විකුණුම් උපදේශක: රැකියා රාජකාරි. කවුද ඒ සහ එය කරන්නේ කුමක්ද? ප්රධාන වෘත්තීය කුසලතා සහ පුහුණුව

විකුණන්නාගේ උපදේශකයාගේ වෘත්තියේ දෘශ්යමාන සරල බව රැවටිලිකාර ය. ජීවිතයේ යථාර්ථයන් තුළ, මෙම කාර්යයට ඇතැම් වෙළඳ ක්ෂේත්රයන්හි ගැඹුරු හා පුළුල් දැනුමක් අවශ්ය වේ. චරිතයේ විශේෂ පෞද්ගලික ගති ලක්ෂණ, මානසික සූත්රකරුවන් පිළිබඳ දැනුම, ඩිජිටල් කාර්මික ශිල්පීන් සන්තකයේ තබා ගැනීම අදාළ වේ. වැඩි හෝ අඩු යහපත් ආදායමක් මත ගණන් ගත හැක්කේ එවිට පමණි.

ඒ කව් ද?

විකුණුම්කරුගේ වෘත්තිය - විකුණුම්කරුගේ උපදේශකයා වූයේ මෑතකදී සාපේක්ෂව උදාසීනව - පසුගිය සියවසේදී, විශාල වෙළඳ සංකීර්ණ හා සමාගම් බිහිවීම හේතුවෙනි. මීට පෙර, භාණ්ඩ පිරිපහදු කරන ලද සහ විකුණන පුද්ගලයින් වෙළෙන්දන්, වෙළෙන්දන් හෝ පෙට්ටි වර්ග කාණ්ඩවලට අයත් වේ.

දැන් ගැනුම්කරුවන් වැඩි වශයෙන් අච්චාරු සහ සේවාව පිළිබඳව ඉල්ලා සිටීම ඔවුන්ගේ සේවකයින් පුහුණු කිරීම සඳහා වෙළඳ පැත්තට තර්කානුකූලව බල කරයි.

විද්යාත්මක දෘෂ්ටි කෝණයකින්, මෙම වෘත්තිය වර්ගය හා සම්බන්ධ වේ "මෑන්-මෑන්." වර්තමාන රුසියානු තත්වයන් තුළ, එය අඩු සමාජ තත්වයක් මගින් සංලක්ෂිත වන්නේ වෙළඳ, විශාල ශාරීරික හා සදාචාරාත්මක හා මානසික පිරිවැය පිළිබඳ නිෂේධාත්මක ආකල්පයක ඇති වූ අහිතකර ආකල්පයකින් සංයුක්ත වන බවයි.

වෘත්තියේ ලක්ෂණය හා නිශ්චිතභාවය එයයි එය මානසික හා භෞතික වශයෙන් ශක්තිය හා සංචලතාව ඉහළ මට්ටමක පවතී. සමහර විට, හරියටම එවැනි විශේෂතා නිසා, සැලකිය යුතු මට්ටමේ පිරිස් ප්රවාහයක් මෙහි සටහන් වේ.

එක් අතකින්, මානසික ආතතිය හා චිත්තවේගීය පිළිස්සීම ඉහළ මට්ටමක පවතී, විවිධ පුද්ගලයින් සමඟ නිතිපතා සන්නිවේදනය කිරීමේ ශක්තිය හා කාලසීමාව, ඉල්ලුමේ මට්ටම, වාණිජ නිෂ්පාදනවල ගුණාත්මකභාවය, ආයතනය අලෙවිකරණ කාර්යක්ෂමතාවයෙන් විකුණුම් අංකය, ඉහළ මට්ටමේ යැපීම , තවත් එකක් සමඟ - "සංකීර්ණ" ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ අන්තර්ක්රියා කිරීමේ සන්නිවේදන ශිල්පීය ක්රම.

