කළ හැකි නම් සහායකයකු හෝ ලේකම්වරයකු ඔබ සතුව තිබේද යන්න දැන ගැනීම වැදගත්ය. ඊට පසු, ඔබ හැසිරවිය යුතුද නැද්ද යන්න තේරුම් ගැනීමට ඔබේ නිපුණතා අගය කිරීමට වග බලා ගන්න.

එය එය පැහැදිලිය මානව සම්පත් කළමනාකරුගේ නිල රාජකාරි ලැයිස්තුව නිශ්චිත සේවා ස්ථානය අනුව වෙනස් කළ හැකිය. . නමුත් ඒ අතරම, සමහර කාර්යයන් ප්රමිතික මට්ටමක පවතී. ඒවායින් කිහිපයක් සලකා බලන්න.

කෙලින්ම

මෙම රාජකාරි එක් එක් මානව සම්පත් කළමනාකරු ඉටු කළ යුතුය.

පිරිස් ප්රතිපත්තිය සැකසීම

මානව සම්පත් කළමනාකරු - මෙය විශේෂිත සංවිධානයක් ලබා දීමේ නියුක්ත පුද්ගලයෙකි . ඒ අනුව, එහි සෘජු වගකීම් අතරට හොඳම විශේෂ ists යින් සොයා ගැනීමේ ක්රම, ක්රමවේදයන් සහ මූලධර්ම සංවර්ධනය කිරීම ඇතුළත් වේ. එහිදී පිරිස් නිලධාරියා විසින් මෙම ප්රදේශයේ ඇති සියලුම නවතම හා තාක්ෂණික ජයග්රහණ භුක්ති විඳිය යුතු අතර, එයට යටත් නිලධාරීන් ද උගන්වනු ඇත.

මේ අනුව, ව්යවසායයේ ඔබට නව සේවකයින් සොයා ගැනීමේ තනි ප්රතිපත්තියක් නිර්මාණය කළ හැකි අතර එමඟින් වඩාත්ම පළපුරුදු හා ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂ ists යින් පමණක් ආකර්ෂණය වනු ඇත.

රාමු සෙවීම සහ කුලියට ගැනීම

පෙර ඡේදය උපායමාර්ගික හා න්යායාත්මක වටිනාකමක් ලබා ගන්නේ නම්, සෙවීම සහ බඳවා ගැනීමේ රාමු පිරිසිදු භාවිතයන් වේ. ඒ අතරම, එවැනි ක්රියාකාරකම් විශාල වශයෙන් පියවර සහ අතිරේක පියවර වලින් සමන්විත වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, බොහෝ දෙනෙක් අන්තර්ජාලයේ රාමු සොයමින් සිටිති, අනෙක් අය - දැන්වීම් - දැන්වීම් සඳහා උදාසීනව බලා සිටිති.

දඩ හා වේතන පද්ධතියක් සංවර්ධනය කිරීම

රැකියාවේ වැඩ කිරීම ප්රවේශමෙන්, විනයගරුක හා සක්රියව ඔවුන්ගේ සියලු කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා, රැකබලා ගැනීම වැදගත්ය සමාගමට පැහැදිලිව අර්ථ දක්වා ඇති දඩ හා වේතන ක්රමයක් සඳහා. ඒ අතරම, රැකියා ක්රියාවලියේදී සේවකයින් සෑම අපේක්ෂකයෙකුටම පැවසිය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, ක්රියාලේඛන කාලසටහන ක්රමානුකූලව කැපවීම සහ උල්ලං lations නය කිරීම් සඳහා, දඩ මුදල් අය කළ හැකි අතර සැලැස්මට අධික ලෙසං කිරීම සඳහා වේ.