මෙම විශේෂ ists යින්ගේ වෘත්තීය ආතතිය හා චිත්තවේගීය පිළිස්සුම් වලට දායක වන සාධකවලට ඇතුළත් වන්නේ:

• සැලකිය යුතු සංඛ්යාව අන්තර්ක්රියා ඉලක්කයක්, විභවයන් සහ සැබෑ සේවාදායක සේවාලාභී;
• පුළුල් ගනුදෙනුකරුවන් පුළුල් කරන්න තනි මනෝවිද්යාත්මක ගුණාංගවල ඔවුන්ගේ වෙනස;
• සන්නිවේදන සංරචක නිපුණතාවය සඳහා ඉහළ මට්ටමේ අවශ්යතා සහ ගැනුම්කරුවන්ට බලපෑම් කිරීමට සමාජ කුසලතා (ගැනුම්කරුවන්ට බලපෑම් කිරීමට (සේවාදායකයා සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේ අයිතිය සොයා ගැනීමේ හැකියාව, එය මිලදී ගැනීම සඳහා නැඹුරු වීමට), එය මිලදී ගැනීමට නැඹුරු කිරීමට) ආදිය;
• තාර්කික නොවන මිලදී ගැනීමේ ගණන සහ විකුණුම් ගනුදෙනු වලින් වැටුප් වටිනාකම සෘජුවම යැපීමක් ඇති කිරීම, එයින් අදහස් වන්නේ නැවතුම් නොවන වැඩකරන ක්රියාවලිය පැය 10-12 ක් බවයි;
• ප්රධාන තත්වයන්.

විශේෂ ist යෙකු සඳහා, සේවායෝජකයා වයස අවුරුදු 18-40 අතර වයස් සීමාව තුළ අපේක්ෂකයින් වඩාත් සලකා බලයි. ක්රියාකාරිත්වයේ ක්ෂේත්රය මෝටර් වාහන, ගොඩනැගිලි ද්රව්ය, විදුලි ඉංජිනේරු විකිණීම නම්, ඒවා මිනිසුන්ට සුවඳ විලවුන්, ඇඳුම්, ආභරණ සහ සෙල්ලම් බඩු නම් ගැහැණු ළමයින් ප්රමුඛතාවයට පත්වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, බිම ඇති භූමිකාවන් (සෛලීය මාධ්යයන් විකිණීමේ ලක්ෂ්යය) ද එවැනි වර්ගයක් ද ඇත.

සාමාන්ය ස්වභාවයෙහි ප්රධාන අවශ්යතා: ප්රසන්න පෙනුමක්, අප්රසන්න පුරුදු නොමැතිකම, කථන සාක්ෂරතාවය, සංවාදයක්, සංවාදයක් මෙහෙයවීමේ හැකියාව, ඉහළ මට්ටමේ වගකීමක්, යහපත් පුරුදු, යහපත් පුරුදු.

නිල රාජකාරි

විකුණුම් උපදේශකයින්ගේ ක්රියාකාරකම් පුළුල් වෙළඳ ක්ෂේත්රය ආවරණය කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, ජලනල, ආලේපන, සපත්තු, ක්රීඩා පෝෂණය ආදිය විකිණීමේදී ඒවා ක්රියාත්මක වේ.

විකුණුම්කරුගේ වැඩපොළේ වැඩපොළ වෙළඳ කාමරයේ ප්රදේශයේ කොටසක් වන අතර උපකරණ, ඉන්වෙන්ටරි, මෙවලම් කට්ටලය සහ විශේෂ ist යා සඳහා ස්ථානය පිහිටා ඇත. මෙම ශාලා, මණ්ඩපය පරිශ්රය සහ ප්රදර්ශන සඳහා විශේෂයෙන් අදහස් කිරීම අවශ්ය වේ.

සේවා ස්ථානයේ ප්රශස්ත සංවිධානයේ ප්රධාන නිර්ණායක වන්නේ පාරිභෝගිකයින්ගේ ඉහළ කාර්යසාධනයක් හා සංස්කෘතික සේවය සහතික කිරීමයි.

වෘත්තීය වෘත්තිකයින්ට අනුව, එහි සාමාන්ය නිල රාජකාරි සහ උපදෙස්, එය ක්රියාත්මක වේ:

• වැඩ ප්රවාහය ආරම්භ වීමට පෙර දෙපාර්තමේන්තුවේ වර්තමාන වෙළඳ භාණ්ඩ කණ්ඩායම්වල තත්වය සත්යාපනය කිරීම;
• පෙර විකිණීම සඳහා නිෂ්පාදන සකස් කිරීම (ස්ථානය, එහි සැලසුම, මිල ටැග් වල නවාතැන් පහසුකම්);
• භාණ්ඩ හා පාරිභෝගික සේවය පෙන්වීමෙන්;
• නිෂ්පාදනයක් තෝරා ගැනීමේදී පරාසයේ සහ සහාය ගැනුම්කරුට ඉදිරිපත් කිරීම;
• ඉලක්කගත පත්වීම, දේපළ හා ගුණාත්මකභාවය පිළිබඳව පාරිභෝගිකයින්ට දැනුම් දීම;
• නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනයේ තාක්ෂණික ලක්ෂණ පිළිබඳ කෙටි තොරතුරු ගැනුම්කරුගේ හුරුපුරුදු කිරීම;
• ගනුදෙනුකරුවන්ට දැනුම් දීම, ඇතුළත් වන ස්ථානය: මිල මට්ටම, චෙක්පත් සකස් කිරීම, නිෂ්පාදනයේ පිරිවැය ගණනය කිරීම;
• සුරැකුම්පත් මත මිලදී ගත් නිෂ්පාදන චෙක්පත් හෝ භාණ්ඩ සඳහා සෘජු ගෙවීමක් කිරීම, භාණ්ඩ හුවමාරු ක්රියාවලිය (චෙක්පත් සමඟ);
• සේවා ස්ථානවල සේවා ස්ථානවල ප්රදර්ශනය ගැන සැලකිලිමත් වන්න;
• දේපලවල ගුණාංග සහ ගුණාත්මකභාවය සත්යාපනය හා නිරූපණය;
• කන්නයේ විලාසිතා ප්රවණතා පිළිබඳව පාරිභෝගිකයින්ට දැනුම් දීම;
• වගකීම් ලේඛන ලියාපදිංචි කිරීම;
• නිෂ්පාදන වින්යාසය සත්යාපනය කිරීම.

ජ්යෙෂ් senior විශේෂ ist යා ප්රධාන වශයෙන් ප්රධාන වශයෙන් වෙළඳාමේ පරිමාණය මත රඳා පවතින අතර පුළුල් පාලන කටයුතු හා කාර්යයන් සඳහා එහි යටත් විශේෂ .යන්ට සහාය වීම ඇතුළුව කාර්යයන් සපයයි. මෙය ජ්යෙෂ් senior විශේෂ ist යෙකු කාර්යයන් හා වගකීමේ වගකීම් පිළිබඳ වෙළඳ ක්රියාවලියක සැලකිය යුතු චරිතයක් බවට පත් කරයි.

අවශ්යතා

ගුණාත්මකභාවය, විශේෂ ist යෙකු වෘත්තීයකරණයේ effectiveness ලදායීතාවය සහතික කිරීම සඳහා සෑම විශේෂ ist යෙකුටම අවශ්ය වේ. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• තේරුම්ගත හැකි, විෂය සහ ප්රකාශන කථාව;
• අවලංගු කරන ලද ප්රතික්රියාව;
• tive ලදායී මතකය සහ පරිකල්පනය;
• අවධානය යොමු කිරීමේ හැකියාව, ඉක්මනින් අවධානය යොමු කිරීම;
• නිරාවරණ හා කලාත්මක බව ඉහළ මට්ටමක පවතී.

වෙළඳ අගයන්හි චිත්තවේගීය හා කැමැත්ත සං compones ා සං comments ටක අතර:

• අරමුණු ගොඩනැගීම, නොපසුබට උත්සාහය, නොපසුබට උත්සාහය, ධෛර්යය, ධෛර්යය, උපුටා ගැනීම, ආත්ම දමනය, ස්වාධීනත්වය, මුලපිරීම;
• ඉහළ මට්ටමේ ආතතියක ප්රතිරෝධයක්, චිත්තවේගීය නම්යශීලීභාවය, ධනාත්මක ආකල්ප, සංවේදනය හා හාස්යභාවය පිළිබඳ හැඟීම, හාස්යය පිළිබඳ හැඟීම, වෙනත් දේවලට ඉවසීම.