කාර්ය මණ්ඩල කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම

පිරිස් කම්කරුගේ වගකීමේ වගකීමක් - සමාගමේ සේවකයින්ගේ මෙම අධ්යාපනය හා සංවර්ධනය . මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සම්මන්ත්රණ, පුහුණු කිරීම්, පුහුණු කිරීම්, සම්මන්ත්රණ, මාස්ටර් පන්ති සහ වෙනත් සිදුවීම් පිළිවෙලින් පිළිවෙලින් සමාගමේ සේවකයින්ගේ සුදුසුකම් වැඩි කිරීම සඳහා නිර්දේශ කරනු ලබන අතර එමඟින් සමාගමේ සේවකයින්ගේ සුදුසුකම් ඉහළ නංවන අතර එය සංවිධානයේ ලාභයට බලපානු ඇත.

නව සේවකයින් අනුවර්තනය වීම

මෙම කාර්යයේ මානව සම්පත් කළමනාකරුගේ විශේෂ ist යෙකු සේවයේ යෙදවීම අවසන් නොවේ. නව කම්කරුවා නව රාජකාරි වලට අනුවර්තනය වන බවත්, කාර්යාලයේ සංස්කෘතික අංග ද තේරුම් ගැනීමට පිරිස් නිලධාරියා සහතික කළ යුතුය.

අභිප්රේරණ වැඩ

සෑම මානව සම්පත් කම්බියකින්ම එහි සේවකයින්ගේ අභිප්රේරණය මත ක්රියාශීලීව කටයුතු කළ යුතුය. එය විශේෂිත රැස්වීම් සහ සම්මන්ත්රණ සහ සේවා ස්ථාන සහ රැස්වීම් පිළිබඳ කාර්ය සාධනය විය හැකිය.

සමස්ත ප්රති result ලය මත ක්රියාත්මක වන පරිපූර්ණ කණ්ඩායමක් පිහිටුවීම අනුව එවැනි අභිප්රේරණ වැඩ වැදගත් වන අතර එය සමස්ත ප්රති result ලය මත ක්රියාත්මක වන අතර තනි ඉලක්කයක් සපුරා ගැනීමට උත්සාහ කරයි.

අතිරේක

ඒ අතරම, කාර්යයන් කිහිපයක් ඇති අතර එය සිදු කරනු ලබන්නේ සියලුම මූලික අවශ්යතා ඇති වුවහොත් පමණි.

ශ්රම වෙළඳපොළ අධීක්ෂණය කිරීම

වැඩකරන වෙළඳපල අධීක්ෂණය මානව සම්පත් කළමනාකරුවන්ට උපකාරී වේ එක් ස්ථානයක් හෝ වෙනත් තනතුරක් සඳහා අයදුම්කරුවන්ගේ සංඛ්යාව, විවිධ වෘත්තීන්හි ජනප්රියතාවය මෙන්ම අපේ රටේ සාමාන්ය හා සමාජ ගතිකතාවයන් දරා ගන්න . මේ සම්බන්ධයෙන්, වැටුප් සැලසෙන පරිදි බලධාරීන්ට තවදුරටත් අවවාද කිරීමට මෙන්ම, ව්යවසාය සඳහා මිල කළ නොහැකි ආධාර ලබා දිය හැකි විශේෂ ist යෙකු බඳවා ගැනීමට උපදෙස් දෙනු ඇත.

කම්කරු ගිවිසුම් සකස් කිරීම

එන්ටර්ප්රයිස් හි පූර්ණ නීති දෙපාර්තමේන්තුවේ කිසිදු නීති දෙපාර්තමේන්තුවේ නොමැති අවස්ථාවකදී එවැනි ක්රියාකාරකම් පිරිස් කාර්ය මණ්ඩලයේ උරහිස් මතට වැටේ. මෙය කුඩා සමාගම් ගැන වැඩි ය. ඔබ මෙම තත්වයට පහර දුන්නොත්, පසුව එවැනි ප්රශ්න නියාමනය කරන නියාමන රාමුව ගැන ඔබ අනිවාර්යයෙන්ම හුරුපුරුදු විය යුතුය.

භාරදීම

බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුගේ ප්රධාන වගකීම කාර්යාලය විසින් කාර්යාලයේ වැඩ කිරීම නොතිබුණද, මෙම විශේෂිත සේවකයා විසින් මෙම කර්තව්යය ඉටු කළ හැකිය. ඒක තමයි බොහෝ විට සේවා යෝජකයන්ට විවිධ ක්ෂේත්රවල පිරිස්ගෙන් තරමක් පුළුල් දැනුමක් අවශ්ය වේ.

මේ අනුව, මානව සම්පත් කළමනාකරුවෙකු සොයා ගැනීම දුෂ්කර වීමට පෙර, බලධාරීන් ඔබට ලබා දෙන රැකියා විස්තරයන් පරෙස්සමින් කියවීම සහ ඔබේ නිපුණතා වෛෂයිකව තක්සේරු කිරීම වැදගත් ය.

අවශ්යතා

අද වන විට, බොහෝ සේවා යෝජකයින් මානව සම්පත් කළමනාකරුවන්ට සාපේක්ෂව නම් කරන ලදී නිර්වචනය කරන ලද මහාචාර්යවරයා , එනම්, මෙම විශේෂ ist යා කළ යුතු හා දැනගත යුතු දේවල අවශ්යතා. ඉතින්, පළමුවෙන්ම, එවැනි ප්රමිතියක අධ්යාපනය ඇතුළත් වේ. පිරිස් තෝරා ගැනීමේදී විශේෂ ist ය අනිවාර්යයෙන්ම උසස් අධ්යාපනයක් තිබිය යුතුය. ඒ අතරම, සමහර අවස්ථාවලදී, විශේෂිත විශේෂීකරණය සඳහා අධ්යාපනය අවශ්ය විය හැකි නමුත් සාමාන්ය රීතියක් ලෙස අධ්යාපනය නීතිමය ක්ෂේත්රයේ හෝ ආර්ථිකයේ ක්ෂේත්රයේ විය යුතුය. එහිදී ඩිප්ලෝමාවක් ලැබීම පමණක් ප්රමාණවත් නොවේ, ඔබට පද්ධතිමය දැනුම තිබිය යුතු අතර විශේෂ ist යෙකු ලෙස නිරන්තරයෙන් දියුණු විය යුතුය.

වෘත්තීය කුසලතා සහ කුසලතා යනු මානව සම්පත් කළමනාකරු මූලික වශයෙන් අගය කරනු ලැබීමයි. ඉහත විස්තර කර ඇති පරිදි, මෙම විශේෂ ist යා එන්ටර්ප්රයේ තරමක් විශාල වැඩ සංකීර්ණයක් සිදුකරන අතර එහි ප්රධාන වශයෙන් පමණක් නොව, අමතර වගකීම් ද එහි උරහිස් මත පමණක් පිහිටා තිබිය හැකිය. ඒ නිසාම, විශේෂ special යන්ගේ නිපුණතා විශාල සංඛ්යාවක්, වඩා හොඳය.

මීට අමතරව, සේවා පළපුරුද්ද සඳහා වන අවශ්යතා වෙනස් කළ හැකිය. එබැවින් විශ්ව විද්යාලයෙන් මිදී විශ්ව විද්යාලයෙන් උපාධිය ලබා ඇති තරුණ වෘත්තිකයින් මෙම ස්ථාවරය විශාල වගකීමක් හා යම් තාක් දුරට මාර්ගෝපදේශයක් නිසා මෙම තනතුරට පත්වීම දුර්ලභ ය.

බොහෝ කළමනාකරුවන්ට අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට අයදුම්කරුට අවශ්ය වන්නේ එබැවිනි (වඩාත් සුදුසු නායකත්වයන් සමඟ).

තිබිය යුතු ගුණාංග මොනවාද?

ඉහත විස්තර කර ඇති අවශ්යතාවයන්ට අමතරව, පිරිස් විශේෂ ist යාගේ විශේෂ ලක්ෂණ සහ ලක්ෂණ ගණනාවක් ඇති අතර එමඟින් වෘත්තීය කටයුතු හා වෘත්තීය වර්ධනයට උපකාරී වේ.