වෘත්තීය බලපෑම්වල බුද්ධිමය හා නිර්මාණාත්මක සංරචක යෝජනා කරන්නේ:

• විශේෂ නිපුණතා සහ ජයග්රහණ (සැබෑ වෘත්තීය කාර්ය සාධනයේ සියලු අංගයන්හි ඉහළින්ම සන්තකයේ තබා ගැනීම, ක්රමානුකූලව වෘත්තීයමය අදහස්, කුසලතා හා කුසලතා උකහා ගැනීමේ පැහැදිලිකම, එහි තවදුරටත් වෘත්තීය සංවර්ධනය ස්වාධීනව සැලසුම් කිරීමේ ප්රවණතාවක්);
• පුද්ගලික නිපුණතා .
• තනි අංශ (ස්වයං-නියාමනයේ දැනුම හා ශිල්පීය ක්රම, වෘත්තීය අර්ථයක් වැඩි කිරීමට ඇති ආශාව; හැකියාව වෘත්තීමය වශයෙන් වයස්ගත නොවේ, එහි කාර්යයේ තාර්කික සංවිධානයක් සඳහා වූ ප්රවණතාවක්).

විශේෂ අවශ්යතා විශේෂ ists යින් සහ ඒවායේ පෙනුම, විශේෂයෙන් විලාසිතා වෙළඳසැල් සහ උපාංග සඳහා ඉදිරිපත් කෙරේ.

පුද්ගලික ගුණාංග

විශේෂ experts යන්ගේ තනිකරම පෞද්ගලික ගුණාංග සහ කුසලතා සඳහා, අපි ගන්නෙමු: සමාජිතතාවය සහ ආතති ප්රතිරෝධය, චිත්තවේගීය හා චර්යාත්මක අර්ථයෙන්, ඉවසීම, මිනිසුන් කෙරෙහි සමබර ආකල්පයක්, චිත්තවේගීය ස්ථාවරත්වය, කාරක ස්ථායිතාව, ගනුදෙනුකරුවන්ගේ, කාරක ස්ථායිතාව, ගනුදෙනුකරුවන්ගේ, ක්රියාකාරකම්, නිරීක්ෂණය කිරීම, නිරීක්ෂණය කිරීම, නිරීක්ෂණය කිරීම, සහ ඒත්තු ගැන්වීමේ හැකියාව.

විශේෂ ist ආලේපයක action ලදායී වෘත්තිය: දුර්වල මතකය, කථන ආබාධ, දුර්වල ප්රතික්රියාවක්, අබලන් වීම, ගොරෝසු, රළු හැසිරීම සහ අපහසුතාව.

විශේෂ ist යෙකුගේ සැබෑ පෞද්ගලික දේපල යනු ඉහළ මට්ටමේ චිත්තවේගීය බුද්ධියක් වන අතර එය තමන්ගේම චිත්තවේගීය තත්වයන් මෙන්ම අනෙක් පුද්ගලයින්ගේ හැඟීම් භාවිතා කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කර ඇත.

චිත්තවේගීය බුද්ධිය නියාමනය කිරීමේ වැදගත් කාර්යයක් වන අතර, නිසැකවම, වඩාත්ම වැදගත් සහ වැදගත් වාසිය වේ.

වෘත්තීය කුසලතා

ඇත්ත වශයෙන්ම, උපදේශක විශේෂ ist යා හුදෙක් විවිධ නිෂ්පාදන විකුණන්නේ නැති අතර තේරීම සහතික කර ගැනීමට සේවාදායකයාට උදව් කරයි. විශේෂ ist යෙකුගේ ප්රධාන ලක්ෂණ නම් ගැනුම්කරුවන් සමඟ වාසිදායක සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීම හා පවත්වාගෙන යාමේ ආරම්භයක් ලෙස ඔහු කටයුතු කරන්නේ ඔහුය. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඔහුගේ කාර්යයේ නිෂ්පාදිතය යනු නිෂ්පාදිතය, නමුත් අන්තර්ක්රියාකාරිත්වයේ යම් තත්වයක් - ගනුදෙනුවයි. ඒක තමයි ඔහුගේ පෞරුෂයේ වැදගත්ම ලක්ෂණ නම්: සමතුලිතතාවය, සංයම, නොපසුබට උත්සාහය, නිශ්චිත අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමේ හැකියාව, ඒත්තු ගැන්වීමේ හැකියාව. පළපුරුදු විකුණුම් සහායකයින්ට සන්නිවේදනය කිරීමේ දුෂ්කරතා, සම්බන්ධතා පහසුවෙන් ඇතුළත් කර ගැනීම, නායකත්වයන් සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා ඉහළ චිත්තවේගීය පැටවීම් වලට ඔරොත්තු දිය හැකිය. ඔවුන් ක්රියාකාරකම් ලෙස, උපුටා දැක්වීම, උපුටා ගැනීම, ඉහළ මට්ටමේ ආධිපත්යයක්, කාර්ය සාධනයක්, අරමුණු, කාර්ය සාධනයක්, අරමුණු, කාර්ය සාධනයක්, අරමුණු සහිතභාවය, තෘප්තියක්, තමන්ටම මුලපිරීම සහ තීරණයක් ගැනීමට ඇති හැකියාව වැනි ලක්ෂණ වලට ආවේනික ය.

ඔවුන්ට මතකය වර්ධනය කිරීම සහ තර්කානුකූලව සිතීමේ හැකියාව තිබීම ඔවුන්ට අතිශයින් වැදගත් ය . ගනුදෙනුකරුවන් විශාල සංඛ්යාවක් සමඟ වැඩ කිරීම, ඔහු භාණ්ඩ, සේවා සහ ගැනුම්කරුවන් පිළිබඳ විශාල තොරතුරු මතකයේ තබා ගත යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, විවිධාකාර තොරතුරු වර්ගීකරණය කිරීම හා ව්යුහගත කිරීමේ හැකියාව, දකුණු නිගමනවල සහ සාමාන්යකරණය කිරීම.

වෘත්තීන් දෙකක සංයෝජනය (විකුණුම්කරු සහ උපදේශක) මෙහි එකතු කරන්නේ ඔහුගේ අවශ්යතා තේරුම් ගැනීම සඳහා වෙනත් පුද්ගලයෙකු (චිත්තවේගීය බුද්ධිය) තේරුම් ගැනීමට හැකි වීම, හැඟීම් සහ හැඟීම් කළමනාකරණය කරන්නේ කෙසේද යන්න දැන ගැනීමයි. එසේ නොවුවහොත් තත්වය ගැටුම් මතුවීමත් සමඟ පිරී තිබේ.

අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම

ප්රායෝගිකව, රීතියක් ලෙස, පහත දැක්වෙන යෝජනා ක්රමයට අනුව මෙම වෘත්තියේ රාමුව තුළ වැඩ කිරීමේ කාර්යක්ෂමතාව පිළිබඳ ප්රමාණය අනාවරණය වේ. ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීමේ මට්ටම නිර්වචනය කිරීම:

• සම්මත දර්ශක සඳහා පුද්ගලික විකුණුම් සැලැස්මේ මට්ටමට අනුකූල වීම (ප්රධාන පරාමිතිය);
• පාරිභෝගික සේවා ප්රමිතීන්ගේ තරම;
• සේවාදායකයින් සහ පාලක කාර්ය මණ්ඩලයේ පැමිණිලි සහ අදහස් පැවතීම;
• භාණ්ඩ ගණනය කිරීමේ තත්වයේ මට්ටම, වගකීම් සහිත ප්රදේශයේ මිල ටැග;
• ශ්රම විනය සැමරීමේ තරම;
• වෙළඳ භාණ්ඩ අලාභයේ උපාධිය සියයට.

පුහුණුව සහ වැටුප්

මෙම ස්ථානයේ ඔබේ අත අත්හදා බලන්න සෑම කෙනෙකුටම අවස්ථාව ඇත. අභියෝග කරන්නන් පාසල්වල උපාධිධාරීන් සහ විශ්ව විද්යාලවල උපාධි ලබා ඇති අය විය හැකිය.

සාමාන්යයෙන්, ක්රියාකාරකම් ආරම්භ කිරීම සඳහා, විශේෂිත විශේෂ ist යෙක් තරමක් විශේෂ අධ්යාපනයක්. . බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, සිසුන් මෙම තනතුර සඳහා කටයුතු කරනු ලැබේ, මන්ද ඔවුන් එවැනි වැඩ තාවකාලික වේ.

මෙම ප්රදේශයේ උසස් අධ්යාපනයක් ඇති නමුත් ඔහු හැර, වෘත්තියේ කෙටිකාලීන පුහුණුව පිළිබඳ පා courses මාලා වලින් වෙළඳපල පොහොසත් ය (සතිය සිට අවුරුද්යක් දක්වා). විශාල වෙළඳ ව්යවසායන් බොහෝ විට කෙටිකාලීන පුහුණු කාර්ය මණ්ඩලය පුහුණු කරයි.