එක් එක් මානව සම්පත් කළමනාකරු තුළ ආවේණික විය යුතු පෞද්ගලික ගුණාංග අතර, ඔබට පහත සඳහන් දෑ තෝරා ගත හැකිය:

• ස්වයං සංවිධානයක් (බොහෝ විට පිරිස්ගේ වැඩ දිනපතාම පාලනය නොකෙරේ, එබැවින් ප්රති results ල ස්වාධීනව සාක්ෂාත් කර ගැනීම අවශ්ය වේ);
• ස්වයං වැඩිදියුණු කිරීමේ ආශාව (වෘත්තිය නිරන්තරයෙන් වෙනස් කරයි, එබැවින් ඔබ සියලු නව ප්රවණතා අනුගමනය කළ යුතුය);
• සන්නිවේදනය (වැඩ ප්රවාහය තුළ, විශේෂ ist යෙක් විශාල පිරිසක් සමඟ සන්නිවේදනය කළ යුතු අතර එය එකිනෙකට වෙනස් හෝ ලැජ්ජාශීලී චරිතයක් ඇති ඉන්ෆ්රෝවර්ට් හෝ පුද්ගලයෙකුට අපහසු වනු ඇත);
• නිර්මාණශීලිත්වය (පිරිස් බඳවා ගැනීම සාමාන්ය නොවන හා මුල් ප්රවේශයන් අවශ්ය වන තරමක් නිර්මාණාත්මක රැකියාවකි);
• ආතති ප්රතිරෝධය (වැඩ විශාල චිත්තවේගීය පැටවීමක් සමඟ සම්බන්ධ වේ);
• අවධානය (තනතුරට වඩාත් සුදුසු සේවකයා තෝරා ගැනීම සඳහා, විස්තර කෙරෙහි ඔබ විශේෂ අවධානයක් යොමු කළ යුතුය).

ඒ අතරම, නැවත ආරම්භයක් පිරවීමේදී, වඩාත්ම විවෘත හා අවංක වීමට උත්සාහ කරන්න, ඔබේ චරිතය සාදා ගන්න එපා, අන්තර්ජාලයේ තිබී සොයාගත් සැකිලි නැවත ලියන්න එපා.

අධ්යාපනය සහ උසස් පුහුණුව

බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවෙකු වීම සඳහා, ඔබට විශ්ව විද්යාලයේ උසස් අධ්යාපනය ලබා ගත යුතුය. ඒ අතරම, විවිධ විශේෂතා වලින් අධ්යයනය කළ හැකිය: කළමනාකරණය, ආර්ථිකය, සමාජ විද්යාව ආදිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔබ පුද්ගලික ලෙස හැකි තරම් රසවත් වන සකස් කිරීමේ දිශාව හරියටම තෝරා ගත යුතුය. ඒ අතරම, විශාල නගරවල පිහිටා ඇති සහ සේවා යෝජකයන් අතර අධිකාරියන් අතර අධිකාරිය භුක්ති විඳි කීර්තිමත් විශාල විශ්ව විද්යාල සඳහා මනාප ලබා දීම යෝග්ය වේ. කෙසේ වෙතත්, එවැනි විශ්ව විද්යාලයක් නැරඹීමට එය කළ නොහැකි නම්, ඔබට පළාතේ ඉගෙන ගත හැකිය. එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින්, ඔබට ඉහළ ඇස්තමේන්තු සහිත ඩිප්ලෝමාවක් තිබිය යුතුය.

ඒ අතරම, විශ්ව විද්යාලයේ වැඩ කිරීමට අවශ්ය දැනුම ඔබට ලැබී නොමැති නම් ඔබ කලබල නොවිය යුතුය. වෘත්තීය නැවත සකස් කිරීම හේතුවෙන් ඔබට මානව සම්පත් කළමනාකරු හෝ සීරීම් කළමනාකාරිත්වයේ සහායකයාගෙන් ඔබට ඉගෙන ගත හැකිය. එබැවින්, අද ඔබේ සුදුසුකම් වැඩි දියුණු කිරීමට උපකාරී වන විවිධාකාර පා courses මාලා, පුහුණු කිරීම් සහ ප්රධාන පන්ති විශාල සංඛ්යාවක් ඇත, දක්ෂ, ජනප්රිය හා තරඟකාරී විශේෂ ist යෙකු වීමට ඔබට උපකාරී වනු ඇත.