විශේෂ ists යින් බොහෝ විට අතීතයේ දී උපදේශකයින්ගේ විකුණුම්කරුවන් වන අතර, සුදුසු නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය කළ අය. එනම්, දැනටමත් අවශ්ය දැනුම දැනටමත් තිබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, විදුලි මෝටර් රථ සමඟ කටයුතු කරන සේවකයෙකු බල මෙවලම් ඒකකයට හොඳ විශේෂ ist යෙකු විය හැකිය.

ශ්රම වෙළඳපොළ අධ්යයනයේ ප්රති results ලවලින් පෙනී යන්නේ තරුණියන් විකිණුම්කරුගේ තනතුරට බොහෝ විට අගය කරන බවයි - ඔවුන් අයදුම්කරුවන්ගේ 70% ක් දක්වා. සාමාන්යයෙන් එවැනි කෘතියක් අපේක්ෂකයින් අතර පළමු වෘත්තීය අදියර ලෙස සැලකේ (වයස අවුරුදු 30 ට අඩු 85% ක් පමණ). වර්තමානයේ විශ්ව විද්යාල වල උපාධිධාරීන් වන විකුණුම්කරුවන්ගෙන් 17% ක් වන 28% ක්, අර්ධ වශයෙන් උසස් අධ්යාපනය, 35% - ද්විතියික විශේෂ, 20% - සාමාන්යය සමඟ. ඉංග්රීසි පැමිණීමත් සමඟ - 7% ක් පමණ.

ප්රාග්ධනයේ විශේෂ ists යින්ගේ සාමාන්ය මට්ටමේ සාමාන්ය මට්ටම රූගල් 30000 ක් පමණ වේ. ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හි ඔවුන්ට ලැබෙන්නේ රූබල් 23,000 ක් පමණ ය. මසකට. යීකැටින්බර්ග්හි ඔවුන් රූබල් 21,000 ක් පමණ උපයති.

සේවා පළපුරුද්දකින් තොරව අයදුම්කරුවන් සඳහා මූලික වැටුප් කුඩා වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, අගනුවර, තරුණ වෘත්තිකයින්ට 15,000-20000 ක ප්රමාණයක් අපේක්ෂා කළ හැකිය. රූබල් 9000 ක්.

වඩා වැදගත් වැටුප් හාම්පුර්ස් මාස 6 සිට සිල්ලර වෙළඳසැලේ සේවා පළපුරුද්දක් ඇති අයදුම්කරුවන්ට පිරිනමනු ලැබේ. PC සමඟ වැඩ කිරීමේ හැකියාව ප්රයෝජනවත් වේ. එවැනි විශේෂ ists යින්ට කේන්ද්රයේ රූබල් 25,000 ක් පමණ ලැබේ., උතුරු අගනුවර, උතුරු අගනුවර - යෙන්බින්බර්ග්හි රූබල් 21,000 ක් දක්වා - රූබල් 16,000 ක් දක්වා.

පරිගණක මුදල් මේස සමඟ වැඩ කිරීමේ හොඳ කුසලතා මෙන්ම වසරකට වැඩි කාලයක් වෙළඳ පද්ධතියේ සේවා පළපුරුද්දක් ද සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි කරන්න. මොස්කව්හි එවැනි අයදුම්කරුවන් රූබල් 35,000 ක් දක්වා වැටුපක් ලබා දෙන අතර ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් හි ඔබට කිරි 27,000 ක් දක්වා වැටුප් ලබා ගැනීමට බලාපොරොත්තු විය හැකිය, ය්කැටරින්බර්ග් - රූබල් 22,000 ක් දක්වා.

සේවා යෝජකයන්ගේ අත්දැකීම් සහිත විශේෂ experts යින්ගෙන්, පළමුවෙන්ම, විශිෂ්ට සන්නිවේදන කුසලතා බලාපොරොත්තු වන්න. ඔවුන්ට සැලකිය යුතු වාසියක් වන්නේ ඉංග්රීසි ප්රවීණතාවය, ලූක්ස් සහ ප්රභූ සේවාදායකයින් වැනි භාණ්ඩ සහිත අත්දැකීම් ය.

එවැනි විශේෂ ists යින් සඳහා විශාලතම වැටුප ප්රාග්ධනයේ සවි කර ඇත - රූබල් 65,000 ක් දක්වා. ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් හි දීමනා රූබල් 52,000 ක් වෙත ළඟා වේ., යේකැටින්බර්ග් - රූබල් 40000 ක් දක්වා.