වෘත්තිය

මානව සම්පත් කළමනාකරුගේ වෘත්තිය ක්රම කිහිපයකින් ආරම්භ වී වර්ධනය විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, දැනටමත් ජ්යෙෂ් senior තනතුරුවල දැනටමත් කටයුතු කර ඇති විශේෂ experts යන් පිරිස් කම්කරු තනතුරට පත්ව සිටිති: පිරිස් බඳවා ගැනීමේ අත්දැකීම් මෙන්ම නිලයේ භූගත සේවකයින් කළමනාකරණය කිරීමේ අත්දැකීම් ද ඔවුන්ට ඇත . අනෙක් අතට, සහායකයකු හෝ සහකාර සහායකයකු ලෙස ඔබේ මාර්ගය ආරම්භ කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔබේ වෘත්තියේ ආරම්භයේ සිටම පැහැදිලිව අර්ථ දක්වා ඇති වෘත්තීය දිශානතියක් ඔබට ලැබෙනු ඇත.

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි ඒ සමඟම, මානව සම්පත් කළමනාකරු අනිවාර්යයෙන්ම කුලියට ගත් සේවකයෙකුගේ භූමිකාව ඉටු නොකරයි. බොහෝ විට, එවැනි විශේෂ ists යින් විසින් ව්යවසාය පිළිබඳ අත්දැකීම් ලබාගෙන පසුව උපදේශන ව්යාපාරයට පිවිසෙති, ඔවුන් අයිපී සංවිධානය හෝ තමන්ගේම සමාගම් විවෘත කරති. මෙම අවස්ථාවේ දී, විශේෂිත මාර්ගයක් තෝරා ගැනීම ඔබේ ආශාවන් හා අවස්ථාවන්ගෙන් ඔබ පෞද්ගලිකව ඔබෙන් පෞද්ගලිකව පෞද්ගලිකව රඳා පවතී.

බඳවා ගැනීමේ විශේෂ ist යාගේ වැටුප තරමක් පුළුල් පරාසයක පිහිටා ඇත: රූබල් 10-15 දහසක් විය හැකි අතර උපරිම - රූබල් 100,000 ක් පමණ විය හැකිය. ඒ අතරම, බොහෝ සමාගම් තම සේවකයින්ට නිසි පරිදි අර්ථ දක්වා ඇති වැටුපක් ලබා ගන්නා අතර අනෙක් ඒවා ප්රතිශත ගාස්තුවක් (උදාහරණයක් ලෙස සංවෘත පුරප්පාඩු ගණන අනුව).

ඒ නිසා අපට එය සහතික කර ගැනීමට හැකි විය මානව සම්පත් කළමනාකරු නූතන ශ්රම වෙළඳපොලේ තරමක් ජනප්රිය වෘත්තියකි. . ඒ අතරම, එය මනසේ තබා ගත යුතුය: ඉහළ සුදුසුකම් ලත් වෘත්තිකයෙකු වීමට නම්, විශේෂ දැනුමක් ඇති විශාල දැනුමක් මෙන්ම වෘත්තීය කුසලතා හා කුසලතා ප්රමාණවත් ප්රමාණයක් අවශ්ය වේ. පිරිමින්ට නිරන්තරයෙන් ඉගෙන ගත යුතු හා ඔහුගේ වෘත්තීයභාවය වැඩි කළ යුතු විශේෂ ist යෙකි. එසේ නොවුවහොත්, ඔබේ වැඩ අකාර්යක්ෂම වනු ඇති අතර ඔබ වැඩ කරන සමාගමට ප්රතිලාභ නොලැබේ.